Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Видео для вербовки кадров: без курьезов не обходится
Новости / В мире
02.09.2013
Видео для вербовки кадров: без курьезов не обходится
 

Как заманить на предприятие молодых перспективных специалистов и практикантов? Чтобы добиться этого, все больше ведущих компаний используют рекламные корпоративные видеоролики, которые помещают на свои сайты, а также на платформы Facebook, Twitter и YouTube. Особенно популярны видеозарисовки в формате 3D.

Как правило, продолжительность таких видео составляет не более десяти минут. За это время пользователь совершает виртуальную экскурсию по фирме, получает информацию о выпускаемой на ней продукции или предоставляемых услугах, знакомится с условиями работы, а также со своими потенциальными коллегами. Приемы, используемые при создании подобных фильмов, порой весьма курьезны. Правда, желанный эффект достигается отнюдь не всегда.

Рэп в супермаркете

На какие только ухищрения не идут предприятия! К примеру, для участия в имиджевых видеозарисовках задействуют не профессионалов, а сотрудников и практикантов самой фирмы. Тому, что в результате фильм напоминает любительский, в данном случае значения не придается. Главная задача в другом — показать, что где-где, а в этой компании любой чувствует себя, как дома. И уж если устраиваться на работу, так только сюда. Как правило, фирма и трудовой коллектив представляются дружной семьей или, по крайней мере, неким объединением с претензией на собственную исключительность и неповторимость.

«Здесь ты можешь получить образование без отрыва от производства. Образование в компании Edeka — что может быть круче!» — напевают речитативом трое молодых спортивных, стильно одетых симпатяг, бодро и энергично пританцовывая на конвейерной ленте перед кассой в супермаркете. Вот такой видеоролик создан для одного из филиалов торговой сети Edeka. С его помощью тут хотят пополнить ряды учеников производственного обучения.

Во славу предприятия

В немецком филиале британской аудиторской компании Ernst & Young пошли еще дальше. В корпоративном видеоролике сотрудники этой фирмы, взявшись за руки, дружно распевают что-то вроде молитвы в стиле госпел: «О счастливый день, когда Ernst & Young указал мне лучший путь!».

В Vattenfall, компании-операторе атомных электростанций, для пиар-видео придумали и вовсе из ряда вон выходящий перформанс. Его участниками тоже стали работники фирмы. Снимали их прямо на одной из АЭС. Облаченные в рабочую одежду и защитные шлемы, они исполняют рок-композицию под пикантным названием «Хорошее тепло и хорошее электричество».

А вот рекламный видеофильм предприятия сферы услуг Econ Tel. По ходу дела один из персонажей с восхищением рассказывает о хорошо развитой инфраструктуре и бесперебойном транспортном сообщении: дескать, добраться от дома до работы — раз плюнуть, автобусы ходят каждые 20 минут.

Мол, это ли не убедительный аргумент в пользу фирмы? Затем выражается восторг по поводу эффектного фасада и приятного интерьера офисного здания. Иными словами, если уж устраиваться на работу, так только сюда.

Смех сквозь слезы

Корпоративные видеоролики, создаваемые для привлечения на работу молодежи, нередко становятся предметом обсуждения. Онлайн-издание еженедельника Der Spiegel приводит выдержку из письма одного из своих читателей, который, получив приглашение на собеседование в Econ Tel, обнаружил в конверте и DVD с видеороликом. «После просмотра этого фильма мы с моей подругой даже не знали — смеяться нам или плакать. Ясно было одно: работать там уже не особенно хотелось», — пишет он.

«Со стыда сгораешь, когда смотришь подобные видео, — пишет участник одного из интернет-форумов. — Рэперы, выдающие примитивный речитатив в супермаркете, не привлекают, а только отпугивают молодые кадры».

«На кого такое рассчитано! — возмущается другой. — Кто клюнет на столь дешевую приманку! Неужели целевая аудитория компаний — не способные образованные люди, а нерадивые ученики младших классов?..

На поводу у моды

Модный тренд не обошел стороной даже Европейскую комиссию. В рамках рекламной кампании «It’s a Girl Thing» («Это женское дело»), направленной на привлечение женщин в науку, еврочиновники выложили в интернете видеоролик такого содержания: священную тишину научной лаборатории неожиданно нарушает легкомысленный стук каблучков. Мгновение спустя его перекрывают энергичные звуки музыки, под которую в помещение влетают очаровательные девушки в коротких платьицах. Жидкости в колбах бурлят, все накрывает клубами румян и пудры. Вот так женщина врывается в науку.

Правда, в интернете этот видеоролик долго не продержался. Он вызвал столь громкие протесты, что Еврокомиссии пришлось его удалить из Сети.

DW

Просмотров: 10785 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Работа и описание вакансии: в чем разница?
Soft skills — как их оценить на собеседовании у кандидатов?
Как HR-менеджеру организовать видеоинтервью
5 правил проведения собеседования в чате
Нанимаем топ-менеджера: пошаговая инструкция
Меняем стратегию найма в новых условиях рынка: 4 направления
Эффективность воронки подбора персонала, или При чем здесь Agile
Стратегия проактивного рекрутинга
4 новых метода рекрутинга: опыт французских компаний
О чем чаще всего врут соискатели при приеме на работу
Как сказать кандидату, что он не подходит
Где взять хороших сотрудников, или Как отсеять бездельников
Как выбрать эффективного сотрудника
Креативный найм: 10 приемов от Volkswagen, IKEA, Uber, LEGO и других известных компаний
Вижу цель: 6 этапов хедхантинга
Сотрудник без опыта работы: брать или не брать?
4 легенды хедхантера: с чего начать и какую выбрать?
6 вопросов, которые нужно задать клиенту для успешного рекрутинга
Семь ненужных ошибок рекрутинга
Перестаньте обманывать на собеседованиях
Четыре направления изменения стратегии найма в новых условиях на рынке
Собираем рекомендации о кандидате
В Швеции к отбору сотрудников привлекли робота
Как выбрать профессионального HR-менеджера?
Три тренда в HR, которые нельзя игнорировать рекрутерам
Как составить текст вакансии, чтобы откликались только нужные специалисты: инструкция для HR
Азбука собеседования: как оценить мотивацию соискателя?
Типы манипуляторов в рекрутинге
13 видов людей, которых никогда не стоит брать на работу
10 ошибок, из-за которых не закрываются вакансии
7 правил переписки с кандидатами для рекрутеров
Как выглядит идеальное собеседование и 3D-модель вопросов
Сказки для кандидатов, или Сторителлинг при подборе
4 типа личности кандидатов: особенности эффективных собеседований
Пять ошибок рекрутера, которые отпугивают кандидата
Искусство переговоров: как «продать» вакансию достойному кандидату?
Лидерский потенциал: как определить будущих управленцев
Почему не закрываются вакансии? 6 ошибок, которые легко исправить
В поисках СEO: как нанять лучшего из лучших
Применение геймификации на этапе подбора
Сотрудник-чайник: как выявить перспективного молодого специалиста
6 шагов к эффективному масс-рекрутингу
12 масок вуду-рекрутинга
Как не ошибиться при найме нового сотрудника
На собеседованиях просят поиграть в видеоигры вместо заполнения анкет
Найти по репостам: как искать сотрудников в соцсетях?
Особенности подбора временных сотрудников
Методы рекрутера в эпоху диджитала
О праве эйчара «шарить» по личным аккаунтам кандидатов
Почему стоит нанимать сотрудников в возрасте за 50
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.