на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Новости
Библиотека статей / Практика кадровика
04.12.2012
Практические вопросы реализации трудовых прав работников на совместительство и совмещение профессий

Из опыта специалистов, на примере Сумского машиностроительного НПО им. М. В. Фрунзе

В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника. Авторы рассказывают о различиях оформления трудовых отношений при внешнем или внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей). В чем отличие этих трудовых отношений при предоставлении отпусков, оплате труда, пенсионном страховании и обеспечении, социальном страховании, увольнении и т. п. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку.

Совместительство

Частью второй статьи 21 КЗоТ Украины установлено, что работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятие), если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Таким образом, работник предприятия имеет право заключать трудовые договоры не только по основному месту работы, но и на других предприятиях при условии, что по основному месту работы не установлены ограничения на работу по совместительству.

В настоящее время в нормативно-правовых актах присутствуют термины «основная работа», «основная должность», «основное место работы», «работа на постоянных условиях» и т. д. Из этого следует, что законодатель стал более четко разграничивать понятия «основная работа» и «дополнительная работа». Поэтому вполне закономерно возникает вопрос: какая работа является основной?

Легитимное определение понятия «основная работа» появилось впервые в 1998 году в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности», утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 16 февраля 1998 года № 24).В соответствии с третьим выпуском этого Справочника (приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336) «…Основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями».

В пунктах 1.1 и 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58), указано, что трудовые книжки ведутся по месту основной работы, поскольку записи в трудовую книжку о работе по совместительству заносятся по основному месту работы. Эти записи делают кадровые службы лишь по просьбе работника на основании справки, представленной работником с места работы по совместительству.

Пунктом 1 Положения об условиях труда по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43 (далее — Положение № 43), определено, что совместительством является выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Обратить внимание. Работник не может одновременно, например с 8.00 до 17.00, выполнять работу по основному месту работы и по совместительству.

Внутреннее и внешнее совместительство

На практике существуют такие понятия как внешнее и внутреннее совместительство. Если работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, данная работа считается внешним совместительством. Если же работник работает на одном и том же предприятии как основной работник и в свободное от основной работы время выполняет работу по совместительству, то данная работа считается внутренним совместительством.

Трудовые договоры по внутреннему совместительству (по основной должности и по должности по совместительству) юридически не связаны между собой, поскольку по каждой должности отдельно закрепляется порядок оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т. д.

Обратить внимание. Для предприятий негосударственной формы собственности работа по совместительству не регламентируется. Основной нормой при этом является статья 21 КЗоТ. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором, а также трудовым договором по основному месту работы.

Часть вторая статьи 21 КЗоТ не ограничивает совместительство ни по количеству трудовых договоров, которые может заключить работник, ни по продолжительности рабочего времени совмещаемой работы.

Работа по совместительству работников государственных предприятий регулируется постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля 1993 года № 245 (далее — Постановление № 245) и Положением № 43.

Согласно статье 21 КЗоТ между работником и собственником предприятия или физическим лицом заключается трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия или физическое лицо — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать предусмотренные действующим законодательством Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон необходимые для выполнения работы условия труда.

Таким образом, работники, заключившие трудовой договор на работу по совместительству, имеют те же права и обязанности, что и работники, работающие по основному месту работы. На совместителей распространяются:

  • правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
  • положения коллективного договора (если не определено, что дополнительная выплата материальной помощи на социально-бытовые нужды, погребение, бракосочетание, рождение ребенка и т. д. распространяется только на основных работников);
  • все права и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством Украины и локальными (внутренними) нормативными актами предприятия (право на здоровые и безопасные условия труда, материальное обеспечение за счет средств фондов социального страхования).

 К локальным (внутренним) нормативным актам предприятия относятся:
  • штатное расписание;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • положение о структурном подразделении;
  • должностные инструкции;
  • рабочие инструкции;
  • положение об охране труда;
  • положения об аттестации работников;
  • коллективный договор;
  • другие нормативные акты.

Прием на работу

Внешнее совместительство

Порядок приема на работу по совместительству практически не отличается от порядка приема на основную работу и сопровождается оформлением обязательных учетных документов работника, а именно:

  • личной карточки по форме П-2 (без обязательного заполнения раздела II «Сведения о военном учете»);
  • личного дела, которое заполняется на руководителей, специалистов и материально ответственных лиц.

