Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 11818 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Правительство предлагает внести изменения в КЗоТ Украины
В Украине может появиться еще один праздничный день — 25 декабря
Работа родителей во время объявления карантина
Оплачивается ли больничный за период отстранения от работы
Хто повинен повідомити ДФС про прийом директора на новостворене підприємство?
Чи можна відпустку учаснику бойових дій замінити компенсацією?
Принята правительственная реформа оплаты труда
Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування
Учителям будут по-новому начислять зарплаты
Военным-контрактникам разрешили уволиться
Призупинено видачу висновків щодо якості проведеної атестації робочих місць
Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
Чи можна звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності або відпустки?
Работодатель получит компенсацию за трудоустройство участника АТО
Виплата зарплати один раз на місяць
Когда комиссия может отказать в оплате листка нетрудоспособности
Как украинцы смогут купить себе пенсию
Объединен единый взнос по нетрудоспособности
Оплата листка непрацездатності у випадку ліквідації (реорганізації) підприємства
Випускники-педагоги отримають грошову допомогу, якщо працюватимуть за спеціалізацією
Кому і в яких випадках надаються додаткові оплачувані відпустки «на дітей»
Оплата праці за роботу у нічний час
Как отличить поддельный больничный от оригинала?
Скорочення з роботи одинокій матері
Повышение квалификации работников: как табелировать и вносить ли запись в трудовую книжку
Оновлені штрафи за неналежне оформлення трудових відносин
Чи повинен бути на підприємстві окремий локальний документ, в якому зазначаються принципи формування окладів працівників?
Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів
Про перерахунок пенсійних виплат з 1 грудня 2016 року
Чи може бабуся оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Що пропонується як підстави для візиту інспектора з праці на підприємство
Выплаты мобилизованным за счет работодателя
С 1 декабря повышаются минимальные соцстандарты
Порядок надання додаткової щорічної відпустки медпрацівникам за особливий характер праці
Может ли руководитель выполнять должностные обязанности во время отпуска?
Восстановление на работе по решению суда: право на отпуск и оплата вынужденного прогула
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в октябре 2016 года
Расчет компенсации отпуска при увольнении педработника, проработавшего меньше месяца
Чи можна здійснити оплату за двома листками непрацездатності?
Кто получит преимущественное право остаться на работе при сокращении штата
Трудоустройство инвалидов — ответы на актуальные вопросы
Обмеження щодо сумісництва та суміщення
Визначення поняття «прогул»
Чи враховується період декрету до педагогічного стажу?
Включаются ли декретницы при заполнении реквизита «Штатна чисельність працівників»?
Новые размеры должностных окладов по ЕТС
Чи потрібен колективний договір роботодавцю?
Про строкову військову службу — роз’яснення Держпраці
Новогодние подарки работникам и их детям от предприятия
Расчет первых пяти дней больничного
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Декабрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.