на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 6028 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Судебная практика: расчет больничных для лиц, работающих в ночную смену
Откорректирован порядок увольнения главбухов бюджетных учреждений
МОН разъяснило, как применять новый Закон о высшем образовании
Одиноких и многодетных родителей не мобилизуют
Изменен Порядок предоставления пособия по частичной безработице в случае остановки (сокращения) производства
Возможно ли назначение работника и.о. по вакантной должности?
Госслужащим, которых отправят в неоплачиваемые отпуска, можно работать по совместительству
Утвержден показатель средней зарплаты за июнь 2014
Как расследовать несчастный случай, если работник получил травму во время работы в зоне АТО
Действуют нормы о добровольном внесении в загранпаспорт отпечатков пальцев
Как регулируются трудовые отношения в зоне проведения АТО
Всех, кто не служил в армии до 25-летнего возраста, поставят на учет как военнообязанных
Подписан Закон, освобождающий одиноких родителей от мобилизации
С 13 августа повышается предельный возраст пребывания в запасе для военнообязанных
Как одинокой матери подтвердить право на дополнительный социальный отпуск
С какой даты вступают в силу изменения в Закон о Госбюджете
Период прохождения интернатуры учитывается при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
Секвестр Госбюджета-2014 и оптимизация зарплатных расходов
Какой месяц будет базовым, если доплатили надбавку за прошлый месяц
Подписан Закон о повышении предельного возраста военнослужащих в запасе
Особенности и гарантии работы женщин
Рабочий день беременных может быть сокращен на час, при этом зарплата сохраняется
Что считается непосредственным назначением для исчисления стажа госслужбы
Какие основные новации подготовил новый Закон о высшем образовании
Установление испытательного срока инвалидам
Применение взысканий к работникам
Что нужно знать военнообязанному во время мобилизации
Кому из бюджетников и на сколько урежут зарплаты в 2014 году
Какую информацию будут передавать Центры занятости органам Гоструда для соответствующего реагирования на нарушения
Предлагается установить отпуск родителям для ухода за ребенком-инвалидом
Верующих освободят от мобилизации
Повестка из военкомата — еще не повод считать работника мобилизованным в армию
Гоструда о нюансах увольнения должностных лиц в связи с прекращением их полномочий
Как аттестуются воспитатели, не имеющие полного высшего педагогического образования
Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск
Минсоцполитики предлагает бороться с зарплатами в конвертах новыми штрафами и гарантированным уровнем зарплаты
С 2015 года бремя выплаты пенсий за выслугу лет планируют переложить на Госбюджет
Предлагается подтверждать записи в трудовой не по месту регистрации трудового договора
Пособие по безработице увеличено до 80%
Трудовой договор можно будет снять с регистрации независимо от того, в каком центре занятости он регистрировался?
Регистрация, перерегистрация и снятие с регистрации трудового договора между работником и физлицом
Верховная Рада освободила от мобилизации родителей, у которых трое и более детей
Уточнен порядок предоставления отпусков мобилизованным
Вступил в силу Закон об освобождении студентов от мобилизации
Вступил в силу Закон о частичной мобилизации
Повышен предельный возраст пребывания в запасе
Федерация профсоюзов призывает правительство не ухудшать условия труда и соцобеспечения
Студенты дневной формы обучения освобождены от мобилизации
Как сдавать форму № 1-ПВ при наличии задолженности по зарплате
Изменена система госслужбы занятости
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Август 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Сентябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия