Все специалисты время от времени интересуются открытыми вакансиями в их сфере деятельности и ходят по соответствующим собеседованиям. Но если вы еще не перешли в разряд профессиональных искателей работы, а посещаете собеседования периодически, то некоторые отказы в принятии на работу могут казаться вам непонятными и неаргументированными.

Например, вы вроде бы успешно прошли собеседование, вакансия вас интересует и вы подходите под требования компании и вам даже удалось найти общий язык с интервьюером, но далее последовал отказ. Даже если вы решитесь обратиться в компанию, где вас не приняли на работу за объяснениями, вряд ли, что вы получите вразумительный ответ. Скорее всего, вам скажут что-то вроде: «Вы не подходите по требованиям» или «Вы не прошли конкурсный отбор». Попробуем разобраться в реальных наиболее часто встречающихся причинах отказа в приеме на работу.

Во время собеседования вы озвучили заработную плату существенно выше той, которую платят в компании на этой вакансии. Другим вариантом отказа может быть явное несоответствие запрашиваемой кандидатом оплаты труда его квалификации. Причем настораживают как слишком высокие запросы по зарплате, так и слишком низкие. Если высококлассный специалист согласен работать на низкую зарплату, значит, либо он скрыл от компании какую-то важную информацию о его опыте или финансовой чистоплотности, либо он рассматривает эту вакансию как временную (по принципу «пока лучшая не подвернется»).

Среди наиболее часто встречающихся причин отказа принятия на работу является низкая мотивация и незаинтересованность работать в данной компании, на данной должности. Если уж вы пришли на это собеседование, то постарайтесь продемонстрировать ваш интерес к работе. Другим вариантом этой же причины отказа может быть незнание соискателем практически никакой информации о компании. С точки зрения рекрутера, это так же говорит о вашей незаинтересованности в данной работе.

Частая и безосновательная смена мест работы может являться причиной отказа даже квалифицированному кандидату.

О данной компании вам можно забыть, если вы не смогли доказать интервьюеру соответствие уровня вашей подготовки и знаний, открытой вакансии. Причиной этого может быть не только низкая квалификация, но плохая самопризентация или подготовка к собеседованию.

Вам даже не перезвонят, если в вашем резюме или в информации, рассказанной на собеседовании, обнаружатся недостоверные данные или вы не прошли проверку службой безопасности предприятия.

Отрицательные рекомендации являются достаточно частой причиной отказа в принятии на работу. Многие работодатели запрашивают рекомендации не только у тех, кто указан в вашем резюме, но и у других руководителей компании, где вы ранее работали.

Ваш внешний вид не соответствует той вакансии, на которую вы претендуете. Например, вы пришли на собеседование в компанию со строгим дресс-кодом без пиджака и в джинсах. Или рекрутеру показалось, что для руководителя отдела, получающего высокую зарплату, вы слишком скромно одеты.

Интервьюер посчитал, что вы не сработаетесь с коллективом или с ним лично. Возможно, вы произвели впечатление конфликтной и требовательной личности, а возможно вы человек другого склада характера, чем ищет рекрутер.

Елена Дзюпин