Кроме того, в обязательном порядке необходимо:

При трудоустройстве на работу по совместительству работник обязан представить:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • диплом или другой документ, подтверждающий соответствующее образование (квалификацию), если работа требует определенных знаний и навыков.

Также он подает:

  • заявление о приеме на работу по совместительству;
  • копию справки о присвоении идентификационного номера, в случае его отсутствия — справку из налоговой службы об отказе работника в присвоении ему идентификационного номера;
  • свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании.

Обратить внимание. При трудоустройстве по совместительству представление работником трудовой книжки и какого-либо разрешения с основного места работы не требуется. Вместе с тем, если работник все же хочет при устройстве на работу по совместительству предъявить записи о своей квалификации или трудовых достижениях, собственник по основному месту работы обязан выдать ему заверенную выписку из трудовой книжки (п. 2.7 Инструкции № 58).

После предоставления всех необходимых документов (приложения 1–4) с работником заключается трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу по совместительству (приложение 5), в котором определяется режим работы и порядок оплаты труда.

Условные сокращения в приложениях:
р/м
— рабочая марка;
УГМет — Управление главного металлурга;
УГТ — Управление главного технолога;
УП — Управление по персоналу;
УПЗ — Управление по труду и заработной плате.

 

Приложение 2

ЗАЯВА
про прийняття на роботу за сумісництвом з неповним робочим днем


Скачать

 

 

 

Приложение 5

НАКАЗ
про прийняття на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на неповний робочий день


Скачать

На собеседовании с работником могут оговариваться, кроме обязательных условий (трудовые функции, оплата труда, место работы), и дополнительные:

  • установление испытательного срока;
  • срок действия трудового договора;
  • заключение договора о полной материальной ответственности.

Работник-совместитель может быть переведен на постоянную работу на том же предприятии. При этом он должен расторгнуть трудовой договор по основному месту работы и представить по новому постоянному месту работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство призывника. Собственник предприятия или уполномоченный им орган, в свою очередь, издает соответствующий приказ (приложение 6).

Приложение 6

НАКАЗ
про переведення працівника, який працює за сумісництвом, на постійну роботу


Скачать

Обратить внимание. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях. Такая работа предусматривает ведение трудовой книжки (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24 декабря 1999 года № 13).

Внутреннее совместительство

Оформление работника на работу осуществляется на основании его заявления, согласованного с ответственными должностными лицами предприятия (приложение 7), и приказа (приложение 8).

Приложение 7

ЗАЯВА
працівника про надання дозволу на роботу за внутрішнім сумісництвом


Скачать

 

Приложение 8

НАКАЗ
про дозвіл на роботу за внутрішнім сумісництвом


Скачать

Ограничения на работу

Пункт 2 Постановления № 245 содержит ограничения на рабочее время для работников-совместителей государственных предприятий. В частности, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. в день и полного рабочего дня в выходной день. Кроме того, общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) руководители государственных предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (п. 4 Постановления № 245).

Приложение к Положению № 43, регулирующее условия труда по совместительству работников государственных предприятий, содержит Перечень работ, не являющихся совместительством.

Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами этих предприятий относительно:

  • работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, отрицательно влияющим на состояние их здоровья и безопасность производства;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • беременных женщин;
  • коллективным договором или соглашением сторон, в т. ч. трудовым договором;
  • законодательством относительно работников органов исполнительной власти, отдельных категорий работников государственных предприятий.

Оплата труда

Согласно статье 1021 КЗоТ, статье 19 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР, пункту 5 Положения № 43, пункту 2 Постановления № 245 труд совместителя оплачивается за фактически выполненную работу. На работников, работающих по совместительству, распространяется действие локальных (внутренних) нормативных актов по вопросам оплаты труда (положения об оплате труда, премировании за производственную деятельность, выплате вознаграждения по итогам работы за год). Они получают надбавки, доплаты, материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены условиями оплаты труда по данной профессии (должности).

