МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 4 марта 2014 г. № 2107/0/14-14/021

Об оплате труда стажера

Министерство социальной политики Украины сообщает.

Для создания условий для получения студентами высших, учащимися профессионально-технических учебных заведений в свободное от учебы время опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков, изучения и освоения новых технологий, техники, приобретения дополнительных компетенций, опыта практической работы по избранной специальности и содействия их трудоустройству после завершения обучения статьей 29 Закона Украины «О занятости населения» им предоставлена возможность проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования. Порядок заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2013 № 20.

В соответствии с Законом Украины «О занятости населения» и указанным постановлением Кабинета Министров Украины студенты (учащиеся), получившие профессию (квалификацию), могут проходить стажировку на предприятиях, в организациях, учреждениях на основании договоров о стажировке, которые предвидят возможность выполнения профессиональных работ. Работодатель обеспечивает оплату выполненных работ на основании акта сдачи-приемки работ. В таком случае заработная плата и другие выплаты не выплачиваются, а также не предоставляются ежегодные отпуска.

В случае если стажировка студента (учащегося) проводится с целью приобретения им опыта практической работы, а программа стажировки предусматривает только выполнение им профессиональных задач и обязанностей на должности, соответствующей полученной профессии (квалификации), студент (учащийся) может проходить стажировку на основании срочного трудового договора, заключенного с работодателем.

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (статья 21 Кодекса законов о труде Украины).

При заключении трудового договора работник находится с соответствующим субъектом в трудовых отношениях, в этом случае ему выплачивается заработная плата и другие выплаты, предоставляются отпуска, в порядке и на условиях, определенных законодательством.