Часть 1, Часть 2

В этой части материала авторы рассматривают практические вопросы увольнения в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Увольнение в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40 КЗоТ)

В данном случае основанием для увольнения работника ОАО является факт неявки его на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.

Если нетрудоспособность длится менее четырех месяцев или свыше четырех месяцев, но работник ОАО выходил на работу хотя бы на один день, оснований для его увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ нет.

Работников, больных туберкулезом, запрещается увольнять из ОАО по пункту 5 статьи 40 КЗоТ в течение 10 месяцев болезни в соответствии со статьей 25 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 6 апреля 2000 г. № 1645-III.

В ОАО запрещается увольнение по данному пункту работников, утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Место работы за такими работниками сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работники ОАО, работавшие временно (до 2 месяцев) или по замещению отсутствующего работника (до 4 месяцев), могут быть уволены по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, если нетрудоспособность длится более двух недель, а сезонные работники — более календарного месяца.

До восстановления трудоспособности или установления инвалидности работнику ОАО выплачивается помощь по временной нетрудоспособности.

Руководитель структурного подразделения ОАО, исходя из опыта, квалификации, стажа работы в ОАО, перспективы ближайшего выздоровления работника, производственной возможности замены болеющего работника другим работником ОАО, определяет целесообразность возбуждения процедуры увольнения работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ.

В случае отсутствия работника по причине длительной болезни, нарушающей нормальную работу структурного подразделения ОАО, руководитель структурного подразделения направляет управлению кадров (УК) служебную записку (приложение 1) с приложением докладной записки табельщика, мастера или другого непосредственного руководителя болеющего работника, копии листов нетрудоспособности и обоснование производственной необходимости увольнения работника.

Приложение 1 Форма служебной записки о необходимости увольнения по причине временной нетрудоспособности, длящейся свыше четырех месяцев Цех № 360 Начальнику управления кадров Бондаренко А. Н. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 16.01.2006 № 281      Довожу до Вашего сведения, что Поддубный И. М., токарь 6-го разряда, отсутствует на работе с 16 августа 2005 г. по 16 января 2006 г. — свыше 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности. В штатном расписании предусмотрена должность токаря 6-го разряда. Перераспределить работу между другими работниками невозможно из-за отсутствия токарей высокой квалификации, что отрицательно сказывается на производстве.      Прошу уволить Поддубного И. М. по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины. Приложения: Докладная записка табельщика от 15.01.2006 № 11. Копии листов нетрудоспособности.   Начальник цеха Караджаев Р. И. Караджаев

Процедура получения согласия профсоюзного органа изложена в Части 1.

УК в 3-дневный срок с момента получения документов готовит проект приказа об увольнении работника по причине длительной болезни, согласовывает его с департаментом правового обеспечения (далее — ДПО) и представляет на подпись председателю правления ОАО, а в его отсутствие — первому заместителю председателя правления по координации и развитию. Текст приказа может быть таким:

ПОДДУБНОГО Ивана Михайловича, токаря 6-го разряда цеха № 360, уволить из ОАО 27 января 2006 года с согласия цехового комитета профсоюза в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины. Основания: Служебная записка от 16.01.2006 № 281. Копии листов нетрудоспособности. Выписка из протокола заседания цехового комитета профсоюза от 25.01.2006 № 2.

Дальнейшая процедура оформления документов изложена в Части 1.

Увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Восстановление на работе работника, ранее работавшего в ОАО, допускается:

• по решению суда, если работник уволен без законных оснований;
• по инициативе ОАО, по инициативе уволенного работника или по требованию соответствующего органа надзора за соблюдением законодательства о труде в связи с незаконным осуждением работника.

Работнику, уволенному в связи с незаконным осуждением или отстраненному от работы в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, предлагается предыдущая или другая равноценная работа или должность согласно статье 6 Закона Украины «О порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда» от 1 декабря 1994 г. № 266/94-ВР. В случае если нет возможностей для перевода такого работника по его согласию на другую работу, проводится увольнение работника, работающего на должности восстанавливаемого работника, по пункту 6 статьи 40 КЗоТ. Согласия первичной профсоюзной организации на увольнение по данному пункту не требуется.

Руководитель структурного подразделения, в котором работал незаконно уволенный работник, в 2-дневный срок с момента получения документов направляет УК служебную записку (приложение 2) с ходатайством о восстановлении его на работе и увольнении работника, занимающего данную должность или выполняющего данную работу. К служебной записке прилагаются оригиналы необходимых документов: решение суда о восстановлении на работе, представление соответствующего органа надзора за соблюдением законодательства о труде о необходимости восстановления незаконно уволенного работника ОАО и т. п. В случае обращения незаконно уволенного работника непосредственно в УК, такая служебная записка руководителя структурного подразделения не требуется.

Приложение 2 Форма служебной записки о восстановлении на работе незаконно уволенного работника Цех № 561 Начальнику управления кадров Бондаренко А. Н. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 10.01.2006 № 376      Прошу подготовить приказы о восстановлении на работе незаконно уволенного работника Блинова Владимира Владимировича, котельщика 4-го разряда, уволенного согласно приказу от 12 декабря 2005 г. № 1256, и увольнении Чумакова Игоря Сергеевича, котельщика 4-го разряда, принятого на эту должность 19 декабря 2005 г. Приложения: решение Ковпаковского районного суда о восстановлении на работе Блинова В. В. от 05.01.2006 № 4.   Начальник цеха Рябенков А. В. Рябенков

Начальник цехаУК, получив соответствующие документы, в 3-дневный срок рассматривает их и готовит проект приказа об увольнении работника, занимающего данную должность или выполняющего данную работу. Текст приказа может быть таким:

ЧУМАКОВА Игоря Сергеевича, котельщика 4-го разряда цеха № 561, уволить из ОАО 19 января 2006 года в связи с восстановлением на работе Блинова Владимира Владимировича, который ранее выполнял эту работу, п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины. От предложенной работы грузчика Чумаков И. С. отказался.      Выплатить Чумакову И. С. выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ Украины. Основания: решение Ковпаковского районного суда от 05.01.2006 № 4.

Одновременно УК готовит проект приказа о восстановлении на работе:

БЛИНОВА Владимира Владимировича восстановить на прежнем месте работы в котельно-сварочный цех № 561 котельщиком 4-го разряда c 20 января 2006 года по решению суда. Основания: Заявление Блинова В. В. от 16.01.2006. Решение Ковпаковского районного суда от 05.01.2006 № 4.

УК согласовывает данные проекты приказов с управлением труда и заработной платы (УТЗ) и ДПО и представляет на подпись председателю правления ОАО, а в его отсутствие — первому заместителю председателя правления по координации и развитию.

Одновременно с подготовкой к подписанию приказа о восстановлении работника, УК прорабатывает вопрос с работником, занимающим данную должность, о переводе с его согласия на другую работу.

В случае согласия работника на перевод на другую работу, УК в 3-дневный срок с момента получения письменного согласия готовит проект приказа о переводе работника на другую работу и согласовывает его с УТЗ. Приказ подписывается председателем правления ОАО или начальником УК в соответствии с делегированными УК правами одновременно с приказом о восстановлении на работе или должности незаконно уволенного работника.

В случае несогласия работника на перевод на другую работу или отсутствия вакансий, УК в 3-дневный срок с момента несогласия работника на перевод или получения информации об отсутствии вакансий, готовит проект приказа об увольнении работника, согласовывает его с УТЗ и представляет на подпись председателю правления ОАО, а в его отсутствие — первому заместителю председателя правления по координации и развитию.

Дальнейшая процедура оформления документов по увольнению работника ОАО изложена в Части 1.

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ)

Факт нахождения работника в нетрезвом состоянии устанавливается врачом-наркологом ОАО или врачом-наркологом наркологического диспансера. Для установления данного факта руководитель структурного подразделения ОАО, в котором работает работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, предлагает ему в добровольном порядке пройти медицинское освидетельствование.

При согласии работника на проведение медицинского освидетельствования руководитель структурного подразделения или другое должностное лицо приглашает представителей военизированной охраны ОАО, которые на месте оформляют акт о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка в ОАО (приложение 3).

Приложение 3 Форма акта о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка АКТ 23.01.2006 № 336 г. Сумы О нарушении Правил внутреннего трудового распорядка в ОАО «Сумское НПО им. М. В. Фрунзе»      Мы, начальник группы вневедомственной военизированной охраны ОАО «Сумское НПО им. М. В. Фрунзе» Голубев С. Д., стрелок Брижник С. И., стрелок Данилов С. М., составили настоящий акт о том, что работник Киричек Ярослав Богданович, токарь 2-го разряда цеха № 602, пропуск № 1672, совершил нарушение, предусмотренное пунктом 8.3.3 Правил внутреннего распорядка ОАО (появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии): 23 января 2006 года в 10 часов 40 минут задержан на рабочем месте в цехе № 602 в нетрезвом состоянии.      От прохождения специального медицинского освидетельствования отказался. С актом ознакомлен Киричек Пояснения нарушителя:      Сегодня, 23 января 2006 года, в раздевалке цеха до начала работы выпил 250 граммов водки. Киричек Принятые меры*: Киричек Я. Б. от работы отстранен руководством цеха и отправлен домой, составлен акт о нахождении Киричка Я. Б. в нетрезвом состоянии. Начальник группы вневедомственной военизированной охраны Голубев С. Д. Голубев Стрелок Брижник С. И. Брижник Стрелок Данилов С. М. Данилов ____________________ * Задержанное лицо передано милиции или представителю цеха, отпущено домой либо в цех, направлено на медосмотр; похищенное имущество, запрещенные предметы, вещи, вещества изъяты и находятся в караульном помещении или в комнате вещественных доказательств; спиртные напитки домашнего изготовления уничтожены.

После оформления акта представитель военизированной охраны вызывает работника милиции, который составляет протокол об административном нарушении и сопровождает работника ОАО на прохождение медицинского освидетельствования врачом-наркологом ОАО или врачом-наркологом наркологического диспансера.

В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования, факт появления на работе в нетрезвом состоянии устанавливается путем составления акта (приложение 4), в котором указываются все признаки нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, неустойчивая походка, необычная словоохотливость, бессмысленные разговоры и т. д.).

Приложение 4 Форма акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СУМСКОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ НПО им. М. В. ФРУНЗЕ» УТВЕРЖДАЮ Начальник цеха № 602 Красильников Д. И. Красильников 23.01.2006 АКТ 23.01.2006 № 12 г. Сумы О нахождении работника на работе в нетрезвом состоянии      Мною, заместителем начальника цеха № 602 Лебедем В. А., в присутствии старшего мастера цеха № 602 Завального С. Н. и бригадира токарей цеха № 602 Шпака А. М. было установлено, что 23 января 2006 года в 10 часов 40 минут Киричек Я. Б., токарь 2-го разряда, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.       О том, что Киричек Я. Б. находится в состоянии алкогольного опьянения, свидетельствовали*: резкий запах алкоголя изо рта, неустойчивая походка, выраженное дрожание пальцев рук, чрезмерная словоохотливость, велеречивость.      Свое состояние Киричек Я. Б. объяснил так**: выпил в раздевалке цеха до начала работы 250 граммов водки.      От предложенного медосмотра для установления факта алкогольного опьянения Киричек Я. Б. отказался. Результат медосмотра***.      Свой отказ от объяснения состояния опьянения мотивировал****.   Заместитель начальника цеха Лебедь В. А. Лебедь Старший мастер цеха Завальный С. Н. Завальный Бригадир токарей Шпак А. М. Шпак ____________________ * Задержанное лицо передано милиции или представителю цеха, отпущено домой либо в цех, направлено на медосмотр; похищенное имущество, запрещенные предметы, вещи, вещества изъяты и находятся в караульном помещении или в комнате вещественных доказательств; спиртные напитки домашнего изготовления уничтожены. * В свободной форме описывается состояние работника, его действия и внешний вид: запах алкоголя изо рта, шатающаяся походка, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение цвета кожного покрова лица, несоответствующее обстановке поведение и т. п. ** В свободной форме излагается объяснение. *** Заполняется после медосмотра при условии согласия на его проведение. **** В свободной форме излагается причина отказа от дачи объяснения в данном случае.

Нахождение работника в состоянии наркотического или токсического опьянения устанавливается только врачом-наркологом в указанном выше порядке с согласия работника, находящегося в состоянии такого опьянения. При отказе от проведения добровольного медицинского освидетельствования, по постановлению органа внутренних дел, работник ОАО подвергается принудительному приводу на медицинский осмотр.

Обязанность документального подтверждения факта появления работника ОАО на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее — состояние опьянения) возлагается на руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, военизированную охрану, УК и ДПО.

Появление на работе в состоянии опьянения в любое время рабочего дня на рабочем месте или на территории предприятия*, независимо от того, отстранен работник ОАО от работы или он продолжает выполнять трудовые обязанности в таком состоянии, является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Не может быть основанием для увольнения работника появление его в состоянии опьянения на рабочем месте или на территории ОАО в свободное от работы время, в выходной день, во время отпуска и т. п.

Работники ОАО с ненормированным рабочим днем увольняются по данному пункту и в том случае, если они находились в состоянии опьянения по окончанию рабочего времени.

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения применяется к работнику ОАО независимо от того, привлекался ли он ранее к дисциплинарной ответственности и применялись ли к нему меры общественного взыскания.

Увольнение по пункту 7 статьи 40 КЗоТ является дисциплинарным взысканием, в связи с чем такое взыскание применяется собственником непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Руководитель структурного подразделения ОАО, в котором работает нарушитель трудовой дисциплины, в день установления факта появления на работе в состоянии опьянения приказом по структурному подразделению ОАО отстраняет работника от работы и требует от него письменное объяснение. Текст приказа об отстранении от работы может быть таким:

Киричек Ярослав Богданович, токарь 2-го разряда цеха № 602, 23 января 2006 года в 10 часов 40 минут находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В связи с изложенным ПРИКАЗЫВАЮ: КИРИЧКА Ярослава Богдановича от работы отстранить. День 23 января 2006 года Киричка Я. Б. считать прогулом и оплату за этот день не производить. Основания: Докладная записка табельщика от 23.01.2006 № 8. Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии от 23.01.2006 № 12.

