Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Библиотека статей / Трудовое законодательство
12.01.2016
Кадровая специфика оформления сезонных работ

Тема об особенностях оформления на работу сезонных работников остается актуальной как для работодателей, так и для работников. В статье рассматриваются нюансы трудоустройства рабочих, которые в силу объективных обстоятельств вынуждены работать временно и считают такую работу сезонной. Для многих наиболее важен вопрос зачисления общего трудового стажа на сезонных работах. А также: чем отличаются временные работники от сезонных? Какие работы считать сезонными? Как определяется продолжительность ежегодного отпуска сезонным работникам?

Специализированные кадровые издания периодически обращаются к теме особенностей оформления на работу сезонных работников. Однако по-прежнему она остается актуальной как для работодателей, так и для работников. Об этом свидетельствуют неединичные обращения читателей с просьбой осветить те или иные нюансы трудоустройства работников, которые в силу объективных обстоятельств вынуждены работать временно, и считают такую работу сезонной.

Рассматривая тему нормативно-законодательного обеспечения временных и сезонных работ, начнем с важного для многих вопроса включения общего трудового стажа на сезонных работах.

Особенности включения стажа на сезонных работах

Работников на сезонных работах (особенно, если такие работы являются для них основными и регулярными) естественно волнует вопрос об особенностях включения этих работ в общий трудовой стаж.

Сезонными считаются работы, которые в результате природных и климатических условий выполняются не целый год, а в течение определенного периода (сезона), который не превышает шести месяцев (ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24 сентября 1974 года № 310-IX; далее — Указ № 310).

Статьей 61 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5 ноября 1991 года № 1788-XII предусмотрено, что работа в течение полного сезона на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственного подчинения предприятий и организаций, — по списку, который утверждается Кабинетом Министров Украины, включается в стаж работы за год работы (Список сезонных работ, занятость на которых в течение полного сезона включается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 12 октября 1992 года № 583). Другие сезонные работы включаются в общий трудовой стаж по их фактической продолжительности.

Согласно абзацу второму пункта 2.20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58), работникам, которые заняты на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранение непрерывного трудового стажа при возвращении в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва, в графе 3 раздела «Відомості про роботу» трудовой книжки работника делается запись: «Безперервний стаж роботи зберігається».

Вышеуказанный порядок включения полного сезона в общий трудовой стаж не применяется при исчислении страхового стажа для приобретения права на пенсию в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года № 1058-IV (далее — Закон № 1058) и получении государственных социальных пособий согласно другим законам об общеобязательном государственном социальном страховании, поскольку в соответствии с данными законами страховой стаж — это период, в течение которого лицо было застраховано в той или иной системе общеобязательного государственного социального страхования и платило или за него платились страховые взносы.

Следовательно, в страховой стаж в определенной системе общеобязательного государственного социального страхования будут включаться лишь те периоды сезонной работы, в течение которых платились страховые взносы в соответствующие фонды. Согласно части 3 статьи 24 Закона № 1058 страховой стаж исчисляется в месяцах.

Обратить внимание. Неполный месяц сезонной работы включается в страховой стаж как полный при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов будет не меньше минимального страхового взноса.

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период включается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты к сумме страховых взносов так, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса. Если указанная доплата не была осуществлена, в страховой стаж включается период, исчисленный пропорционально фактически уплаченному взносу.

Чем отличаются временные работники от сезонных?

Временными рабочими и служащими считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев (ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24 сентября 1974 года № 311-IX).

Обращаем внимание, что временные работники, в отличие от сезонных, могут выполнять любую работу, т. е. список временной работы законодательством не предусмотрен. В то же время согласно пункту 12 Указа № 310 к временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных рабочих и служащих.

А теперь детальнее рассмотрим трудовые отношения при выполнении сезонных работ.

Какие работы считать сезонными?

Кроме рассмотренных законодательно-нормативных актов, правовое регулирование работы сезонных работников обеспечивается, среди прочего:

  • КЗоТ Украины;
  • постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей» от 28 марта 1997 года № 278 (далее — Список сезонных работ);
  • Законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504);
  • Инструкцией № 58.

Так, статьей 7 КЗоТ установлена возможность заключения сезонных трудовых договоров и предусмотрено, что особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются Конституцией и законами Украины.

Указ № 310 действует на территории Украины в части, не противоречащей законодательству Украины в соответствии с постановлением Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12 сентября 1991 года № 1545-ХІІ. Данный Указ определяет, какие работы следует считать сезонными.

Сезонными считаются работы, которые в результате природных и климатических условий выполняются не целый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (п. 1 Указа № 310).

Что касается Списка сезонных работ, то он включает отрасли и виды работ, указанные в таблице.

Табл. Отрасли и виды сезонных работ

Отрасль

Вид работы

Лесная промышленность и лесное хозяйство

Добыча живицы, бараса и елочной серы.
Заготовка пневого осмола.
Заготовка лыка.
Лесокультурные работы — подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.
Лесозащитные и противопожарные работы — борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.
Заготовка семян.
Сбор и переработка пищевых продуктов леса.
Полевые лесоустроительные работы

Торфяная промышленность

Болотно-подготовительные работы.
Добыча, сушка и уборка торфа.
Ремонт и обслуживание технологического оборудования
в полевых условиях

Сельское хозяйство

Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.
Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях

Перерабатывающие отрасли промышленности

Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции.
Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности.
Первичное виноделие

Санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха

Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных учреждениях и учреждениях отдыха

Транспортно дорожный комплекс

Авиационные работы в сельском и лесном хозяйствах

Заметим, что действие Указа № 310 не распространяется на трудовые договоры, которые заключаются с соответствующими работниками на отопительный период, хотя на практике часто случается, что в приказе о приеме на работу таких работников и соответственно в трудовой книжке делается запись о приеме, например кочегара «на час опалювального сезону».

Обратить внимание. Если работа имеет сезонный характер, но она не отнесена к списку сезонных работ, то с работником заключается не сезонный, а обычный срочный трудовой договор.

Заключение сезонного договора

Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. В заявлении о приеме на сезонную работу обязательно должно быть, помимо прочего, указание, касающееся срока его действия, определенное конкретной датой (например: «с 29 марта 2015 года по 28 сентября 2015 года»), или определенным периодом (например: «на период переработки сахарной свеклы и сахароварения» и т. д.). Такое заявление может быть в произвольной форме (приложение 1).

Приложение 1

ЗАЯВА
про прийняття працівника на сезонну роботу


Скачать

К заявлению о приеме на сезонную работу прилагаются:

  • трудовая книжка (при наличии);
  • копия паспорта;
  • копия документа, удостоверяющего соответствие квалификационным требованиям (например, копия удостоверения об окончании курсов по переподготовке кадров) (при необходимости);
  • копия справки о присвоении индивидуального налогового номера;
  • военный билет (при наличии);
  • свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (при наличии) и т. д.

Перечень документов, которые представляют при заключении трудового договора, определен в части второй статьи 24 КЗоТ. В то же время следует иметь в виду, что сезонная работа может быть для работника как основной работой, так и работой по совместительству; в последнем случае трудовая книжка не предоставляется.

Обратить внимание. Работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после приема на работу. Студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после начала прохождения стажировки (ст. 48 КЗоТ).

Заметим также, что в предусмотренных законодательством случаях при приеме на работу работник обязан представить справку о состоянии здоровья. Так, в соответствии со статьей 191 КЗоТ все лица, которым не исполнилось 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Трудовой договор может заключаться как в устной, так и в письменной форме. С целью обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работника статьей 24 КЗоТ предусмотрены случаи, в которых соблюдение его письменной формы является обязательным. В частности, речь идет о заключении трудового договора с несовершеннолетними. Несовершеннолетними считаются лица в возрасте от 14 до 18 лет. Это специфическая категория работников, которая нуждается в применении соответствующих мероприятий по защите их трудовых прав. Следует отметить, что факт заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом может изменять его правовой статус. В частности, в соответствии со статьей 35 Гражданского кодекса Украины лицу, достигшему 16-летнего возраста и работающему по трудовому договору, может быть предоставлена полная гражданская дееспособность. Работодатель, заключая трудовой договор, предупреждает работника о сезонном характере работы (ст. 3 Указа № 310). Указанный факт отображается и в приказе (распоряжении) о приеме на работу (приложение 2).

Приложение 2

НАКАЗ
про прийняття працівника на сезонну роботу


Скачать

В соответствии со статьей 24 КЗоТ работника нельзя допускать к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомлением центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Образец уведомления о приеме работника на работу утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413.

Подписанный руководителем предприятия (организации) приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку (ст. 24 КЗоТ).

Для сезонных работников испытание с целью проверки соответствия работе не устанавливается (ст. 5 Указа № 310).

Письменная форма трудового договора предусматривает детальное изложение обязанностей как работника, так и работодателя по обеспечению выполнения условий трудового договора. Такой договор обычно включает условия, предусмотренные законодательством, и условия, установленные по соглашению сторон. Трудовой договор с сезонным работником может иметь следующий вид (приложение 3).

Приложение 3

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
із сезонним працівником


Скачать

Время отпусков сезонных работников

Продолжительность основного отпуска за полный отработанный год составляет 24 календарных дня, а для некоторых категорий работников, определенных в статье 6 Закона № 504, а также в других законах определена продолжительность ежегодного основного отпуска.

Согласно части четвертой статьи 6 Закона № 504 сезонным (временным) работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, лесохозяйственных хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничества предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Соответствующий список утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 9 июня 1997 года № 570.

Кроме того, коллективным договором, соглашением и трудовым договором может устанавливаться другая продолжительность ежегодного отпуска, но не менее законодательно установленного уровня.

Сезонному (временному) работнику может быть предоставлен отпуск до окончания срока трудового договора в случаях, указанных в части седьмой статьи 10 Закона № 504.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на определенном предприятии по желанию работника предоставляются:

  • женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

  • инвалидам;

  • лицам в возрасте до 18 лет;

  • мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

  • лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву в связи с мобилизацией, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту проживания;

  • совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

  • работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

  • работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

  • работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

  • родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Следует отметить, что продолжительность ежегодного отпуска сезонным (временным) работникам определяется пропорционально отработанному ими времени (часть девятая ст. 6 Закона № 504).

Пример

Сезонный работник — инвалид ІІ группы — через месяц после начала сезонных работ подал заявление на ежегодный основной отпуск. Какова будет продолжительность этого отпуска?

Данные для расчета: продолжительность сезонной работы — 4 месяца (123 календарных дня — с 1 июля по 31 октября 2015 года).

Расчет

Согласно условиям коллективного договора продолжительность ежегодного основного отпуска для работников составляет 24 календарных дня. Но работник — инвалид II группы — на основании статьи 6 Закона № 504 имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Следовательно, полная продолжительность отпуска работника-инвалида II группы с учетом установленного периода сезонных работ (tв) будет рассчитываться по формуле:

tв = Tв : (Тк – Дс/н1) х (Тсез – Дс/н2),

где Тв — продолжительность ежегодного основного отпуска работника за отработанный рабочий год (дней); Тк — продолжительность календарного года (дней); Тсез — продолжительность сезонной работы по договору (дней); Дс/н1 — количество праздничных и нерабочих дней за рабочий год; Дс/н2 — количество праздничных и нерабочих дней за отработанный период.

tв = 30 : (365 – 11) х (123 – 2) = 10,25

Округляем по математическим правилам — 10 календарных дней.

Следовательно, данный работник — инвалид ІІ группы — имеет право до окончания срока трудового договора на сезонную работу использовать ежегодный основной отпуск полной продолжительности, которая будет составлять 10 календарных дней.

Законодательством также не предусмотрено ограничений для сезонных (временных) работников, касающихся предоставления других видов отпусков по нормам статьи 4 Закона № 504: дополнительных отпусков в связи с учебой, творческих, социальных и отпусков без сохранения заработной платы и т. д.

По желанию работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен в случае увольнения в связи с окончанием срока трудового договора даже, если время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. Тогда действие трудового договора продлевается до окончания отпуска (часть вторая ст. 3 Закона № 504), а в приказе можно указать, например: «Продлить срок трудового договора на выполнение сезонных работ с аппаратчиком сульфитации овощей и фруктов 4-го разряда заготовительного цеха Котляром Василием Никитовичем на срок ежегодного отпуска продолжительностью 10 календарных дней с 1 по 10 ноября 2015 года».

Увольнение сезонных работников

Работники, занятые на сезонных работах, по окончании таких работ увольняются по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 36 КЗоТ: окончание срока. К тому же днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы. Если же работник по окончании сезонной работы будет продолжать работать или продолжительность такой работы превысит шесть месяцев, трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Сезонные работники в соответствии со статьей 6 Указа № 310 имеют право досрочно по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде за три дня.

Работодатель по собственной инициативе имеет право уволить работника, занятого на сезонных работах, до окончания срока трудового договора, кроме общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Украины, также по дополнительным основаниям, установленным в статье 7 Указа № 310.

В частности, уволить сезонного работника можно в случае:

  • прекращения работ на предприятии на срок свыше двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на этом предприятии;

  • неявки работника на работу непрерывно сверх одного месяца в результате временной нетрудоспособности.

Обратить внимание. В случае временной утраты трудоспособности в результате трудового увечья или профессионального заболевания, а также если законодательством установлен более длительный срок сохранения за работником места работы (должности) при определенном заболевании, рабочее место за сезонными работниками сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

Увольнение работников, принятых на сезонные работы, в случае окончания срока трудового договора (сезонной работы) осуществляется приказом руководителя предприятия, в котором, в соответствии с пунктом 2 статьи 36 КЗоТ, указывается: «Уволен в связи с окончанием срока трудового договора». Такая же запись делается в трудовой книжке работника.

Если сезонный или временный работник за время работы не воспользовался отпуском, в случае увольнения он может оформить отпуск или получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В первом случае трудовой договор прекращается в последний день отпуска работника. Это нужно учесть в приказе об увольнении, который издают до начала отпуска.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Носиков Александр
Просмотров: 7855 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Отпуска: правила и порядок предоставления
Створення на підприємстві комісії із соціального страхування — особливості документального оформлення
Захист при перевірці органами контролю: алгоритм дій
Звільнення за прогул: порядок дій та оформлення
Суміщення професій та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Неповнолітній працівник: риторичні запитання та практичні відповіді
Предоставление дополнительных ежегодных отпусков за работу на компьютере
Отдельные вопросы делопроизводства и архивного дела на предприятиях
Процедура скорочення чисельності (штату) працівників
Право працівника на відпочинок і спеціальні перерви
Наложение дисциплинарного взыскания
Как правильно определить страховой стаж и оплатить временную утрату трудоспособности: новые требования
Дополнительная работа вне трудового договора: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и временное заместительство
Помощь на погребение: в каких случаях выплачивается и из каких источников
Стажировка и производственная практика: сходство и отличие
Оплата листка неработоспособности с пометкой «несчастный случай на производстве»
за счет средств социального страхования по временной утрате трудоспособности
Действия предприятия в случае получения от работника справки о временной нетрудоспособности или листка нетрудоспособности старого образца
Прекращение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания при приеме на работу
Ежегодные отпуска: порядок, условия предоставления, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск
Некоторые особенности предоставления ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда
Пребывание в непосредственном подчинении у близкого лица — основание расторжения трудового договора
Надомный труд: когда используют и как оформляют
Отстранение от работы
Организация рабочих мест делопроизводителей: общие нормы
Сокращение работников: основные этапы и документальное оформление
Как уволить «льготного» работника
Рабочее время: правовые аспекты
Работа в ночное время. Сверхурочные работы. Режим гибкого рабочего времени. Работа вахтовым методом. Учет рабочего времени
Рабочее время: правовые аспекты
Нормированное рабочее время и ненормированный рабочий день
О профессии, специальности и квалификации при поручении дополнительных трудовых функций
Отстранение работника с инвалидностью от работы

Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.