Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О помощи при рождении ребенка: условия назначения и выплаты, перечень необходимых документов, процедура их подачи и рассмотрения
Новини
07.12.2012
О помощи при рождении ребенка: условия назначения и выплаты, перечень необходимых документов, процедура их подачи и рассмотрения
 

Минюст в письме от 04.12.2012 подробно рассказал о перечне необходимых документов и о процедуре подачи и рассмотрения документов для назначения помощи при рождении ребенка.

Действующим законодательством предусмотрено, что каждая семья, в которой родился ребенок, имеет право получить государственную помощь. В частности, такие виды помощи, как пособие по беременности и родам, помощь при рождении ребенка, помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Условия назначения и выплаты помощи при рождении ребенка определяет Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми. Так, эта помощь предоставляется одному из родителей ребенка, опекуну, которые постоянно проживают вместе с ребенком, с целью создания надлежащих условий для его полноценного содержания и воспитания.

Помощь при рождении ребенка, который родился после 8 апреля 2011 г., предоставляется в сумме, кратной:

  • 30 размеров прожиточного минимума, — на первого ребенка,
  • 60 — на второго,
  • 120 — на третьего и каждого следующего ребенка.

Помощь выплачивается единовременно в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи:

  • на первого ребенка выплачивается на протяжении 24 месяцев,
  • на второго ребенка — 48 месяцев,
  • на третьего и каждого следующего ребенка — 72 месяцев равными частями.

Размер и срок выплаты помощи определяется с учетом количества рожденных и усыновленных детей (учитывая умерших), которые до рождения ребенка находились на иждивении лица, которому назначается помощь, его мужа (жены). Исключение — дети, от воспитания которых указанное лицо (его муж, жена) отказалось, а также дети, которые переданы на воспитание другому лицу, и совершеннолетние дети мужа, которые не были усыновлены женой.

В случае рождения двойни или большего количества детей каждый ребенок из их числа считается следующим. В случае рождения мертвого ребенка пособие при рождении ребенка не назначается.

Помощь опекуну назначается на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении первого ребенка. В случае если помощь при рождении ребенка уже была назначена к моменту установления опеки, выплата помощи опекуну продолжается в таком же размере. Однако при устройстве ребенка в детское учреждение на полное государственное содержание пособие перечисляется на открытый в учреждении уполномоченного банка счет ребенка.

Минюст акцентирует внимание на том, что одним из условий назначения помощи является обращение в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства не позднее чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 12473 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com