Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Библиотека статей /
28.11.2014
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12

№12
2014

 

Содержание номера

 

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Анна АДОМ
Роль модели корпоративных компетенций в формировании HR-стратегии компании

Компания Corum Group успешно работает в Украине, России, Польше, Вьетнаме, Индии, Китае. В каждой из этих стран своя культура, свои ценности. Задача HR-менеджеров — сформировать у всех сотрудников чувство принадлежности к единому коллективу. Как нам это удается?

Алена БОЙЧЕНКО
Вопросы управления персоналом при сделках слияния и поглощения

Под давлением жестокой конкуренции компании часто прибегают к сделкам слияния и поглощения (Merger and Acquisition, M & A), стараясь максимально быстро получить необходимые технологии, расширить географию пребывания, обеспечить вход на новые рынки сбыта, освоить новые отрасли и т. д.

ТЕХНОЛОГИИ

Ольга ЖУРАВСКАЯ
Оценка лояльности клиента

Удовлетворение потребностей и ожиданий клиентов — основа стратегии Группы Crйdit Agricole. Поэтому было принято решение ежегодно анализировать эффективность деятельности структурных единиц Группы с помощью «индекса рекомендаций клиентов». Этот метод адаптирован для всех подразделений Группы

Василий ГУБАРЕЦ, Антонина ФИЛОНЕНКО
Безопасность сотрудников и эффективные коммуникации

Говоря о корпоративной социальной ответственности нашей компании в столь трудный период, нужно подчеркнуть, что в этой статье речь идет о практике, которая появились именно во время турбулентности. Важно, что и традиционные программы КСО (такие как помощь инвалидам, пожилым людям, развитие арт-проектов, волонтерство и пр.) тоже сохранились — чему мы очень рады. В любые времена для нас наиболее важный актив компании — это люди, а обеспечение их безопасности и защищенности — приоритетная задача

Евгений РЕБРОВ
HR на линии огня

ООО «Украинский Ритейл» управляет одной из наиболее динамично развивающихся торговых сетей в Украине. Компании принадлежат производственные цеха и распределительные центры, однако наиболее важным активом является человеческий капитал — более 4,5 тыс. работников. Большинство из них оказалось заложниками боевых действий на Донбассе…

Александр КУЗЬМЕНКО, Юлия ВОЛОШИНА
Даем идеям жизнь. Проект OTP Innovations
Для АО «ОТП Банк» реализация проекта по управлению идеями — не новшество, а скорее новый виток в истории развития этого направления. В начале текущего года произошел рестарт проекта, сейчас он называется OTP Innovations. Основные задачи проектной группы заключались в том, чтобы а) сотрудники с интересом включались в инновации, б) реализованные идеи повышали эффективность работы банка. И у нас это получилось!

Мирослава ДМИТРИЕВА
О вдохновляющей мотивации для торгового персонала

Как создать мотивацию, которая будет действительно вдохновлять сотрудников? Предлагаю вниманию коллег практические методы из комплекса HR-программ, которые мы используем для создания внутренней «среды достижения»

Галина БОРДУН, Марьяна ИВАШИНА
«Первый карьерный шаг»
Сегодня рынок труда диктует жесткие условия выпускникам вузов. Ни для кого не секрет, что большинство компаний хотели бы сотрудников, имеющих не только знания, но и практические навыки — тех, кто может создавать дополнительную ценность для работодателя. Как же студентам получить первый опыт работы? где они могут найти себя? научиться на практике? Решение — стажировка.

Алла КОНЯЕВА
Как нанять эффективного руководителя департамента продаж в «В2В»-компанию
Какие еще проблемы подстерегают руководителя департамента продаж при вхождении в новую организацию? Чем может помочь ему генеральный директор и служба персонала? И, в конце концов, какое отношение внешние рекрутеры имеют к внутренним проблемам компании?!

ИНСТРУМЕНТЫ

Алена ФЕДЬКО
Искусство в офисе? Офис в искусстве!
Почему так важно создавать в компании творческую атмосферу? Как она влияет на настроение сотрудников и на корпоративный дух?

Станислав ГОЛОДНОВ
Секреты эффективной коммуникации
Люди, достигшие профессионального мастерства в коммерции, «по определению» имеют богатый опыт выстраивания коммуникаций. Поэтому им есть чем поделиться с эйчарами. Особенно полезны такие советы будут начинающим HR-менеджерам

Оксана НЕМЕРЮК
Обратная связь сотрудникам по итогам года
Декабрь — традиционно время предоставления обратной связи сотрудникам. Многие компании давно и успешно используют этот инструмент для мотивации персонала, но не все доработали его до совершенства. Как же повысить эффективность общения руководителя с подчиненными?

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Елена КРОПИВЯНСКАЯ
Эйчар в эпоху перемен
«Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!» (Льюис Кэрролл). Что сегодня необходимо HR-специалисту, чтобы не только выжить, но и добиться успеха? Как себя вести, какие роли исполнять, какими ценностями руководствоваться?

Новый год отменить нельзя!
На вопрос о том, как в этом кризисном году в компаниях планируется встречать Новый год, многие эйчары отвечали эмоционально: «Сейчас корпоратив? Это невозможно!.» К счастью, немало и таких компаний, в которых праздник состоится. Ведь в трудные времена позитивные эмоции гораздо ценнее! Нам всем, а особенно нашим детям так нужны старые добрые традиции: тепло родного очага, поддержка друзей, милые знаки искреннего внимания… Организовать такую встречу нетрудно, бюджет потребуется минимальный

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 5450 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 8

Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.