Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
30.09.2016
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10

№10
2016

 

Содержание номера


О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Александр КУЧЕРЕНКО
Спасение культурой, или Новая философия отношений сотрудников

Несколько лет назад среди эйчаров отечественных компаний стало модным обучать — всех и всему. Чем это закончилось, мы знаем: тренингами личностного роста и лидерства, преподававшимися молодыми людьми, которым самим требуется и первое, и второе. Сегодня новая волна — корпоративная культура. Пока, к сожалению, дальше исследований дело не идет…

ТЕХНОЛОГИИ

Валерия ИЕВЛЕВА
Система премирования для производственных рабочих

Как повысить производительность труда производственных рабочих? Этим вопросом задаются многие руководители предприятий. Предлагаю коллегам ознакомиться с нашим опытом — мы существенно повысили эффективность контейнерного терминала, изменив систему мотивации

Наталья КОРОЛЬ
Подбор персонала в контакт-центр: проблемы и решения

Несмотря на длительный экономический кризис в стране и сложную ситуацию на рынке труда, привлечение нужных кандидатов остается сегодня самой сложной и трудоемкой задачей рекрутера. Безвозвратно прошли те времена, когда достаточно было дать объявление о вакансии в местную газету — и получить шквал телефонных звонков от соискателей… Что делать?

ИНСТРУМЕНТЫ

Андрей СТАНЧЕНКО, Леонид БОГДАНОВ
Прогноз «Бизнес-компетенции-2020» от ATD

Мир, в котором мы живем, отчетливо меняется, становится все более непредсказуемым. VUСA world — уже устоявшийся термин, люди живут и работают в этой неопределенности. Руководителю современных компаний приходится управлять своим бизнесом так, чтобы можно было адаптироваться к постоянно меняющемуся миру. В этой статье представляем материалы, которые обсуждались HR-сообществом на конференции международной Ассоциации по развитию талантов (Associatio№ for Talent Development, ATD)

Ольга ТИШКО, Оксана БАРЫЛИВ
«Фестиваль здоровья»

Здоровье человека — самый большой «капитал», который у него есть, драгоценность, подаренная ему природой. Ни богатство, ни положение в обществе, ни слава не радуют в болезни… В ПАО «Прикарпатьеоблэнерго» давно пришли к выводу, что хорошая физическая форма каждого — один из основополагающих факторов общего успеха. На предприятии непрерывный производственный процесс, поэтому здоровье работников — гарантия стабильности нашей работы. Для нашей компании «здоровье» — ценность, лежащая в основе корпоративной культуры, мы всеми способами стараемся стимулировать заботу сотрудников о том, чтобы «быть в тонусе»

«Коэффициент юмора»
Чувство юмора — прекрасное качество, от которого во многом зависит «мягкость» человеческих отношений, да и в целом комфортность психологического климата в коллективе. Ученые, исследующие этот веселый вопрос, предложили ввести в обиход новый показатель — «коэффициент юмора»

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Юлия ПИЛИПЕНКО
Кросс-функциональный прорыв

Многие считают, что должность HR-директора в крупной международной компании — карьерный «потолок» для эйчара. Они-де сервисная функция, помогающая профессия и вообще гуманитарии… Но на самом деле сегодня бизнес все больше зависит от людей, поэтому перед нами-эйчарами открыты все двери

Олег ДЕМЧИК
Клуб профессиональных переговорщиков

Чтобы поддерживать хорошую спортивную форму, мы ходим на тренировки. А для поддержания своей «управленческой формы» менеджеры приходят к нам в Клуб — тренировать навыки коммуникации, переговоров и т. п. Те, для кого умение вести переговоры действительно нужно, смогут здесь накачать «переговорные мышцы», чтобы справиться с любой ситуацией и на работе, и в жизни

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 1903 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.