Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Библиотека статей / Инструменты HR-менеджера
29.10.2007
Опросник «Оценка профессиональной дезадаптации»

Равновесие между человеком и профессиональной средой, достигнутое в процессе профессиональной адаптации, не представляет собой некоего статичного состояния. Изменение профессиональной среды, связанное, например, с изменением технологии, с приходом нового руководителя, с приобретением новой профессии или вступлением в новую должность, с переходом в другой цех или на другое предприятие, а также изменение потребностей, возможностей и целей самого человека могут привести к серьезным изменениям в отношении человека к профессии и даже к такому явлению, как профессиональная дезадаптация. Поэтому все чаще менеджеры по персоналу сталкиваются с необходимостью проведения адаптации сотрудников к новой профессии или профессиональной реадаптации к изменившимся условиям труда.

Дезадаптация может возникнуть вследствие кратковременных и сильных воздействий среды на человека или под влиянием менее интенсивных, но продолжительных воздействий. Дезадаптация проявляется в различных нарушениях деятельности: в снижении производительности труда и его качества, в нарушениях дисциплины труда, в повышении аварийности и травматизма. Критериями психофизиологической адаптации считаются состояние здоровья, настроение, тревожность, степень утомляемости, активность поведения. Стойкие нарушения психической адаптации проявляются в клинически выраженных психопатологических синдромах и/или отказе от деятельности.

Подчас менеджеру по персоналу требуется оценить уровень психологической и физиологической профессиональной дезадаптации. Для этого можно использовать опросник «Оценка профессиональной дезадаптации». Этот опросник разработан О. Н. Родиной для оценки рабочего состояния сборщиц микросхем и адаптирован для широкого применения (оценки состояния рабочих различных профессий) М. А. Дмитриевой. Опрос может проводиться как индивидуально, так и в группе. Испытуемым зачитывают инструкцию и просят заполнить бланки для ответов.

ОПРОСНИК ДЛЯ ОЦЕНКИ
ПРОЯВЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЗАДАПТАЦИИ

Инструкция. Пожалуйста, внимательно прочитайте утверждения. Оцените, насколько они соответствуют вашему состоянию. Проставьте отметку (+) в соответствующей колонке. Постарайтесь не тратить много времени на обдумывание, отвечайте быстро. Возможно, некоторые утверждения вызовут у вас затруднение, в этом случае поставьте отметку в графе «Соответствует частично». Но старайтесь давать более определенный ответ.

Бланк ответов


п/п

Утверждение

Соответствует
полностью

Соответствует
частично

Не соответствует

1

Чаще всего у меня хорошее самочувствие      

2

Обычно у меня хорошее настроение      

3

У меня много различных интересов помимо работы      

4

Я стал раздражительным      

5

Я стал чаще болеть в последнее время      

6

Мне нравится работать в коллективе      

7

У меня постоянно меняется настроение      

8

В последнее время я чувствую общее недомогание      

9

У меня ровный и спокойный характер      

10

Меня часто одолевают мрачные мысли      

11

Мои близкие стали замечать, что у меня портится характер      

12

Мне стало трудно общаться с новыми людьми      

13

У меня часто бывает подавленное настроение      

14

В последнее время меня стали раздражать вещи, к которым я раньше относился спокойно      

15

Я стал вялым и безразличным      

16

Я часто бываю веселым и общительным      

17

Мне стало неприятно бывать в местах, где собирается много людей      

18

Я стал часто ссориться со своими родными и коллегами      

19

В последнее время мне реже, чем обычно, хочется встречаться со своими знакомыми      

20

Я с удовольствием прихожу на работу      

21

Моя работа мне перестала нравиться      

22

Обычно я работаю легко, без напряжения      

23

В начале смены мне трудно собраться с силами, чтобы начать работу      

24

Во время работы я часто отвлекаюсь и забываю, что нахожусь на рабочем месте      

25

Мне всегда хочется как можно быстрее закончить работу и уйти домой      

26

Мой рабочий день обычно пролетает незаметно      

27

Я без труда справляюсь с нормой      

28

Мне часто приходится заставлять себя работать внимательнее      

29

В последнее время мне стало труднее работать      

30

Я часто ловлю себя на мысли, что мне просто ничего не хочется      

31

Я стал пассивным      

32

Я стал забывчивым      

33

Мне трудно удержать в памяти даже те дела, которые надо сделать сегодня      

34

После работы я всегда чувствую себя разбитым      

35

В свободное время мне ничем не хочется заниматься, а только лечь и отдохнуть      

36

При чтении книги на меня нападает сонливость      

37

Когда я читаю, мне приходится напрягать глаза      

38

Я постоянно испытываю неприятные ощущения в глазах      

39

В последнее время я стал хуже видеть      

40

Меня мучают боли в висках и во лбу      

41

Когда я работаю, у меня почти все время болят спина и шея      

42

У меня отекают ноги      

43

У меня иногда возникает ощущение тошноты      

44

У меня часто болит голова      

45

У меня бывают головокружения      

46

Я чувствую постоянную тяжесть в голове      

47

У меня бывает ощущение шума или звона в ушах      

48

Иногда у меня перед глазами как будто летают блестящие мушки      

49

У меня бывают приступы сердцебиения      

50

У меня появилась одышка      

51

Иногда у меня бывает ощущение, что мне трудно вдохнуть      

52

Я стал часто покрываться испариной      

53

У меня легко потеют ладони      

54

У меня часто выступают красные пятна на шее и щеках      

55

Я легко засыпаю ночью      

56

Я постоянно хочу спать днем      

57

Обычно я сплю крепко      

58

У меня чаще всего беспокойный сон      

59

После пробуждения я засыпаю с трудом      

60

Утром мне трудно проснуться      

61

После сна я обычно встаю вялым, плохо отдохнувшим      

62

У меня часто бывает бессонница      

63

Я все время чувствую себя усталым      

64

Я чувствую себя абсолютно здоровым человеком      

Обработка результатов

Сопоставьте ответы испытуемого с ключом. Каждый совпадающий с ключом ответ оценивается двумя баллами, ответ «Соответствует частично» оценивается одним баллом.

Ключ для подсчета результатов

1

нет

9

нет

17

да

25

да

33

да

41

да

49

да

57

нет

2

нет

10

да

18

да

26

нет

34

да

42

да

50

да

58

да

3

нет

11

да

19

да

27

нет

35

да

43

да

51

да

59

да

4

да

12

да

20

нет

28

да

36

да

44

да

52

да

60

да

5

да

13

да

21

да

29

да

37

да

45

да

53

да

61

да

6

нет

14

да

22

нет

30

да

38

да

46

да

54

да

62

да

7

да

15

да

23

да

31

да

39

да

47

да

55

нет

63

да

8

да

16

нет

24

да

32

да

40

да

48

да

56

да

64

нет

Подсчитайте количество баллов по отдельным признакам:

№ п/п

Признак

Номера утверждений

Сумма баллов

I

Ухудшение самочувствия:    

• эмоциональные сдвиги

2, 4, 7, 10, 13, 14, 15, 31  

• особенности отдельных психических процессов

24, 28, 32, 33  
• снижение общей активности 22, 23, 27, 29, 36  
• ощущение усталости 1, 8, 30, 34, 35, 63  

II

Соматовегетативные нарушения 5, 37–54, 64  

III

Нарушение цикла «сон — бодрствование» 55–62  

IV

Особенности социального взаимодействия 3, 6, 9, 11, 12, 16–19  

V

Снижение мотивации к деятельности 20, 21, 25, 26  

 

Всего баллов

   

Подсчитайте общее количество баллов.
(Максимально возможное количество баллов — 128)

Оценка уровня профессиональной дезадаптации

Степень выраженности дезадаптации определяется количеством набранных баллов:

96 баллов и болеевысокий уровень дезадаптации, требует принятия неотложных мер (психологических и медицинских);

от 65 до 95 балловвыраженный уровень дезадаптации, требует обязательного вмешательства специалистов, смены профессии или проведения программы по реадаптации;

от 32 до 64 балловумеренный уровень дезадаптации, требует оказания помощи специалистов по проведению реадаптации;

до 32 балловнизкий уровень дезадаптации, полезно проведение консультативной работы специалистов.

Сумма баллов по отдельным признакам определяет степень их влияния на общий уровень профессиональной дезадаптации.

Решение в Excel СКАЧАТЬ (.xls 48 Кб)

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Менеджер по персоналу»

Источник: HR-Лига Автор:
Просмотров: 27408 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Эйчар: введение в профессию для новичков
Доверие — важный аспект в управлении персоналом
Руководство по адаптации сотрудника: форма и содержание
Наставничество как элемент системы развития персонала в компании
Адаптация торгового персонала через систему наставничества
Мотивационные механизмы первичной адаптации персонала
Новый сотрудник: программа адаптации
Адаптация нового сотрудника
Процесс адаптации сотрудника
Как адаптировать нового сотрудника?
Школа линейного менеджера. Адаптация нового сотрудника в компании
Организация системы адаптации новых сотрудников
«Добро пожаловать или Посторонним вход воспрещен». Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
Адаптация молодых специалистов
Типичные ошибки при построении карьеры
Адаптация сотрудников: руководство для менеджера

Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.