на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 6727 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Расчет больничных педагогическим работникам: ликбез от ФСС по ВУТ
Предлагается создать реестр предприятий с долгами по зарплате
Какие зарплаты и пенсии готовит новый законопроект о госслужбе
Включение периода службы в армии в стаж работы, дающей право на надбавку за выслугу лет
Календарь представления статистической отчетности в 2015 году
Утвержден показатель средней зарплаты за октябрь 2014
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
Засчитываются ли страховой стаж периоды безработицы, во время которых не выплачивалось пособие?
Как исчислять средний заработок для оплаты больничных педагогическим работникам
Список документов, по которым работникам, принимавшим участие в АТО, предоставляют статус участника боевых действий
Особенности биометрического паспорта: все, что нужно знать
Нюансы выплаты надбавки за стаж научной работы
Проект Трудового кодекса подготовят к февралю
Засчитывается ли в страховой стаж период получения пособия по безработице?
Нюансы оформления заявления об увольнении по соглашению сторон
Утвержден Порядок предоставления страховых выплат за счет ФСС от НСП для переселенцев из Крыма и районов АТО
Как рассчитать индексацию зарплаты в ноябре 2014 г. работнику, базовый месяц которого — апрель 2008 г.?
Обязан ли работник подавать заявление об увольнении по соглашению сторон?
Как правильно уволить работника в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья
Как будет оформляться биометрический загранпаспорт
Как предприятию получить от ФСС помощь на погребение в случае смерти мобилизованного работника
Соцстрах не запланировал новогодние подарки для детей в 2014 году
Проведение предприятием вакцинации работников
Трудовой кодекс и адресные льготы — приоритеты соцполитики в 2015 году
Нюансы увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ
Размер некоторых соцвыплат педагога зависит от табеля рабочего времени
Вступила в силу Типовая форма контракта с руководителем заведения здравоохранения
Минимальный размер помощи по безработице в 2015 году
Украинцы смогут оформлять загранпаспорта как с биометрическим носителем, так и без него
КСУ просят разобраться с отменой соцвыплат в зоне АТО
Подтверждение результатов неформального профессионального обучения
Порядок перевода работников органов юстиции в зоне АТО в иную местность
Сохраняются ли отпуска ранее установленной большей продолжительности, если работник перешел на другое предприятие?
Стать на учет и получить справку переселенцы смогут и в 2015 году
Утвержден порядок внесения в реестр отпечатков пальцев для биометрических паспортов
Подлежит ли перерасчету пенсия работающего госслужащего при повышении размера надбавки?
Что учитывать при переводе работников бюджетных учреждений с неконтролируемой территории
Изменяется ли базовый месяц для индексации в случае увеличения педагогической нагрузки?
Условия оплаты труда работников культуры
Кто может стать главбухом в бюджетном учреждении
Бланки каких серий больничных листов не будут оплачиваться
Утверждена типовая форма контракта с руководителями учреждений здравоохранения
Перечень социальных гарантий участникам АТО
Как работникам предприятий получить статус участника боевых действий
Определен порядок осуществления соцвыплат переселенцам из АР Крым и зоны АТО
Трудовые отношения при ликвидации предприятия
Преподавателей, которые остались работать в зоне АТО, увольняют
Перенесение рабочих дней в период временной нетрудоспособности
Можно ли принимать на должность научно-педагогического работника пенсионера, получающего научную пенсию?
Нещасний випадок невиробничого характеру
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Декабрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Январь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия