Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кто отравляет нам жизнь в офисе
Новини
22.08.2012
Кто отравляет нам жизнь в офисе
 

К своим коллегам мы относимся по-разному — кого-то уважаем, к кому-то испытываем симпатию, а с некоторыми стараемся побыстрее разминуться в коридоре.

С сотрудниками, которые приятны своим соратникам, все более-менее понятно, а вот с теми, кто отравляет жизнь в рабочее время, нужно как-то бороться. А для этого сначала необходимо узнать противника поближе. Британская компания Officebroker представила результаты исследования, в ходе которого была сделана попытка выявить наиболее распространенные типажи офисных сотрудников, портящих жизнь окружающим.

Вот некоторые из типажей, портящие жизнь «белым воротничкам»:

  • Стрелок — этот персонаж вечно забывает где-то свою ручку, телефон, магнитный пропуск. Эта черта его совершенно не беспокоит, потому что он без колебаний и без разрешения «стрельнет» необходимую вещь с ближайшего стола. Конечно, он тут же забудет, чьим офисным инвентарем он воспользовался, поэтому речи о том, чтобы вернуть вещь, быть не может.

  • Сплетник — такой обитатель офиса всегда знает, кто и куда ходит после работы, подробности личных взаимоотношений и многое другое, о чем сам объект слухов может догадываться весьма смутно. Само собой, при себе эти бесценные сведения он удержать не может и с удовольствием делится ими со всеми окружающими.

  • Неряха — расхаживает по офису с бутербродом в руке, разговаривает с набитым ртом и очень смачно пьет кофе, так что почти весь офис узнает об этом. Он может делать это прямо над вашим рабочим столом и ничуть не будет смущен хлебными крошками, которые после себя оставит.

  • Парфюмер — явно испытывает проблемы с обонянием. Никак по-другому нельзя объяснить то явно чрезмерное количество духов или туалетной воды, которое он (она) на себя выливает.

Что же касается российской действительности, то проблемы англичан россиянам совсем не чужды, но есть и исконно российские особенности офисного общежития:

  • Картежник — пасьянс-косынка, сапер — в сети этих стандартных игрушек, установленных практически на каждом компьютере, попадают миллионы служащих самого разного уровня. Иногда, в попытке установить очередной скоростной рекорд в карточных играх, забываются рабочие дела, обязательства перед сослуживцами.

  • Трутень — ну что может быть лучше, чем испить горячего чаю прямо на рабочем месте, без отрыва от производства? Только увиливание от обязанности ходить с чайником за водой. Такие персонажи найдутся в любом офисе. Они могут спокойно просидеть целый день, дожидаясь своего часа, а когда какая-то добрая офисная душа сходит по воду, выпьют подряд три чашки.

  • Запасливые — некоторые почему-то считают, что лучший вкус чай приобретает не с первой заварки, поэтому заботливо складируют у себя чайные пакетики на желтых бумажечках для заметок. Выглядят такие припасы посреди счетов-фактур и служебных записок весьма экстравагантно.

Что же делать, если рабочая жизнь протекает рядом с кем-либо из таких оригиналов? Исследователи советуют избегать резкой реакции. Универсальный метод взаимодействия состоит в использовании их собственного оружия. Нужно постараться довести поведение досаждающих вам персонажей до крайности, после которой оно станет комичным для них же самих.

KM.RU

Переглядів: 13901 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com