Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 10365 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Что должен знать работодатель об обязательных медицинских осмотрах работников
Определен порядок наложения штрафов за нарушение трудового законодательства
Какой должностной оклад устанавливать ведущему инженеру по охране труда в больнице
Новый Трудовой кодекс: порядок сокращения работников
Сохраняется ли за работниками отпуск ранее установленной большей продолжительности?
Трудовые гарантии для беременных женщин и женщин с детьми
Что делать при потере документов по выплате зарплаты
Разъяснение по заполнению новой формы № 9-ДС (годовая)
Индексируется ли уволенным работникам заработная плата за предыдущие месяцы?
Обнародован перечень форм статотчетов, которые могут подаваться в электронном виде
Судебная практика: что нужно выяснить для взыскания с предприятия «чернобыльских» доплат
Зачисляется ли период службы мобилизованных работников в страховой стаж?
Исчисление средней зарплаты для начисления компенсации за неиспользованный отпуск
Кропотливая работа над Трудовым кодексом: результаты — положительные
Регулирование статуса домработников: действенный ли механизм?
Перевод или перемещение работников
Минздрав готовится окончательно отменить монополию на медосмотр водителей
Предлагается решить вопрос образования, полученного на оккупированной территории
Внедрена контрактная форма работы в области культуры
За последние 12 месяцев страховой стаж менее 6 месяцев: вычисляем пособие по временной нетрудоспособности
Перечень документов, удостоверяющих личность, будет уточнен
Отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов подаются только в бумажном виде
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в декабре 2015 года
Учитываются ли мобилизованные в квоту на трудоустройство?
Доработан законопроект «Об образовании»
Депутаты предлагают снизить порог индексации до 101%
Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работы
Предлагается до 2017 года не менять правила предоставления сведений для расчета пенсии
Какую информацию (не)должен предоставлять военкомат работодателю?
Определение зарплаты для назначения пенсии
Долгих майских выходных в этом году не будет
Регистрация работодателей в Фонде соцзащиты инвалидов
Разрыв трудового договора в случае смерти работника
Как работнику пройти реабилитацию за счет средств Фонда соцстраха
Как оплачиваются больничные листы, если между ними есть два дня перерыва
Урегулированы некоторые вопросы профобучения госслужащих
Продолжается работа над поправками к проекту Трудового кодекса
Изменен порядок назначения пособия одиноким матерям и детям
О чем стоит помнить во время зарубежных командировок работников
Отстранение от работы
Медосмотр водителя сможет провести любое медучреждение
Оплатят ли больничный при страховом стаже меньше 2-х месяцев?
Началась реорганизация Фондов соцстрахования
Минсоцполитики повысило должностные оклады работникам подведомственных учреждений
Перенос рабочих дней: отпуск и больничный
Работа без заключения трудового договора: как получить заработанные деньги?
Подлинность нового паспорта можно проверить по элементам защиты
В Украине хотят увеличить минимальную зарплату
Как оформить отсутствие работника на рабочем месте в течение нескольких часов
Как будут признавать образование, полученное на оккупированной территории
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Февраль 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
29      

Март 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.