Часть 1

Продолжая тему расторжения трудовых договоров по инициативе собственника, авторы рассматривают практические вопросы увольнения за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, за прогул без уважительных причин, а также увольнения в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе.

Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

Основанием для открытия процедуры увольнения является обнаружившееся несоответствие работника ОАО занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, в период действия заключенного с ним трудового договора. Доказательствами несоответствия работника выполняемой работе являются:

• некачественное выполнение работ, документально установленное управлением технического контроля (далее . УТК);
• ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по причине недостаточной квалификации, установленной комиссией структурного подразделения;
• отказ пройти обучение, инструктаж или проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности, подтвержденный комиссией структурного подразделения;
• получение оценки, несоответствующей занимаемой должности, при проведении аттестации руководящих, инженерно-технических, научных работников и иных специалистов ОАО;
• повторное получение неудовлетворительной оценки при проверке знаний по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;
• справка МСЭК или ВКК о состоянии здоровья, препятствующем продолжению данной работы.

После обнаружения факта несоответствия работника ОАО выполняемой работе или занимаемой должности руководитель структурного подразделения направляет управлению кадров (УК) служебную записку о проведении процедуры увольнения работника с приложением документов, подтверждающих данное несоответствие.

УК в течение 7 дней проверяет документы, проводит переговоры с руководителем структурного подразделения и работником о его возможном трудоустройстве, предлагает перевод на другую работу по имеющимся в ОАО вакансиям. В случае согласия работник переводится на работу, соответствующую его квалификации (специальности) и не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При отсутствии вакансий или отказе работника от перевода на другую работу УК в 2-дневный срок с момента отказа от перевода работника или получения справки управления труда и заработной платы (УТЗ) об отсутствии вакансий готовит представление (см. Часть 1) в профсоюзный орган первичной профсоюзной организации (далее . профсоюзный комитет) для получения предварительного согласия на увольнение работника ОАО, с приложением всех необходимых документов, и направляет представление в профсоюзный орган, членом которого является работник.

Профсоюзный орган в 15-дневный срок рассматривает письменное представление собственника и в 3-дневный срок после принятия решения сообщает УК о своем решении. В случае пропуска 18-дневного срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.

Не требуется согласия профсоюзного органа в случае, если уволенный работник не является членом профсоюза, зарегистрированного в ОАО.

УК в 2-дневный срок после получения решения профсоюзного органа готовит проект приказа, согласовывает его с УТЗ и департаментом правового обеспечения (ДПО) и представляет на подпись председателю правления ОАО, а в его отсутствие . первому заместителю председателя правления по координации и развитию. Приказ издается не позднее месячного срока с момента получения согласия профсоюзного органа. После подписания приказа, дальнейшая процедура увольнения работника ОАО осуществляется в соответствии с порядком, изложенным в Части 1.

Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка

Основанием для открытия процедуры увольнения работника ОАО в данном случае является систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Систематически нарушающим трудовую дисциплину признается работник, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушивший ее снова на протяжении одного года со дня применения предыдущего взыскания. Дисциплинарные или общественные взыскания погашаются, если на протяжении года после их применения работник не нарушил дисциплину снова. Если дисциплинарное или общественное взыскание не погашено временем или не снято до окончания установленного годичного срока, новое нарушение трудовой дисциплины дает основание руководителю структурного подразделения ОАО для возбуждения процедуры увольнения работника.

Дисциплинарным взысканием является взыскание, объявленное работнику в соответствующем приказе по ОАО и сообщенное ему под расписку в 3-дневный срок.

Общественные взыскания применяются трудовыми коллективами и товарищескими судами структурных подразделений ОАО. Так, трудовой коллектив структурного подразделения применяет к членам трудового коллектива такие меры общественного взыскания, как товарищеское замечание и общественный выговор. Товарищеские суды структурных подразделений ОАО применяют к нарушителям такие меры общественного взыскания:

• товарищеское предупреждение,
• общественное порицание,
• общественный выговор.

Другие меры общественного взыскания, применяемые трудовым коллективом или товарищеским судом, при увольнении работника по пункту 3 статьи 40 КЗоТ не учитываются.

Увольнение по данному пункту допускается только при наличии вины работника и отсутствии у него уважительных причин.

Не допускается увольнение работника на этом основании, если он отказался исполнять незаконные указания (распоряжения) руководителя или выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Увольнение по пункту 3 статьи 40 КЗоТ является дисциплинарным взысканием. В случае его применения собственник должен учитывать степень тяжести совершенного работником ОАО проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также предшествующую работу работника.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Руководитель структурного подразделения ОАО в 3-дневный срок с момента обнаружения проступка:

• получает от мастера или табельщика цеха докладную записку о совершенном проступке (приложение 1);
• получает от нарушителя письменное объяснение или отказ от дачи письменных объяснений, зафиксированный актом об отказе дать письменное объяснение (приложение 2);
• направляет в УК служебную записку с приложением оригиналов документов, необходимых для осуществления процедуры увольнения работника (приложение 3).

Приложение 1 Форма докладной записки об опоздании на работу Начальнику цеха   235 Степаненко И. А. старшего табельщика Ивашова Б. Д. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 21.12.2005  78      Довожу до Вашего сведения, что Поярков Юрий Александрович, токарь 3-го разряда участка  37 цеха  235, 20 декабря 2005 года опоздал на работу на 1 час 25 минут. Подобные правонарушения Поярков Ю. А. совершал и ранее. Прошу принять меры дисциплинарного воздействия.   Старший табельщик Ивашов Б. Д. Ивашов

Приложение 2 Форма акта об отказе дать письменное объяснение ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СУМСКОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ НПО им. М. В. ФРУНЗЕ УТВЕРЖДАЮ Начальник цеха  235 Степаненко И. А. Степаненко 21.12.2005 АКТ 21.12.2005 54 г. Сумы Об отказе дать письменное объяснение      Мы, комиссия в составе заместителя начальника цеха  235 Богданова Д. Я., мастера участка  37 цеха  235 Колесника Г. П., бригадира токарей участка  37 цеха  235 Козуля С. Г., составили настоящий акт о том, что Поярков Юрий Александрович, токарь 3-го разряда участка  37 цеха  235, отказался дать письменное объяснение по факту опоздания на работу 20 декабря 2005 года на 1 час 25 минут. Заместитель начальника цеха   235 Богданов Д. Я. Богданов Мастер участка   37 цеха   235 Колесник Г. П. Колесник Бригадир токарей участка   37 цеха   235 Козуль С. Г. Козуль

Приложение 3 Форма служебной записки об опоздании работника Механосборочный цех  235 Начальнику управления кадров Бондаренко А. Н. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 22.12.2005  2101      Довожу до Вашего сведения, что Поярков Юрий Александрович, токарь 3-го разряда участка  37 нашего цеха, 20 декабря 2005 года опоздал на работу на 1 час 25 минут. Нарушения Поярковым Ю. А. трудовой дисциплины были зафиксированы и ранее (приказы по ОАО от 14 июля 2005 года  1320 и от 28 сентября 2005 года  1575). Оправдательных документов по факту опоздания на работу 20 декабря 2005 года не предоставил.      Прошу Вас уволить Пояркова Ю. А. за систематическое невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО, по пункту 3 статьи 40 КЗоТ Украины, т. к. ранее к Пояркову Ю. А. применялись меры дисциплинарного взыскания. Приложения: 1. Копия приказа от 14.07.2005  1320. 2. Копия приказа от 28.09.2005  1575. 3. Докладная записка старшего табельщика цеха от 21.12.2005  78. 4. Акт об отказе дать письменное объяснение от 21.12.2005  54.   Начальник цеха Степаненко И. А. Степаненко

УК в 3-дневный срок с момента получения всех необходимых документов готовит представление в профсоюзный комитет для получения предварительного согласия на увольнение работника и направляет представление с приложением документов в соответствующий профсоюзный орган, членом которого является работник ОАО.

УК в 2-дневный срок после получения решения профсоюзного органа готовит проект приказа об увольнении и направляет его в ДПО для согласования. ДПО в 2-дневный срок с момента получения приказа согласовывает его и возвращает УК.

Приказ об увольнении работника ОАО по пункту 3 статьи 40 КЗоТ (приложение 4) подписывает начальник УК на основании прав, делегированных ему Положением об управлении кадров. Приказы об увольнении по данному пункту должностных лиц органов управления, начальников и заместителей начальников структурных подразделений ОАО готовит УК и представляет их на подпись председателю правления ОАО, а в случае его отсутствия . первому заместителю председателя правления по координации и развитию.

Приложение 4 Форма приказа об увольнении за систематическое невыполнение обязанностей Лицевая сторона ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СУМСКОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ НПО им. М. В. ФРУНЗЕ ПРИКАЗ 29.12.2005 г. Сумы 7298/УК Об увольнении Пояркова Ю. А.      ПОЯРКОВА Юрия Александровича, токаря 3-го разряда участка  37 цеха  235, уволить 30 декабря 2005 года за систематическое невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины. Основания:  1. Выписка из протокола заседания комитета профсоюза цеха  235 от 28.12.2005 231. 2. Служебная записка начальника цеха 235 от 22.12.2005  2101. 3. Докладная записка старшего табельщика от 21.12.2005  78. 4. Акт об отказе дать письменные объяснения от 21.12.2005  54.   Начальник УК Бондаренко А. Н. Бондаренко ------------------------------------------------------------------------------------------- Обратная сторона Приказ вносится: Заместитель начальника УК Пилипенко В. И. Пилипенко СОГЛАСОВАНО: Начальник ДПО Загорулько Н. Е. Загорулько     К делу  ________ (должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя) (дата)

После подписания приказа УК телефонограммой информирует табельщика структурного подразделения ОАО, в котором работает нарушитель, о том, что работник, уволенный из ОАО, к работе не допускается и в последний день работы приглашается в УК для ознакомления под расписку с приказом, получения копии приказа и оформленной трудовой книжки, а также для окончательного расчета в управлении бухгалтерии (Убух).

В случае отказа от ознакомления с приказом составляется акт об отказе от ознакомления, получения копии приказа и трудовой книжки (приложение 5).

Приложение 5 Форма акта об отказе от ознакомления с приказом, получения копии приказа и трудовой книжки ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО  СУМСКОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ  НПО им. М. В. ФРУНЗЕ УТВЕРЖДАЮ Начальник УК Бондаренко А. П. Бондаренко 30.12.2005 АКТ 30.12.2005 62 г. Сумы Об отказе от ознакомления с приказом, получения копии приказа и трудовой книжки      Мы, комиссия в составе начальника бюро УК Стегний С. Я., старшего инспектора УК Погорелова В. И., инспектора УК Яресько Б. С., составили настоящий акт о том, что Поярков Юрий Александрович, токарь 3-го разряда участка  37 цеха  235, в 16 часов 30 минут 30 декабря 2005 года в помещении кабинета  14 УК отказался от ознакомления с приказом об его увольнении, получения копии приказа и трудовой книжки. Начальник бюро УК Стегний С. Я. Стегний Старший инспектор УК Погорелов В. И. Погорелов Инспектор УК Яресько Б. С. Яресько

Дальнейшая процедура увольнения работника ОАО осуществляется в соответствии с порядком, изложенным в Части 1.

Увольнение за прогул без уважительных причин

Работник ОАО увольняется в случае совершения им прогула (в т. ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогулом, в частности, считается:

• отсутствие на работе в связи с пребыванием в медицинском вытрезвителе, задержанием органами милиции за совершение правонарушения, отбыванием административного ареста;
• самовольное, без согласования с руководителем структурного подразделения, использование дней отгулов, очередного ежегодного или других отпусков, кроме случая, когда работник имеет субъективное право на их получение в точно определенный срок;
• оставление работы до окончания срока трудового договора или срока предупреждения об увольнении по собственному желанию при отсутствии у работника права на досрочное расторжение трудового договора либо без уважительных причин;
• оставление работы до окончания срока трудового договора о временной работе или работе по замещению отсутствующего основного работника;
• оставление работы до окончания установленного законодательством срока молодым специалистом, принятым на работу по направлению учебного заведения, независимо от уровня аккредитации, или выпускником системы профтехобразования*.

Для увольнения за прогул не обязательно, чтобы работник отсутствовал на работе более 3 часов подряд. Руководитель структурного подразделения ОАО должен иметь достоверные доказательства отсутствия работника на работе более 3 часов на протяжении рабочего дня (смены). Таким доказательством может быть, например, докладная записка табельщика соответствующего цеха (приложение 6).

Приложение 6 Форма докладной записки об отсутствии работника на работе   Начальнику цеха   235 Степаненко И. А. старшего табельщика Ивашова Б. Д. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 01.12.2005  67      Довожу до Вашего сведения, что Кильдей Валерий Михайлович, слесарь механосборочных работ 2-го разряда, с 30 ноября 2005 года по настоящее время отсутствует на работе без уважительных причин. Оправдательных документов не предоставил.   Старший табельщик Ивашов Б. Д. Ивашов

Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом его на другую работу не является прогулом без уважительной причины. Оценивает причины как уважительные или неуважительные собственник ОАО. Уважительными признаются причины, исключающие вину работника.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому в случае его применения должен быть соблюден соответствующий порядок.

В случае совершения прогула работником ОАО руководитель соответствующего структурного подразделения не позднее 7 дней с момента отсутствия работника на работе выясняет причину его отсутствия. При этом комиссия, посетившая работника на дому, составляет акт (приложение 7).

Приложение 7 Форма акта посещения по месту жительства ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СУМСКОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ НПО им. М. В. ФРУНЗЕ УТВЕРЖДАЮ Начальник цеха  235 Степаненко И. А. Степаненко 08.12.2005 АКТ 08.12.2005 47 г. Сумы О посещении по месту жительства           Мы, комиссия в составе старшего мастера Жукова В. В., технолога Смехова Б. П., старшего табельщика Ивашова Б. Д., 8 декабря 2005 года посетили по месту жительства Кильдея Валерия Михайловича, слесаря механосборочных работ 2-го разряда, проживающего по адресу г. Сумы, пер. Рабочий, 3, кв. 22, в связи с его отсутствием на работе с 30 ноября 2005 года по настоящее время.      По указанному адресу находилась жена Кильдей Зинаида Петровна, пояснившая, что ее муж Кильдей В. М. выехал 1 декабря 2005 года на работу в Россию и по месту жительства не проживает. Старший мастер Жуков В. В. Жуков Технолог Смехов Б. П. Смехов Старший табельщик Ивашов Б. Д. Ивашов

Процедура подготовки и направления в УК документов о получении предварительного согласия профсоюзного комитета и оформления документов об увольнении работника ОАО изложена в Части 1.
___________
* Молодыми специалистами в ОАО считаются выпускники дневных отделений государственных высших учебных заведений I.IV уровней аккредитации, а также профессионально-технических учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена ОАО, которые получили в учебном заведении удостоверение о направлении на работу в ОАО и прибыли на работу в ОАО в указанные в удостоверении сроки.

Часть 3

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала Справочник кадровика