на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 8572 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Суд рассмотрит законность размера прожиточного минимума
Уведомление о приеме работника: кого спросить?
Может ли работодатель направить по почте уведомление о принятии работника на работу?
Руководители учреждений здравоохранения не имеют права отправлять работников в неоплачиваемые отпуска
Расчетный период при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам
Информацию о вакансиях госслужбы предлагается публиковать на одном сайте
Вступил в силу Закон об освобождении студентов дневной формы обучения и педагогов от мобилизации
Изменен порядок выплаты пособия по безработице
Предоставление и оплата свободных от работы дней для работников, успешно обучающихся в школах
Пенсионный фонд предлагает внести изменения в Закон об оплате труда
Пенсия на период службы в органах местного самоуправления не выплачивается
Профсоюз на предприятии: как создать
Изменяется ли базовый месяц для индексации в случае установления доплат за классное руководство и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Право на компенсационные выплаты за мобилизованных получат и предприниматели
О выплате пенсии государственным нотариусам
Переселенцы могут получить помощь по нетрудоспособности по месту жительства
Премьер-министр просит ВР принять Трудовой кодекс
Омбудсман стала на защиту застрахованных лиц с неизвестным местонахождением работодателя
Военные комиссариаты будут письменно информировать предприятия о призыве и увольнении работников с военной службы
Директор — крымчанин: разрешение на трудоустройство
Нюансы оплаты труда руководителей интернатуры
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2015
Вступил в силу обновленный Порядок оплаты первых 5 дней больничного
Судебная практика: что следует считать задержкой исполнения решения о восстановлении на работе
Обновленная версия OPZ содержит электронные форматы уведомления о приеме работника на работу
Судебная практика: незаконное увольнение
Компенсация из бюджета среднего заработка работодателям-предпринимателям
Ограничивается ли размер декретных для работниц, которые трудятся неполное рабочее время?
Приняты изменения относительно перерасчета пенсий лицам, уволенным с военной службы
Законодательство в сфере посредничества по трудоустройству за границей предлагают усовершенствовать
Перевод мобилизованного работника, должность которого сокращена, на другую должность
Отпускные и помощь на оздоровление педагоги получат вовремя
Дни отпуска «за свой счет» по новому Порядку исключаются из расчетного периода
Нюансы предоставления социального отпуска одинокой матери
Как исчисляется страховой стаж за месяцы, когда уплачено меньше минимального страхового взноса
Как определять норму продолжительности рабочего времени на предприятии с годовым суммированным учетом при увольнении работника
Судебная практика: требования к решению профсоюза относительно увольнения
Действуют обновленные правила организации делопроизводства
Работодателей, трудоустраивающих инвалидов, предлагается стимулировать по-новому
Упрощен порядок регистрации безработных переселенцев
Таблица 5 отчета по ЕСВ уже не считается уведомлением о приеме на работу
За отказ инвалидам в трудоустройстве будут наказывать
Кабмин хочет упростить трудоустройство переселенцев
Можно ли выдачу молока работникам заменить денежной компенсацией?
Учитываются ли дни отпуска «за свой счет» при расчете средней зарплаты для оплаты больничных?
С какого числа действует новый порядок начисления больничных и декретных?
Предложено освободить от мобилизации мужчин, содержащих одного ребенка
Уведомление о приеме на работу: налоговики до сих пор не могут определиться с датой
Установление специальных перерывов для обогрева работников
О назначении больничных, если временная нетрудоспособность наступила за пределами Украины
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Июль 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Детальная информация промокод yoox у нас.
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия