Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
28.02.2013
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2013, № 3

№3
2013

 

Содержание номера

 

О журнале
Пролистать журнал
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Лоранс Ванэ
Моя работа — делать сотрудников счастливыми!
Работать в министерстве соцобеспечения я начала в конце 2009 года. Его руководитель Франк ван Массенхове со своей командой замахнулись на переворот… в госслужбе. Мы отменили закрепление за сотрудниками столов и обязательный рабочий график, стали оценивать достижения, а не «процесс», а главное — сконцентрировались на людях и здравом смысле.

Юлия Черкашина
Закон о профессиональном развитии сотрудников
Высокий уровень требований работодателей к кандидатам известен: профильное образование, профессиональный опыт, деловые компетенции… С приемом на работу процесс обучения сотрудника не заканчивается

ТЕХНОЛОГИИ

Ирина Чурилова, Елена Курбанова
Профессионалы фармации завтрашнего дня: традиции, опыт, инновации
Проект «Профессионалы фармации: традиции, опыт, инновации» — результат поиска, адаптации и применения различных HR-практик и инструментов в процессе построения и развития новой аптечной розничной сети

Оксана Максимова
Реализовать свои идеи — просто!
Вокруг нас постоянно кружат интересные задумки и стоящие идеи, но чтобы они стали бизнес-решениями, начали приносить прибыль, их нужно не только «ухватить», но и довести до воплощения

Галина Воронецкая
Инновационный подход: виртуальный «Билайн университет СНГ»
Компании с широкой филиальной сетью и большим количеством сотрудников по-разному решают проблему обучения людей

Мария Безлепкина
Готовим профессионалов с нуля!
Рестораны современной японской кухни «Сушия» — самая быстрорастущая сеть в своем направлении в Украине: за пять лет открыто 33 заведения в 11 регионах страны. Основа успеха в ресторанном деле — талантливый повар, но секретам этой профессии пока не учат ни в одном учебном заведении. Мы решили справиться своими силами

Ирина Гнутова, Елена Лысенко
Эволюция системы обучения
При построении системы обучения компания проходит несколько этапов, начиная с обучения ряда сотрудников необходимым навыкам и заканчивая формированием комплексной HR-системы, включающей в себя процессы оценки, многоуровневого обучения и развития сотрудников

ИНСТРУМЕНТЫ

Ольга Аксенова
Управленческий «Горыныч»
Нередко управлением компанией занимается не один, а несколько топ-менеджеров. Безусловно, есть счастливые организации, где каждый из собственников занял свою нишу, а их управленческие стили удачно дополняют друг друга. К сожалению, удается это далеко не всем…

Наталия Лозийчук
Пошаговый алгоритм выбора тренинга
Как не ошибиться при выборе тренинга? Этот вопрос нередко задают не только новички, но и опытные менеджеры. Цена ошибки высока: руководство может отказаться впредь тратить деньги на обучение, участники тренинга демотивируются, HR-специалисты теряют доверие к этой форме обучения…

Мария Коваленко, Алена Бойченко
Компенсации и льготы иностранным сотрудникам в Украине
Иностранные сотрудники составляют отдельную категорию работников, вознаграждение которой зачастую значительно отличается от политик вознаграждения их украинских коллег. Принимая это во внимание, компания «Эрнст энд Янг» ежегодно проводит специализированный Обзор заработных плат и компенсаций для иностранных сотрудников

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Елена Биченок
Pharma HR-club
В Украине уже действует множество профессиональных сообществ. Коллеги регулярно встречаются, чтобы обсудить рабочие вопросы, поддержать друг друга, да и просто хорошо провести время в кругу единомышленников. Есть свой клуб и у эйчаров, работающих в фармацевтике

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 8143 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10

Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.