Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 10714 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Уведомление ГФС — важный этап при приеме на работу
С какой даты действуют гарантии о сохранении места работы за призванными на срочную военную службу?
Минимальную зарплату предлагается считать по-другому
Служебные командировки или разъездная работа?
Как оплачивается продленный листок нетрудоспособности в случае беременности и родов
Что делать, если работнику отказывают в увольнении с работы по собственному желанию
Утвержден Порядок получения данных о зарплате для назначения пенсии при утрате документов о ее начислении и выплате
Судебная практика: задержка расчета с работником при форс-мажоре
Определен Порядок предоставления медзаключения о состоянии здоровья госслужащего
Основания прекращения трудового договора
Трудовые книжки уже не спешат отменять
Действует порядок определения спецтребований к госслужащим категорий «Б» и «В»
Планируются изменения в КЗоТ по дополнительным отпускам работникам, имеющим детей
Медицинские осмотры — залог сохранения здоровья коллектива!
Размер пособий из Фонда соцстраха с учетом изменения минимальной зарплаты
Комитет ВР рекомендует возобновить ежегодный мартовский перерасчет пенсий
Нюансы оплаты времени простоя
Как оплачивается больничный, который работник получил после рабочего дня
Аттестация рабочих мест
Расчет с работником при увольнении
Как на практике будет выглядеть пенсионная реформа в Украине
Неразборчивые записи и исправления в больничном листе
Законопроект об отмене налогообложения пенсий принят за основу
Принят Закон о повышении соцстандартов
Демобилизованные сотрудники: вопросы и ответы
Реорганизация учреждения, перевод работников
Больничные листы старого образца не принимаются к оплате
Отдельные нюансы предоставления и выплаты пособия по беременности и родам
Как установить профессиональный характер обнаруженного заболевания у работника
Порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
Родителям-воспитателям предоставили дополнительные соцгарантии
Изменены правила увольнения работников на испытательном сроке
Компенсация за задержку выплаты зарплаты
Право трактористов на льготную пенсию
Пособие на погребение
Руководители больниц получили автономию в решении кадровых вопросов
Утвержден порядок определения спецтребований к госслужащим категорий «Б» и «В»
Органы, рассматривающие трудовые споры, и их компетенция
Пенсионная реформа в Украине 2016: кто выиграет, а кто останется с минимальными выплатами
Учет премий, начисленных в декабре 2015 года для «обнуления» индексации, при исчислении средней зарплаты
Действия кадровых подразделений для внедрения нового Закона «О государственной службе»: первоочередные шаги
Из общественных работ предложено исключить работы с повышенной опасностью
Судебная практика: задержка расчета при увольнении
Труд инвалидов
Можно ли уволить за прогул работников из зоны АТО?
Правительство работает над реформой пенсионной системы
Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника
Минфин настаивает на проведении пенсионной реформы в этом году
Предоставление ежегодных отпусков
Законопроект о повышении соцстандартов одобрен Комитетом
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Май 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Июнь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.