КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 16 січня 2013 р. N 20

Київ

Про затвердження Порядку укладення договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця і Типової форми договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця

(назва із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 11.04.2018 р. N 263,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 11 квітня 2018 року N 263,
від 17 лютого 2023 року N 146

Відповідно до абзацу четвертого частини першої статті 29 Закону України "Про зайнятість населення" Кабінет Міністрів України постановляє:

(вступна частина із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

Затвердити такі, що додаються:

Порядок укладення договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця;

(абзац другий постановляючої частини із змінами, внесеними
згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11.04.2018 р. N 263,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

Типову форму договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця.

(абзац третій постановляючої частини із змінами, внесеними
згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11.04.2018 р. N 263,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

Прем'єр-міністр України

М. АЗАРОВ

Інд. 26

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 16 січня 2013 р. N 20

ПОРЯДОК
укладення договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця

(назва Порядку у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

(У назві та тексті Порядку слова "студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів" у всіх відмінках замінено словами "студенти закладів вищої освіти та учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти" у відповідному відмінку згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11 квітня 2018 року N 263)

(У тексті Порядку: слова "студенти закладів вищої освіти та учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти" в усіх відмінках замінено словами "здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти" у відповідному відмінку; слова "спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень)" у всіх відмінках і формах числа замінено словами "професія (кваліфікація) або спеціальність (освітній ступінь)" у відповідному відмінку і числі згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2023 року N 146)

1. Цей Порядок визначає механізм укладення здобувачами професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти з роботодавцями договорів про стажування у роботодавця у вільний від навчання час.

(пункт 1 у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

2. У цьому Порядку терміни вживаються у такому значенні:

керівник стажування - відповідальний за проведення стажування працівник юридичної особи (підприємства, установи, організації) або фізичної особи - підприємця, яка в межах трудових відносин використовує працю фізичних осіб;

(абзац другий пункту 2 у редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

режим стажування - розподіл часу стажування, тривалість стажування і відпочинку;

роботодавець - юридична особа (підприємство, установа, організація) або фізична особа - підприємець, яка в межах трудових відносин використовує працю фізичних осіб;

стажисти - здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти, які здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем кваліфікованого робітника, спеціальність за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста, освітньо-професійний ступінь фахового молодшого бакалавра, ступені вищої освіти молодшого бакалавра або бакалавра та продовжують здобувати освіту на наступному рівні освіти і проходять стажування у роботодавця за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на визначених договором про стажування умовах у вільний від навчання час.

(абзац четвертий пункту 2 у редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 11.04.2018 р. N 263,
замінено абзацами згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

3. Заклади вищої, фахової передвищої та професійної (професійно-технічної) освіти разом із роботодавцями надають здобувачам професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти інформацію про можливість стажування.

Роботодавець може передбачати проведення стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти в договорі про підготовку фахівців та кваліфікованих робітничих кадрів, що укладається закладом освіти та роботодавцем - замовником підготовки кадрів.

(пункт 3 у редакції постанов Кабінету
Міністрів України від 11.04.2018 р. N 263,
від 17.02.2023 р. N 146)

4. Дія цього Порядку не поширюється на:

здобувачів вищої освіти, що проходять стажування у державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим та їх апараті, органах місцевого самоврядування;

(абзац другий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

здобувачів освіти закладів вищої, фахової передвищої освіти, що здійснюють підготовку за спеціальностями галузі знань 22 "Охорона здоров'я", та лікарів-інтернів;

(абзац третій пункту 4 у редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

курсантів (слухачів, студентів) закладів спеціалізованої освіти військового профілю, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти;

курсантів і слухачів закладів вищої освіти МВС і ДСНС.

(пункт 4 у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 11.04.2018 р. N 263)

5. Укладення договорів про стажування, організація та проведення стажування (в тому числі неповнолітніх осіб) за професіями, пов'язаними з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки, здійснюється відповідно до законодавства з охорони праці та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, які регламентують умови праці і навчання за такими професіями (кваліфікаціями) або спеціальностями (освітніми ступенями).

6. Строк стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти не може перевищувати шести місяців.

7. Для отримання інформації про можливість стажування та його проходження здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти звертаються до відповідних підрозділів закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, а також безпосередньо до роботодавців.

(пункт 7 у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

8. Здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти подають роботодавцю:

(абзац перший пункту 8 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 11.04.2018 р. N 263,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

заяву за формою згідно з додатком;

копію паспорта;

копію документа про освіту (за наявності);

копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили відповідний орган державної податкової служби і мають відмітку у паспорті).

Особи, які проходитимуть стажування згідно з переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 р. N 559 (Офіційний вісник України, 2001 р., N 21, ст. 950), додатково подають медичну книжку відповідно до законодавства.

У разі потреби особи, які проходитимуть стажування, додатково подають довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду відповідно до вимог статті 9 Закону України "Про психіатричну допомогу" та постанови Кабінету Міністрів України від 10 травня 2022 р. N 577 "Про затвердження переліку медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи або оточуючих" (Офіційний вісник України, 2022 р., N 41, ст. 2225).

(абзац сьомий пункту 8 у редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

9. Роботодавець визначає керівника стажування, який разом із стажистом розробляє індивідуальну програму стажування за відповідною професією або на відповідній посаді та перелік робіт.

(абзац перший пункту 9 у редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

Тривалість роботи під час стажування не повинна перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників.

Індивідуальна програма стажування може бути скоригована під час її виконання, зокрема з метою врахування змін, які відбуваються у відповідній сфері професійної діяльності, в організації роботи на підприємстві, особливостей засвоєння стажистом індивідуальної програми стажування.

10. Одночасно з укладенням договору про стажування роботодавець затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування, у якому зазначаються строки і місце його проходження (структурний підрозділ), професія (кваліфікація) або спеціальність (освітній ступінь) стажиста, режим стажування, а також його керівник.

(абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

За керівником стажування закріплюється не більше двох стажистів.

11. Договір про стажування укладають роботодавець та стажист (у разі досягнення ним повноліття) або його батьки, інші законні представники.

Договір про стажування укладається у двох примірниках, один з яких зберігається у роботодавця, другий - у стажиста або його батьків, інших законних представників.

(пункт 11 у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

12. Зміни до договору про стажування вносяться за згодою сторін шляхом укладення додаткового договору, що є невід'ємною частиною договору про стажування.

13. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки (за наявності), яка в разі відсутності на вимогу працівника оформлюється згідно із законодавством.

Відомості про проходження стажування вносяться до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування в порядку, встановленому Пенсійним фондом України за погодженням із Мінсоцполітики.

(пункт 13 у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

14. Роботодавець відповідає за створення належних умов роботи та забезпечення оплати праці стажиста, дотримання правил і норм охорони праці, безпеки праці та виробничої санітарії.

(пункт 14 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

15. Після закінчення стажування стажистові видається висновок про його результати, в якому зазначаються виконані роботи, оцінка якості їх виконання, а також характеристика професійної компетентності, особистих та ділових якостей стажиста.

16. Договір може бути розірваний на вимогу однієї із сторін у разі порушення його умов.

17. Дія договору може бути продовжена на період відсутності стажиста з поважної причини за наявності підтвердних документів.

Додаток
до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 17 лютого 2023 р. N 146)

Керівнику юридичної особи /
фізичній особі - підприємцю ________________
__________________________________
(найменування юридичної особи, прізвище, власне ім'я,
по батькові (за наявності) керівника юридичної особи /
прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності)
фізичної особи - підприємця)
__________________________________
(прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності)
здобувача
__________________________________
професійної (професійно-технічної), фахової
передвищої, вищої освіти)

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене на стажування до __________________________________
(найменування юридичної особи,
__________________________________
структурного підрозділу (за потреби) / прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності)
__________________________________
фізичної особи - підприємця)
з ___ ____________ 20__ р. по ___ ____________ 20__ р.
за __________________________________
(професія (кваліфікація) або спеціальність (освітній ступінь)
та встановити такий режим стажування __________________________________.

Мета стажування __________________________________
__________________________________

Дата ____________ Підпис ____________________

(додаток із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 11.04.2018 р. N 263,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 17.02.2023 р. N 146)

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 16 січня 2013 р. N 20
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 17 лютого 2023 р. N 146)

ТИПОВА ФОРМА ДОГОВОРУ
про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця

N _________

___ ____________ 20__ р.

__________________________________
(повне найменування юридичної особи, посада, прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності)
__________________________________
уповноваженої особи, найменування та реквізити документа, на підставі якого вона діє /
__________________________________,
прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності) фізичної особи - підприємця)
з однієї сторони, та здобувач освіти __________________________________
(прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності)
(далі - стажист), який навчається у __________________________________,
(найменування закладу освіти)
та/або законний представник стажиста* __________________________________
(прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності),
__________________________________,
найменування та реквізити документа, на підставі якого він діє)
з іншої сторони, відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" і Кодексу законів про працю України уклали цей договір про таке.

Предмет договору

1. Предметом договору є стажування здобувача професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти.

Строк та умови стажування

2. Строк стажування становить з ___ ____________ 20__ р. по ___ ____________ 20__ року.

3. Режим стажування __________________________________

4. Професія (кваліфікація) або спеціальність (освітній ступінь) ________________________________
__________________________________

5. Місце проходження стажування __________________________________
(місцезнаходження юридичної особи,
__________________________________
найменування структурного підрозділу юридичної особи та його місцезнаходження (за потреби) /
__________________________________
місцезнаходження фізичної особи - підприємця)

Права і обов'язки сторін

6. Роботодавець разом із стажистом визначає зміст індивідуальної програми та форму стажування за здобутою професією (кваліфікацією) або спеціальністю (ступенем освіти) та перелік робіт.

7. Роботодавець зобов'язується:

1) визначити строки стажування, місце проходження стажування (структурний підрозділ), професію (кваліфікацію) або спеціальність (освітній ступінь), режим стажування, призначити керівника стажування з числа його працівників;

2) надати стажисту робоче місце, обладнане відповідно до правил і норм охорони праці, безпеки праці та виробничої санітарії;

3) здійснити матеріальне забезпечення (надати необхідне обладнання, інструменти, сировину, витратні матеріали тощо) відповідно до індивідуальної програми стажування;

4) створити належні умови для виконання стажистом індивідуальної програми стажування, не допускати залучення його до виконання робіт, які не відповідають такій програмі, здобутій професії (кваліфікації) або спеціальності (освітньому ступеню);

5) проводити обов'язкові інструктажі з охорони праці (ввідний та на робочому місці), навчати стажистів безпечних методів праці, надати спецодяг, запобіжні засоби, забезпечити медичне обслуговування за нормами, встановленими для штатних працівників;

6) надати стажистам можливість користуватися спеціальною літературою, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання індивідуальної програми стажування;

7) у разі виконання стажистом професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, __________________________________,
(види робіт та їх обсяг)
забезпечити своєчасну їх оплату в сумі _________________ на підставі акта здавання-приймання робіт;

8) не залучати стажистів до надурочних робіт та не направляти їх у відрядження, які не пов'язані з виконанням індивідуальної програми стажування.

8. Стажист має право:

1) отримати безоплатно спецодяг, запобіжні засоби, медичне обслуговування за нормами, встановленими для штатних працівників;

2) користуватися спеціальною літературою, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання індивідуальної програми стажування.

9. Стажист зобов'язується:

1) оволодіти видами робіт, передбаченими індивідуальною програмою стажування;

2) дотримуватися вимог установчих документів та правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених роботодавцем, норм охорони праці та умов колективного договору;

3) дбайливо ставитися до майна роботодавця;

4) не розголошувати інформацію, що стала йому відома під час стажування, яка становить комерційну таємницю та є інформацією з обмеженим доступом.

Відповідальність сторін

10. У разі невиконання чи неналежного виконання зобов'язань, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до закону.

Порядок внесення змін до договору та розірвання договору

11. Зміни до договору вносяться за згодою сторін, якщо інше не передбачено законом, шляхом укладення додаткового договору.

12. Дія договору може бути продовжена за згодою сторін.

13. У разі виникнення обставин, які зумовлюють необхідність розірвання договору, сторона повинна повідомити про це іншій стороні не пізніше ніж за місяць до закінчення строку дії договору.

14. Дія договору припиняється:

1) у разі закінчення строку його дії;

2) за згодою сторін;

3) за ініціативою однієї із сторін до закінчення строку його дії в разі порушення або невиконання іншою стороною його умов.

Інші умови

15. Договір набирає чинності з ___ ____________ 20__ р. та діє до ___ ____________ 20__ р.

16. Договір укладається у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.

Місцезнаходження та реквізити сторін

Роботодавець:

повне найменування юридичної особи / прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності) фізичної особи - підприємця __________________________________
__________________________________

місцезнаходження __________________________________

банківські реквізити __________________________________

Стажист:

прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності) __________________________________
__________________________________

серія (за наявності), номер паспорта громадянина України, ким і коли виданий
__________________________________

унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)
__________________________________

реєстраційний номер облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті) __________________________________

місце проживання __________________________________

Законний представник стажиста: