Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Новости
Библиотека статей / Практика кадровика
18.03.2014
Кадровая практика в деятельности бухгалтерии

В настоящее время наблюдается негативная тенденция, когда главные бухгалтера небольших предприятий ведут не только бухгалтерский учет, составляют отчетность, налоговые декларации, но и оформляют договоры, решают все вопросы кадрового делопроизводства. В статье рассказывается, как определить общую нормативную численность работников бухгалтерского учета и правильно распределить между ними функциональные обязанности.

Общие положения

Исследование организации работы в подразделениях бухгалтерской службы отечественных предприятий, учреждений, организаций (далее — предприятие) наглядно демонстрирует, помимо прочего, наличие сугубо кадровых факторов, которые в определенной степени влияют на неудовлетворительные результаты деятельности бухгалтерии. Например, в настоящее время наблюдается негативная тенденция, когда на небольших предприятиях главный бухгалтер (который, как правило, является и единственным работником бухгалтерской службы) не только ведет бухгалтерский учет, составляет отчетность, налоговые декларации, но и оформляет договоры, проводит консультации, решает все вопросы кадрового делопроизводства. Обычно к этим обязанностям добавляются еще и обязанности секретаря, а порой и курьера.

Вот и выходит, что у бухгалтера накапливается много работы и он постоянно находится в напряженном состоянии. Работодатели считают, что так они экономят средства предприятия, но при этом забывают — перегрузка бухгалтеров неизбежно приводит к ошибкам в учете, применению санкций органами контроля, ошибкам при проведении банковских операций и, как следствие, — к убыткам предприятия.

Наряду с этим и на предприятиях, где бухгалтерская служба структурируется по направлениям учета (банковские операции, капитальные вложения, кассовые операции, учет материалов, нематериальные активы, основные средства и фонды, налоговый учет и т. д.), в условиях постоянных и многочисленных изменений и дополнений к законодательной и нормативной документации руководителям предприятий следует уделять особое внимание разделению труда между работниками бухгалтерии, четко определять задачи и обязанности бухгалтеров в зависимости от их специализации.

Порядок ведения бухгалтерского учета в Украине регулируется Законом Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16 июля 1999 года № 996-ХІV. Данным Законом, среди прочего, регламентируются следующие вопросы: выбор формы организации бухгалтерского учета на предприятии, общие квалификационные требования к бухгалтерам и т. д.

Вопрос профессиональной классификации работников бухгалтерии определен в Национальном классификаторе Украины ГК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП), в котором содержатся, в частности, следующие профессиональные названия работ бухгалтерского направления:

  • «Главный бухгалтер» (код КП 1231)*;
  • «Заведующий цеховой бухгалтерией» (код КП 1231);
  • «Начальник централизованной бухгалтерии» (код КП 1231);
  • «Бухгалтер (с дипломом специалиста)» (код КП 2411.2);
  • «Бухгалтер-эксперт» (код КП 2411.2);
  • «Бухгалтер-ревизор» (код КП 2411.2);
  • «Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности» (код КП 2441.2);
  • «Ассистент бухгалтера-эксперта» (код КП 3433);
  • «Бухгалтер» (код КП 3433);
  • «Конторский (офисный) служащий (бухгалтерия)» (код КП 4121);
  • «Учетчик по регистрации бухгалтерских данных» (код КП 4121);
  • «Счетовод» (код КП 4121) и др.

___________
* Курсивом выделены профессиональные названия работ (должности), квалификационные характеристики которых содержатся в Выпуске 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

Согласно примечанию 2 к Приложению В к КП наименования профессий могут быть расширены по необходимости пользователя терминами и словами, уточняющими место работы, выполняемые работы, сферу деятельности, при условии соблюдения лаконичности изложения, если иное не предусмотрено в КП (или других нормативно-правовых актах). Например, профессиональное название работы «Бухгалтер (с дипломом специалиста)» может быть расширено уточняющими словами: «по учету капитальных вложений», «по учету кассовых операций» и т. д. Такой подход можно применять при формировании штатов бухгалтерских служб больших предприятий. Задачи и обязанности работников бухгалтерии такого предприятия должны быть изложены в должностных инструкциях (таблица).

Табл. Перечень задач и обязанностей работников бухгалтерии
(Извлечение)

Должность

Раздел «Задачи и обязанности» должностной инструкции

Бухгалтер
(с дипломом специалиста)
по банковским операциям

• Составляет банковские документы на перечисление денежных средств;
• ведет операции на счетах в банке (текущем, валютном);
• ведет операции на бюджетных счетах в Государственной казначейской службе Украины;
• ведет аналитический и синтетический учет безналичных расчетов;
• ведет бухгалтерский учет операций в иностранной валюте, составляет смету командировочных расходов за границу;
• составляет отчетность (квартальную, годовую) для предоставления в налоговые органы;
• в конце отчетного периода (квартала, года) делает заключительные записи, сверяет корреспонденцию счетов;
• проверяет при получении документов и отчетов:
— правильность оформления каждого документа и его законность;
— правильность арифметического подсчета показателей в документах;
— точность и достоверность всех показателей в документах и отчетах;
— наличие приложенных к отчету первичных документов

Бухгалтер
(с дипломом специалиста)
по учету капитальных вложений

• Отображает на счетах бухгалтерского учета операции по учету капитальных вложений (первоначальная оценка, последующая оценка, убытие капитальных вложений, доходы и расходы капитальных вложений, обесценивание капитальных вложений);
• начисляет соответствующие налоги;
• обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку работы

Бухгалтер
(с дипломом специалиста)
по учету кассовых операций

• Выполняет работу по организации и учету кассовых операций;
• ведет первичную документацию по приему и выдаче наличности;
• осуществляет контроль за первичной документацией по кассовым операциям;
• проверяет целостность замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправность охранной сигнализации;
• принимает наличность по прибыльным кассовым ордерам, подписанным главным бухгалтером или лицом, уполномоченным на это письменным распоряжением руководителя предприятия;
• выдает наличность из кассы по расходным кассовым ордерам или надлежащим образом оформленным другим документам, ставит на подлинных документах штамп с реквизитами расходного кассового ордера;
• вносит записи в кассовую книгу после получения или выдачи денег по каждому ордеру или другому заменяющему его документу;
• подводит итоги операций за день, выводит остаток денег в кассе на следующее число и передает в бухгалтерию

Бухгалтер
(с дипломом специалиста)
по учету материалов

• Отображает на счетах бухгалтерского учета операции по учету материалов;
• составляет отчетные калькуляции в соответствии с фактической себестоимостью материалов с учетом всех расходов;
• начисляет соответствующие налоги

Бухгалтер
(с дипломом специалиста)
по учету нематериальных активов

• Определяет, что может быть отнесено к нематериальным активам в соответствии с требованиями действующего законодательства;
• ведет учет операций, связанных с реализацией права на использование нематериальных активов;
• принимает первичную документацию, контролирует ее учет на определенном участке работы и готовит к счетной обработке;
• отображает на счетах бухгалтерского учета операции по учету нематериальных активов;
• начисляет соответствующие налоги

Бухгалтер
(с дипломом специалиста)
по учету основных средств

• Отображает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств;
• составляет отчетные калькуляции по фактической себестоимости основных средств с учетом всех расходов;
• начисляет соответствующие налоги

Бухгалтер
(с дипломом специалиста)
по налоговому учету

• Отображает на счетах бухгалтерского учета операции, которые приводят к возникновению доходов или расходов;
• определяет самостоятельно порядок документооборота и последовательность выполнения операций по формированию показателей налогового учета, а также формы предоставления данных на бумажных носителях

Бухгалтер
(с дипломом специалиста)
по расчету заработной платы

• Принимает, анализирует и контролирует ведение табелей учета использования рабочего времени, готовит их к счетной обработке;
• принимает и контролирует правильность оформления листков нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих отсутствие работника на работе, готовит их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности;
• начисляет заработную плату работникам предприятия, контролирует расход средств фонда оплаты труда;
• отрабатывает бухгалтерские проводки и разносит их;
• начисляет и перечисляет страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды, другие выплаты и платежи, а также отчисляет средства на материальное стимулирование работников;
• выплачивает на основе ведомостей заработную плату работникам;
• контролирует соблюдение кассовой дисциплины, расчеты с подотчетными лицами

Бухгалтер
(с дипломом специалиста)
товарной группы

• Контролирует правильность и своевременность оприходования поступления товаров на склад;
• контролирует правильность и своевременность составления отчетов материально-ответственными лицами;
• отображает в документах бухгалтерского учета операции по поступлению и убытию товаров, учету расчетов с поставщиками;
• выверяет расчеты с поставщиками;
• принимает участие в проведении инвентаризации

Бухгалтер-ревизор

• Осуществляет в соответствии с действующими инструкциями и положениями плана и специальными задачами документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе;
• оформляет результаты ревизии и подает их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер;
• дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта по устранению выявленных нарушений и недостатков, проведению контрольных проверок выполненных работ;
• контролирует достоверность учета поступающих денежных средств, материальных и товарно-материальных ценностей и основных фондов, своевременное отображение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности в соответствии с первичными документами, а также организацию проведения инвентаризации и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия;
• контролирует деятельность работников предприятия по организации ведения бухгалтерского учета

Следовательно, закрепление за работниками участков работы по бухгалтерскому учету дает возможность избежать дублирования или неполного отображения отдельных хозяйственных операций.

