Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
01.07.2010
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2010, № 7

№7
2010

 

Содержание номера

 

О журнале
Заказать бесплатный номер
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ЛЮБОПЫТНО

СТРАТЕГИИ

Александр КУЧЕРЕНКО, Евгений БОНДАРЕНКО
Система управления персоналом ДТЭК

Для того чтобы обеспечить лидерство компании, нужно создать условия для привлечения, удержания и развития квалифицированных работников. Это значит — правильно планировать численность персонала и мотивировать уже работающих людей. Мы по праву гордимся тем, что ДТЭК находится в числе первых отечественных компаний, внедривших систему грейдирования

ТЕХНОЛОГИИ

Марина ЗАХАРЬИНА
Наставничество как элемент системы развития персонала в компании

Под развитием мы подразумеваем все процессы, способствующие полному раскрытию потенциала сотрудников. В компании «Эрнст энд Янг» основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество

Елена ПИВЕНЬ
Клуб наставников в компании «Агромат»

Клуб — это сообщество людей с общими интересами. Теперь и у наставников компании «Агромат» есть место встречи, где они могут обсудить свои проблемы. Идею создать его подсказали HR-департаменту сами наставники

Роман КАНАНЫХИН
Настоящая работа — лучшая практика для студента

Даже в разгар экономического кризиса на дверях павильонов «Евросети» не исчезали таблички «Студент! Есть работа!» Люди, стремящиеся стать профессионалами высшего уровня, в нашей компании — желанные работники, коллеги и единомышленники

Ирина РОГОВАЯ
«Бюро находок»: программа обучения кладовщиков

Работа в соответствии с принципами бережливого производства — давняя политика ЗАО «Геркулес». В последнее время нам удалось вовлечь в постоянное улучшение, совершенствование деятельности на своих рабочих местах людей, которые работают на «приземленных» участках (таких как складское хозяйство). Хочу поделиться с коллегами нашими наработками по проведению тренинга для кладовщиков

Наталия НИЖНИЧЕНКО
Материальная ответственность

Прием людей на должности, связанные с материальной ответственностью, — задача, требующая от эйчара особого внимания к кандидатам. К счастью, здесь есть обоснованные ограничения, страхующие рекрутера от ошибок

ИНСТРУМЕНТЫ

Рейтинг «КОМПАС-2010»
В рамках программы «Современное образование» компания «Систем Кепитал Менеджмент» (СКМ) и Благотворительный фонд «Развитие Украины» сделали очередной ежегодный рейтинг вузов Украины «Компас»

Сергей ЛУЧАНИНОВ
Нормирование труда служащих

Практика нормирования невозможна без применения норм труда. Нормы можно разработать самостоятельно, используя результаты хронометражей и фотографий рабочего времени. Однако «изобретать велосипед» не всегда рационально, ведь уже существуют готовые сборники норм, утвержденные и рекомендованные к применению органами центральной или местной исполнительной власти

Николай ТИПАТОВ
Техника ухода от спора: из опыта эйчара

Известное утверждение «в споре рождается истина» само по себе истиной не является. Чтобы добиться положительного результата переговоров, споров нужно избегать — даже если у сторон имеются разногласия

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
Корпоративная социальная ответственность: в поисках национальной модели

В апреле этого года деловой журнал «Эксперт-Украина» в партнерстве с Глобальным Договором ООН провел очередную — IV Международную конференцию «Корпоративная социальная ответственность. В поисках национальной модели»

Ольга ЯКОВЛЕВА
Человек или «ресурс»?

Многим из нас хотя бы раз в жизни пришлось побывать «на приеме» у эйчара. Свои впечатления от общения с представителями этой гуманной профессии сформулирую деликатно: «Скольких же компетентных, лояльных сотрудников они упустили!..»

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 6818 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10

Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.