Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Библиотека статей /
31.10.2011
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2011, № 11

№11
2011

 

Содержание номера

 

О журнале
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Улучшения в стиле кайдзен
Продолжение статьи об основных положениях концепции кайдзен (kaizen), подготовленной по материалам презентации Масааки Имаи, — президента японского «Института кайдзен». Мастер-класс прошел в рамках открытия «KAIZEN клуба» в Украине при поддержке Украинско-японского центра, Львовской бизнес-школы (LvBS) и компании JTI

Говард АДАМСКИ
Миф о «войне за таланты»

Несмотря на то что в это верят многие люди, война за таланты — миф. Но ситуация в социальной/организационной/политической жизни, вызвавшая в последние годы сильное давление в сторону все большего роста производительности (и, соответственно, сокращения всех и всяческих издержек), к сожалению, не миф

ТЕХНОЛОГИИ

Управление брендом работодателя
«Менеджер по персоналу» совместно с порталом rabota.ua продолжает раскрывать секреты управления брендом работодателя, которыми поделился эксперт мирового класса Ричард Мосли. В заключительной части статьи освещаются вопросы коммуникации и планирования действий

Марина МАНШТЕЙН, Анна ШЕВЧЕНКО
Сколько стоит забота?
Результаты социальных исследований показывают, что более половины населения нашей стране беспокоит вопрос «Как обеспечить себе достойный уровень жизни после выхода на пенсию?» Поскольку в Украине наблюдается тенденция к уменьшению количества работающих (на десять плательщиков взносов в Пенсионный фонд уже в среднем приходится девять пенсионеров), проблема в будущем будет только обостряться

Елена СВЕТЛОВА
«Киевстар»: колл-центр мечты
Для абонентов оператора связи колл-центр — это и лицо, и голос компании. Первый колл-центр «Киевстар» заработал в Киеве в 1999 году, его персонал состоял всего из 12 человек, а функциональность базировалась на возможностях офисных АТС. С 2000-го распределенный колл-центр работает как единое целое. Какие же требования предъявляются к сотрудникам такого «имиджеобразующего» подразделения?

Игорь НАЙДА, Оксана КОПАЕВА, Наталия СИДОРЧУК
Мотивации персонала (соблюдение стандартов GMP/GDP)
Во всем мире государственные регулирующие органы предъявляют строгие требования к качеству медицинских препаратов. Чтобы соответствовать им, работники фармацевтического производства должны действовать в соответствии с отраслевыми стандартами — протоколами надлежащей производственной/дистрибьюторской практики (GMP/GDP). Халатность по отношению к своим обязанностям, небрежность на нашем производстве недопустимы

Юрий НИКАНЕНОК
Как найти сотрудника для сервисной компании? Заметки руководителя

Успех компаний, основное направление деятельности которых — оказание услуг клиентам, очень зависит от «качества» сотрудников. Часто в период роста рынка единственным ограничивающим фактором для развития бизнеса становится нехватка высококвалифицированных профессионалов, а их наличие — залогом выживания бизнеса в период рецессии

ИНСТРУМЕНТЫ

Татьяна КОЗЛОВА
Как оценить компетентность сотрудника?
В современном бизнесе конкурентные преимущества получают те компании, персонал которых работает слаженно, а значит — результативно. «Двигателем» бизнеса являются компетентные сотрудники, умеющие выбирать оптимальные методы (действия, операции) на своем рабочем месте.

Лидия ТКАЧЕНКО
Пенсионная реформа: чего ожидать бизнесу
10 сентября 2011 года Президент Украины подписал Закон «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» (№ 3668-VI), вступивший в силу 1 октября 2011 года. Теперь страна живет по новым пенсионным правилам

Новогодний праздник: главное — искренность
Приближаются новогодние праздники… Как их подготовить, чтобы всем было интересно — и при этом чтобы сотрудники «не разбежались»? Своими идеями для подготовки корпоративных мероприятий делятся наши постоянные читатели и авторы

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
XII Саммит HR-директоров России и СНГ
Проблем у HR-руководителей крупных компаний меньше не становится: все возрастающий дефицит кадров, усиление конкуренции за таланты, поиски эффективных методов мотивации, выход на рынок труда нового поколения — Generation F (Facebook), разработка комплексных систем корпоративного обучения и прочее, и прочее

Алла КОНЯЕВА
Украинский рекрутинг. Регрессивная петля

Со времени написания трилогии о становлении кадровой индустрии «Отечественный рекрутинг: детство, отрочество, юность» прошло четыре года. Для меня эта история неотделима от жизни, поэтому пишу ее как автобиографию — о том, что видела и чувствовала, на что надеялась, во что продолжаю верить…

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 7593 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9

Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.