на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 8791 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Как рассчитать средний заработок мобилизованных
Применение конструкций с предлогами «до» и «по»: правовые позиции
Уточнены условия оплаты труда производственной практики учащимися учреждений профтехобразования
Упрощен прием на госслужбу уволенных в запас и раненых участников АТО
Мобилизация: трудовые и социальные гарантии
Детально про розрахунок лікарняних за новим порядком
Чернобыльцам нужно выбрать льготы по одному из законов
Применение предприятием положений отраслевого соглашения
Минсоцполитики будет жестко становиться на защиту трудовых прав украинцев
Нюансы увольнение работника при сокращении штата
Особенности проведения профилактических медосмотров
Соцстрах о заполнении больничного по беременности и родам
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июле 2015 года
Минимальная зарплата и прожиточный минимум будут повышены уже с 1 сентября
Некоторые особенности увольнения работников
ФСС напомнил о проблеме с заменой справок медучреждений на листок нетрудоспособности
Формула расчета размера пенсии по возрасту
Когда работодатель может уменьшать зарплату
Как проверить информацию об уплате взносов работодателем и страховом стаже
Обязательно ли молодому специалисту, который учился по госзаказу, отрабатывать 3 года?
Предлагается урегулировать занятость домашних работников
Действует перечень профессий, для обучения по которым может быть выдан ваучер
Как взыскать задолженность по заработной плате: памятка работникам
Утвержден перечень документов, подтверждающих опыт работы в сельском хозяйстве
Минсоцполитики представило законопроект о занятости населения
Как заполнять «Отчет по труду»: указания Госстата
Дата приказа о приеме и дата начала работы работника в уведомлении ГФС
Размер удержаний из заработной платы хотят повысить на 13%
Ответственность работодателя за задержку расчетов при увольнении в зоне АТО
Отмена трудовых книжек — мнение юриста
Что предлагается взамен трудовых книжек
Как выплачиваются больничные, если предприятие не работает
Учитывается ли при расчете средней зарплаты для исчисления больничных период военной службы?
Предложено сократить рабочее время для беременных и женщин с маленькими детьми
Утвержден показатель средней зарплаты за июнь 2015
Нужно ли перезаключать трудовой договор в случае продления действия разрешения на применение труда иностранцев?
О возложении обязанностей главы районной государственной администрации
Труд стажера на предприятии по трудовому договору и оформление ему трудовой книжки
Можно ли в колдоговоре предусматривать дополнительные гарантии?
Прекращается ли трудовой договор с работниками, призванными на срочную военную службу?
Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?
Можно ли удалить персональные данные из учетных документов кадровой службы по требованию работника?
Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
Надбавка за выслугу лет при работе по совместительству на 0,5 ставки во время учебы
Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?
Урегулирование спорного вопроса о внесении записи в трудовую книжку работника
Использование в текущем году неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие годы
Бесплатными оздоровительными путевками обеспечиваются чернобыльцы только 1 категории и дети-инвалиды
Трудовые книжки хотят отменить
Праздничные и нерабочие дни в 2016 году
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Сентябрь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Детальная информация промокод yoox у нас.
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия