Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Все события
Реклама
Типичные вопросы на собеседовании и как на них отвечать
Новости / В мире
23.04.2013
Типичные вопросы на собеседовании и как на них отвечать
 

Современные работодатели предъявляют очень высокие требования к соискателям. И наличием безупречного резюме уже не обойтись. Теперь компании проверяют навыки и способности кандидатов с помощью различных вопросов и головоломок. Какие вопросы задают на собеседовании и как отвечать на них?

Если вы хоть раз в жизни проходили собеседование, наверняка вы слышали один из следующих вопросов. Из года в год во многих компаниях, независимо от рода деятельности, масштаба и внутренней политики, HR-ры задают одни и те же вопросы. На первый взгляд, это стандартные вопросы, которые зачастую не имеют никакого отношения к профессии, на которую претендует соискатель. Но на самом деле ответы расскажут опытному рекрутеру гораздо больше, чем резюме. Итак, вопросы на собеседовании, в чем их истинный смысл и как на них отвечать?

1. Расскажите немного о себе.

Нужно излагать только главное о своей квалификации и опыте. Говорить четко и ясно, быть уверенным в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Человек сам кузнец своего счастья, поэтому нужно высказываться позитивно. Так работодатель увидит в вас человека с активной жизненной позицией, нацеленного на успех.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Нужно назвать конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Отвечая на этот вопрос, нужно назвать качества, которые требуются для данной работы.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

Не нужно восхвалять себя — это напрасный труд, но и перечислять длинный перечень недостатков тоже не стоит.

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Никогда не говорите плохо о предыдущем работодателе. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения. Нужно обязательно подчеркнуть все позитивное, что было в предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Отвечая на данный вопрос, нужно рассказать о стремлении к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Ваш авторитет повысится, если расскажете о других приглашениях на работу, но отметьте особую заинтересованность именно в этой компании.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Если сможете убедить HR-ра, что вы заинтересовали конкурентов компании, то вас постараются удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Это можно сказать женский вопрос. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т. д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Еще до собеседования нужно подумать о своем профессиональном росте и личных целях, чтобы работодатель видел в вас человека, нацеленного на успех. Не планируют свою карьеру и жизнь только безынициативные люди.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если вы покажете свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

У вас должны быть телефоны и адреса бывших коллег и руководителей. Отсутствие такой информации свидетельствует о неопытности соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Хороший специалист всегда знает себе цену, поэтому прежде чем искать работу, нужно промониторить зарплаты на рынке труда, расспросить знакомых. Лучше завысить свою цену, чем занизить ее.

К числу основных вопросов на собеседовании можно добавить еще несколько:

  • Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
  • Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
  • Чем Вы любите заниматься в свободное время?
  • В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
  • Какие вопросы есть у Вас?

Необычные вопросы на собеседовании

А теперь стоит ознакомиться со списком самых странных вопросов. Но как отвечать на них на собеседовании решаете вы сами, здесь уже все зависит от вашей смекалки, эрудиции и нестандартного мышления.

  1. Сколько коров в Канаде?
  2. Если бы вас попросили избавиться от одного штата США, на каком из 50 остановился бы ваш выбор?
  3. Сколько кварталов необходимо пройти, чтобы преодолеть дистанцию, равную высоте Empire State building?
  4. Представьте: именно сейчас в комнату заходит пингвин, на голове у него сомбреро. Что он скажет и почему он здесь?
  5. О чем вы думаете, когда вы один в машине?
  6. Какие песни лучше всего отражают ваше отношение к работе?
  7. На сколько баллов вы бы оценили свою память?
  8. Назовите имена троих недавних лауреатов Нобелевской премии.
  9. Если б мы пришли к вам в гости на обед, что бы вы приготовили для нас?
  10. Как бы люди общались в идеальном мире?
  11. Как вы готовите бутерброды с тунцом?
  12. Мы с женой собираемся в отпуск, куда вы порекомендуете поехать?
  13. Посчитайте, сколько окон в Нью-Йорке?
  14. Какая ваша любимая песня? Исполните ее для нас?
  15. Вычислите угол между большой и маленькой стрелкой часов, которые показывают 11:50.
  16. Вы когда-нибудь крали ручку на работе?
  17. Кого из знаменитостей вы бы избрали на роль своих родителей?
  18. Какой кухонной принадлежностью вы могли бы быть?
  19. Вы поставили телефон на беззвучный режим, но, несмотря на это, он сейчас очень громко зазвонил. Что вы мне скажете?
  20. Оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10.
UBR

Просмотров: 21072 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.