Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 11141 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Отчет по форме № 3-ПН планируется обновить
Должны ли ФЛП подавать форму Ф4-ФСС по ВУТ?
Индексация зарплаты при сдельной форме оплаты труда
Льготы для опекунов. Доплата за ученое звание. Оплата труда работников центров переподготовки
Планируются изменения в перечне денежных доходов, за нарушение сроков выплаты которых насчитывается компенсация
Сроки выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска
Подписан указ о демобилизации последней волны
Прохождение медосмотра водителями
Рабочий год для предоставления ежегодного отпуска после декрета не меняется!
Насколько повысят зарплату учителям в 2017 году
Запланированы изменения в порядке предоставления отпусков
Будут ли повышать пенсионный возраст для украинцев?
Право на пенсию по возрасту на льготных условиях после 03.08.2016 г.
Участники боевых действий получили дополнительные гарантии в содействии трудоустройству
Больничный чернобыльцам, справка вместо листка нетрудоспособности и больничный с ошибками
Соцвыплаты работнику по совместительству
Урегулированы вопросы пенсионного обеспечения госслужащих
Возмещение ущерба, причиненного работником
Психиатрический осмотр работников определенных категорий
Началась процедура прекращения рабочих органов ФСС по ВУТ
Многосменный режим работы и доплата за работу в вечернее время
Оформление трудовых отношений между ФЛП и наемными работниками
Ответственность за непроведение корректировки средней заработной платы
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2016
Заключаем договор о полной материальной ответственности
Утверждены Правила этичного поведения госслужащих
Дополнительный социальный отпуск: можно ли разделить на части или оплатить после предоставления?
Нюансы расчета декретных после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Учитывается ли период мобилизации при расчете средней зарплаты для соцвыплат?
Особенности труда работников, ставших инвалидами, находясь в трудовых отношениях
Уточнены некоторые вопросы оплаты труда госслужащих
Обнародован текст проекта бюджета Украины на 2017 год: соцстандарты
Работник заболел во время отпуска за границей: как оформить больничный?
Законодательное регулирование труда женщин
Пластиковые ID-паспорта в Украине: вопрос цены, как получить и чего опасаться
Руководители учреждений здравоохранения получили автономию в решении кадровых вопросов
Трудовые гарантии инвалида на предприятии
Кабмин утвердил проект Госбюджета-2017
Доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты к заработной плате
Что будет с зарплатами, пенсиями и экономикой в 2017-м: прогнозы Кабмина
Возможен ли допуск к работе повышенной опасности без прохождения стажировки?
Что целесообразно учесть при увольнении работников
Испытательный срок
Имеет ли право работник, который учится, на дополнительный отпуск?
Пенсионный фонд Украины сократят и реформируют
Организация проведения инструктажей по вопросам охраны труда
Премия: когда она одноразовая, а когда систематическая?
Кто и когда должен проводить аттестацию рабочих мест
Как быть в случае продления срока договора с работником, с которым заключен договор на определенный срок?
Утверждены новые квалификационные характеристики профессий работников железнодорожного транспорта и метрополитена
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Сентябрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Октябрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.