Часто после собеседования работодатель интересуется, есть ли у соискателя вопросы к нему. Надо четко понимать, о чем можно спрашивать, а о чем нет.
От того, каким будет ваш ответ на это предложение, может зависеть и то, на какой ноте закончится собеседование. Так, ваш ответ «Вопросов нет» может быть расценен как незаинтересованность в работе, безразличие к компании и ее деятельности и т. д.
Мало того, есть также «неправильные» вопросы, которые не принесут вам никакой пользы, а то и вовсе поспособствуют формированию у потенциального работодателя негативного впечатления о вас. К этой категории относятся так называемые «безопасные» вопросы, например «Вы мне перезвоните сами или мне нужно набрать вас, чтобы узнать о принятом решении?» или «Почему эта вакансия открыта?».
Эксперты рынка труда отмечают, что в ответ на такие вопросы вы получите информацию, которая вряд ли вам пригодится. Ну, а если вы чрезмерно будете интересоваться уровнем зарплаты, карьерным ростом или графиком работы, то работодатель может расценить это как вашу ориентацию лишь на материальные ценности и собственное продвижение.
В то же время весьма удачным, по их мнению, будет вопрос о том, считает ли работодатель, что вы можете пригодиться компании, исходя из вашего опыта и достижений, о которых говорилось в ходе собеседования. Такой вопрос заставит работодателя представить вас в роли сотрудника компании и еще раз сконцентрироваться на ваших положительных качествах.
Еще один удачный ход — спросить совета для тех, кто начинает работать в компании. Это в будущем поможет вам быстрее влиться в коллектив и точно знать, какие требования к вам будут предъявляться. Можно попросить интервьюера описать идеального кандидата на открытую позицию или же рассказать о целях компании — это покажет вашу заинтересованность в вакансии и будущем всей компании.
Рекрутеры советуют не надеяться на удачный экспромт, а подготовить вопросы заранее. При этом они обращают внимание на то, что какие-то ответы наверняка прозвучат уже в ходе собеседования, и не лишним будет подготовить несколько «запасных» вариантов вопросов.