Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей /
30.12.2015
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1

№1
2016

 

Содержание номера


О журнале
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Стратегия развития
На съезде Федерации работодателей Украины был представлен План модернизации «Украина: от кризиса к экономическому росту», в разработке которого приняли участие европейские политики и экономисты, имеющие успешный опыт проведения реформ в своих странах, а также представители отечественных объединений работодателей и профсоюзов

ТЕХНОЛОГИИ

Евгений КОЗАК
Как аккумулировать интеллектуальный капитал компании?
Грамотно выстроенная система управления позволяет нашей компании поддерживать на высоком уровне функционирование практически всех бизнес-процессов. Но для повышения устойчивости бизнеса необходимо сохранять и непрерывно наращивать интеллектуальный капитал, в том числе через аккумуляцию уникальных знаний сотрудников и их передачу с помощью программ обучения. В этой области мы накопили большой опыт

Эдуард ОСТРОБРОД
Зажечь «бизнес-огонь»
HR-менеджмент для меня — одно из самых любимых направлений работы. Управление мотивацией сотрудников я считаю важнейшей задачей топ-менеджера, а коллег-эйчаров воспринимаю как партнеров, ценю их труд

Елена СОТНИК, Анна ГРИМКОВСКАЯ
Экскурс в рекрутинг: частные медучреждения
Мы живем в очень интересное время становления частной медицины в нашей стране — бизнесе социальном, нужном каждому из нас. Частная медицина, по моему мнению, это потенциальный сегмент рынка, который будет очень динамично развиваться в ближайшие годы. Эйчаром в этой области я работаю относительно недавно — немногим более года, тем не менее, у нас уже есть интересные наработки. Хочу поделиться ими с коллегами, ведь многие заинтересованы в получении новых знаний и готовы к профессиональному росту

Елена КАЮМОВА
Сервис на «пять звезд»
Магазины обуви INTERTOP хорошо известны украинским покупателям. Своей популярностью мы обязаны не только представленностью во всех крупных городах страны и широкому ассортименту всемирно известных брендов. Наше преимущество — высокий уровень сервиса, который предоставляет нашим клиентам каждый сотрудник, в любом магазине. Успеха мы добиваемся в первую очередь потому, что знаем, какой сервис необходим покупателю

Александр КОТОЛУП
Удовольствие от работы как выигрышная стратегия на рынке
Компания «ФИГАРО-Кейтеринг» специализируется на предоставлении услуг выездного ресторанного обслуживания, как правило — при организации масштабных событий. Но радовать других своей работой невозможно, если ты сам ею недоволен. Качественно заниматься таким бизнесом можно только в том случае, если рядовые сотрудники любят свою работу. А как мотивировать сотрудников, если большинство из них — фрилансеры?

ИНСТРУМЕНТЫ

Алена БОЙЧЕНКО, Валентина ИВАНЕЦ
Основные тенденции на рынке труда Украины в 2015 году
Попав в 2014-м в зону «турбулентности», украинский рынок труда и в 2015-м продолжал испытывать на себе влияние экономической и политической нестабильности. Компания EY делает обзоры заработных плат и компенсаций (ежегодно и квартально), которые помогают отслеживать, как работодатели реагируют на изменения в стране

Полезные программы
Сегодня для многих профессий умение пользоваться «цифровыми» инструментами — фактически дефолтное требование (базовое, «по умолчанию»). В том числе и для эйчаров!

ПРОФЕССИОНАЛЫ

«HR-Лиге — 10 лет!» Праздник-игра
Электронный портал «Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом HR-Лига» начал свою работу в конце 2005 года. Сегодня HR-Лига — это емкая база знаний. Здесь есть все, что нужно HR-профессионалам: нормативная база, аналитические статьи, методические материалы, новости… И конечно же, огромный форум, дружные «старожилы» которого всегда готовы прийти на помощь новичкам, делающим первые шаги в карьере эйчара

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Джерело: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Переглядів: 9003 Надіслати другу Версія для друку
 
 
Дивіться також:
Зміст журналу «Управління персоналом», 2022, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4-5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 10

Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com