на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 7815 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Представление работодателями отчетности в ЦЗ на территории АТО
Ответственность за нарушение трудовых прав мобилизованных
Утвержден паспорт гражданина Украины нового образца
Сокращение работы на один час в предпраздничные дни
Предприниматели с наемными работниками: что указать в графе 4 трудовой книжки?
Нюансы расчета отпускных в связи с появлением нового праздничного дня
Предлагается принять доработанный проект Трудового кодекса
Продление отпуска на время болезни
В законопроект о госслужбе внесены новые изменения
Предлагается установить доплаты работникам здравоохранения
Как учитывать доначисленную в текущем месяце за прошлые периоды зарплату при расчете декретных
Компенсация за неиспользованный отпуск демобилизованному работнику
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2015
Установлены новые размеры компенсационных выплат чернобыльцам
За несохранение за мобилизованным места работы предлагают штрафовать
Надо ли выплачивать больничный за день, в который застрахованное лицо умерло?
Как получить информацию из Реестра документов о высшем образовании
Что является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
После отмены майских праздников предлагается отправлять огородников в отпуск
Как оплачивается больничный, если работник обратился за медицинской помощью в конце рабочего дня
Отчеты по формам Ф4-ФСС з ТВП и Ф14-ФСС з ТВП нужно подавать
Больничные совместителю: какие ограничения применять?
Усилены соцгарантии мобилизованным работникам
Работник в отпуске: принимать лицо по срочному трудовому договору либо же временно возложить обязанности на другого работника?
Руководителей вузов будут отбирать по новым критериям
Предлагается обязать предприятия обеспечить оказание домедицинской помощи
Относительно трудоустройства отдельных категорий женщин в случае увольнения
Предоставление ежегодного отпуска педагогу, проработавшему меньше года
Порядок выплаты пособия по безработице могут изменить
Сезонные работники: оплата труда
Аспекты выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет
Невыход на работу в зоне АТО вследствие ведения боевых действий не является прогулом
Сезонные работники: кадрово-организационные вопросы
Какие документы о заработке служат основанием для перерасчета пенсии
Можно ли уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением штата?
Каким медработникам предоставляется дополнительный отпуск за непрерывную работу?
Какая ответственность предусмотрена за непредоставление работнику ежегодного отпуска
Особенности проведения очередной аттестации работников
На каких условиях выдается рабочая спецодежда
Реформа пенсионной системы Украины: зачем она нужна и что изменит?
Подлежит ли оплате больничный лист в случае смерти работника?
В каком случае за врачом сохраняется средний заработок на время повышения квалификации по основному месту работы и по совместительству
Судебная практика: обязанности работодателя перед сокращаемым работником (+ комментарий)
Продолжается увольнение в запас военнослужащих, а призыв срочников продлен на месяц
Предложено изменить правила трудоустройства инвалидов на предприятиях с вредными условиями
При каких условиях стажировка студента может проходить по срочному трудовому договору
Система управления охраной труда на предприятиях электроэнергетики
Как рассчитать средний заработок для оплаты отпуска и больничного, если работник трудился меньше месяца
Кабмин утвердил перечень населенных пунктов Донбасса на линии соприкосновения
О компенсации в 2015 году неиспользованного «чернобыльского» отпуска
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Май 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия