на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2012
Как выплатить работнику социальные отпуска, неиспользованные еще с 1984 года

Как выплатить работнику социальные отпуска с 1984 года, как правильно провести расчет 57 социальных отпусков за двоих детей?

Напомним, что право на дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей возрастом до 15 лет, в настоящее время гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона № 504.

Минтруда и соцполитики в письме от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 обратил внимание на то, что если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, такое право сохраняется за ним и после достижения ребенком определенного возраста. То есть неважно, какой возраст детей на сегодняшний день: если работник в предыдущие годы имел право на социальный отпуск и таким правом не воспользовался, он может сделать это сегодня. Кроме того, законодательством не предусмотрен срок исковой давности, после которого работник утрачивает право на социальный дополнительный отпуск.

Мы считаем: если женщина продолжает работать на том же предприятии (или если такое предприятие было реорганизовано путем преобразования) и женщина не ходила в такой отпуск и не получала компенсации за неиспользованные дни, она имеет право воспользоваться правом на отпуск в полном объеме за все предыдущие годы. Если же женщина работала на другом предприятии и при увольнении (переводе) компенсация не выплачивалась и не переводилась на настоящее место работы, то решить вопрос с предыдущими работодателями возможно в судебном порядке.

Обратите внимание: ст. 24 Закона № 504 допускает замену отпуска компенсацией по желанию работника только в отношении ежегодных отпусков, а отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск. Поэтому выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска согласно абз. 1 ст. 24 Закона № 504 можно только при увольнении работницы. До вступления в силу Закона № 504 действовало аналогичное требование, установленное ст. 83 КЗоТ: замена отпусков денежной компенсации не допускалась, кроме случаев увольнения работника или служащего, не использовавшего отпуска.

В письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 Минтруда и соцполитики разъяснил, что социальный отпуск за прошлые годы определяется в соответствии с нормами законодательства, действующего в такие годы.

В соответствии с изменениями, вносимыми в ст. 19 Закона № 504, продолжительность рассматриваемого отпуска с 1997 года увеличивалась и составляла:

  • с 01.01.97 г. по 28.02.2003 г. — 5 календарных дней (далее — к. д.);
  • с 01.03.2003 г. по 31.12.2009 г. — 7 к. д.;
  • с 01.01.2010 г. по сегодняшний день — 10 к. д.

До 01.01.1997 г. аналогичный вид отпуска был предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865. Согласно разъяснением Госкомтруда СССР от 24.11.81 г. № 11/21-41 продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляла 3 дня, а право на него имели женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

«Детский» отпуск предоставляется за календарный год. При этом действует следующее правило: в году, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право женщине на отпуск, предоставляется отпуск полной продолжительности (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Для расчета количества дней социального отпуска, на который имеет право женщина, необходимо знать даты рождения детей. Учитывая то, что с 1984 года прошло более 15 лет, рассчитывать отпуск за все 28 лет, если работник имеет право на отпуск только по одному основанию — как мать двоих детей возрастом до 15 лет, неправильно. В расчет продолжительности отпуска включаются только те годы, когда соблюдаются следующие условия:

  • до 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 12 лет;
  • после 1997 года — наличие у женщины двух и более детей возрастом до 15 лет.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (подробнее см. здесь).

Пример

Работница, работающая на предприятии с 1980 года, имеет двух детей, даты рождения: 1983 г. и 1984 г. Старшему ребенку исполнилось 12 лет в 1995 году. За 1984–1994 годы (11 лет) работница имеет право на 33 к. д. отпуска (3 х 11). В период вступления в силу Закона № 504, гарантирующего право работнице, имеющей двух детей возрастом уже до 15 лет, в 1997 году старшему ребенку было 14 лет. Следовательно, в 1997 и 1998 годах работница также имела право на социальный отпуск продолжительностью по 5 к. д. за каждый год, т. е. 10 к. д. Следовательно, общая продолжительность социального отпуска, на который имеет право работница, составит 43 к. д. (33 + 10).

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 8173 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Представление работодателями отчетности в ЦЗ на территории АТО
Ответственность за нарушение трудовых прав мобилизованных
Утвержден паспорт гражданина Украины нового образца
Сокращение работы на один час в предпраздничные дни
Предприниматели с наемными работниками: что указать в графе 4 трудовой книжки?
Нюансы расчета отпускных в связи с появлением нового праздничного дня
Предлагается принять доработанный проект Трудового кодекса
Продление отпуска на время болезни
В законопроект о госслужбе внесены новые изменения
Предлагается установить доплаты работникам здравоохранения
Как учитывать доначисленную в текущем месяце за прошлые периоды зарплату при расчете декретных
Компенсация за неиспользованный отпуск демобилизованному работнику
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2015
Установлены новые размеры компенсационных выплат чернобыльцам
За несохранение за мобилизованным места работы предлагают штрафовать
Надо ли выплачивать больничный за день, в который застрахованное лицо умерло?
Как получить информацию из Реестра документов о высшем образовании
Что является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
После отмены майских праздников предлагается отправлять огородников в отпуск
Как оплачивается больничный, если работник обратился за медицинской помощью в конце рабочего дня
Отчеты по формам Ф4-ФСС з ТВП и Ф14-ФСС з ТВП нужно подавать
Больничные совместителю: какие ограничения применять?
Усилены соцгарантии мобилизованным работникам
Работник в отпуске: принимать лицо по срочному трудовому договору либо же временно возложить обязанности на другого работника?
Руководителей вузов будут отбирать по новым критериям
Предлагается обязать предприятия обеспечить оказание домедицинской помощи
Относительно трудоустройства отдельных категорий женщин в случае увольнения
Предоставление ежегодного отпуска педагогу, проработавшему меньше года
Порядок выплаты пособия по безработице могут изменить
Сезонные работники: оплата труда
Аспекты выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет
Невыход на работу в зоне АТО вследствие ведения боевых действий не является прогулом
Сезонные работники: кадрово-организационные вопросы
Какие документы о заработке служат основанием для перерасчета пенсии
Можно ли уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением штата?
Каким медработникам предоставляется дополнительный отпуск за непрерывную работу?
Какая ответственность предусмотрена за непредоставление работнику ежегодного отпуска
Особенности проведения очередной аттестации работников
На каких условиях выдается рабочая спецодежда
Реформа пенсионной системы Украины: зачем она нужна и что изменит?
Подлежит ли оплате больничный лист в случае смерти работника?
В каком случае за врачом сохраняется средний заработок на время повышения квалификации по основному месту работы и по совместительству
Судебная практика: обязанности работодателя перед сокращаемым работником (+ комментарий)
Продолжается увольнение в запас военнослужащих, а призыв срочников продлен на месяц
Предложено изменить правила трудоустройства инвалидов на предприятиях с вредными условиями
При каких условиях стажировка студента может проходить по срочному трудовому договору
Система управления охраной труда на предприятиях электроэнергетики
Как рассчитать средний заработок для оплаты отпуска и больничного, если работник трудился меньше месяца
Кабмин утвердил перечень населенных пунктов Донбасса на линии соприкосновения
О компенсации в 2015 году неиспользованного «чернобыльского» отпуска
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Май 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Детальная информация промокод yoox у нас.
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия