на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 7932 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Особенности заключения договора лизинга персонала с нерезидентом
Если мобилизованный работник по истечению года службы не приступает к работе, можно ли его уволить?
Вправе ли сотрудник отказаться от командировки в зону АТО?
Заполняем Отчет для компенсации среднего заработка мобилизованного работника
Как проводить медицинские осмотры, и кто должен их оплачивать?
Вступил в силу Закон об усилении соцзащиты мобилизованных
ПФУ будет назначать пенсии за особые заслуги всем категориям
Госслужба по ЧС может проверять пожарную безопасность на некоторых предприятиях
О предоставлении материальной помощи госслужащему
Утвержден Порядок выплаты матпомощи уволенным «срочникам»
Как рассчитывать больничные в зависимости от страхового стажа
От мобилизации могут освободить преподавателей вузов и научных сотрудников
Учитываются ли при исчислении понижающего коэффициента работники в отпуске без сохранения зарплаты?
Первый кадровой канал. Реформирование трудового законодательства
Судебная практика: о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении
Последствия неявки на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья
Некоторые вопросы урегулирования трудовых отношений с работниками, призванными по мобилизации, которые увольняются с военной службы
Первый кадровой канал. Новости от 06.04.2015
Об очередности выплаты надбавки за престижность и индексации педагогическим работникам
День Победы в Великой Отечественной войне назван Днем победы во Второй мировой войне
Вступили в силу новые Правила пожарной безопасности
Имеет ли право на получение пособия по уходу за больным ребенком женщина, работающая неполный рабочий день?
Что грозит предприятию в случае утери больничных листов из-за халатности
О больничных работнику-совместителю
Что делать при утере листка нетрудоспособности вследствие форс-мажора после его оплаты
Допуск к работе демобилизованных работников и особенности правового статуса мобилизованных
Предлагается установить ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты
Смотрите на Первом кадровом канале!
Установлены сроки выплаты пособия по безработице
Законом урегулирован статус добровольцев АТО
Самостоятельное исправление ошибок в отчетности по временной нетрудоспособности
В Украине создан Фонд социального страхования
Как предприятию получить компенсацию среднего заработка мобилизованных работников
Нюансы расследования несчастного случая, произошедшего с работником
За время работы в зоне АТО предлагают платить вдвое большую зарплату
Порядок компенсации доходов граждан в связи с нарушением сроков их выплаты намерены усовершенствовать
В Украине утверждены новые Правила пожарной безопасности
Кто такой работающий пенсионер?
Доплаты за работу с вредными условиями труда
Судебная практика: о возмещении морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания
Разработка инструкций по охране труда
Вступили в силу изменения относительно пенсионного обеспечения
Ответственность работодателя за охрану труда
Что делать, если на предприятие пришла проверка
Предоставление дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время при неполном рабочем дне
Относительно подачи отчетов о компенсации среднего заработка мобилизованным
Правительство готовит особый порядок проведения индексации доходов
Если пенсионер работает по договору ГПХ, уменьшается ли пенсия?
На какой размер пособия по безработице может рассчитывать предприниматель, прекративший деятельность
Предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (в вопросах и ответах)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Апрель 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Май 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Подробное описание купить avon на нашем сайте. . Детальная информация промокод yoox у нас. . Строительство брусового дома под ключ www.db-s.ru/doma_iz_brusa/.
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия