Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Новости
Библиотека статей /
25.08.2015
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7

№7
2015

 

Содержание номера

 

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Виктор ВАЛЕЕВ
ИТ — шанс для экономики Украины

Для ИT-индустрии группа специалистов — то же, что месторождение природных ископаемых для добывающих отраслей: буровые ставят там, где нашли нефть, а ведущие ИT-компании открывают филиалы в странах, где есть талантливые люди с техническим складом мышления

ТЕХНОЛОГИИ

Марина ПАЩЕНКО
Проект по мотивации и развитию медицинских представителей

В условиях нестабильной экономической ситуации каждая компания старается удержать свои позиции на рынке, а для этого ей нужны талантливые сотрудники. В то же время люди стараются реализовывать личные цели и следовать собственным интересам, поэтому ищут работу в той компании, которая может это обеспечить

Наталья ЯНОВИЧ
Роль лидера в управлении талантами

Каждый из нас хоть раз побывал на собеседовании, а значит, наверняка отвечал на вопросы: «Каким должен быть Ваш «идеальный руководитель»?» или «Насколько важна для Вас роль вашего руководителя?» Чаще всего люди отвечают: «Руководитель обязательно должен быть профессионалом своего дела, развивать подчиненных, предоставлять обратную связь и вдохновлять»

Андрей МИЛИНЕВСКИЙ
Обучение сотрудников в сфере продаж

В немецкой поговорке отлично подмечено, что «торговля — мать богатства». Весь интерес бизнеса сосредоточен на коммерческом успехе. Но бывает, что продажи не идут так, как должны были бы по задумке корпоративных стратегов-маркетологов. И тогда на помощь зовут бизнес-тренера

Лариса МИХАЙЛИК
Аттестация на промышленно-торговом предприятии

Во второй части статьи подробнее рассмотрим проведение самой процедуры аттестации и порядок принятия управленческих решений по ее результатам

Ольга ТИШКО, Радислав ПЕТРИВ
Программа «Здоровье на работе»
В ПАО «Прикарпатьеоблэнерго» разработана комплексная программа «Здоровье на работе». Реализацию инициативы, выдвинутой самими сотрудниками, поддержали и администрация предприятия, и профсоюзная организация

ИНСТРУМЕНТЫ

Ирина КОРНЕЙЧУК
Автоматизация — инструмент повышения эффективности HR-сервисов

Мы воспринимаем как должное удобства, которые принесли информационные технологии: множество гаджетов, быстрый и удобный доступ к интернету, разнообразие онлайн-услуг, социальные медиа и т. п. Технические изменения оказывают непосредственное влияние и на HR-сферу

Алексей ЕФИМОВ
Элитные группы, их возникновение и эволюция

«Элита», «элитная группа» — чисто научные термины; они означают совокупность элементов, которые в чем-то лучше, чем остальные. Лет пятнадцать назад я придумал ряд математических моделей формирования и эволюции элитных групп и вместе с коллегами их исследовал. Результаты были опубликованы в специальных журналах

ПРОФЕССИОНАЛЫ

HR-новояз
В последнее время все чаще и чаще мы слышим от руководителей о «замотивированных» или «отстажированных» сотрудниках. Но вот, например, выражение «инсайтные» задачи пока вызвает удивление…

Аннон ИВАХНОВ
РекрутерЪ
«Только 14 июня 1897 года после долгой череды проектов и дебатов был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности». Вступил в силу он 1 января 1898 года

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 3395 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 3


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Все события
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.