Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Все события
Реклама
Реклама
Книжная полка / Управление персоналом
Армстронг М., Барон А.
Performance Management. Управление эффективностью работы

 2005, Hippo, 384 с.

Впервые на русском языке — полное изложение концепции «Управления Эффективностью Работы»: теоретический обзор существующих подходов, информация о последних идеях и усовершенствованиях в практике управления эффективностью, вдохновляющие данные об «изнанке» процесса. Насущные для HR-менеджеров проблемы — постановка задачи, измерение эффективности, выработка и поддержание стандартов, «разрешение» на ошибку, соотнесение оплаты и исполнения, — изложены авторами в конструктивной форме, что позволяет осмысленно перенести их в HR-практику своей собственной организации.

Оглавление

Авторы выражают благодарность
Предисловие
Вступление

Часть 1. Основы управления эффективностью работыУправление эффективностью работы — определение, область приложения, сфера деятельности
Управление эффективностью работы
Краткая история управления эффективностью работы
Суть управления эффективностью работы
Критика концепции управления эффективностью работы и концепции аттестационной оценки

Часть 2. Управление эффективностью работы в действии
Исследование управления эффективностью работы, проведенное институтом персонала и развития (IPD)
Управление эффективностью работы на практике
Case-studies по управлению эффективностью работы
Что думают люди об управлении эффективностью работы: фокус-группы и интервью
Что думают люди об управлении эффективностью работы: определение установок
Влияние управления эффективностью работы

Часть 3. Области применения управления эффективностью работы
Управление эффективностью работы и развитие
Управление эффективностью работы и оплата
Управление эффективностью работы групп

Часть 4. Процессы управления эффективностью работы
Измерение эффективности работы
Согласование задач и стандартов эффективности
Компетентность и анализ компетенций
Метод обратной связи по типу 360 градусов
Проведение обзоров эффективности работы и развития
Коучинг и консультирование
Решение проблем, связанных с эффективностью работы

Часть 5. Разработка и поддержка системы управления эффективностью работы
Внедрение управления эффективностью работы
Обучение управлению эффективностью работы
Оценка управления эффективностью работы

Часть 6. Заключение
Сущность управления эффективностью работы

Приложения
Список литературы
Указатель авторов
Алфавитный указатель

Просмотров: 22483 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Ролевые игры на работе
О чем не пишут в трудовой книжке
HR-квест
Как сделать сотрудников адвокатами бренда
Делегирование и управление
Мотивация

Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.