Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама
Новости
Кто есть кто / Гуру HR
Питер Друкер

«Питер Друкер достоин восхищения.
Год за годом, десятилетие за десятилетием,
он остается главным теоретиком в нашей сфере.
Для меня же он был и есть примером для подражания»

Кеннет Бланшар, автор книги «Одноминутный менеджер»

Питер Фердинанд Друкер (Peter Ferdinand Drucker) — знаменитый писатель, консультант и теоретик в области HR-менеджмента. К его консультациям обращались руководители крупнейших мировых корпораций, некоммерческих организаций, правительственных структур. Друкер написал 31 книгу, которые были переведены на более чем два десятка языков. Тринадцать из них посвящены экономике, политике, общественной жизни, а пятнадцать книг — менеджменту. Также он издал две повести и автобиографию, был соавтором книги по японской живописи.

Родился Питер Ф. Друкер в 1909 году в Вене (Австрия). Будущий гуру получил образование на родине и в Великобритании, после чего работал репортером газеты во Франкфурте (Германия), параллельно готовясь к защите докторской диссертации. Позже Друкер работал экономистом в лондонском филиале одного из крупных международных банков, а в 1937 году переехал в США. В Америке, в Беннингтонском колледже и Высшей школе бизнеса Нью-Йоркского университета он начал преподавательскую карьеру.

21 июня 2002 года Питер Друкер получил Медаль свободы из рук Президента США Джорджа Буша. Он был лауреатом почетных докторских степеней множества университетов по всему миру.

Последние годы жизни Питер Друкер провел в Клермонте, штат Калифорния. Отойдя от активной деятельности, он, тем не менее, продолжал консультировать.

11 ноября 2005 года Питер Друкер скончался, не дожив восьми дней до своего 96-летия.

Цитаты из произведений Питера Друкера:

«Долг менеджера перед возглавляемой им организацией и коллегами — не проявлять снисходительности к не справляющимися со своими обязанностями подчиненным».

«Даже если результаты деятельности не соответствуют ожиданиям, они все равно важны для менеджера, так как демонстрируют сильные и слабые места, возможности для улучшения, а также области, где не хватает знаний или информации».

«Самый эффективный способ изготовить любой продукт — свести под единый менеджмент максимальное количество этапов его изготовления».

«Многие из руководителей успешных бизнесов и общественных организаций, с которыми я работал за всю 65-летнюю карьеру консультанта, не соответствовали стереотипному образу лидера. Они добивались успеха благодаря личным качествам, установкам, ценностям, сильным и слабым сторонам».

«Умение принимать верные решения — самый важный навык для всех уровней менеджмента».

Лучшие книги Питера Друкера:

  • Задачи менеджмента в XXI веке
  • Практика менеджмента
  • Энциклопедия менеджмента
Просмотров: 42419 Отправить другу Версия для печати
Смотрите также:
Джек Траут
Джон Салливэн
Джек Уэлч
Том Питерс


Реклама
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.