Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Компании, которые вдохновляют — Топ-10
Новини
15.09.2006
Компании, которые вдохновляют — Топ-10
 

Наиболее весомым «кредитом доверия» и «вдохновляющим потенциалом» в украинской бизнес-среде в 2006 году обладают компании, представляющие наиболее динамичные сегменты бизнеса — связь, пищевую промышленность, металлургию. Таковы результаты ежегодного рейтинга «Компании, которые вдохновляют». Исследование проводила социологическая компания «Украинский маркетинговый проект» (UMP) по заказу журнала «Комп&ньоН». В течение двух месяцев социологи в режиме интервью обработали более 500 контактов из случайной выборки средних и крупных компаний, которая была предоставлена Госкомстатом Украины.

В первую десятку рейтинга в этом году вошли лидеры отечественного рынка мобильной связи — компании UMC и «Киевстар». В пятерке лидеров второй год подряд остается «Coca-Cola». Также в число лучших входят «Nemiroff», «Союз Виктан», ТД «Мегаполис» (ТМ «Хортица») и «Оболонь». В целом из списка 100 первых «компаний, которые вдохновляют» доля пищевой промышленности составляет почти 25%.

 

2006

2005

2004

2003

1

UMC

UMC

«Оболонь»

«Coca-Cola»

2

«Киевстар»

«Киевстар»

«Киевгорстрой»

«Квазар-Микро»

3

«Coca-Cola»

«McDonald-s»

«Союз-Виктан»

«Nemiroff»

4

«Nemiroff»

«Samsung»

«ТНК-ВР Украина»

«Оболонь»

5

ТД «Мегаполис» (ТМ «Хортица»)

«Coca-Cola»

Индустриальный союз Донбасса

«Киевстар»

6

Индустриальный союз Донбасса

«Интерпайп»

«Альба Украина»

UMC

7

«Оболонь»

«ТНК-ВР Украина»

ВВН (ТМ «Славутич»)

«McDonald-s»

8

Мариупольский металлургический комбинат им. Ильича

«Укртелеком»

«Чумак»

«Киевгорстрой»

9

«Союз-Виктан»

KLM

«Roshen»

Супермаркеты «Фуршет»

10

«McDonald-s»

«Оболонь»

«Агро-Союз»

«Крафт Фудз»

В 2006 году в методике исследования были использованы новые критерии, предложенные 35 экспертами в области бизнес-консалтинга, бизнес-образования, массовых коммуникаций и маркетинга. Эти критерии: эффективность маркетинговых усилий компании, квалификация команды менеджеров/развитие человеческого капитала сотрудников, инновативность, социальная ответственность, эффективность корпоративных коммуникаций. Результаты рейтинга отображают оценку бизнесом действий компаний.

Результаты рейтинга демонстрируют новые тенденции на рынке. Во-первых, в этом году в лидеры рейтинга вышли компании, представляющие связь, пищевую промышленность и металлургию. Именно эти отрасли показывают высокие темпы роста в последние годы, и на их долю приходится значительная часть инноваций.

Во-вторых, именно эти компании являются публичными, тратя значительные суммы на социальные программы, маркетинговые акции, внедрение инноваций, развитие персонала и корпоративные коммуникации. В-третьих, динамика компаний в рейтингах соответствует периодам активной деятельности компаний. После того, как компании проводят активную маркетинговую экспансию, внедряют новые идеи и расширяют свою публичность, их места в рейтинге повышаются.

 

ЛIГАБiзнесIнформ

Переглядів: 9516 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Сотрудники скорее уволятся, чем вернутся в офис — исследование
Каждый третий работник скорее уволится, чем вернется к работе из офиса — исследование
Не указывайте в вакансиях требуемый опыт работы — вы теряете лучших кандидатов
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com