Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как выбрать профессию по темпераменту
Новини
06.09.2013
Как выбрать профессию по темпераменту
 

Темперамент человека влияет не только на его поведение и отношения с окружающими, но и на вид деятельности, которым ему комфортней всего заниматься. Сегодня мы решили рассказать, как влияет темперамент человека на его профессиональные качества и как выбрать профессию по темпераменту.

Кто-то не представляет жизни без постоянного движения и общения с окружающими, а кому-то намного комфортней сидеть в офисе и чувствовать себя частью хорошо налаженного процесса. Если темперамент и профессия подходят друг под друга, человек чувствует себя на своем месте и с удовольствием ходит на работу.

Существуют четыре основных типа темперамента человека — холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик.

Если вы холерик

Значит, вы обожаете азарт, вызываемый преодолением очередных трудностей и решением задач. Вам просто необходимо покорять вершины и с каждым разом браться за более сложные задачи. Вы привыкли все всегда доводить до конца, хотя нередко и переоцениваете свои возможности.

Таки люди достигают отличных результатах в профессиях, требующих энергичности, концентрации внимания готовности пойти в бой. Холерики — прирожденные лидеры. Они устойчивы к стрессам и обожают движение, и поэтому не терпят монотонной работы. Подходящие профессии для холерика: журналист, предприниматель, тренер, менеджер, режиссер, следователь, артист, политик, хирург и т. п.

Если вы сангвиник

Значит, вам не составляет труда выполнять несколько дел одновременно. Вы моментально включаетесь в новую задачу, однако достаточно быстро можете потерять к ней интерес. Вам несвойственно вникать в детали, они вам просто неинтересны. Зато вы отличный организатор и хороший ученик.

Сангвиники считаются идеальными руководителями, как со стороны результативности и эффективности, так и отношения с подчиненными. Такие люди обладают прекрасной способностью располагать к себе окружающих и находить язык почти с любым человеком. Их мозг направлен на работу с людьми, а технические моменты, наоборот, могут ввести в ступор. Сангвиники могут стать прекрасными менеджерами, организаторами, врачами, психологами, продавцами и т. п.

Если вы флегматик

Значит, вам не занимать упорства и терпения. Именно благодаря этим качествам вам удается добиваться результата в любом деле. Вы не считаете, что скорость является главным критерием успеха, поэтому все делаете не спеша.

Флегматики просто незаменимы в стрессовых ситуациях, так как их вдержка и спокойствие помогают исправить любую авральную ситуацию, и в то время как остальные будут паниковать, флегматики спокойно возьмутся за дело. Такие люди прекрасно справляются с бухгалтерской работой или работой экономиста, инженера, механика, электрика или математика.

Если вы меланхолик

Значит, вы человек настроения. В один момент вы готовы свернуть горы, а в следующий можете ощущать апатию ко всему происходящему. Вы всегда чувствуете сложности в новом окружении и быстро устаете. Вам очень сложно работать без поддержки окружающих, а коллеги всегда отмечают вашу сверхнаблюдательность и внимание к людям.

Меланхоликам противопоказана работа с людьми. Намного лучше у них получается ладить с компьютерами и другой техникой. Именно поэтому меланхолики — отличные инженеры, писатели, художники или композиторы.

Каждый человек — это смесь психотипов, поэтому довольно сложно встретить чистого холерика или меланхолика. Однако на это следует обращать внимание, выбирая будущую специальность. Наши советы помогут вам понять, как выбрать профессию по темпераменту, основываясь на базовых привычках и потребностях каждого человека.

sunny7

Переглядів: 11140 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com