Обращаем внимание и на правильность написания профессиональных названий работ (должностей) в трудовых книжках работников бухгалтерии. Так, не соответствует отечественным профессионально-классификационным подходам использование профессиональных названий работ в виде «бухгалтер-кассир», «бухгалтер-инкассатор», «бухгалтер-охранник» и других подобных, в которых наблюдается попытка кадровиков соединить разные по квалификации и степени ответственности должности.

Советы главному бухгалтеру

  • При вступлении в должность в первую очередь следует ознакомиться с положением о бухгалтерии, а если такого положения нет — составить его. Положение должно содержать следующие разделы:
    • «Общие положения»;
    • «Основные задачи»;
    • «Функции»;
    • «Права и обязанности»;
    • «Руководство»;
    • «Организация деятельности»;
    • «Взаимоотношения (связи) с другими структурными подразделениями».

В разделе «Общие положения» указывается организационная форма ведения бухгалтерского учета, выбранная руководителем в зависимости от объема работы.

В положении могут быть закреплены основные квалификационные требования к главному бухгалтеру (например, «на должность главного бухгалтера может быть принят работник с опытом работы в бухгалтерии не менее пяти лет, который имеет высшее экономическое образование» и т. д.).

  • Обосновано определить количество работников бухгалтерии.

  • Проанализировать должностные инструкции работников бухгалтерской службы. Должностные инструкции составляют для каждого работника с целью разграничения полномочий работников, определения их прав и обязанностей. В должностной инструкции должно быть указано, какие документы получает работник для обработки, кому он их в дальнейшем передает, какие документы имеет право подписывать.

Обратить внимание. В документации, регламентирующей организацию деятельности бухгалтерии, должны быть четко прописаны и утверждены руководителем предприятия функции бухгалтерии и должностные обязанности каждого работника.

Организационно-технические мероприятия по повышению результатов деятельности бухгалтерии

Важной проблемой в организации бухгалтерской деятельности на предприятии является ненадлежащий учет некоторых субъективных факторов организации бухгалтерского дела, которые, в частности, зависят от организации работы бухгалтерии и отношения работников к своим обязанностям.

Предлагаем рассмотреть несколько организационно-технических мероприятий, применение которых даст возможность повысить результаты деятельности бухгалтерии.

Двойная проверка документов

Двойная проверка документов состоит в том, что один работник бухгалтерии составляет документ, после чего другой полностью проверяет его, ставит свою подпись о проведенной проверке. Такой работник отвечает за правильность данных наряду с работником, составившим документ.

Двойная проверка требует гораздо меньше времени (не более 10%), чем для составления документа. При этом вероятность выявления ошибок в документации после повторной проверки значительно уменьшается. Кроме того, возможна взаимозаменяемость работников бухгалтерии. К тому же значительно сокращается время на исправление ошибок, которые могут быть выявлены в отчетных документах лиц, которые пришли на проверку.

Установление приемных часов в бухгалтерии

С целью обеспечения нормальных, благоприятных условий работы работников бухгалтерии работодатель должен обязательно утвердить приказом распорядок работы бухгалтерии, в частности часы приема работников предприятия (по служебным вопросам).

Время приема посетителей бухгалтерии рекомендуется устанавливать за 1 ч. до и 1,5 ч. после обеденного перерыва. В другие часы прием посетителей в бухгалтерии возможен лишь с разрешения руководителя предприятия (главного бухгалтера).

Исключение лишних обязанностей бухгалтеров

Стоит исключить обязанности, не свойственные бухгалтерским должностям, например:

  • оформление и заключение договоров со сторонними предприятиями (должно быть установлено обязательное визирование главным бухгалтером проектов договоров и доведение до бухгалтерии заверенных соответствующими лицами копий заключенных договоров);
  • составление табелей учета использования рабочего времени (должны вести начальники соответствующих подразделений);
  • ведение материального учета (возлагается на соответствующую службу, подразделение, должностное лицо; бухгалтерия должна осуществлять лишь контроль за этим участком работы) и др.

Организация документооборота

Организация внутреннего документооборота на предприятии должна быть установлена приказом первого руководителя.

В приказе должны быть четко определены:

1) формы предоставления документов в бухгалтерию;
2) сроки их предоставления;
3) лица, ответственные за предоставление документов, и т. д.

Обратить внимание. При выявлении несвоевременного предоставления документов или их некачественного составления главный бухгалтер должен (после одного-двух предупреждений) подавать руководителю предприятия докладную записку и добиваться наложения соответствующих санкций на виновных работников с объявлением их в приказе по предприятию.

Инвентаризация

Определение правильности ведения бухгалтерского учета на предприятии комплексным способом — сравнение результатов инвентаризации с данными бухгалтерского учета на соответствующую дату.

Как известно, инвентаризация должна включать проверку не только материально-производственных запасов, но и всех активов, обязательств и т. д. При инвентаризации должны быть установлены реальные данные по всем счетам бухгалтерского учета (статьям баланса) на соответствующую дату.

Если результаты (данные), полученные при инвентаризации в начале и в конце отчетного периода, совпадают с данными соответствующих счетов бухгалтерского учета (статей бухгалтерского баланса), то можно сделать вывод, что и в течение этого периода бухгалтерский учет велся надлежащим образом. Если же существуют расхождения любых показателей, работники бухгалтерии должны начать проверку по данным бухгалтерии. А после установления правильности бухгалтерских данных уместно выдвигать претензии к другим подразделениям предприятия.

Рассмотрим на примере применение организационно-технических мероприятий в деятельности бухгалтерии.

 Пример

Наиболее частым нарушением, которое выявляют налоговые органы (с применением к предприятиям соответствующих санкций), является неправильное заполнение счетов-фактур на приобретенные товары (работы, услуги) или неполное их заполнение. Для недопущения таких нарушений советуем принимать следующие меры:

  • обязать работников бухгалтерии более тщательно проверять счета-фактуры и не вносить в книгу закупок сведения о покупках, по которым счета-фактуры недооформлены или в которых есть ошибки;

  • обязать приказом по предприятию соответствующие подразделения (должностных лиц) при заключении договоров на приобретение товаров (работ, услуг) включать условие, что поставщик возмещает покупателю все материальные убытки, связанные с несвоевременным предоставлением или неправильным оформлением поставщиком счетов-фактур;

  • установить приказом по предприятию, что ответственность (с указанием санкций) за своевременность предоставления и правильность оформления поставщиками документации (в частности, и по счетам-фактурам) в соответствии с заключенными с ними договорами несут должностные лица, на которых руководитель предприятия возлагает обязанности по заключению и оформлению соответствующих договоров;

  • бухгалтерии знакомить ответственных работников отделов снабжения, сбыта и т. д. с образцами оформления соответствующей документации (в частности, и с образцами правильно заполненных счетов-фактур);

  • о случаях несвоевременного предоставления счетов-фактур или неправильного их оформления поставщиками главный бухгалтер должен докладывать руководителю предприятия;

  • внести в действующие на предприятии положения об оплате труда, премировании и т. д. положение об установлении санкций в отношении должностных лиц предприятия;

  • предусмотреть внесение соответствующих изменений в учетную политику предприятия на следующий год.

Нормирование труда работников бухгалтерии

При нормировании труда работников бухгалтерии на практике пользуются Межотраслевыми нормативами численности работников бухгалтерского учета, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 26 сентября 2003 года № 269 (далее — Межотраслевые нормативы). Так, численность работников бухгалтерского учета определяется делением общей трудоемкости типового состава работ на годовой фонд рабочего времени одного работника с учетом коэффициентов (невыходов на работу и удельного веса бухгалтерских работ, которые выполняются на персональном компьютере (ПК):

Н = То / Ф х Кк. у. о,

где — нормативная численность работников бухгалтерского учета, лиц; — общая трудоемкость типового состава работ; Ф — годовой фонд рабочего времени одного работника, год.; К — коэффициент, который учитывает запланированные невыходы работников (отпуск, болезнь и т. д.), как правило, он составляет 1,15; Кк. у. о.— коэффициент, который учитывает удельный вес работ по бухгалтерскому учету и отчетность, которая выполняется на ПК. Эту величину находим расчетным методом:

Удельный вес работ по бухгалтерскому учету и отчетность,
которая выполняется на ПК, %
Менее 70 71–80 81–90 91–95 96–100
Поправочный коэффициент Кк. у. о 1,3 1,2 1,1 1,05 1,0

Годовой фонд рабочего времени одного работника в 2014 году составляет 2002,0 ч. (письмо Министерства социальной политики Украины от 4 сентября 2013 года № 9884/0/14-13/13).

 Пример

Общая трудоемкость выполненных работ составляет 7000,0 чел.-ч.

Годовой фонд рабочего времени одного работника — 2002,0 ч.

Коэффициент невыходов работников на работу из-за отпуска, болезни — 1,15.

Коэффициент, который учитывает удельный вес работ по бухгалтерскому учету и отчетность, которая выполняется на ПК, — 1,2.

Тогда численность работников отдела бухгалтерского учета составляет:

Н = 7000,0 / 2002,0 х 1,15 х 1,2 = 4,825.

Следовательно, в штате бухгалтерии должно быть 5 работников.

Рассчитать численность работников бухгалтерского учета в зависимости от общей численности работников предприятия и количества самостоятельных структурных подразделений можно по формуле:

Н = К х Чхр х Nyс. п,

где Н — нормативная численность работников бухгалтерского учета, чел.; Чхр — численность работников на предприятии, чел.; Nyс. п — количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии, ед.; К — коэффициент регрессии линейного уравнения; х, у — коэффициенты регрессии уравнения степени.

Для сокращения времени на выполнение математических расчетов численности работников бухгалтерского учета в Межотраслевых нормативах приведены карты с рассчитанными нормативами численности (приложение).

Общая нормативная численность работников бухгалтерского учета определяется по формуле:

Но = Н х Кк. у. о.

 Пример

Определим общую нормативную численность работников бухгалтерского учета предприятия, если:

  • общая численность работников на предприятии (Чр) — 250 лиц;
  • количество самостоятельных структурных подразделений (Nс. п) — 12 ед.;
  • удельный вес работ по бухгалтерскому учету и отчетность, которая выполняется на ПК —71–80%.

В соответствии с нормативной картой 12 (лист 1) для предприятия с численностью работников 250 лиц и количеством самостоятельных структурных подразделений 12 ед. нормативная численность работников бухгалтерского учета (Н) составляет 4,9 чел.

Общая нормативная численность работников бухгалтерского учета с учетом коэффициента удельного веса работ по бухгалтерскому учету и отчетность, которая выполняется на ПК, 71–80% (Кк. у. о = 1,2), составляет:

Но = 4,9 х 1,2 = 5,88.

Следовательно, численность работников бухгалтерии должна составлять 6 чел.

Таким образом, на эффективность и действенность организации бухгалтерского учета на предприятии влияют, в частности, политика управления и методы воздействия на персонал, которые применяются на предприятии; полномочия и функции руководящих работников предприятия на разных уровнях управления; применение современных методов оптимизации количественного и качественного показателей персонала. Разумное сочетание этих факторов даст возможность создать рациональную структуру учетного аппарата и достичь высокой эффективности деятельности предприятия.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Носиков Александр
Просмотров: 35208 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Нова форма звіту № 3-ПН
Порядок ведення табелю обліку робочого часу
Призив, мобілізація, демобілізація працівника (у запитаннях та відповідях)
Трудовой договор: порядок заключения и виды
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Помилки у штатному розписі — порушення під час прийняття на роботу працівників
Строковий трудовий договір: правила застосування
Несчастный случай непроизводственного характера. Оплата листка нетрудоспособности с отметкой об алкогольном опьянении
Аудит трудових книжок: проблеми та їх вирішення
Ревізія відпусток: позбавляємося боргів
Листок нетрудоспособности: порядок заполнения
Средняя зарплата для больничного: пошаговый алгоритм расчета
Регистрация и учет в кадровом делопроизводстве
Увольнение — как мера дисциплинарного взыскания
Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки
Номенклатура дел кадровой службы как фундамент кадрового делопроизводства
Документы, предоставляемые при трудоустройстве
Принятие и оформление решений о переводе/перемещении
Особенности и процедура приема на работу граждан с дополнительными гарантиями, инвалидов, иностранцев, несовершеннолетних, совместителей, сезонных и временных работников
Решения по персоналу: правовые основания, оформление, учет
Новый праздник в октябре: пересчитываем рабочее время и продолжительность отпуска
Прием на работу по конкурсу как основание увольнения
Уведомление налоговых органов о приеме работника на работу: практические советы
Увольнение при ликвидации предприятия (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех, шести лет): поэтапная процедура
Работа во время отпуска: возможна ли и при каких условиях?
Простой на предприятии: как оформить и оплатить
Особенности увольнения женщин, имеющих льготы
Особенности внесения записей в раздел «Відомості про роботу» трудовой книжки работника
Коллективный договор: обязательно ли заключать?
Оформление трудовых отношений во время присоединения предприятий


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.