Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Новости
Библиотека статей /
30.03.2012
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2012, № 4

№4
2012

 

Содержание номера

 

О журнале
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Николай СТЕБЛЯНСКИЙ
Система развития топ-менеджмента крупной корпорации (опыт ОАО «РЖД»)
Внедрение новой системы корпоративного обучения принесло свои плоды: ОАО «РЖД» получило замечательный результат, который оценили и сами руководители компании, и внешние эксперты

Управление персоналом в условиях экономического спада
В нижней точке экономического цикла большинство компаний стремятся сократить расходы на персонал. Но как это лучше сделать? И как избежать самых распространенных ошибок?

ТЕХНОЛОГИИ

Юлия ПИЛИПЕНКО
Подготовка специалистов по работе с представителями розничной торговли

Развитие взаимовыгодного сотрудничества с ключевыми группами клиентов — приоритет для компании «МЕТРО Кеш энд Керри Украина». Но особый акцент делается на установлении и поддержании партнерских отношений с представителями мелкой и средней розничной торговли, поскольку эти предприятия уязвимы перед экспансией крупных торговых сетей

Анжелика СИДОРОВА, Тимур БОРОДУЛИН, Сергей ДЬЯКОВ
Информатизации HR-функций: эволюция решений
Главная цель автоматизации HR-процессов в компании — обеспечить руководителей различных подразделений надежными и удобными инструментами для управления персоналом. Нюансы зависят от конкретики организации: размера компании, протяженности ее филиальной сети, оргструктуры

Елена КРОПИВЯНСКАЯ
Участие сотрудников в жизни общества
Сегодня самым заметным бизнес-трендом является все более активное вовлечение сотрудников во все сферы деятельности компании. Доказано практикой: лояльность людей выше в том случае, когда они получают не только достойный компенсационный пакет, программы развития и оценки, но и чувствуют себя причастными к совершению «добрых дел» — работе компании на благо общества

Виктор ДЕМЬЯНЕЦ
ИТ-таланты
Для компании, работающей в ИT-сегменте, очень важно не только идти в ногу со временем, но и работать на опережение конкурентов, предугадывать тенденции (развитие рынка и технологий) и потребности клиентов. Поэтому мы заинтересованы в том, чтобы предоставить сотрудникам возможности для развития, помочь им раскрыть свои таланты

Неринга ЖИГАЙТЕ-ХОЛМС
Корпоративная коммуникационная сеть MyJTI
Чтобы атмосфера в компании была мотивирующей и вдохновляющей, HR-отдел компании JTI использует различные инструменты, среди них и коммуникационную сеть MyJTI. Этот проект получил награду на конкурсе «Премия «HR-бренд года», который с прошлого года проводит в Украине группа компаний HeadHunter

Владислава РУТИЦКАЯ, Анастасия СЫЧЕВА, Дарья ГРАЕВА
Образовательные проекты в «Мрия Агрохолдинг»
Старт карьеры — один из самых ответственных этапов в жизни человека. «Мрия Агрохолдинг» — социально-ответственная компания, поэтому мы помогаем студентам сделать первый шаг к построению своей «карьеры мечты»

Игорь ВОВК
Внедрение BSC: основные проблемы и ошибки
Сегодня предприятия все чаще используют современные системы оценки персонала и вознаграждения, в том числе Сбалансированную систему показателей. В компаниях с иностранным капиталом эти методы, как правило, являются частью корпоративных политик, в то время как отечественным приходится разрабатывать инструментарий самостоятельно или внедрять лучшие мировые практики

ИНСТРУМЕНТЫ

Андрей ЗЛОТНИКОВ
HR-бюджет для начинающих

В этой статье будут рассмотрены основные вопросы бюджетирования, поэтому она адресована, прежде всего, новичкам. Хотя, надеюсь, будет небезынтересна и более опытным коллегам

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Татьяна КОЗЛОВА
Пишем «Историю HR-профессии»
Знание своих истоков — основа самоидентификации личности, знание истории становления профессии — основа профессиональной самоидентификации. Без понимания того, как все начиналось, трудно осознать: что лично для меня значит «быть эйчаром»?

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 8827 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 7


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.