Работа совместителей должна отражаться в документах первичного бухгалтерского учета, в частности в табелях учета использования рабочего времени или других документах, в которых учитывается выполнение работы при сдельной форме оплаты труда. При этом в табеле учета использования рабочего времени отмечается фактическое присутствие работника на рабочем месте согласно графику выхода на работу или режиму работы.

Налогообложение и страховые взносы

При внешнем совместительстве налогообложение заработной платы работников-совместителей не отличается от налогообложения заработной платы основных работников. Налогом с доходов физических лиц при внутреннем совместительстве облагается совокупный доход работника (оплата по основному месту работы плюс оплата за совместительство), полученный от одного работодателя.

Начисление и удержание страховых взносов совместителей в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины осуществляется на общих основаниях.

Пенсионное обеспечение и страхование

Заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при начислении среднего размера пенсии всем категориям работников для определения размера пенсии и пособия по общеобязательному социальному страхованию.

В соответствии с частью 1 статьи 50 и частью 1 статьи 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18 января 2001 года № 2240-ІІІ совместителю выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя предприятия или другого уполномоченного должностного лица и печатью по основному месту работы, а также справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Требование предъявить справку о средней заработной плате обусловлено тем, что согласно пункту 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 года № 1266, суммарная заработная плата, на основании которой рассчитываются страховые выплаты по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту совмещаемой работы, не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), налогооблагаемого дохода (прибыли), из которых платятся страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

Отпуск

Согласно статье 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями независимо от форм собственности. Следовательно, и те, кто работает по совместительству на том же или другом предприятии, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (без каких-либо ограничений) и на получение компенсации за неиспользованный отпуск так же, как и основные работники независимо от того, выполняют они или не выполняют работу в режиме полного рабочего дня.

Обратить внимание. При предоставлении совместителям ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы (ст. 7 и 8 Закона № 504) необходимо учитывать, что эти отпуска предоставляются в зависимости от продолжительности занятости работника в таких условиях.

Согласно пункту 6 части седьмой статьи 10 Закона № 504 ежегодный отпуск полной продолжительности по месту работы по совместительству предоставляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы на основании справки с основного места работы, в которой указаны период и продолжительность отпуска (если работник работает на другом предприятии).

Обратить внимание. В первый год работы на предприятии ежегодный отпуск полной продолжительности по месту работы по совместительству предоставляется работнику до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

Если продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше, чем по основному месту работы, по желанию работника ему в обязательном порядке на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 части первой ст. 25 Закона № 504).

Согласно статье 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. Работникам, работающим по совместительству, оплата указанных отпусков не предусмотрена, в связи с чем им на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно статье 24 Закона № 504 в случае увольнения работника-совместителя денежная компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные дни ежегодного отпуска), а также за неиспользованный дополнительный отпуск (работнику, имеющему детей, ст. 1821 КЗоТ). На совместителей также распространяется общий прядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы (ст. 25–26 Закона № 504).

Увольнение

Увольнение работника с работы по совместительству осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины (ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ и др.). Дополнительными основаниями (п. 8 Положения № 43) увольнения являются:

  • прием на работу (т. е. на место совместителя) другого работника, не являющегося совместителем;
  • ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда.

Кадровая служба в установленном порядке оформляет приказ об увольнении работника-совместителя в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем (приложение 9), или приказ об увольнении работника в связи с ограничением на работу по совместительству (приложение 10). При увольнении работника-совместителя в указанных случаях согласие профсоюзного органа не требуется (ст. 431 КЗоТ). При этом уволенному совместителю выходное пособие не выплачивается.

Приложение 9

НАКАЗ
про звільнення з роботи працівника-сумісника у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником


Скачать

 

Приложение 10

НАКАЗ
про звільнення працівника у зв’язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом


Скачать

Обратить внимание. Собственники предприятий увольняют совместителей лишь на общих основаниях с выплатой в соответствующих случаях выходного пособия в установленных законодательством размерах (ст. 44 КЗоТ).

Записи в трудовой книжке

При желании внесения записи о работе по внешнему совместительству в трудовую книжку работник берет заверенную справку (приложение 11) или другие документы (например, копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, заверенную подписью собственника и печатью) с предприятия, где он работает по совместительству. Кадровая служба по основному месту работы на основании этих документов вносит запись в трудовую книжку работника (п. 2.14 Инструкции № 58) (приложение 12).

Приложение 11

ДОВІДКА
для внесення до трудової книжки працівника запису про роботу за зовнішнім сумісництвом


Скачать

 

Запись о работе по внутреннему совместительству осуществляется на основании приказа по предприятию (приложение 13).

Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основой работы (ст. 105 КЗоТ).

Сравнительную характеристику работы по совместительству и совмещению профессий (должностей) см. в таблице.

Табл. Сравнительная характеристика работы по совместительству и совмещению профессий (должностей)

Совместительство

Совмещение

Условия работы

При внутреннем совместительстве работа выполняется на том же предприятии. При внешнем совместительстве работа выполняется на другом предприятии или у нанимателя

Работа выполняется на том же предприятии

Время выполнения работы

В свободное от основой работы время

В тот же промежуток рабочего времени, который отведен для основной работы

Продолжительность работы для работников бюджетной сферы

Не может превышать 4 ч. в день и полного рабочего дня в выходной день.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени

Работу выполняется в рабочее время

Отражение во внутренней документации предприятия

Издается приказ о приеме на работу по совместительству; отражается в табеле учета использования рабочего времени

Издается приказ о допуске работника к работе по совмещению профессий (должностей). Она не отражается в табеле учета использования рабочего времени

Место хранения трудовой книжки работника

При внешнем совместительстве — на предприятии по основному месту работы работника. При внутреннем совместительстве — на том же предприятии

На том же предприятии

Внесение записи в трудовую книжку

По желанию работника — по основному месту работы

Не вносится

Оплата труда

Оплата за фактически выполненную работу

Доплата (в процентах) к тарифной ставке по основному месту работы.
Не более 50% ставки заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) отсутствующего работника (или по вакантной должности)

Расчет средней заработной платы

Заработная плата по совместительству не включается в расчет средней заработной платы по основному месту работы, за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством (подп. «ї» п. 4 Порядка № 100). Заработная плата на всех местах работы учитывается при исчислении среднего заработка, в частности: учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненным к ним по оплате труда работникам, а также педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений (как в одном, так и в нескольких) (п. 10 Положения № 43). Кроме того, в среднюю заработную плату указанным работникам включается дополнительная оплата за работу, не являющуюся совместительством (п. 8 Перечня работ, не являющихся совместительством)

Доплата за совмещение профессий (должностей) включается в расчет средней заработной платы в полном объеме

Ежегодный отпуск

Предоставляется продолжительностью, предусмотренной для должности, на которой работник работает по совместительству. Ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы

Отдельно не предоставляется. Доплата за совмещение включается в расчет средней заработной платы при исчислении заработной платы за время отпуска по основной должности

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Выплачивается. Расчет осуществляется отдельно по должности, по которой работник работает по совместительству

Отдельно не выплачивается. Доплата за совмещение включается в расчет средней заработной платы при расчете компенсации по основной должности

Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам

Выплачивается при условии предоставления работником необходимого перечня документов

Отдельно не выплачивается. Доплата за совмещение профессий (должностей) включается в расчет средней заработной платы при расчете пособия по временной нетрудоспособности по основной должности

Налогообложение налогом с доходов физических лиц

Облагается налогом с доходов физических лиц на общих основаниях

Облагается налогом с доходов физических лиц на общих основаниях

Начисление страховых взносов

Проводится на общих основаниях

Проводится на общих основаниях

Основная предпосылка совмещения профессий (должностей) — наличие в штатном расписании данных профессий (должностей), при этом они должны быть вакантными.

Обратить внимание. Если вакансия отсутствует, установить доплату за совмещение невозможно.

На основании Постановления Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12 сентября 1991 года № 1545-ХІІ в настоящее время остаются в силе в части, не противоречащей Конституции Украины и законам Украины, следующие нормативные акты:

Оформление трудовых отношений

При работе по совмещению профессий (должностей) отдельный трудовой договор с работником не заключается. При этом на основании заявления работника (приложение 14) издается приказ о его допуске к работе по совмещению профессий (должностей) (приложение 15).

Приложение 14

ЗАЯВА
працівника про дозвіл на роботу за суміщенням професій


Скачать

 

Приложение 15

НАКАЗ
про допуск працівника до роботи за суміщенням професій


Скачать

Обратить внимание. В табеле учета использования рабочего времени работа по совмещению профессий (должностей) не отражается. Начисление заработной платы осуществляется на основании приказа.

Освобождение работника от выполнения работы по совмещению профессий (должностей) происходит в связи с истечением срока совмещения или досрочно путем издания соответствующего приказа по предприятию (приложение 16). Оно может быть инициировано как работником, так и работодателем. При этом согласия профсоюзного органа на отмену выполнения функциональных обязанностей по совмещению профессий (должностей) не требуется. Запись в трудовую книжку о работе по совмещению профессий (должностей) не вносится.

Приложение 16

НАКАЗ
про дострокове звільнення працівника від виконання роботи за суміщенням професій


Скачать

Оплата труда

Частью первой статьи 21 КЗоТ установлено, что выполняемая работа определяется соглашением между работником и работодателем. При этом размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируются частью второй статьи 105 КЗоТ, где указано, что такие доплаты устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно статье 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или за расширение зоны обслуживания устанавливаются предприятием самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных действующим законодательством Украины, генеральным и отраслевыми соглашениями.

Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы от 9 ноября 2010 года, являющимся обязательным для всех субъектов хозяйствования, установлено, что:

  • за совмещение профессий (должностей) доплата одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладу совмещаемой должности;

  • за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ размер доплаты одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности;

  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется доплата в размере до 100% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника.

Следует иметь в виду, что размер доплаты для работников бюджетной сферы установлен подпунктом «а» подпункта 3 пункта 3 постановления Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30 августа 2002 года № 1298. Он составляет до 50% ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) временно отсутствующего работника (или по вакантной должности).

Налогообложение и страховые взносы

Налогообложение доплаты за совмещение профессий (должностей) осуществляется из начисленного месячного дохода работника на общих основаниях.

Доплата за совмещение профессий (должностей) включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее начисления в полном объеме.

Начисление и удержание страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины из доплаты за совмещение профессий (должностей) осуществляется на общих снованиях.

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной утрате трудоспособности и расходам, обусловленным погребением, работникам, совмещающим профессии (должности), не предоставляется.

Отпуск

Работникам, совмещающим профессии (должности), ежегодный отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при освобождении от совмещаемой профессии (должности) отдельно не предоставляются.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Радчук Анатолий, Беловодская Елена
Просмотров: 56420 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Ведение табеля учета использования рабочего времени для некоторых категорий работников
Особенности ведения табеля учета использования рабочего времени
Мобилизация: практические рекомендации для работодателей
Кадровая практика в деятельности бухгалтерии
Простой на предприятии: алгоритм оформления и оплата
Порядок заполнения и предоставления работодателями отчетности по форме № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)»
Выполнение квоты по трудоустройству: новый отчет в службу занятости
Учебный отпуск работника
Порядок заключения трудового договора с работниками, имеющими инвалидность
Совмещение профессий: что нужно знать и как правильно оформить
Порядок заполнения листка нетрудоспособности
Дежурства: нормативные требования и их реализация
Прием на работу: поэтапные действия
Терминология в кадровой работе: что нужно знать кадровику
Практика допуску до роботи новоприйнятих працівників
Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья: действия кадровика
Оформляємо вкладиш і дублікат трудової книжки
Номенклатура дел отдела кадров
Оформление кадровой документации: требования инспекции труда
Исчисление нормы продолжительности рабочего времени
Об организации учета рабочего времени на предприятии
Замещение временно отсутствующего работника: варианты и поэтапные действия
Оформляем решение об установлении неполного рабочего времени на предприятии
Принимаем на работу выпускника вуза
Какие документы следует требовать
График документооборота
Принятие и оформление решений о переводе/перемещении
Особенности ведения физлицами — СПД трудовых книжек наемных работников
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства (в вопросах и ответах)
Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора. Часть 2
Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора. Часть 1


Кадровые журналы

Справочник кадровикаКадровая практикаМенеджер по персоналу

Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Июль 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Август 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Этой модели стиральная машина Siemens в Sim-Studio стала хитом продаж. . Швейцарские механические часы Certina.
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия