на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 7559 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Службу мобилизованных засчитают в стаж для назначения льготной пенсии
Изменения в пенсионном законодательстве
Определен Порядок выплаты компенсаций работникам, призванным на военную службу
14 октября установлен выходной день
Упрощена процедура трудоустройства работников госпредприятий, перемещаемых из зоны АТО
Инструкции по заполнению форм № 6-ПВ (годовая) и № 1-ПВ (условия труда) утратили силу
Принят Закон об уменьшении нагрузки на фонд оплаты труда
О досрочном выходе на пенсию
Разъяснены правила трудоустройства иностранцев
Нюансы прекращения срочного трудового договора с мобилизованными работниками
Повышается пенсионный возраст женщинам и ограничиваются пенсии работающим пенсионерам
Предлагается легально откупаться от мобилизации
Минимальные зарплаты и пенсии предложено увеличить в июле
В ближайшее время появится законопроект о накопительной пенсионной системе
В вакансиях предлагается уточнять сведения о работодателе и размер зарплаты
Предлагается объединять ежегодные основные отпуска военнослужащим в зоне АТО
Зарплатные ограничения-2015: применяем правильно
Утвержден показатель средней зарплаты за 2014 год
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2014
О повышении страхового стажа для выхода на льготные пенсии
Декретные-2015: особенности начисления
Индексация доходов: подборка от Минсоцполитики
Кабмин предлагает внести изменения в пенсионное обеспечение
Как ограничиваются зарплаты работников госорганов
Что нужно знать о бухучете предприятиям, которые выплатили средний заработок мобилизованным работникам
Судебная практика: о взыскании недоплаченной зарплаты за время отпусков
Как выплатить мобилизованным работникам компенсацию из госбюджета — неизвестно
Подтверждение трудового стажа без печати
ФСС по ВУТ ответил на частые вопросы страхователей
Как предпринимателю заполнять трудовые книжки наемных работников и на основании каких документов
Предлагается 14 октября сделать выходным днем
Процедура снятия с регистрации трудовых договоров
Утверждено Положение о госслужбе занятости
ФСС по ВУТ о порядке выплаты помощи по временной потере трудоспособности
Нюансы выдачи путевки в санаторий застрахованному лицу
Соцстрах по-украински: путевок и подарков не ждите
Фонд соцстраха рассказал, почему в этом году не будут финансироваться санатории
Расширен перечень населенных пунктов, переселенцы из которых могут получить статус и помощь
Минздрав предложил ввести обязательное медицинское страхование с 2018 года
Больничные смогут выдавать все заведения здравоохранения и врачи-частники
Судебная практика: о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и морального вреда
Предлагается установить доплаты работникам здравоохранения
Суд отменил решение Кабмина о приостановлении действия перечня городов зоны АТО
Как применять Гигиеническую классификацию труда
Президент определил сроки призыва и демобилизации
Нюансы отпуска госслужащего без сохранения зарплаты
Госслужбу занятости реформируют по шведским стандартам
Необходимо ли уведомлять контролирующий орган о принятом на работу совместителе?
Президент ветировал Закон о выходе на пенсию 55-летних женщин
Изменения относительно военного призыва и вопросов социальной защиты военнослужащих
Все новости
Реклама
Реклама

Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Март 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Апрель 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Подробное описание купить avon на нашем сайте. . Детальная информация промокод yoox у нас. . Строительство брусового дома под ключ www.db-s.ru/doma_iz_brusa/.
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия