Министерство подчеркнуло, что новая редакция ст. 121 КЗоТа дает возможность в случае необходимости оплачивать труд «откомандированного» в размере большем, чем средняя заработная плата. Если же за выполненную в командировке работу заработная плата работников ниже их сохраняемого среднего заработка, то им выплачивается средний заработок.
Напомним, Законом № 3231-VI, который вступил в силу 13.05.2011 г., ст.121 КЗоТа дополнена частью четвертой. Ею предусмотрено, что работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.