Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 11434 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Испытание при приеме на работу
Когда нужно создавать на предприятии службу охраны труда
Порядок возмещения ущерба, причиненного работником
Порядок расследования несчастных случаев на производстве
Учитывается ли в «больничный» компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при переводе на новое место работы?
Гарантии для работников при выполнении государственных или общественных обязанностей
Изменение названия улицы: нужно ли предприятию переоформлять документы?
Имеет ли работник, который учится, право на дополнительный отпуск?
В каких случаях необходимо согласие профсоюза на увольнение работника?
Установлены нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы
Помощь по временной нетрудоспособности работающему инвалиду
Когда каждый украинец получит медицинскую страховку
Предельные сроки получения матобеспечения от ФСС по ВУТ
Особенности выплат матпомощи работнику для решения социально-бытовых вопросов
Презентован проект налоговой реформы: какие «сюрпризы» поджидают украинцев
Индексация дохода работника-иностранца
Оплата за работу в ночное время
ID-карточки: когда и кому их будут выдавать и что изменится с введением новых удостоверений личности
Особенности оплаты труда работников в зоне АТО
Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
Нужно ли уведомлять ГФС о приеме работников по совместительству?
Планируется повысить средний размер пенсий
Когда работодатель может проводить отчисления из зарплаты работников?
Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу на компьютере?
Испытание с целью проверки соответствия работника
Нюансы расчета суммы декретных
Какие пенсии получат украинцы после «первого шага реформы» и что изменится
Предоставление дополнительного отпуска одинокой матери
Утвержден переход на новые паспорта
Обнародован проект Порядка осуществления контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест
Утверждены дополнительные гарантии трудоустройства участников боевых действий
Гоструда проконтролирует аттестацию рабочих мест и применение Списков вредных профессий
Кто имеет право на ежегодный отпуск большей продолжительности
Служба охраны труда и ее функции
Плановые проверки Гоструда: коротко о главном
Индексация на вновь созданной должности
Каким категориям работников предоставляются ежегодные отпуска в удобное для них время
Пенсии работающих пенсионеров все также налогооблагаются
Порядок заключения трудовых договоров
Установлены оклады должностных лиц и руководителей, не относящихся к госслужащим
Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков
Работодатели получат компенсацию за трудоустройство участников АТО
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июне 2016 года
«Декретный» отпуск мужчин
Порядок увольнения работника-инвалида
Исчисление среднего заработка мобилизованным работникам-контрактникам
Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
Перевод госслужащих на нижестоящую должность по новому закону
Расчет отпускных госслужащим в мае 2016 года
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Август 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Сентябрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.