Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Событие
01.06.2018 - 01.06.2018
Семинар :: Глибоке занурення у відпустки: як не піти на дно
 
 
Семінар для кадровика та бухгалтера
«ГЛИБОКЕ ЗАНУРЕННЯ У ВІДПУСТКИ: ЯК НЕ ПІТИ НА ДНО!»
 
Навчання проводиться у форматі фахового пікніка!
Подвійна користь для улюблених клієнтів! Реєструйтеся! Кількість місць обмежена!
 
1 червня 2018 року
м. Одеса
  15 червня 2018 року
м. Київ
  Реєстрація  
 
У програмі:
 
1. Відпустка: визначення та види.

2. Стаж, що дає право на відпустку, та відпустки, що зараховуються до стажу, який дає право на щорічну відпустку.

3. Порядок надання щорічних відпусток: уникаємо підводних каменів:
Як розрахувати робочий рік та правильно його зазначити у графіку відпусток?
24? Дайте ще! Максимальна тривалість відпусток на рік.
Почався сезон відпусток — час перевірити, як виконується графік і що з ним робити?
Як розробити графік погашення заборгованості з відпусток?
Заява чи повідомлення: що має бути після графіка і перед наказом про надання відпустки?
Як не підставити бухгалтерію і вчасно виплатити заробітну плачу за час відпустки?
Відпустки на вихідні або на годину: де сховалося порушення законодавства?

4. Соціальна відпустка жінкам «при надії» та працівникам з дітьми:
Все ж таки: відпустки чи лікарняний?
Відпустка після відпустки: особливості надання щорічних відпусток після соціальних?
Вагітна. З дитиною до 3 років. З дитиною до 6 років. Як «не загубити» таких жінок?
Працівники, які мають дітей, та їхнє право на відпустку: давайте не порушувати Закон.
Особливі права жінок на щорічні відпустки.
Доки вона не працює: оформлення на роботу працівників під час перебування жінки у «декретних» відпустках.
Звільнити не можна замінити: що робити, коли на одній посаді кілька вагітних.

5. Коли потрібно не працювати, але не за рахунок щорічної відпустки: особливості надання відпусток без збереження заробітної плати:
Не лише 15 днів: види відпусток без збереження заробітної плати.
Підстави для надання відпусток за ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки».
Не лише підстави, а й час має значення: коли право на відпустку без збереження заробітної плати втрачається?

6. Відпустки та не відпустки для окремих категорій працівників:
Відпустка працівникам, що проходили військову службу.
Чорнобильські відпустки: порядок надання на оформлення.
За чий рахунок гуляємо: чи відшкодовуються кошти на такі відпустки роботодавцю?

7. Знов про гроші:
Як отримати відпустку грошима на законних підставах?
Хто кому винен: компенсація відпустки при звільненні та утримання надлишку відгуляних відпусток.
Чим загрожує жадібність роботодавця щодо недокомпенсації невикористаних відпусток?
Облік вирішує все: як не загубити дні відпусток та не надати зайвого?
 
Вартість участі:
 
Ціна квитка для одного учасника 980 грн
Ціна квитка 1700 грн за умови двох учасників від компанії.
 
  Реєстрація  
 
Дізнатися більше
Інформаційна підтримка: (044) 507-2227 (28), (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua
  Отправить другу Версия для печати     

 
Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.