на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 5920 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Уточнен порядок предоставления отпусков мобилизованным
Вступил в силу Закон об освобождении студентов от мобилизации
Вступил в силу Закон о частичной мобилизации
Повышен предельный возраст пребывания в запасе
Федерация профсоюзов призывает правительство не ухудшать условия труда и соцобеспечения
Студенты дневной формы обучения освобождены от мобилизации
Как сдавать форму № 1-ПВ при наличии задолженности по зарплате
Изменена система госслужбы занятости
Как определить должностной оклад главного бухгалтера в заведениях здравоохранения
Госстат об отражении в отчетности по труду мобилизованных работников
Верховная Рада утвердила Указ Президента «О частичной мобилизации»
Пособие по безработице: где, как и сколько можно получить?
Главный бухгалтер должен действовать исключительно в пределах предоставленных полномочий
Робота під час війни — як оформити простій виробництва
Оплата больничного для матери, занятой неполный рабочий день в период декрета
Как оформить повторный декретный отпуск
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2014
Появился проект Пенсионного кодекса Украины
Как мобилизованных работников отражать в отчете по труду
Для получения ежегодного отпуска не предусмотрен срок давности
Оплачивается ли больничный в командировке?
Права работника при сокращении штата
Отпуск работникам, работающим за компьютером
Госслужащие останутся без наград за добросовестный непрерывный труд
Предоставление ежегодных дополнительных отпусков внешним совместителям
Минимальный размер пособия по безработице на июль и август 2014 года оставили на прежнем уровне
Щодо можливості застосування двох видів відпусток без збереження заробітної плати в одному робочому році
Судебная практика: взыскание невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск
КСУ проверит конституционность Закона о языках
Минсоцполитики о недопустимости увольнения работников, которые не вышли на работу в связи с АТО
Охорона праці офісних працівників
Помощь при рождении ребенка с 1 июля: новые размеры и обновленный список документов в инфографике
На какую продолжительность отпуска может рассчитывать завхоз детсада, который работает в этом заведении более 30 лет
Минздрав об оплате дежурства дома врачей экстренной медицины и вызовов врачей-консультантов
Гарантии для мобилизованных работников распространяются и на добровольцев
Метаморфозы помощи при рождении ребенка
Введена уголовная ответственность за дискриминацию прав инвалидов
Отпуск за свой счет после декрета: как рассчитать больничные
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
Квартальная отчетность в ФСС по ВУТ: составляем и представляем
Определен механизм взаимодействия госорганов и учреждений по вопросам профреабилитации, занятости и трудоустройства инвалидов
Изменен Порядок выдачи путевок работникам за счет Фонда соцстраха
Больничные: виды, порядок и размер оплаты, случаи отказа
Студентам сохранят места учебы на время мобилизации
Расчет отпускных работника по переводу
Рабочее время: полный, сокращенный, неполный рабочий день, сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни
10 главных перемен в украинском образовании
Работодателей не будут штрафовать за невыплату зарплаты
На выполнение каких видов работ требуется заключение психофизиологической экспертизы?
Проверять режимы труда и отдыха водителей поручат Госинспекции по безопасности на наземном транспорте
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Июль 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Август 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия