Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Новости
Библиотека статей /
30.11.2011
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2011, № 12

№12
2011

 

Содержание номера

 

О журнале
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Улучшения в стиле кайдзен
Чтобы обеспечить конкурентоспособность компании на мировом уровне, менеджерам необходимо добиться оптимального соотношения «ценность для потребителя/стоимость продукции». Цену продажи в конечном итоге определяют рыночные условия, но мы можем оказывать влияние на себестоимость и административные издержки, а также уменьшать потери, что в итоге позволит увеличить прибыль. Это — основной стимул для совершенствования бизнес-процессов компании

Анатолий МОСКАЛЕНКО
«Мобильный персонал»

В глобализированном мире постоянно растет запрос на людей, которые могут эффективно работать на удаленных от головного офиса площадках. Поэтому в последние годы HR-директора все чаще сталкиваются с проблемами, связанными с организацией ротации персонала. География присутствия глобальных компаний нередко охватывает все заселенные континенты, поэтому для них обеспечение мобильности персонала — это гарантия качества управления «на местах»

ТЕХНОЛОГИИ

Маркиян ЛУБКИВСКИЙ, Андрей БАНЦЕР, Анна ЖУКОВСКАЯ
«Евро-2012»: проект «волонтеры»

Еvent-волонтариат — добровольная помощь в проведении масштабных событий (праздников, фестивалей, чемпионатов и пр.) пока не очень развит. Тем не менее, волонтерские проекты реализуются и в нашей стране, особенно при подготовке событий международного значения. В 2010 году принят закон Украины № 3236 «О волонтерском движении», в котором определяются принципы волонтерской деятельности и источники финансирования обучения участников, правовой статус волонтера и волонтерской организации

Александр КАРПОВ
Инновационная HR-политика компании-лидера

Накопленный опыт работы руководителем HR-направления в компаниях с западным, восточным и российским капиталом позволяет увидеть широкую панораму возможностей, открывающуюся перед организацией, которая правильно использует свои человеческие ресурсы. Традиционное для восточной культуры повышенное внимание к отношениям, отсутствие «механического» подхода к людям — первое, что бросается в глаза, когда начинаешь работать в компании с «восточными корнями»

Трудоустройство инвалидов: достойно и выгодно
Цели всеукраинского конкурса «Лучшие практики КСО. Обеспечиваем достойную работу людей с инвалидностью» — привлечь внимание общественности к проблемам трудоустройства людей с ограниченными возможностями, продемонстрировать их профессионализм и лояльность, а также выявить наиболее эффективные практики организации занятости и содействовать их распространению на предприятиях различных форм собственности

ИНСТРУМЕНТЫ

Новый год: главное — искренность!
Приближаются новогодние праздники… Как встретить их интересно? Своими идеями по подготовке корпоративных мероприятий делятся наши постоянные читатели и авторы. Сколько компаний — столько и мнений эйчаров по поводу того, что такое — Хороший Праздник

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
XII Саммит HR-директоров России и СНГ

Специализированные конференции помогают HR-директорам вырваться из ежедневной суеты текущих задач и операционной рутины. Это нужно не для отдыха — для выхода на более масштабный уровень осмысления профессиональных проблем, для обсуждения с коллегами сложных вопросов и поиска новых идей

Алла КОНЯЕВА
Украинский рекрутинг. Регрессивная петля

Глобальный кризис не привел к очищению экономики: перестав падать, она зависла в застое… Для едва окрепшего рекрутинга кризис стал жесткой проверкой «на взрослость». К счастью, отрасль выжила. К сожалению, выжившие впали в кому… Оправившись от первого шока падения рынка, мы внимательно наблюдали за ситуацией. Нежелательным изменениям пытались сопротивляться, позитивные старались заметить и вовремя поддержать…

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 6157 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 7


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.