21 и 22 мая Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО) во второй раз собрала лидеров бизнеса, экспертов в области HR и образования, представителей власти и крупнейших российских госкорпораций, а также многочисленных зарубежных гостей на ежегодный форум. На этот раз одно из самых ярких событий бизнес-календаря было посвящено обсуждению ценностей.

Мероприятие открыла директор форума Ольга Голышенкова, поделившись взглядами МАКО на проблемы и задачи, которые предстоит решать бизнес-сообществу в самой ближайшей перспективе. По ее словам, выбор темы форума, «Корпоративные ценности: опыт лидеров», стал результатом целого ряда исследований, которые продолжались на протяжении почти целого года при поддержке ОАО «РЖД», выступившего идеологическим партнером мероприятия, а также партнеров и друзей МАКО, представляющих более десяти стран на четырех континентах. В наши дни, когда практически в каждой организации постоянно взаимодействуют представители как минимум трех поколений сотрудников с самыми разными представлениями о важном и второстепенном, допустимом и неприемлемом, легкодостижимом и абсолютно невозможном, тема ценностей становится предметом горячих обсуждений в мировом корпоративном сообществе.

Границы между экспертами и аудиторией были стерты — участники мероприятия из зала охотно отвечали на вопросы спикеров (а не наоборот!) обсуждали выступления в группах и обменивались мнениями о границах ответственного лидерства, сохранении национальных парадигм в условиях глобализации, различиях между поколениями лидеров, изменении корпоративных ценностей компании и финансовых результатах внедрения ценностно-ориентированного подхода.

По словам участников, первый день форума, создав содержательную платформу для дальнейшей работы, стал замечательным источником знаний, идей и вдохновения для реализации собственных проектов участников по разработке и внедрению систем управления, основанных на ценностях.

Площадкой второго дня мероприятия, проходившего при поддержке идеологического партнера форума — ООО «БазЭл Недвижимость», — стало одно из самых элегантных зданий столицы — высотка на площади Красных ворот, которое, как и сам международный форум, стало плодом смелых экспериментов и инновационных решений. Объект начали строить под углом, как Пизанскую башню, чтобы избежать обрушения будущей достопримечательности в огромный карьер по соседству — будущую станцию метро глубокого залегания. По окончании строительства грунт под фундаментом высотки просел в точном соответствии с расчетами, и на московском горизонте появился один из самых узнаваемых силуэтов.

Вдохновившись примером советских инженеров, команда МАКО поставила под вопрос самые основы форумостроения, превратив второй день мероприятия в лабораторию, в которой ставились настоящие эксперименты с ценностями. Концепция события была похожа скорее на приключенческий фильм, чем на специализированную конференцию: сначала участникам и гостям предстояло кругосветное путешествие по кросскультурым практикам, в котором никому не избежать столкновений с ценностными установками различных национальных культур, затем — строительство организации на основе трех самых важных ценностей, выбранных самими участниками, и далее — создание и возвышение корпоративных героев и борьба с антигероями, работа с «кривыми зеркалами» собственных ценностей и грандиозный финал — выбор своей собственной стратегии поведения в ситуации ценностного конфликта.

Финал II Форума Международной ассоциации корпоративного образования завершился настоящим парадом танцевальных метафор — использованные участниками антикризисные сценарии был проиллюстрированы с помощью танго, вальса, пасодобля и кадрили. Закрывая мероприятие, исполнительный директор МАКО Ольга Голышенкова анонсировала третий форум, который состоится 21–22 мая 2014 года и будет посвящен вызовам и возможностям глобализации, HR 2.0 и планетарному мышлению в сфере экономики.