на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 7266 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Госстат о заполнении формы № 1-РС (один раз в четыре года)
Госстат о заполнении отчета по труду № 1-ПВ (квартальная)
Можно ли одновременно занимать две управленческие должности в вузах?
Утерян больничный лист: как получить пособие и избежать последствий
Изменения размеров и антиконституционные ограничения для больничных и декретных
Правительство готовит повышение окладов бюджетников, но с 1 декабря
Форма 6-ПВ за 2014 год: на что обратить внимание при заполнении
Судебная практика: о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда в части восстановления на работе
Судебная практика: о взыскании среднего заработка в связи с задержкой расчета при увольнении
Утверждены районы и сроки проведения АТО
Нюансы заполнения статотчета № 9-ДС
ГФС выявила 100 тыс. неоформленных работников в 2014 году
На Донбассе введен режим чрезвычайной ситуации
ФСС по ВУТ о наложении штрафов
О дате вступления в силу Закона Украины № 1622-VII
Верховная Рада утвердила Указ Президента «О частичной мобилизации»
Как уведомить налоговую о приеме работника
Утвержден порядок страховых выплат переселенцам
Как получить статус участника АТО
Чернобыльцев 4-й категории лишили некоторых льгот
Зону АТО планируется расширить
Может ли молодой специалист, работающий по направлению, уволиться по соглашению сторон?
Изменения в трудовом законодательстве при приеме работников
Соцстрах от несчастных случаев до 1 апреля может налагать штрафы
Президент подписал Закон, утверждающий Указ о мобилизации
Минсоцполитики рассказало, как выплачиваются пенсии переселенцам
Соцстрах от несчастных случаев утвердил коэффициент страховых выплат на 2015 год
Законодательные изменения в пенсионной системе
Утвержден показатель средней зарплаты за ноябрь 2014
Оформление трудовых отношений во время реорганизации путем разделения
Утверждены условия оплаты труда работников госслужбы занятости
Работникам в зоне АТО разрешили брать отпуск на весь период операции
Установлен отпуск для родителей инвалидов и изменен размер пособия при рождении ребенка
Принятым на военную службу по контракту в период мобилизации тоже предлагают сохранить рабочее место и средний заработок
Президент подписал Указ о мобилизации
Как будет проходить четвертая волна мобилизации
Особенности начисления индексации: теория и практика
Трудовой кодекс будет готов к утверждению ВР до июля
55-летним женщинам разрешили досрочно выходить на пенсию до 2022 года
За трудоустройство инвалида предлагают выплачивать компенсацию затрат на уплату ЕСВ
Неполное рабочее время: устанавливаем и оплачиваем
Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца
Нерегистрация трудового договора в ГФСУ чревата штрафом
Чернобыльцев 4 категории и детей-чернобыльцев лишили ряда законодательных льгот
Продолжительность отпуска в случае неполной рабочей недели
Чи обов’язково здійснювати табелювання робочого часу на підприємстві?
Создание единого Фонда соцстраха
Дополнение в ст. 24 КЗоТ: допуск к работе
До 1 февраля подается в службы занятости информация о трудоустройстве отдельных категорий граждан
За неоформление трудовых отношений введены высокие штрафы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!
Календарь событий
Февраль 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728 

Март 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Детальная информация промокод yoox у нас.
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия