Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 11029 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Когда нужно создавать на предприятии службу охраны труда
Порядок возмещения ущерба, причиненного работником
Порядок расследования несчастных случаев на производстве
Учитывается ли в «больничный» компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при переводе на новое место работы?
Гарантии для работников при выполнении государственных или общественных обязанностей
Изменение названия улицы: нужно ли предприятию переоформлять документы?
Имеет ли работник, который учится, право на дополнительный отпуск?
В каких случаях необходимо согласие профсоюза на увольнение работника?
Установлены нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы
Помощь по временной нетрудоспособности работающему инвалиду
Когда каждый украинец получит медицинскую страховку
Предельные сроки получения матобеспечения от ФСС по ВУТ
Особенности выплат матпомощи работнику для решения социально-бытовых вопросов
Презентован проект налоговой реформы: какие «сюрпризы» поджидают украинцев
Индексация дохода работника-иностранца
Оплата за работу в ночное время
ID-карточки: когда и кому их будут выдавать и что изменится с введением новых удостоверений личности
Особенности оплаты труда работников в зоне АТО
Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
Нужно ли уведомлять ГФС о приеме работников по совместительству?
Планируется повысить средний размер пенсий
Когда работодатель может проводить отчисления из зарплаты работников?
Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу на компьютере?
Испытание с целью проверки соответствия работника
Нюансы расчета суммы декретных
Какие пенсии получат украинцы после «первого шага реформы» и что изменится
Предоставление дополнительного отпуска одинокой матери
Утвержден переход на новые паспорта
Обнародован проект Порядка осуществления контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест
Утверждены дополнительные гарантии трудоустройства участников боевых действий
Гоструда проконтролирует аттестацию рабочих мест и применение Списков вредных профессий
Кто имеет право на ежегодный отпуск большей продолжительности
Служба охраны труда и ее функции
Плановые проверки Гоструда: коротко о главном
Индексация на вновь созданной должности
Каким категориям работников предоставляются ежегодные отпуска в удобное для них время
Пенсии работающих пенсионеров все также налогооблагаются
Порядок заключения трудовых договоров
Установлены оклады должностных лиц и руководителей, не относящихся к госслужащим
Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков
Работодатели получат компенсацию за трудоустройство участников АТО
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июне 2016 года
«Декретный» отпуск мужчин
Порядок увольнения работника-инвалида
Исчисление среднего заработка мобилизованным работникам-контрактникам
Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
Перевод госслужащих на нижестоящую должность по новому закону
Расчет отпускных госслужащим в мае 2016 года
Особенности законодательного регулирования труда сезонных работников
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Август 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Сентябрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.