на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  События
  Книжная полка
  Нормативная база
  Образцы документов
  Глоссарий
  Кто есть кто
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
  Производств. календарь
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как натравить проверку на работодателя
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2012
Как натравить проверку на работодателя

Узнайте, куда жаловаться, если вас превращают в раба.

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию.

Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст. 12 Закона Украины «О прокуратуре», прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины «О прокуратуре», в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушение своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Павел Кириченко

Bigmir)net
Просмотров: 5466 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Государственная служба занятости продолжает работать
Пенсионный фонд разъяснил вопросы учета ЕСВ с доходов мобилизованных
Доплаты и надбавки медикам не отменяются
Особенности выплаты больничных за время простоя
Предлагается отменить антикризисные изменения Госбюджета
Нюансы декларирования квоты по трудоустройству социально незащищенных граждан
Утвержден показатель средней зарплаты за февраль 2014
В Украине завершена частичная мобилизация
О гарантиях военнослужащим в особый период
Возможна ли привязка заработной платы сотрудников представительств иностранных компаний к инвалюте?
Госпредпринимательства поддерживает создание новых рабочих мест
Комитет ВР выразил замечания к проекту об усилении контроля за соблюдением законодательства об оплате труда
Под ограничение зарплатных выплат Правительства попали и медики
Надбавку педагогам и библиотекарям будет устанавливать директор учреждения
Поступило предложение снизить ставки ЕСВ для работодателей
Минобороны рекомендует обжаловать в суде увольнение из-за мобилизации
Когда демобилизуют военнослужащих срочной службы, призванных в 2013 году
Пенсионер, получающий зарплату, имеет право на НСЛ
Госслужащих заставят подтвердить отсутствие психических расстройств?
Размер «детских денег» предложено снова увеличить
Кабмин ликвидировал Госслужбу занятости
Порядок предоставления дополнительного отпуска сотруднику для обучения за границей
Удерживается ли ЕСВ из зарплаты после увольнения?
Размеры декретных планируют ограничить
Принят за основу законопроект о высшем образовании
Закон № 1166: «детские» социальные пособия
Что делать, если утеряна (испорчена) справка о присвоении идентификационного кода
Как «антикатастрофный» закон «порезал» государственные социальные гарантии
«Военку» в учебных заведениях предлагается сделать обязательной, для обоих полов и бесплатной
Особенности расчета квоты по трудоустройству социально незащищенных граждан
С 1 июля не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет, но страховой стаж сохраняется
Трудовые споры о восстановлении работника на прежней работе: выбор успешной стратегии
Надбавки педагогам и библиотекарям будут сохранены
Законная самооборона: средства, которые можно применять для самозащиты
Можно ли оплатить одну и ту же работу двум работникам?
Законные и не очень методы экономии на штате в период нестабильности
Средняя зарплата по регионам и видам экономической деятельности в феврале 2014 года
Несмотря на принятие антикризисной программы, все соцгарантии сохранятся
С 3 апреля вступают в силу изменения в Госбюджет-2014
Вступили в силу законодательные изменения относительно мобилизации
Педагогам повышают должностные оклады за индивидуальное обучение учащихся отдельных категорий
Досудебные процедуры урегулирования индивидуального трудового спора
Предпринимателя призвали на учебные сборы или мобилизировали — что делать?
Правительство ограничит спецпенсии, а пенсии работающим пенсионерам сохранит
Имеют ли право чернобыльцы I категории на получение больничного листа на все время санаторно-курортного лечения?
Призыв работника в связи с мобилизацией: законодательные новшества
Предлагается разрешить дробление отпуска по уходу за ребенком
Працівника викликали у військкомат у зв’язку з мобілізацією
Минимальная заработная плата до конца года повышаться не будет
Приняты законодательные изменения относительно мобилизации
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Апрель 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Май 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия