Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Библиотека статей /
31.01.2014
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 2

№2
2014

 

Содержание номера

 

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Денис КРАВЧЕНКО
Функция HR-менеджера в работе руководителя
Schneider Electric — крупная глобальная компания, международный эксперт в области управления электроэнергией и энергосбережением. У нас очень широкая география деятельности, в том числе крупнейшее производство в России и большая коммерческая сеть в Украине. И украинское подразделение в последние три-четыре года бурно развивается

ТЕХНОЛОГИИ

Елена ПИСКУН
Японская практика управления на украинском производстве
Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире, поэтому более двух лет назад топ-менеджеры нашего предприятия приняли решение: для повышения продуктивности внедрить японские практики управления. При этом мы сделали ставку именно на вовлечение людей в работу по-новому. «Человеческий фактор» — не просто главный, а единственный значимый для успеха подобных преобразований

Наталья ХВОСТОВА
HR-проект «Село нового поколения»
Одним из приоритетных направлений деятельности компании Kernel является современное сельхозпроизводство. Но оставаться лидером на международном рынке сельхозпродукции можно только при условии, что человеческий капитал компании также будет приумножаться

Маргарита КОРОТКОВА
Оптимизация численности: панацея или самоубийство?
Начиная с осени 2008 года оптимизация численности персонала стала «горячей» темой для подавляющего большинства компаний Украины. Надо признать, что собственно об оптимизации речь идет редко; как правило, этим нейтральным словом называют элементарное сокращение численности, либо мероприятия, направленные сугубо на экономию связанных с персоналом затрат

Евгений ПЕТРОВ
Как воспитать «проектный спецназ»?
Управлять сложными проектами может «бизнес-спецназ» — люди, обладающие особым сочетанием специальных навыков и личностных качеств: умением планировать, находить и решать проблемы, работать в условиях неопределенности и т. д. Найти и привлечь их в компанию непросто, но еще сложнее удержать… Для этого нужно грамотно адаптировать, мотивировать и создавать условия для их развития

Ольга ЦАПРО
Нематериальная мотивация
В течение многих лет мы накапливали опыт организации корпоративных мероприятий. Было сложно и, одновременно, интересно! Мы гордимся тем, что смогли найти собственную «формулу успеха». С удовольствием предлагаем коллегам познакомиться с самой ценной нашей традицией — устраивать праздники тогда, когда это полезно и интересно для людей

Алла КОНЯЕВА
Как нанять эффективного руководителя департамента продаж в В2В-компанию
В третьей части статьи завершается обзор проекта по поиску кандидатов, а также рассматриваются методы оценки и отбора финалистов, которых рекрутер будет рекомендовать для интервьюирования заказчику вакансии

ИНСТРУМЕНТЫ

Дэвид ИНГ
«Т-профессионалы»
В последнее время IBM изменила свои требования и к университетам, и к внутренним программам по развитию сотрудников. Теперь высокотехнологичной компании нужны не только глубоко и узко сфокусированные специалисты, но и новый тип профессионалов — соответствующих вызовам XXI века

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Александр СЕРГЕЕВ
HR-менеджмент глазами собственника
Пройдя путь от линейного менеджера до управляющего крупных российских и украинских компаний, а сейчас будучи собственником Киевского завода сувенирной керамики и консалтинговой компании Smart Assistant, я накопил интересные наблюдения в области управления. Хочу поделиться с читателями МП мыслями о том, как собственник воспринимает свое место в компании и относится к наемным сотрудникам

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 7405 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9

Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.