на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 8355 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Некоторые особенности увольнения работников
ФСС напомнил о проблеме с заменой справок медучреждений на листок нетрудоспособности
Формула расчета размера пенсии по возрасту
Когда работодатель может уменьшать зарплату
Как проверить информацию об уплате взносов работодателем и страховом стаже
Обязательно ли молодому специалисту, который учился по госзаказу, отрабатывать 3 года?
Предлагается урегулировать занятость домашних работников
Действует перечень профессий, для обучения по которым может быть выдан ваучер
Как взыскать задолженность по заработной плате: памятка работникам
Утвержден перечень документов, подтверждающих опыт работы в сельском хозяйстве
Минсоцполитики представило законопроект о занятости населения
Как заполнять «Отчет по труду»: указания Госстата
Дата приказа о приеме и дата начала работы работника в уведомлении ГФС
Размер удержаний из заработной платы хотят повысить на 13%
Ответственность работодателя за задержку расчетов при увольнении в зоне АТО
Отмена трудовых книжек — мнение юриста
Что предлагается взамен трудовых книжек
Как выплачиваются больничные, если предприятие не работает
Учитывается ли при расчете средней зарплаты для исчисления больничных период военной службы?
Предложено сократить рабочее время для беременных и женщин с маленькими детьми
Утвержден показатель средней зарплаты за июнь 2015
Нужно ли перезаключать трудовой договор в случае продления действия разрешения на применение труда иностранцев?
О возложении обязанностей главы районной государственной администрации
Труд стажера на предприятии по трудовому договору и оформление ему трудовой книжки
Можно ли в колдоговоре предусматривать дополнительные гарантии?
Прекращается ли трудовой договор с работниками, призванными на срочную военную службу?
Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?
Можно ли удалить персональные данные из учетных документов кадровой службы по требованию работника?
Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
Надбавка за выслугу лет при работе по совместительству на 0,5 ставки во время учебы
Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?
Урегулирование спорного вопроса о внесении записи в трудовую книжку работника
Использование в текущем году неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие годы
Бесплатными оздоровительными путевками обеспечиваются чернобыльцы только 1 категории и дети-инвалиды
Трудовые книжки хотят отменить
Праздничные и нерабочие дни в 2016 году
Нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год
Увольнение работника за коррупционное правонарушение (получение подарка)
Депутат предлагает ввести обязательное медицинское страхование
Мобилизация работника — действия компании
Действует новый порядок отбора руководителей госпредприятий
Применение дисциплинарных взысканий к демобилизованным работникам, не приступивших к работе без уважительных причин
Увеличен стаж для выхода на пенсию педагогам и медикам
Можно ли на место призванного работника принять другого человека?
Уточнен порядок расчета средней зарплаты для повторно мобилизованных работников
ГФС принимает уведомление о принятии сотрудников в электронной форме
Работник принят на работу в мае 2015 года: нужно ли начислять индексацию?
Все об уведомлении о принятии работника
Инструкции по охране труда: Госгорпромнадзор напомнил нюансы
Командировка: документальное оформление
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Август 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Сентябрь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия