ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ИНВАЛИДОВ И ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ УКРАИНЫ
ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ

ПИСЬМО

от 28 мая 2013 г. № 1/6-175/09

О выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Фонд социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) рассмотрел письмо относительно выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов и в рамках определенной компетенции сообщает.

В соответствии с частями 5–6 статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» (далее — Закон) выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно части первой этой статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наемный труд инвалидов, для которых это место работы является основным.

В исполнение предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наемный труд, норматива рабочих мест, определенного согласно части первой этой статьи, может быть зачтено обеспечение работой инвалидов на предприятиях, в организациях общественных организаций инвалидов путем создания хозяйственных объединений предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наемный труд, и предприятиями, организациями общественных организаций инвалидов с целью координации производственной, научной и другой деятельности для решения общих экономических и социальных задач.

Иные условия выполнения Законом не определены.

В соответствии с частями 1–2 статьи 18 Закона обеспечение прав инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы на дому, осуществляется путем их непосредственного обращения на предприятия, в учреждения, организации или государственную службу занятости.

Подбор рабочего места осуществляется преимущественно на предприятии, где наступила инвалидность, с учетом пожеланий инвалида, имеющихся у него профессиональных навыков и знаний, а также рекомендаций медико-социальной экспертизы.

Учитывая вышеизложенное, Закон не ставит выполнение норматива в зависимость от уведомления центра занятости о наличии вакантных рабочих мест, а в случае невыполнения норматива, предприятие обязано уплатить административно-хозяйственные санкции.