Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення

Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників

Номенклатура справ: етапи розроблення

Підписатися на розсилку

Facebook

Бібліотека статей / Пошук та підбір персоналу

Назва статті	Автор
Подготовка соискателей вакансий к интервью по компетенциям	Коняева Алла
Поиск и подбор кадров низшего звена	Белущенко Татьяна, Таран Марина
Поиск и подбор персонала	Адаменко Елена
Поиск и подбор сотрудника кадровой службы	Герзанич Юлия, Стеблецкая Наталия
Почему я выбрала профессию рекрутера	Дюжева Ольга
Правила подбора управленческой команды	Калабин Антон
Практика многоступенчатого интервью	Крецул Роман
Предоплата услуг рекрутингового агентства
Прием людей на должности, связанные с материальной ответственностью	Нижниченко Наталия
Принятие решений при подборе персонала	Кузнецова Наталья
Проблемы мотивации персонала для рекрутера	Рудыка Людмила
Проблемы подбора персонала в Западном регионе Украины	Дюжева Ольга
Проверка на должность: тестирование	Алеева Елена, Яновская Юлия
Профессиография в подборе персонала, или Какой работник вам нужен	Мостовая Ирина
Профессиональный подбор: этапы, субъекты, методы и технологии оценивания кандидатов. Часть 1	Цимбалюк Светлана
Профессиональный подбор: этапы, субъекты, методы и технологии оценивания кандидатов. Часть 2	Цимбалюк Светлана
Профессиональный подбор: этапы, субъекты, методы и технологии оценивания кандидатов. Часть 3	Цимбалюк Светлана
Прямой поиск узких технических специалистов	Хоменко Наталия
Работодатель и рекрутер: точки соприкосновения	Науменко Наталья
Регламент по подбору персонала	Олейник Ирина
Рекрутинг в цифрах: как измерять эффективность подбора	Дзекунова Екатерина
Рекрутинг начинается не с вакансии. А с чего?	Пашкина Татьяна
Рынок кадровых услуг: последние тенденции развития	Адаменко Елена
Рынок труда требует услуги Executive Search	Коняева Алла
Секреты успешного проведения собеседования	Назарук Елена
Система подбора персонала по компетенциям	Пивень Елена, Ламанова Елена
Сколько стоит закрыть вакансию: простой алгоритм сложного расчета	Штепа Надежда
Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы	Файбушевич Сергей
Собеседование: нестандартные вопросы	Полякова Наталья
Стажировка молодых специалистов	Разинкина Ирина
Структурированное интервью	Напреева Галина
Студенческий подряд	Багнюк Олеся
Требуется руководитель!	Пиронкова Оксана
Управление персоналом торговых сетей. Подбор персонала	Рутицкая Владислава
Формирование команды	Карабанов Борис
Хэдхантинг по-русски	Комаров Алексей
Частные агентства занятости: проблемы законодательного регулирования деятельности	Киселева Татьяна
Читаем резюме по методу Шерлока Холмса	Крымов А. А.
Эйчар глазами кандидата	Яковлева Ольга
Экспериментальные методы изучения кандидата на должность	Мостовая Ирина
Этика бизнес-охоты	Зацепин Игорь
Эффективное взаимодействие эйчара с руководителями отделов	Гермак Наталья
Эффективное телефонное интервью	Клепас Надежда
Эффективные переговоры при покупке рекрутингового сервиса	Коняева Алла
«Что в имени тебе моем?..» (о безымянных объявлениях по набору персонала)	Ушакова Елена

Назад | 1 | 2 | Вперед

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»

	«Підстави звільнення працівників. Частина 2»

	«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»

	«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com