Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Библиотека статей / Практика кадровика
14.03.2017
Нова форма звіту № 3-ПН

Закон про зайнятість зобов’язує кожного роботодавця (юридичну особу, фізичну особу — підприємця, які використовують працю найманих працівників) у разі наявності вільних робочих місць інформувати про це Державну службу зайнятості за формою № 3-ПН. З 07.02.2017 р. набрали чинності нова редакція цієї форми та порядок її подання. Розглянемо основні відмінності між попередньою та чинною редакціями.

Звітність за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджену наказом від 31.05.2013 № 316, подається роботодавцем винятково за наявності попиту на робочу силу (вакансії) до будь-якого зручного базового (районного, міського, районного у місті, міськрайонного) центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця.

Відтепер за наявності попиту на робочу силу така звітність подається не пізніше ніж через три робочих дні з дати відкриття вакансії. Раніше роботодавець мав 10 днів на самостійний пошук працівників.

Датою відкриття вакансії вважається наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладено трудовий договір з найманим працівником.

Нова редакція форми № 3-ПН (у редакції наказу від 5 грудня 2016 р. № 1476) дає змогу роботодавцю класифікувати звітність, тобто визначити її вид — первинна або уточнювальна.

Первинна звітність подається з метою інформування про наявність вакансії, уточнювальна — у разі необхідності на заміну первинної та містить уточнення характеристик вакансії: умов праці, розміру заробітної плати, вимог до претендента тощо. При цьому дані щодо кількості вакансій та назви професії (посади) не може бути змінено.

Приклад 1

Роботодавець заповнив форму № 3-ПН, зазначивши, що хоче взяти на роботу двох бухгалтерів на умовах повного робочого дня та готовий запропонувати заробітну плату на рівні 6000 грн на місяць. Через кілька днів він подає звітність, у якій зазначає, що одного з бухгалтерів готовий працевлаштувати на неповний робочий день із заробітною платою 4500 грн на місяць. Така звітність вважається уточнювальною, оскільки кількість вакансій (дві) та пропоновані посади (бухгалтер) не змінено.

Приклад 2

Роботодавець заповнив форму № 3-ПН, зазначивши, що хоче взяти на роботу трьох кур’єрів на умовах повного робочого дня із заробітною платою на рівні 5000 грн на місяць. Через тиждень він подає звітність, у якій зазначає, що потребує двох менеджерів з продажів із заробітною платою 5000 грн замість одного з кур’єрів. Така звітність вважається первинною, а не уточнювальною, оскільки змінилися кількість і назва вакантної посади, навіть якщо пропонована заробітна плата залишилась на тому самому рівні.

Порядок заповнення

У розділі I форми № 3-ПН відображаються основні дані про вакансії.

Графа Інформація, що зазначається у розділі I
А Порядковий номер запису*
1 Найменування професії (посади) відповідно до чинного класифікатора професій
2 Кількість вакансій, що відповідають даним, відображеним у графах 1, 3–6
3 Розмір заробітної плати з урахуванням основної заробітної плати, премій, надбавок, інших заохочувальних і компенсаційних виплат
4 Винятково розмір основної заробітної плати**
5 Місце проведення робіт (область, район, місто, район у місті, селище, село)***
6 Запис «так» — якщо у розділі ІІ форми № 3-ПН надано додаткові коментарі, або запис «ні» — якщо таких коментарів не надано

*Під одним порядковим номером наводяться дані про загальну кількість вакансій за однойменними професіями з однаковими даними щодо оплати праці та місця проведення робіт. У інших випадках дані про вакансії відображаються під окремими порядковими номерами.

**У попередній редакції звітності за формою № 3-ПН роботодавець зазначав лише розмір основної заробітної плати, яка на практиці виявлялася вищою за рахунок надбавок, премій, бонусів тощо. У новій редакції слід окремо наводити базовий рівень заробітної плати та зазначати її сумарний кінцевий розмір із урахуванням усіх інших складових.

***У разі якщо адміністративно-територіальна одиниця юридичної адреси підприємства відрізняється від адміністративно-територіальної одиниці фактичного місця роботи (наприклад, підприємство зареєстровано у м. Києві, а виробничі потужності, на яких наявна вакансія, знаходяться у м. Вишгороді, то слід зазначати саме місцезнаходження робочого місця (м. Вишгород).

Наведемо приклад заповнення розділу І форми № 3-ПН.

І. ОСНОВНІ ДАНІ ПРО ВАКАНСІЇ


з/п
Професія (посада) Кількість вакансій Розмір заробітної плати Місце проведення робіт (область, район, місто, район у місті, селище, село) Наявність коментарів у додатку
(так/ні)
усього (у тому числі премії, надбавки, інші заохочувальні та компенсаційні виплати) у тому числі основної
А

1

2 3 4 5 6
1 Майстер з ремонту 2 4800 3500 м. Київ Так
2 Столяр 1 4200 3000 м. Київ Так
3 Столяр 3 4200 3000 Київська обл., м. Вишгород Так
4 Електрик цеху 1 4620 3300 Київська обл., м. Вишгород Так

За наявності у роботодавців коментарів до вакансії заповнюється розділ ІІ, у якому відображаються порядковий номер відповідного запису в розділі І, а також характеристики вакансій (умови праці, розмір заробітної плати та вимоги до претендентів).

Пункт Інформація, що зазначається у розділі ІІ
1 Порядковий номер відповідного запису з розділу І та кількість вакансій
2 Загальна кількість осіб із числа громадян, що мають додаткові гарантії щодо сприяння працевлаштуванню (відповідно до ст. 14 Закону про зайнятість), яких роботодавець може працевлаштувати*
3 Завдання, обов’язки, стислий опис роботи, яку має виконувати працівник на робочому місці, а також інші коментарі (за потреби)
4–6 Із запропонованого переліку вибираються режим роботи, характер виконуваної роботи, умови праці та проставляються відповідні позначки
7 Із запропонованого переліку вибираються додаткові відомості щодо вакансії та проставляються відповідні позначки
8, 9 Із запропонованого переліку вибираються освітні, освітньо-кваліфікаційні рівні, наукові ступені та проставляються відповідні позначки
10 Спеціальність (спеціалізація) та/або галузь знань, професійна кваліфікація
11 Стаж роботи (в роках)
12 Вимоги роботодавця щодо додаткових умінь, знань, навичок (у довільній формі)
*За бажанням роботодавця може проводитись деталізація категорій претендентів з урахуванням категорій громадян, перелік яких наведено у ст. 14 Закону про зайнятість, а також внутрішньо переміщених осіб.

Розділ ІІ форми № 3-ПН підписується роботодавцем або уповноваженою ним особою окремо щодо кожної вакансії

Таким чином, основні відмінності між попередньою та діючою редакціями полягають у наступному:

  • з’явилась можливість подання уточнювальної звітності, що зручніше як для роботодавця, так і для центру зайнятості;

  • розмір пропонованої заробітної плати став прозорішим за рахунок окремого відображення базового розміру та заохочувальних (компенсаційних) виплат, що є більш привабливим для потенційного кандидата;

  • скоротився строк самостійного пошуку роботодавцем кандидата перед поданням звітності за формою № 3-ПН — з десяти до 3 днів;

  • змінено назви освітньо-кваліфікаційних рівнів претендентів на вакансію (у зв’язку зі змінами до законодавства про вищу освіту);

  • окремою графою до форми № 3-ПН включено учасників антитерористичної операції та внутрішньо переміщених осіб.
Источник: Вісник ДФС Автор: Свідряк Анна
Просмотров: 4923 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток
Порядок ведення табелю обліку робочого часу
Призив, мобілізація, демобілізація працівника (у запитаннях та відповідях)
Трудовой договор: порядок заключения и виды
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Помилки у штатному розписі — порушення під час прийняття на роботу працівників
Строковий трудовий договір: правила застосування
Несчастный случай непроизводственного характера. Оплата листка нетрудоспособности с отметкой об алкогольном опьянении
Аудит трудових книжок: проблеми та їх вирішення
Ревізія відпусток: позбавляємося боргів
Листок нетрудоспособности: порядок заполнения
Средняя зарплата для больничного: пошаговый алгоритм расчета
Регистрация и учет в кадровом делопроизводстве
Увольнение — как мера дисциплинарного взыскания
Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки
Номенклатура дел кадровой службы как фундамент кадрового делопроизводства
Документы, предоставляемые при трудоустройстве
Принятие и оформление решений о переводе/перемещении
Особенности и процедура приема на работу граждан с дополнительными гарантиями, инвалидов, иностранцев, несовершеннолетних, совместителей, сезонных и временных работников
Решения по персоналу: правовые основания, оформление, учет
Новый праздник в октябре: пересчитываем рабочее время и продолжительность отпуска
Прием на работу по конкурсу как основание увольнения
Уведомление налоговых органов о приеме работника на работу: практические советы
Увольнение при ликвидации предприятия (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех, шести лет): поэтапная процедура
Работа во время отпуска: возможна ли и при каких условиях?
Простой на предприятии: как оформить и оплатить
Особенности увольнения женщин, имеющих льготы
Особенности внесения записей в раздел «Відомості про роботу» трудовой книжки работника
Коллективный договор: обязательно ли заключать?
Оформление трудовых отношений во время присоединения предприятий

Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.