Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Библиотека статей / Трудовое законодательство
08.09.2015
Стажировка и производственная практика: сходство и отличие

Где студенты и учащиеся могут получить информацию о возможности стажировки? Выплачивается ли стажеру заработная плата за работу, выполненную в период стажировки? Сохраняется ли право на получение стипендии студентами (учащимися) во время практики и выплачивается ли им заработная плата за период работы на рабочих местах и должностях?

Что такое стажировка

Статистика свидетельствует, что значительная часть выпускников высших и профессионально-технических учебных заведений ежегодно пополняет армию безработных или, в лучшем случае, трудоустраивается на любую работу не по специальности. Уважительной причиной невозможности трудоустраиваться по специальности является недостаток у таких лиц опыта работы. Ведь в приглашениях на работу работодатели обычно указывают на обязательность наличия опыта работы у претендента на вакансию.

Чтобы облегчить решение проблемы трудоустройства как выпускников высших и профессионально-технических учебных заведений, так и других лиц, утративших работу в современных условиях, законодательством по вопросам образования, в частности, статьей 47 Закона Украины «Об образовании» от 23 мая 1991 года № 1060-ХІІ и статьей 47 Закона Украины «О высшем образовании» от 1 июля 2014 года № 1556-VІІ, предусматривается введение последипломного образования, под которым подразумевается специализированное совершенствование образования и профессиональной подготовки лица путем углубления, расширения и обновления его профессиональных знаний, умений и навыков на основании полученного ранее высшего образования (специальности) или профессионально-технического образования (профессии) и практического опыта.

Последипломное образование охватывает:

  • специализацию — профильная специализированная подготовка с целью приобретения лицом способности выполнять отдельные задачи и обязанности, имеющие особенности в пределах специальности;

  • переподготовку — профессиональное обучение, направленное на овладение другой профессией работниками, получившими первичную профессиональную подготовку;

  • повышение квалификации — повышение уровня готовности лица к выполнению его профессиональных задач и обязанностей или приобретение лицом способности выполнять дополнительные задачи и обязанности путем приобретения новых знаний и умений в пределах профессиональной деятельности или отрасли знаний;

  • стажировка — приобретение лицом опыта выполнения задач и обязанностей определенной профессиональной деятельности или отрасли знаний.

Стажировка — это прежде всего обучение. Ее можно рассматривать как разновидность повышения квалификации рабочих и специалистов с высшим образованием с целью усвоения лицом лучшего отечественного или зарубежного опыта, приобретения практических умений и навыков по выполнению обязанностей на занимаемой должности или на должности, на которую это лицо претендует. В отличие от специализации, переподготовки и повышения квалификации, которые проводятся в соответствующих учебных заведениях, стажировка может проводиться на предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие).

Цель стажировки — приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.

Стажировка студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений

С целью расширения возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи частью 1 статьи 29 Закона Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI (далее — Закон № 5067) предусмотрено, что студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получается образование, на предприятиях любой формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.

Зачисление на стажировку студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений осуществляется приказом руководителя предприятия на основании заключенных с ними договоров о стажировке. Порядок заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также Типовая форма такого договора утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2013 года № 20 (далее — Порядок № 20, Постановление № 20).

Порядком № 20 определяется механизм заключения студентами высших и учащимися профессионально-технических учебных заведений с предприятиями любой формы собственности, вида деятельности и хозяйствования договоров о стажировке в свободное от учебы время.

Стажерами, т е. лицами, с которыми заключаются договоры о стажировке, не могут быть любые студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, а только получившие специальность или профессию по образовательно-квалификационному уровню «младший специалист», «бакалавр», «специалист» или «квалифицированный рабочий», продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне (п. 2 Порядка № 20).

Действие Порядка № 20 не распространяется на:

  • студентов высших учебных заведений, которые проходят стажировку в государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате;

  • студентов высших медицинских учебных заведений и интернов;

  • курсантов (слушателей, студентов) высших военных учебных заведений, воинских учебных подразделений высших учебных заведений;

  • курсантов и слушателей высших учебных заведений Министерства внутренних дел Украины и Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям.

Высшие и профессионально-технические учебные заведения (далее — учебное заведение) совместно с предприятиями предоставляют студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений (далее — студенты и учащиеся) информацию о возможности стажировки.

Предприятие может внести пункт о проведении стажировки студентов и учащихся в договор о подготовке квалифицированных кадров, который заключается учебным заведением и предприятием — заказчиком подготовки кадров.

Чтобы получить информацию о возможности стажировки, студенты и учащиеся обращаются в соответствующие подразделения таких заведений, территориальные органы центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, организации работодателей, а также непосредственно к руководителям предприятий.

Заключение договоров о стажировке, организации и проведении стажировки (в частности, несовершеннолетних лиц) по профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, осуществляется в соответствии с законодательством по охране труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, регламентирующих условия труда и обучения по таким специальностям (квалификациям) или профессиям (квалификационным уровням).

Обратить внимание. Срок стажировки студентов и учащихся не может превышать шести месяцев.

Чтобы заключить договор о прохождении стажировки, студент, учащийся представляет руководителю предприятия:

  • заявление по установленной форме (приложение 1);
  • копию паспорта;
  • копию документа об образовании (при наличии);
  • копию регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (кроме физических лиц, которые из-за религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, уведомили соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте).

Приложение 1

ЗАЯВА
про прийняття на стажування
(з використанням форми, що є додатком до Порядку № 20)


Скачать

Лица, которые будут проходить стажировку согласно Перечню профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 23 мая 2001 года № 559, дополнительно представляют личную медицинскую книжку (форма № 1-ОМК).

При необходимости лица, которые будут проходить стажировку, дополнительно подают сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра и справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с требованиями постановлений Кабинета Министров Украины «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» от 6 ноября 1997 года № 1238 и «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров и перечня медицинских психиатрических противопоказаний по выполнению отдельных видов деятельности (работ, профессий, служб), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих» от 27 сентября 2000 года № 1465.

Руководитель предприятия назначает руководителя стажировки, который совместно со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ.

Руководитель стажировки — ответственный за проведение стажировки работник предприятия, имеющий опыт и стаж работы по соответствующей специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) не менее трех лет (п. 2 Порядка № 20).

Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может оплачиваться предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размере не менее 5% суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы (ч. 4 ст. 29 Закона № 5067).

Продолжительность работы во время стажировки не может превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников. Следовательно, для несовершеннолетних стажеров устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, равно как и для несовершеннолетних работников в соответствии со статьей 51 КЗоТ Украины. Для стажеров, работающих в период каникул:

  • в возрасте до 16 лет — не более 24 ч. в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч. в неделю.

Продолжительность рабочего времени стажеров, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Индивидуальная программа стажировки может быть откорректирована в ходе ее выполнения, в частности, с целью учета изменений, происходящих в соответствующей сфере профессиональной деятельности, в организации работы на предприятии, особенностей усвоения стажером индивидуальной программы стажировки.

Одновременно с заключением договора о стажировке (приложение 2) руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки (приложение 3), в котором указываются сроки и место ее прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также ее руководитель.

Приложение 2

ДОГОВІР
про стажування


Скачать

Приложение 3

НАКАЗ
про проходження стажування


Скачать

За руководителем стажировка закрепляется не более двух стажеров.

Договор о стажировке заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, другой — у стажера.

Изменения в договор о стажировке вносятся с согласия сторон путем заключения дополнительного договора, который является неотъемлемой частью договора о стажировке.

Если в период стажировки стажер выполняет профессиональные работы, предприятие за все работы, выполненные в соответствии с поставленными задачами, выплачивает ему заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок (ч. 3 ст. 29 Закона № 5067).

Руководитель предприятия отвечает за создание надлежащих условий работы и обеспечение оплаты труда стажера, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности труда и производственной санитарии.

По окончании стажировки стажеру выдается заключение о ее результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий.

Действие договора может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине, при наличии подтверждающих документов.

Порядок внесения в трудовую книжку стажера записи о прохождении стажировки

Запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку стажера, которая при необходимости оформляется согласно законодательству (приложение 4).

Приложение 4

Абзацем третьим пункта 1.1 главы 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58), предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, проходят стажировку на предприятии всех форм собственности.

Заполнение трудовой книжки в первый раз проводит собственник или уполномоченный им орган не позже недельного срока со дня принятия студента, учащегося учебного заведения на стажировку (абзац первый п. 2.2 Инструкции № 58).

Согласно пункту 2.17 Инструкции № 58 запись в трудовую книжку о стажировке студентов, учащихся учебных заведений вносится предприятием, где они проходили стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения (структурного подразделения) стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки.

Производственная практика. Ее отличие от стажировки

Стажировка студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений имеет определенное сходство с прохождением такими лицами производственной практики, поскольку как стажировка, так и производственная практика в первую очередь являются обучением. Прохождение как первого, так и второго вида обучения осуществляется на предприятии под руководством опытного квалифицированного работника этого предприятия.

В то же время стажировка имеет существенное отличие от производственной практики прежде всего по таким признакам, как правовое регламентирование организации и проведения, цель, круг лиц, срок, порядок записи в трудовую книжку, источник финансирования и т. д. (таблица).

Табл. Основные признаки отличия стажировки от производственной практики

Стажировка

Производственная практика

Правовая регламентация организации и проведения

Статья 29 Закона Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI, постановление Кабинета Министров Украины от 16 января 2013 года № 20

Закон Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР, постановление Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992, приказ Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93

Суть

Разновидность повышения квалификации рабочих и специалистов на основе полученного ранее высшего или профессионально-технического образования

Неотъемлемая составляющая процесса подготовки рабочих и специалистов в учебных заведениях

Цель

Приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций

Овладение современными методами, формами организации и орудий труда в отрасли будущей профессии, формирование у студентов, на базе полученных в высшем учебном заведении знаний, профессиональных умений и навыков, умения, касающегося принятия самостоятельных решений в ходе конкретной работы в реальных рыночных и производственных условиях, и творческого применения знаний в практической деятельности

Категория студентов, учащихся

Студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне

Все студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений

Обязанность студентов, учащихся по прохождению

Имеют право

Обязаны

Время прохождения

В свободное от учебы время

В течение учебного времени

Продолжительность прохождения

Не может превышать шести месяцев

Продолжительность и сроки определяются в учебных планах

Руководство осуществляет

Ответственный за проведение стажировки работник предприятия, который имеет опыт и стаж работы по соответствующей специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) не менее трех лет

Руководитель практики (заведующий отделом практики) высшего учебного заведения (для студентов), опытные инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие предприятий (для учащихся)

Запись в трудовую книжку о прохождении вносит

Предприятие, где проходит стажировка

На основании справки о прохождении практики:
• учебное заведение (при наличии трудовой книжки);
• предприятие, где в дальнейшем будет проходить трудовая деятельность (в случае отсутствия трудовой книжки на время прохождения практики)

Документ, который выдается по окончании стажировки, практики

Заключение о результатах прохождения стажировки, в котором указывают выполненные работы, оценку качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера

Справка с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы

В соответствии с Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93, практика студентов является неотъемлемой составной частью процесса подготовки специалистов в высших учебных заведениях и проводится на оснащенных соответствующим образом базах учебных заведений, а также на современных предприятиях и в организациях различных отраслей хозяйства, образования, здравоохранения, культуры, торговли и государственного управления.

Обратить внимание. Прохождение практики, в отличие от стажировки, является обязательным. Студент, учащийся, не прошедший предусмотренных учебными планами практик, и/или не получивший положительную оценку за их прохождение, не может считаться успешно прошедшим полный курс обучения в соответствующем учебном заведении, а следовательно, ему не может быть выдан диплом об образовании.

Цель практики — овладение современными методами, формами организации и орудиями труда в отрасли будущей профессии, формирование у студентов на базе полученных в высшем учебном заведении знаний, профессиональных умений и навыков умения, касающегося принятия самостоятельных решений в ходе конкретной работы в реальных рыночных и производственных условиях, воспитание потребности в систематическом пополнении своих знаний и творческом их применении в практической деятельности.

Перечень видов практик для каждой специальности или специализации, их формы, продолжительность и сроки проведения обусловливаются в учебных планах.

На младших курсах одной из задач практики может быть овладение студентами рабочей профессией из числа массовых специальностей отрасли, соответствующей профессии обучения.

Заключительным звеном практической подготовки является преддипломная практика студентов, которая проводится перед выполнением квалификационной работы или дипломного проекта. В ходе этой практики углубляются и закрепляются теоретические знания по всем дисциплинам учебного плана, собирается фактический материал для выполнения квалификационной работы, дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.

Содержание и последовательность практики определяется программой, которую разрабатывает кафедра или предметная (цикличная) комиссия согласно учебному плану.

Ответственность за организацию, проведение и контроль практики возлагается на руководителей высших учебных заведений.

Учебно-методическое руководство и выполнение программ практик обеспечивают соответствующие кафедры или предметные (цикличные) комиссии высших учебных заведений.

Общую организацию практики и контроль за ее проведением в институте, университете и других учебных заведениях эквивалентного уровня осуществляет руководитель практики (заведующий отделом практики).

Расходы на практику студентов высших учебных заведений входят как составная часть в общие расходы на подготовку специалистов.

Оплачивает труд непосредственных руководителей практики от базы практики учебное заведение согласно действующим в период практики ставкам почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства за проведение учебных занятий из расчета 1 ч. на одного студента в неделю.

Оплачивается труд руководителя практики от учебно-воспитательных заведений (школ, гимназий и т. д.) по руководству педагогической практикой студентов из денежных средств высших учебных заведений, предусмотренных в сметах на практику по нормативам почасовой оплаты.

При наличии вакантных мест студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не менее 50% времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.

Во время практики в период работы на рабочих местах и должностях с выплатой заработной платы за студентами (учащимися) сохраняется право на получение стипендии по результатам итогового контроля.

Условия и особенности прохождения производственного обучения и производственной практики учащимися (слушателями) профессионально-технических учебных заведений определены Законом Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР (далее — Закон № 103) и Порядком предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992 (далее — Порядок № 992).

В соответствии с Порядком № 992 предприятия предоставляют учащимся, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.

Перечни предприятий, предоставляющих учащимся, слушателям рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики, формируются профессионально-техническими учебными заведениями с учетом предложений предприятий — заказчиков подготовки квалифицированных рабочих, организаций работодателей, местных органов исполнительной власти.

Учащиеся, слушатели могут самостоятельно с разрешения руководства профессионально-технических учебных заведений подбирать для себя места для прохождения производственного обучения и производственной практики, в частности с последующим трудоустройством.

Производственная практика проводится с целью совершенствования приобретенных знаний, практических навыков для достижения установленного уровня квалификации по соответствующим профессиям, специальностям и специализациям, а также обеспечения социальной, психологической и профессиональной адаптации в трудовых коллективах.

К руководству производственным обучением и производственной практикой привлекаются опытные инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие предприятий.

Обратить внимание. Учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются.

Профессионально-техническое учебное заведение и предприятие, которое предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки, не позже двух недель до начала производственной практики обязаны заключить на основе типового договора договор об учебно-производственной практике. В нем указывается количество учащихся, слушателей по профессиям, специальностям и специализациям, сроки, условия и порядок проведения производственной практики, обеспечение соответствующих условий и безопасности труда на уровне нормативных требований, другие взаимные обязательства сторон и срок действия договора.

Обратить внимание. Договор об учебно-производственной практике не заключается, если все его разделы входят в совместный договор о подготовке квалифицированных рабочих, который заключается профессионально-техническим учебным заведением и предприятием — заказчиком подготовки кадров.

За фактически выполненный объем работ учащимися, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными задачами предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Начисленные учащимся, слушателям денежные средства переводятся для выплаты на счет профессионально-технического учебного заведения или выплачиваются им непосредственно предприятием не позже пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.

Пятьдесят процентов заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики учащимся профессионально-технических учебных заведений, может быть направлено на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

Работа руководителей производственного обучения и производственной практики, назначенных из числа инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих, может оплачиваться предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, дополнительно на срок производственного обучения и производственной практики ежемесячно в следующих размерах: 5% суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы, при наличии 1–2 учащихся, слушателей, 10% — 3–4, 20% — 5–7, 30% — 8–10 учащихся, слушателей.

Порядок внесения в трудовую книжку сведений о работе при прохождении производственной практики

Период работы студентов, учащихся, которые имеют трудовые книжки, при прохождении производственной практики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения обеспечивают внесение в трудовые книжки студентов, учащихся сведений о работе во время производственной практики согласно полученным данным. Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности (п. 2.16 Инструкции № 58).

Обратить внимание. Для студентов, учащихся, которые ранее не работали и в связи с этим не имели трудовых книжек, сведения о работе на производственной практике соответственно в пункт 2.18 инструкции № 58 вносятся на основании справок предприятием, где в дальнейшем они будут работать.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Бойко Николай
Просмотров: 13345 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Отпуска: правила и порядок предоставления
Створення на підприємстві комісії із соціального страхування — особливості документального оформлення
Захист при перевірці органами контролю: алгоритм дій
Звільнення за прогул: порядок дій та оформлення
Суміщення професій та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Неповнолітній працівник: риторичні запитання та практичні відповіді
Предоставление дополнительных ежегодных отпусков за работу на компьютере
Отдельные вопросы делопроизводства и архивного дела на предприятиях
Процедура скорочення чисельності (штату) працівників
Право працівника на відпочинок і спеціальні перерви
Наложение дисциплинарного взыскания
Как правильно определить страховой стаж и оплатить временную утрату трудоспособности: новые требования
Дополнительная работа вне трудового договора: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и временное заместительство
Помощь на погребение: в каких случаях выплачивается и из каких источников
Кадровая специфика оформления сезонных работ
Оплата листка неработоспособности с пометкой «несчастный случай на производстве»
за счет средств социального страхования по временной утрате трудоспособности
Действия предприятия в случае получения от работника справки о временной нетрудоспособности или листка нетрудоспособности старого образца
Прекращение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания при приеме на работу
Ежегодные отпуска: порядок, условия предоставления, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск
Некоторые особенности предоставления ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда
Пребывание в непосредственном подчинении у близкого лица — основание расторжения трудового договора
Надомный труд: когда используют и как оформляют
Отстранение от работы
Организация рабочих мест делопроизводителей: общие нормы
Сокращение работников: основные этапы и документальное оформление
Как уволить «льготного» работника
Рабочее время: правовые аспекты
Работа в ночное время. Сверхурочные работы. Режим гибкого рабочего времени. Работа вахтовым методом. Учет рабочего времени
Рабочее время: правовые аспекты
Нормированное рабочее время и ненормированный рабочий день
О профессии, специальности и квалификации при поручении дополнительных трудовых функций
Отстранение работника с инвалидностью от работы

Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.