Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення

Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників

Номенклатура справ: етапи розроблення

Підписатися на розсилку

Facebook

Бібліотека статей / Практична психологія

Назва статті	Автор
На «нет» и суда нет, или Правила правильного отказа	Петровская Алла
Выученная беспомощность персонала	Потеряхин Александр
Умолчание как форма обмана в деловом общении	Потеряхин Александр
Виды лояльности персонала	Потеряхин Александр
Определение служебных (должностных) функций сотрудников	Потеряхин Александр
Понятие слухов и их признаки	Потеряхин Александр
Стадии жизни человека и практические проблемы кадровой работы	Потеряхин Александр
Трансакционый анализ как инструмент укрепления дисциплины труда	Потеряхин Александр
Разрешение конфликтов в деловых отношениях	Самойленко Татьяна
Опоздание с реверансом	Самойлова Елена
Неформальные группы внутри организации	Серебрякова Елена
Конфликты в организации: пути преодоления	Сорокина Елена
Психологические приемы в работе с персоналом, или Индивидуальный стиль деятельности	Стариков Илья
Вся наша жизнь — переговоры…	Стариков Илья, Геращенко Вячеслав
Учитесь властвовать собой	Стрельникова Людмила
«Полоса препятствий» в эффективном взаимодействии	Стрельникова Людмила
Вижу, слышу, понимаю...	Строяновская Елена
Долой камни преткновения!	Строяновская Елена
Настойчивость — второе счастье	Строяновская Елена
Лицом к лицу. Психологическое досье	Тараненко Владимир
«Простое» манипулирование и его разновидности	Тараненко Владимир
«Сильный» аксессуар необязательного применения	Тараненко Владимир
Общение с «трудными» коллегами: что нужно учесть и что предпочесть	Тертычная Надежда
Аутотренинг: миф или реальность	Тертычная Надежда
Особенности неформального общения на работе	Тертычная Надежда
Как не «сгореть» на работе	Тертычная Надежда
Техника ухода от спора: из опыта эйчара	Типатов Николай
Пять вопросов для Фрейда	Томли Сара
Управление временем	Ушаков Александр
О чем говорит подпись человека	Фармагей Александр
Профессиональное выгорание работников, его причины и возможные последствия	Фармагей Александр
Почерк человека и его индивидуально-психологические особенности. Часть 1	Фармагей Александр
Почерк человека и его индивидуально-психологические особенности. Часть 2	Фармагей Александр
Почерк человека и его индивидуально-психологические особенности. Часть 3	Фармагей Александр
Акцентуация личности, или Как найти общий язык с руководителем	Фармагей Александр
О чем поведают наши рисунки	Фармагей Александр
Психологическая подготовка к деятельности в особых и экстремальных условиях	Фармагей Александр
Конфликты в организациях	Шейнов Виктор
Собеседование с кандидатом на работу: скрытые резервы эффективности	Шимко Виталий
Особенности организации рабочего пространства как средства психологической диагностики личности	Шимко Виталий
Провидцы, организаторы, посредники...	Щур Ольга
Не проси — спроси: навык задавать правильные вопросы	Элисон Вуд Брукс, Лесли К. Джон
Поведение человека в производственных конфликтах	Яценко Виктор

Назад | 1 | 2 | Вперед

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»

	«Підстави звільнення працівників. Частина 2»

	«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»

	«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com