на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 7659 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
Мобилизованные студенты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения будут освобождены от службы
Работодатель-ФЛП: возможна ли компенсация среднего заработка мобилизованных работников?
Утверждены требования к программам повышения квалификации госслужащих
Пособие по безработице будут платить дважды в месяц
За какие заслуги госслужащим ГФС полагается надбавка?
Рада намерена изменить статус служащих местного самоуправления
Законопроект о госслужбе принят за основу
Кабмин отменил обязательную отработку для выпускников
С какой периодичностью должны проходить медицинский осмотр медработники
Первый кадровой канал. Изменения в сфере социального страхования по временной утрате трудоспособности
ФСС по ВУТ имеет право проводить проверки
Какую статотчетность нужно сдавать предприятию: сервис от Госстата
Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении госслужащему
Увольнение должностных лиц предприятий без указания причин
Планируется расширить перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок
Работающим ученым вернули пенсии
Увольнение мобилизованных работников в случае окончания действия срочного трудового договора до их демобилизации
О повышении социальным работникам должностного оклада
Оплата труда водителей «скорых»
Пенсионный фонд начинает обслуживать граждан по-новому
Утвержден показатель средней зарплаты за февраль 2015
Особенности заключения договора лизинга персонала с нерезидентом
Если мобилизованный работник по истечению года службы не приступает к работе, можно ли его уволить?
Вправе ли сотрудник отказаться от командировки в зону АТО?
Заполняем Отчет для компенсации среднего заработка мобилизованного работника
Как проводить медицинские осмотры, и кто должен их оплачивать?
Вступил в силу Закон об усилении соцзащиты мобилизованных
ПФУ будет назначать пенсии за особые заслуги всем категориям
Госслужба по ЧС может проверять пожарную безопасность на некоторых предприятиях
О предоставлении материальной помощи госслужащему
Утвержден Порядок выплаты матпомощи уволенным «срочникам»
Как рассчитывать больничные в зависимости от страхового стажа
От мобилизации могут освободить преподавателей вузов и научных сотрудников
Учитываются ли при исчислении понижающего коэффициента работники в отпуске без сохранения зарплаты?
Первый кадровой канал. Реформирование трудового законодательства
Судебная практика: о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении
Последствия неявки на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья
Некоторые вопросы урегулирования трудовых отношений с работниками, призванными по мобилизации, которые увольняются с военной службы
Первый кадровой канал. Новости от 06.04.2015
Об очередности выплаты надбавки за престижность и индексации педагогическим работникам
День Победы в Великой Отечественной войне назван Днем победы во Второй мировой войне
Вступили в силу новые Правила пожарной безопасности
Имеет ли право на получение пособия по уходу за больным ребенком женщина, работающая неполный рабочий день?
Что грозит предприятию в случае утери больничных листов из-за халатности
О больничных работнику-совместителю
Что делать при утере листка нетрудоспособности вследствие форс-мажора после его оплаты
Допуск к работе демобилизованных работников и особенности правового статуса мобилизованных
Предлагается установить ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты
Смотрите на Первом кадровом канале!
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Апрель 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Май 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия