на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 8413 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
В Украине будет создано Национальное агентство занятости
Мобилизованных работников физлиц-предпринимателей оставили без компенсационных выплат
Как рассчитать доплату декретных
Нюансы согласования компенсационного отчета
Заключение срочного трудового договора с государственным служащим
У проверяющих возник соблазн пересмотреть годовые планы проверок пожарной безопасности
Утверждена новая форма отчета по труду № 1-ПВ
Что должно делать предприятие в рамках военно-транспортной обязанности
Индексация заработной платы
Больничные, выданные в Крыму или на неконтролируемой территории, недействительны
Как вернуть трудовую книжку, изъятую в качестве вещественного доказательства
Гоструда проверит незаконное увольнение и задолженность по зарплате
Утверждено уведомление о приеме работника на работу
Для кого продолжится мораторий на проверки бизнеса
Оплата больничного в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Актуальные вопросы о назначении пенсий переселенцам из Донбасса
Изменен перечень участников боевых действий и инвалидов войны
ФСС от НСП рассказал, как организовать борьбу с травматизмом
Информировать ли контролирующие органы о неиспользовании работодателем труда физлиц на условиях трудового договора?
ГФСУ об уведомлении о принятых сотрудниках
Определена процедура признания иностранных документов об образовании
Пенсионная реформа в Украине: главные камни преткновения
Разработка должностных инструкций бухгалтера на предприятии
Начинается шестая волна мобилизации
Чем руководствоваться при премировании работников учебных заведений, в том числе и главного бухгалтера
Может ли директор выполнять свои функции в отпуске и на больничном?
Как рассчитать больничные демобилизованному работнику
Уточнены нормы о содействии трудоустройству родителей, имеющих на содержании ребенка до 6 лет
ЧП на предприятии: разъяснение от Госслужбы по чрезвычайным ситуациям
Нюансы компенсации мобилизованным работникам
Денежную помощь в случае гибели или инвалидности военных хотят увеличить
ВР намерена уточнить деятельность фондов соцстраха на период реорганизации
Минсоцполитики о порядке получения компенсационных выплат мобилизованными
Алгоритм действий руководителя для обеспечения явки работников в военные комиссариаты
Трудовой ультиматум профсоюзов
Работник уволен и на следующий день снова принят: продолжаем или считаем индексацию заново?
Принят Закон о правовом режиме военного положения
В июле стартует очередной этап увольнения мобилизованных с военной службы
Вручение повесток по месту работы
Страховой стаж меньше 6 месяцев: как рассчитать больничные?
Нюансы расчета декретных в 2015 году
Нюансы назначения пенсий в связи с потерей кормильца
Об отпусках военнослужащих
Мобилизованный остался служить по контракту: продолжается ли выплата среднего заработка?
Оплата труда работников заведений соцзащиты детей и учреждений соцобслуживания
Какие админправонарушения вправе рассматривать Фонд соцстраха после 1 января 2015 г.
Можно ли расторгнуть с мобилизованным работником срочный трудовой договор по его истечении?
Посредничество в трудоустройстве за рубежом: как не попасть к мошенникам
При избрании руководителя вуза будут действовать ограничения
Как рассчитать больничные демобилизованному работнику, если в расчетном периоде он находился на военной службе
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Июнь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Детальная информация промокод yoox у нас.
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия