на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 6410 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Чи обов’язково укладати колективний договір на підприємстві?
Работника восстановили на работе, но предприятие подало апелляцию: как оплатить больничный?
Что такое «нерегулярный труд» в контексте труда инвалидов
Влияет ли на показатель количества работников-инвалидов сотрудница-инвалид, которая находится в декретном отпуске?
Работник на месте декретчицы: нюансы принятия, оплаты и увольнения
Повышены зарплаты военнослужащих в зоне АТО
Больничный родителям на период реабилитационного лечения ребенка: условия выдачи
Упрощена процедура получения дубликата трудовой книжки, утерянной во время АТО
Водителям трамваев и троллейбусов унормировали время работы и отдыха
Время прохождения военной службы в зоне АТО будет засчитываться в стаж государственной службы на льготных условиях
Нюансы привлечения членов профсоюза к дисциплинарной ответственности
Если работника, работающего по срочному договору, призвали на службу по мобилизации
Повышаются оклады работникам 2–6 тарифных разрядов ЕТС
Еще один шаг к упрощению снятия с регистрации трудового договора, заключенного между ФЛП и физлицом
Записи в трудовую книжку вносятся независимо от места регистрации договора
Материальная ответственность работников за ущерб, нанесенный предприятию
Новогодние каникулы-2015: что предложил Кабмин
Утвержден показатель средней зарплаты за август 2014
Фонды соцстраха хотят получить разрешение от Правительства на проведение проверок работодателей
Гарантии для работников, выполняющих обязанности членов избирательных комиссий и на период участия в сессии
Пенсионному фонду могут передать полномочия относительно назначения пенсий за особые заслуги
Алгоритм действий в случае наступления несчастного случая — специальное расследование
Алгоритм действий в случае наступления несчастного случая — обычное расследование
Нюансы индексации надбавок
Доплата рабочим, занятых обслуживанием органов исполнительной власти
Надбавки и доплаты работникам сферы образования
Утвержден порядок и сроки рассмотрения работодателем требований наемных работников и профсоюзов
Новый государственный праздник — День защитника Украины
О сроках исковой давности, которые применяются к трудовым спорам
Расследование несчастного случая: возможна ли проверка в условиях моратория
Внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек направленные на упрощение процедуры расторжения трудового договора
Минобразования планирует обновить перечень квалификационных категорий и педагогических званий педработников
Минсоцполитики напомнило трудовые права женщин
Организация расследования несчастного случая: роль и ответственность предприятия
Необходимо ли решение профсоюза при увольнении работника?
Определение сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Как исчисляется стаж работы для назначения пенсии за выслугу лет, если был отпуск без сохранения зарплаты
Увольнение работника за прогул
Различие между фиктивным и мнимым договором
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
Международная организация труда предлагает перейти на 4-дневную рабочую неделю
Фонд соцстраха приостановил проверки страхователей до получения разъяснений Минсоцполитики
Стажировка студента: нюансы выплаты зарплаты и предоставления отпуска
СБУ рассказала, как следить за работниками, не нарушая закон
Нужно ли делать недельный перерыв между окончанием срока действия одного контракта и заключением другого?
Стажировка студентов может происходить как по гражданско-правовому, так и по срочному трудовому договору
Обучение по охране труда: требования для должностных лиц
Обучение по охране труда: требования для совместителей и подрядчиков
В какой форме может проводиться внеочередное обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда
Отдельные нюансы расчета норм продолжительности рабочего времени, которые следует не забыть
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Октябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Ноябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия