на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 6036 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
О составлении и обязательном наличии должностных инструкций работников
Условия работы по совместительству
Профсоюз педагогов о незаконности отправки в неоплачиваемые отпуска работников образования
Частичная безработица: порядок получения и выплаты пособия от Фонда
Изменены требования к претендентам на должность главбуха бюджетного учреждения
Количество госорганов контроля сокращено вдвое
Может ли бухгалтер отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности?
Судебная практика: о праве предпринимателя на выплату помощи по безработице
Предприятиям в зоне АТО позволят отправлять работников в неоплачиваемые отпуска
Учебный отпуск: предоставление, оформление, оплата
Увольнение сотрудника вследствие нарушения работодателем трудового законодательства
Как получить статус участника боевых действий
Внесены изменения в Положение об аттестации педагогов заведений культуры
Учителей из зоны АТО не уволят за отсутствие на работе
Трудовые права тех, кто пребывает в зоне АТО
Результаты неформального профобучения подтвердят свидетельства по новому образцу
С 2015 года заработают новые примерные штатные нормативы для Центров первичной медпомощи
Упрощен механизм выдачи ваучеров на обучение граждан старше 45 лет
Минздрав о повышении оплаты труда медикам, работающим в зоне АТО
Родителям-воспитателям сирот собираются давать отпуск по уходу за ребенком
Может ли госслужащий быть учредителем неприбыльной общественной организации?
Фонды социального страхования могут объединить уже с 2015 года
Наглядная разница между АТО и военным положением
Младшим медсестрам и соцработникам доплатят за замену коллег
Порядок назначения пособия по безработице перепишут
Какие госорганы должны получать разрешение Правительства на проведение проверки
Упрощен механизм выдачи ваучеров на обучение граждан старше 45  лет
С какими документами идти в центры занятости переселенцам из Крыма
Вступил в силу Закон о высшем образовании
Истек срок проведения частичной мобилизации
Закон о госслужбе перенесут на 2017 год, но должностные оклады обещают увеличить с 2015 года
Ограничение проверок не касается органов соцстраха по временной нетрудоспособности
Как расторгнуть трудовые договоры в Крыму
Упрощена процедура получения статуса безработного для переселенцев из Крыма и зоны АТО
Обновлены отчеты по статистике труда
Как без документов трудоустроить педработников, переселенных из зоны АТО
Невыход на работу в зоне АТО: как действовать работодателю
Обновлен порядок назначения (перерасчета) пенсий
Женщинам позволят и дальше досрочно выходить на пенсию?
Откорректирован порядок увольнения главбухов бюджетных учреждений
Как восстановить госслужащего, уволенного по мобилизации
Размер минимальной помощи по безработице увеличен
Получение дубликата трудовой книжки, утраченной вследствие АТО, могут упростить
Как рассчитать средний заработок мобилизованного работника, отработавшего менее двух месяцев
Обновлен отчет по статистике травматизма на производстве
Какими документами подтвердить призыв по мобилизации и прохождение военной службы
Профсоюз педагогов о понятии «страхового» и «трудового» стажа
Уволить за прогул могут, но необязательно
Инвалидов нельзя отправить в отпуск за свой счет во время перевода на более легкую работу
Судебная практика: расчет больничных для лиц, работающих в ночную смену
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Сентябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Октябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Купить кровлю мягкая кровля cherepitsa.ru.
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия