Сегодня на рынке труда мы видим, что очень часто на работу берут сотрудников в возрасте в основном до 30 лет, хотя стаж у них небольшой, тогда как, если человеку 45 и больше и есть хороший опыт, ему почти всегда отказывают, а иногда и прямым текстом заявляют, что из-за возраста не возьмут. Понятно, что для таких соискателей это вопиющая несправедливость, ведь очевиднее не бывает, что чем больше стаж, тем больше пользы может принести сотрудник. Но, к сожалению, у работодателя «своя правда». Если вы застряли в безысходности от неудач на собеседованиях, давайте разберемся, что происходит и как это можно изменить.

Причина здесь в том, что у работодателя существует убеждение (не будем разбирать, насколько оно правильное), что чем старше человек, тем меньше он поддается мотивации, т. е. его нужно больше контролировать, чтобы он выполнял больше работы. В то время как у молодого специалиста есть свои личные амбиции, и за ним вроде как не нужно так много бегать. Большинство работодателей именно так думают, и серьезных причин, которые могут заставить их пересмотреть это, в силу специфики рынка труда нашей страны, пока нет.

Поэтому для соискателей старше 40–45 лет нет другого варианта быстро устроиться на работу, кроме как попытаться подстроиться под эти убеждения. Как же убедить работодателя в том, что на вакантную должность подходите именно вы?

Главное, что необходимо сделать, — это проявлять больше активности на самом собеседовании. Давайте представим, что вам не 45 лет, а 25. Подумайте, чего вы хотите достичь. Какие двери откроет новая работа? Попробуйте внутренне убедить себя, что именно она даст возможность начать зарабатывать серьезные деньги, строить карьеру и в перспективе, через 10 лет, заработать их достаточно много, чтобы открыть, к примеру, свою строительную компанию. То есть не просто чтобы выжить, как думают большинство людей в возрасте. Задача таких мыслей — снять с себя роль жертвы и почувствовать себя активным игроком на рынке труда. Начать новый вектор своей жизни, выбраться из серости и однообразия и сделать следующий шаг в своем развитии на самом деле достойно в любом возрасте. Главное здесь в том, чтобы такое мироощущение было настоящим. Максимальная задача — чтобы это стало естественным и комфортным состоянием для вас, когда исчезает необходимость постоянно заставлять и напоминать себе так думать.

Вот с таким настроем начните ходить на собеседования. Исходя из такой внутренней картинки отвечайте на вопросы того, кто с вами беседует. Покажите ему, может быть даже немного наиграно, что хотите работать не только потому, что вам нужны деньги, а потому, что любите трудиться, что когда работаете, то отдыхаете душой, и что вообще трудовая реализация — это смысл вашей жизни.

«Сидеть дома — это невозможно», «Я постоянно привык что-то делать», «Я умею и хочу быть чем-то занят, и более того — я намерен в этом развиваться», т. е. делать свою работу все лучше и лучше. Вот такой вы человек — вы очень хотите: «Если я подхожу, готов приступить к работе прямо завтра».

Попробуйте применить такую стратегию поведения. Это не просто, поскольку нам постоянно кажется, что за жизнь уже достаточно сделано в работе, чтобы быть достойно оцененными теми, кто смотрит в наше резюме. Но, к сожалению, мы на рынке. Здесь выживают сильнейшие, и борьба эта не прекратится еще очень долго. В наше время понимания и сочувствия часто и от самых близких людей дождаться тяжело, не говоря уже о совершенно постороннем человеке, проводящем собеседование. Попробуйте настроиться согласно моим советам, заставьте себя. На первых порах, может быть, вы будете чувствовать себя немножко скованно, но продолжайте — и успех обязательно вас найдет. Обычно уже после нескольких попыток есть положительный результат. Вера в себя — то, чего многим не хватает.

Алла Янсонс