на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 8058 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Новая редакция порядка исчисления средней зарплаты для расчета соцвыплат
Кабмин предлагает усилить ответственность работодателей за нарушения относительно мобилизованных работников
Вступил в силу порядок уведомления ГФС о приеме на работу
Первые пять дней больничного будут оплачиваться в одинаковом размере
Что делать, если нет минимального страхового стажа для назначения пенсии?
Может ли госслужащий работать по совместительству на должности руководящего работника?
Утвержден порядок исчисления средней зарплаты для расчета больничных и декретных
Утвержден порядок оплаты первых 5-ти дней больничного
Судебная практика: льготы для работников — не повод для признания трудового договора недействительным
Новое уведомление о приеме работников подается с 27 июня
Научно-педагогические работники вузов освобождены от мобилизации
Относительно финансирования санаториев-профилакториев в 2015 году
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в мае 2015 года
Кто должен заниматься вопросами социального страхования на вновь созданном предприятии?
Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов нельзя подать в электронном виде
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
Процедура подачи формы уведомления о принятии работника в электронном виде еще не определена
Как считать декретные, если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до шести лет?
О составлении отчетности по форме № 1-ПВ (квартальная) за январь-июнь 2015
Пособие на погребение не выплачивается на основании крымского свидетельства о смерти
Кабмин продлил мораторий на проверки бизнеса
Некоторым инвалидам предоставят льготы на основании специальной справки
Опубликовано постановление Кабмина о порядке уведомления ГФС о приеме работника
Получить компенсацию по выплатам зарплат мобилизованным реально
В Украине будет создано Национальное агентство занятости
Мобилизованных работников физлиц-предпринимателей оставили без компенсационных выплат
Как рассчитать доплату декретных
Нюансы согласования компенсационного отчета
Заключение срочного трудового договора с государственным служащим
У проверяющих возник соблазн пересмотреть годовые планы проверок пожарной безопасности
Утверждена новая форма отчета по труду № 1-ПВ
Что должно делать предприятие в рамках военно-транспортной обязанности
Индексация заработной платы
Больничные, выданные в Крыму или на неконтролируемой территории, недействительны
Как вернуть трудовую книжку, изъятую в качестве вещественного доказательства
Гоструда проверит незаконное увольнение и задолженность по зарплате
Утверждено уведомление о приеме работника на работу
Для кого продолжится мораторий на проверки бизнеса
Оплата больничного в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Актуальные вопросы о назначении пенсий переселенцам из Донбасса
Изменен перечень участников боевых действий и инвалидов войны
ФСС от НСП рассказал, как организовать борьбу с травматизмом
Информировать ли контролирующие органы о неиспользовании работодателем труда физлиц на условиях трудового договора?
ГФСУ об уведомлении о принятых сотрудниках
Определена процедура признания иностранных документов об образовании
Пенсионная реформа в Украине: главные камни преткновения
Разработка должностных инструкций бухгалтера на предприятии
Начинается шестая волна мобилизации
Чем руководствоваться при премировании работников учебных заведений, в том числе и главного бухгалтера
Может ли директор выполнять свои функции в отпуске и на больничном?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Июль 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия