на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 6808 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Расчет больничных педагогическим работникам: ликбез от ФСС по ВУТ
Предлагается создать реестр предприятий с долгами по зарплате
Какие зарплаты и пенсии готовит новый законопроект о госслужбе
Включение периода службы в армии в стаж работы, дающей право на надбавку за выслугу лет
Календарь представления статистической отчетности в 2015 году
Утвержден показатель средней зарплаты за октябрь 2014
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
Засчитываются ли страховой стаж периоды безработицы, во время которых не выплачивалось пособие?
Как исчислять средний заработок для оплаты больничных педагогическим работникам
Список документов, по которым работникам, принимавшим участие в АТО, предоставляют статус участника боевых действий
Особенности биометрического паспорта: все, что нужно знать
Нюансы выплаты надбавки за стаж научной работы
Проект Трудового кодекса подготовят к февралю
Засчитывается ли в страховой стаж период получения пособия по безработице?
Нюансы оформления заявления об увольнении по соглашению сторон
Утвержден Порядок предоставления страховых выплат за счет ФСС от НСП для переселенцев из Крыма и районов АТО
Как рассчитать индексацию зарплаты в ноябре 2014 г. работнику, базовый месяц которого — апрель 2008 г.?
Обязан ли работник подавать заявление об увольнении по соглашению сторон?
Как правильно уволить работника в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья
Как будет оформляться биометрический загранпаспорт
Как предприятию получить от ФСС помощь на погребение в случае смерти мобилизованного работника
Соцстрах не запланировал новогодние подарки для детей в 2014 году
Проведение предприятием вакцинации работников
Трудовой кодекс и адресные льготы — приоритеты соцполитики в 2015 году
Нюансы увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ
Размер некоторых соцвыплат педагога зависит от табеля рабочего времени
Вступила в силу Типовая форма контракта с руководителем заведения здравоохранения
Минимальный размер помощи по безработице в 2015 году
Украинцы смогут оформлять загранпаспорта как с биометрическим носителем, так и без него
КСУ просят разобраться с отменой соцвыплат в зоне АТО
Подтверждение результатов неформального профессионального обучения
Порядок перевода работников органов юстиции в зоне АТО в иную местность
Сохраняются ли отпуска ранее установленной большей продолжительности, если работник перешел на другое предприятие?
Стать на учет и получить справку переселенцы смогут и в 2015 году
Утвержден порядок внесения в реестр отпечатков пальцев для биометрических паспортов
Подлежит ли перерасчету пенсия работающего госслужащего при повышении размера надбавки?
Что учитывать при переводе работников бюджетных учреждений с неконтролируемой территории
Изменяется ли базовый месяц для индексации в случае увеличения педагогической нагрузки?
Условия оплаты труда работников культуры
Кто может стать главбухом в бюджетном учреждении
Бланки каких серий больничных листов не будут оплачиваться
Утверждена типовая форма контракта с руководителями учреждений здравоохранения
Перечень социальных гарантий участникам АТО
Как работникам предприятий получить статус участника боевых действий
Определен порядок осуществления соцвыплат переселенцам из АР Крым и зоны АТО
Трудовые отношения при ликвидации предприятия
Преподавателей, которые остались работать в зоне АТО, увольняют
Перенесение рабочих дней в период временной нетрудоспособности
Можно ли принимать на должность научно-педагогического работника пенсионера, получающего научную пенсию?
Нещасний випадок невиробничого характеру
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Декабрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Январь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Подробное описание купить avon на нашем сайте. . Покраска дисков покраска пескоструй. . Дорожный и садовый бордюр.
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия