на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 5675 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Какую информацию будут передавать Центры занятости органам Гоструда для соответствующего реагирования на нарушения
Предлагается установить отпуск родителям для ухода за ребенком-инвалидом
Верующих освободят от мобилизации
Повестка из военкомата — еще не повод считать работника мобилизованным в армию
Гоструда о нюансах увольнения должностных лиц в связи с прекращением их полномочий
Как аттестуются воспитатели, не имеющие полного высшего педагогического образования
Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск
Минсоцполитики предлагает бороться с зарплатами в конвертах новыми штрафами и гарантированным уровнем зарплаты
С 2015 года бремя выплаты пенсий за выслугу лет планируют переложить на Госбюджет
Предлагается подтверждать записи в трудовой не по месту регистрации трудового договора
Пособие по безработице увеличено до 80%
Трудовой договор можно будет снять с регистрации независимо от того, в каком центре занятости он регистрировался?
Регистрация, перерегистрация и снятие с регистрации трудового договора между работником и физлицом
Верховная Рада освободила от мобилизации родителей, у которых трое и более детей
Уточнен порядок предоставления отпусков мобилизованным
Вступил в силу Закон об освобождении студентов от мобилизации
Вступил в силу Закон о частичной мобилизации
Повышен предельный возраст пребывания в запасе
Федерация профсоюзов призывает правительство не ухудшать условия труда и соцобеспечения
Студенты дневной формы обучения освобождены от мобилизации
Как сдавать форму № 1-ПВ при наличии задолженности по зарплате
Изменена система госслужбы занятости
Как определить должностной оклад главного бухгалтера в заведениях здравоохранения
Госстат об отражении в отчетности по труду мобилизованных работников
Верховная Рада утвердила Указ Президента «О частичной мобилизации»
Пособие по безработице: где, как и сколько можно получить?
Главный бухгалтер должен действовать исключительно в пределах предоставленных полномочий
Робота під час війни — як оформити простій виробництва
Оплата больничного для матери, занятой неполный рабочий день в период декрета
Как оформить повторный декретный отпуск
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2014
Появился проект Пенсионного кодекса Украины
Как мобилизованных работников отражать в отчете по труду
Для получения ежегодного отпуска не предусмотрен срок давности
Оплачивается ли больничный в командировке?
Права работника при сокращении штата
Отпуск работникам, работающим за компьютером
Госслужащие останутся без наград за добросовестный непрерывный труд
Предоставление ежегодных дополнительных отпусков внешним совместителям
Минимальный размер пособия по безработице на июль и август 2014 года оставили на прежнем уровне
Щодо можливості застосування двох видів відпусток без збереження заробітної плати в одному робочому році
Судебная практика: взыскание невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск
КСУ проверит конституционность Закона о языках
Минсоцполитики о недопустимости увольнения работников, которые не вышли на работу в связи с АТО
Охорона праці офісних працівників
Помощь при рождении ребенка с 1 июля: новые размеры и обновленный список документов в инфографике
На какую продолжительность отпуска может рассчитывать завхоз детсада, который работает в этом заведении более 30 лет
Минздрав об оплате дежурства дома врачей экстренной медицины и вызовов врачей-консультантов
Гарантии для мобилизованных работников распространяются и на добровольцев
Метаморфозы помощи при рождении ребенка
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Август 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Сентябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Компания Мастер Кофе - поставка профессиональных кофемашин Lavazza итальянского кофе.
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия