Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как пережить потерю работы?
Новини
01.07.2013
Как пережить потерю работы?
 

Еще совсем недавно вы трудились в родной компании и были вполне уверены в завтрашнем дне, но так случилось, что работу вы потеряли. Независимо от причин произошедшего отчаиваться не стоит. Хотя, конечно, моментально взять себя в руки непросто…

Для начала усвойте: перемены — это норма жизни! Пройдет какое-то время, и вы скажете: «Если бы не то увольнение, я бы не знал(а), что такое любимая работа (хорошая зарплата, быстрый карьерный рост и т. д.)». Постарайтесь поскорее переключиться с депрессии на позитивный лад. Но не спешите браться за первое попавшееся дело или искать вакансию в объявлениях на фонарных столбах — так вы только нарветесь на мошенников. Лучше сделайте то, что давно хотели, но откладывали: навестите родных, устройте генеральную уборку дома, позовите в гости друзей и т. д. Подобный двух- или трехдневный тайм-аут пойдет вам на пользу. Кроме того, не стоит судорожно хвататься за телефон и, расписываясь в собственной беспомощности, плакаться всем на судьбу — обращайтесь к близким в том случае, если вам нужен конструктивный совет и поддержка.

Взяли себя в руки? Постепенно возвращайтесь в строй: проанализируйте предложения работодателей, подходящие для вашей специальности и уровня квалификации, на основе результатов мониторинга рынка труда обрисуйте собственные перспективы. Кстати, не стоит бояться завышенных требований, заранее обрекая себя на неудачу. Например, если вы руководили отделом, то справитесь и с большим подразделением. Так, мой бывший сослуживец, начальник крупного направления, не сразу решился претендовать на должность вице-президента в другой компании. А впоследствии оказалось, что число его новых подчиненных снизилось втрое, а зарплата стала в два раза больше.

Никогда не отчаивайтесь и не опускайте руки. Если вы решили для себя, что хотите попасть в штат определенной организации, приложите максимум усилий для достижения цели. Начните с разведки — постарайтесь узнать о фирме как можно больше, скажем, зайдите на ее официальный сайт, поищите отзывы о ней в Интернете. Есть и другие способы. Например, дочка моей подруги едва ли не три часа просидела в очереди возле отдела по работе с клиентами одной крупной корпорации и, услышав за это время много полезного, в результате прошла конкурс на замещение вакансии специалиста того самого отдела.

Если профессиональная пауза затягивается, не теряйте присутствия духа и вместо того, чтобы сетовать на судьбу, займитесь делом, скажем, запишитесь на курсы повышения квалификации. Между прочим, многие кандидаты получают отказ из-за плохого знания иностранного языка или компьютерных программ. Подумайте о приобретении смежной специальности, ведь, став универсалом, вы всегда будете пользоваться спросом.

Надо сказать, в период вынужденного простоя не следует ограничиваться исключительно поисками вакансии, помните об отдыхе. Начните посещать спортзал или бассейн, вспомните о давно оставленном хобби, бывайте в музеях и на выставках — все это не только убережет вас от стресса и поможет расширить кругозор, но и, не исключено, позволит завязать перспективное деловое знакомство.

Полезно знать

Рассчитывать на успешное устройство можно, имея четкое представление о желаемой специальности, должностных обязанностях, графике работы, размере оклада и т. д. Соглашаться на первое более-менее подходящее предложение опрометчиво: вы рискуете спустя непродолжительное время вновь очутиться за дверями отдела кадров.

Поверьте, менеджеры по персоналу не жалуют соискателей, отвечающих на вопрос «На какую работу вы претендуете?» примерно так: «Мне хочется заниматься чем-то интересным, творческим…» Максимум, на что могут рассчитывать подобные мечтатели, — это звонки от представителей сетевого маркетинга с предложениями распространять очередной гербалайф.

Вспомните, что вам нравилось в прежней работе, а что категорически не устраивало. Соразмерно вашим пожеланиям и отбирайте объявления. Но будьте объективны: шанс найти идеальную вакансию близок к нулю, да и человеческая природа такова, что даже в воплощении мечты рано или поздно отыщется изъян. Поэтому крайне важно быть в курсе ситуации на рынке труда: насколько сейчас востребованы специалисты вашего профиля, какова вилка зарплат в интересующей вас сфере. Изучив предложения, вы легко сможете ответить на эти и многие другие вопросы.

Елена Ишутина

Работа & зарплата

Переглядів: 10319 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com