Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 10925 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Определены требования к претендентам на должности госслужбы категории «А»
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором?
Ответственность работодателя за фактический допуск работника к работе без уведомления ГФС
Уведомление о принятии на работу при перемещении работников между филиалами
Выдача работникам справки о работе и заработной плате
Изменение действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения
Должен ли работодатель предоставлять отгул за выходной отработанный в командировке?
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Право на оставление на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
Кто разрабатывает инструкции по охране труда на предприятии?
Судебная практика: применение принципа соразмерности при определении среднего заработка
Обязательна ли отработка двухнедельного срока в связи с увольнением?
Засчитывается ли в страховой стаж неполный месяц работы?
Подготовка санитарно-гигиенических характеристик условий труда и расследование случаев профессиональных заболеваний
Особенности расчета декретных с минзарплаты
Трудовой договор и договор подряда (гражданско-правовой договор): принципиальные отличия
Новая попытка медреформы в Украине: 5 главных вопросов
Судебная практика: как определить дату обнаружения ущерба, причиненного предприятию работником
Правомерность удержания средств из заработной платы
Как действовать работодателю, если комиссия признала, что несчастный случай является непроизводственным, а в листке нетрудоспособности указано обратное?
Планируется усовершенствовать законодательство по определению размера минимальной заработной платы
Беременная женщина не уходит в декрет
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
С какой даты выплачиваются декретные, если работница находится в отпуске?
Предлагается возобновить ежегодный мартовский перерасчет пенсий
Уточнен перечень документов, удостоверяющих личность
Нормы рабочего времени за учетный период
Оплата больничного лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2016
Нормативную базу для реформирования Госслужбы занятости разработают до сентября
Оппозиция требует вернуть досрочный выход на пенсию для части профессий
Оплата обязанностей временно отсутствующего руководителя
Нужно ли менять регистрацию в паспорте при изменении названия улицы?
Временное заместительство
Отпуск учителя летом при увольнении или переводе
МВФ не требует от Украины повышать пенсионный возраст
Как применять ограничения в декретных, если лицо работает в условиях неполного рабочего времени?
Расчет заработной платы при предоставлении отпусков
Повышение пенсионного возраста: что ждет украинцев
Обновлены формы отчетности по труду
Условия труда при высокой температуре воздуха
Утверждено Типовое положение о премировании госслужащих
Охрана труда при работе с персональным компьютером
Судебная практика: увольнение в связи с изменениями в организации труда
Что грозит работодателю за непроведение аттестации рабочих мест
Как исчисляются дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне
Работы с повышенной опасностью планируется исключить из общественных
Кабмин готовит законопроекты по реформированию системы оплаты труда
Начислении отпускных при неполном рабочем времени
Компенсация за неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Июль 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Август 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.