Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
30.11.2011
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2011, № 12

№12
2011

 

Содержание номера

 

О журнале
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Улучшения в стиле кайдзен
Чтобы обеспечить конкурентоспособность компании на мировом уровне, менеджерам необходимо добиться оптимального соотношения «ценность для потребителя/стоимость продукции». Цену продажи в конечном итоге определяют рыночные условия, но мы можем оказывать влияние на себестоимость и административные издержки, а также уменьшать потери, что в итоге позволит увеличить прибыль. Это — основной стимул для совершенствования бизнес-процессов компании

Анатолий МОСКАЛЕНКО
«Мобильный персонал»

В глобализированном мире постоянно растет запрос на людей, которые могут эффективно работать на удаленных от головного офиса площадках. Поэтому в последние годы HR-директора все чаще сталкиваются с проблемами, связанными с организацией ротации персонала. География присутствия глобальных компаний нередко охватывает все заселенные континенты, поэтому для них обеспечение мобильности персонала — это гарантия качества управления «на местах»

ТЕХНОЛОГИИ

Маркиян ЛУБКИВСКИЙ, Андрей БАНЦЕР, Анна ЖУКОВСКАЯ
«Евро-2012»: проект «волонтеры»

Еvent-волонтариат — добровольная помощь в проведении масштабных событий (праздников, фестивалей, чемпионатов и пр.) пока не очень развит. Тем не менее, волонтерские проекты реализуются и в нашей стране, особенно при подготовке событий международного значения. В 2010 году принят закон Украины № 3236 «О волонтерском движении», в котором определяются принципы волонтерской деятельности и источники финансирования обучения участников, правовой статус волонтера и волонтерской организации

Александр КАРПОВ
Инновационная HR-политика компании-лидера

Накопленный опыт работы руководителем HR-направления в компаниях с западным, восточным и российским капиталом позволяет увидеть широкую панораму возможностей, открывающуюся перед организацией, которая правильно использует свои человеческие ресурсы. Традиционное для восточной культуры повышенное внимание к отношениям, отсутствие «механического» подхода к людям — первое, что бросается в глаза, когда начинаешь работать в компании с «восточными корнями»

Трудоустройство инвалидов: достойно и выгодно
Цели всеукраинского конкурса «Лучшие практики КСО. Обеспечиваем достойную работу людей с инвалидностью» — привлечь внимание общественности к проблемам трудоустройства людей с ограниченными возможностями, продемонстрировать их профессионализм и лояльность, а также выявить наиболее эффективные практики организации занятости и содействовать их распространению на предприятиях различных форм собственности

ИНСТРУМЕНТЫ

Новый год: главное — искренность!
Приближаются новогодние праздники… Как встретить их интересно? Своими идеями по подготовке корпоративных мероприятий делятся наши постоянные читатели и авторы. Сколько компаний — столько и мнений эйчаров по поводу того, что такое — Хороший Праздник

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
XII Саммит HR-директоров России и СНГ

Специализированные конференции помогают HR-директорам вырваться из ежедневной суеты текущих задач и операционной рутины. Это нужно не для отдыха — для выхода на более масштабный уровень осмысления профессиональных проблем, для обсуждения с коллегами сложных вопросов и поиска новых идей

Алла КОНЯЕВА
Украинский рекрутинг. Регрессивная петля

Глобальный кризис не привел к очищению экономики: перестав падать, она зависла в застое… Для едва окрепшего рекрутинга кризис стал жесткой проверкой «на взрослость». К счастью, отрасль выжила. К сожалению, выжившие впали в кому… Оправившись от первого шока падения рынка, мы внимательно наблюдали за ситуацией. Нежелательным изменениям пытались сопротивляться, позитивные старались заметить и вовремя поддержать…

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 6499 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.