Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Библиотека статей /
01.12.2010
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2010, № 12

№12
2010

 

Содержание номера

 

О журнале
Заказать бесплатный номер
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Кирилл ТКАЧЕНКО
Национальная система квалификаций. Опыт Великобритании

В принятой правительством Украины Программе экономических реформ на 2010–2014 годы «Состоятельное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство»« поставлена задача: разработать и принять в 2012 году Национальную рамку квалификаций

ТЕХНОЛОГИИ

Елена ПИВЕНЬ
Стандартизация работы розничных магазинов

Низкие объемы продаж в розничных магазинах приводят к снижению прибыли. Причин неудач много: невысокое качество товаров, неконкурентная цена, неудачный мерчандайзинг, отсутствие рекламы, низкое качество сервиса, непрофессионализм продавцов… Помочь руководителю предприятия исправить недостатки, связанные с подготовкой персонала — прямая обязанность эйчара

Ирина РОГОВАЯ, Алексей ВОРОБЬЕВ
«Бизнес в стиле джаз»

В рамках программы подготовки молодых специалистов «Будущее в твоих руках» (мы рассказывали о нем в № 10 МП 2009) в компании «Геркулес» открылся новый социальный проект — «Бизнес в стиле джаз». Помощь студентам и выпускникам мы считаем и частью корпоративной социальной ответственности, и частью планомерной работы по омоложению кадрового состава наших предприятий. Молодой талант должен работать — и работать у нас, а не у конкурентов!

Ольга ЯКОВЕНКО
Обучение в процессе адаптации

Каким бы профессионалом ни зарекомендовал себя новый сотрудник на предыдущем месте работы, на вашем предприятии есть свои особенности, процедуры, стандарты, продукты, которые ему необходимо освоить для успешной работы (не говоря уже о новичках в профессии). Задача эйчара — систематизировать процесс адаптации

Ольга РЕВИНА
Главное — инвестиции в людей

Еще одна компания в Украине получила сертификат международной системы качества управления персоналом Investors in People («Инвесторы в людей») — транспортно-экспедиторская компания «ПЛАСКЕ»

Марина ДУЛЬЦЕВА, Иван ЛИЩИНА
Рекрутмент: правовая сторона медали
Вопросы правового регулирования найма находятся в поле зрения внимания эйчаров. В данной статье авторы освещают ключевые моменты сотрудничества рекрутингового агентства и заказчика-работодателя. Внимание к нюансам этих отношений позволит избежать недоразумений (и судебных разбирательств).

ИНСТРУМЕНТЫ

Елена БЕЛКИНА, Денис БРОДСКИЙ, Юрий ВАЩЕНКО, Ирина ГРАБСКАЯ, Елена ДОВГАНЕЦ, Агнешка ЛАКИНСКА, Анна ПОДГОРНАЯ
Центр оценки и развития: как правильно выбрать провайдера?
В октябре 2010 года в Киево-Могилянской бизнес-школе (KMBS) начал работу Центр компетенций. Уже первая встреча собрала более 100 гостей. В рамках Центра компетенций будут проводиться открытые мероприятия в формате обсуждений, мастер-классов. Он задуман, прежде всего, как центр экспертизы, где эйчары-практики смогут освоить самые современные HR-инструменты и договориться о стандартах их использования, поделиться с коллегами опытом, узнать о последних новостях в HR-сфере

Татьяна ЗАСЛАВСКАЯ
Готовимся к празднику
Каждое корпоративное событие — это, прежде всего, инструмент управления персоналом. Задача эйчара — помочь руководителям грамотно организовать и с пользой для компании провести мероприятие. Эйчары хорошо знают, что плохая организация корпоративного праздника может демотивировать сотрудников, вызвать чувство досады, раздражения от того, что «по прихоти руководства пришлось убить вечер». Как же своими силами устроить хороший праздник, который поможет сплотить сотрудников в единую команду?

Елена ШВЕЦ
Мотивационные туры
Люди проводят на работе 70% своего активного времени. Это значит, что качество нашей жизни напрямую зависит от качества рабочего места. Руководители компаний, заинтересованных в удержании лучших сотрудников, хорошо это понимают

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Юлия КОЛЕСНИК
HR-Лига — энциклопедия профессиональных знаний

Темп нашей жизни ускоряется год от года. Словно кэрролловской Алисе в Стране Чудес, нам приходится бежать изо всех сил, чтобы, по крайней мере, оставаться на месте. Ценящим свое время эйчарам очень помогает интернет-портал HR-Лига

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 5838 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 8

Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.