В случае отказа в тот же день комиссия структурного подразделения ОАО составляет акт об отказе дать письменное объяснение (приложение 5), а начальник структурного подразделения издает приказ об отстранении от работы.

Приложение 5 Форма акта об отказе дать письменное объяснение ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СУМСКОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ НПО им. М. В. ФРУНЗЕ» УТВЕРЖДАЮ Начальник цеха № 602 Красильников Д. И. Красильников 23.01.2006 АКТ 23.01.2006 № 13 г. Сумы Об отказе дать письменное объяснение      Мы, комиссия в составе заместителя начальника цеха № 602 Лебедя В. А., старшего мастера цеха № 602 Завального С. Н., бригадира токарей цеха № 602 Шпака А. М., составили настоящий акт о том, что Киричек Ярослав Богданович, токарь 2-го разряда цеха № 602, отказался дать письменное объяснение по факту появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии 23 января 2006 года в 10 часов 40 минут.   Заместитель начальника цеха Лебедь В. А. Лебедь Старший мастер цеха Завальный С. Н. Завальный Бригадир токарей Шпак А. М. Шпак

Руководитель структурного подразделения ОАО в 2-дневный срок с момента установления факта нахождения работника в состоянии опьянения направляет УК служебную записку (приложение 6) с приложением докладных записок табельщика и мастера, актов, приказа по структурному подразделению об отстранении от работы и других документов с ходатайством об увольнении работника ОАО по пункту 7 статьи 40 КЗоТ.

Приложение 6 Форма служебной записки о задержании работника в нетрезвом состоянии Цех № 602 Начальнику управления кадров Бондаренко А. Н. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 25.01.2006 № 37      Довожу до Вашего сведения, что Киричек Ярослав Богданович, токарь 2-го разряда, 23 января 2006 года находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии.      Прошу Вас уволить Киричка Я. Б. за появление на работе в нетрезвом состоянии по пункту 7 статьи 40 КЗоТ Украины. Приложения: Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка от 23.01.2006 № 336. Акт об отказе дать письменное объяснение от 23.01.2006 № 13. Акт о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии от 23.01.2006 № 12. Приказ по цеху об отстранении от работы от 23.01.2006 № 21.   Начальник цеха Красильников Д. И. Красильников

УК в 3-дневный срок рассматривает предоставленные документы и направляет их в первичную профсоюзную организацию, членом которой является работник, для получения предварительного согласия на увольнение. Процедура получения предварительного согласия первичной профсоюзной организации и оформления документов об увольнении работника ОАО изложена в Части 2.

УК в 3-дневный срок с момента получения всех необходимых документов готовит проект приказа об увольнении работника ОАО и согласовывает его с ДПО.

Текст приказа может быть таким:

Киричек Ярослав Богданович, токарь 2-го разряда цеха № 602, 23 января 2006 года в 10 часов 40 минут был задержан в цехе работниками охраны в нетрезвом состоянии. От работы был отстранен, в связи с чем совершил прогул без уважительных причин, что является нарушением пунктов 8.3.2 и 8.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка.      В связи с изложенным ПРИКАЗЫВАЮ:      КИРИЧКА Ярослава Богдановича, токаря 2-го разряда цеха № 602, уволить из ОАО «Сумское машиностроительное НПО им. М. В. Фрунзе» 30 января 2006 года с согласия цехового комитета профсоюза за появление на работе в нетрезвом состоянии, п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины. Основания: Докладная записка табельщика цеха № 602 от 23.01.2006 № 5. Акт о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка от 23.01.2006 № 336. Акт об отказе дать письменные объяснения от 23.01.2006 № 13. Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии от 23.01.2006 № 12. Приказ по цеху от 23.01 2006 № 21. Служебная записка от 25.01.2006 № 37. Выписка из протокола заседания цехового комитета профсоюза от 27.01.2006 № 6.

Приказ подписывается начальником УК, кроме случаев увольнения должностных лиц органов управления, руководителей структурных подразделений и их заместителей, приказы об увольнении которых подписываются председателем правления ОАО, а в его отсутствие — первым заместителем председателя правления по координации и развитию.

_______________
*Территорией предприятия является территория ОАО, огражденная по периметру, а также все структурные подразделения ОАО, расположенные в обособленных зданиях и сооружениях вне огражденной территории ОАО. Входы на проходные ОАО также являются территорией предприятия.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»