По результатам исследования портала rabota.ua, почти в половине украинских компаний проводится оценка персонала — это отметили 44% респондентов. Значительное количество компаний, представители которых приняли участие в опросе, к подобной практике не прибегает (38%). А 18% опрошенных ничего не слышали о такой практике у себя на работе.

В тех компаниях, где такая практика все же присутствует, оценка проходит при участии руководителей, которые оценивают персонал неформально, можно сказать, «для себя» (49%). В 40% случаев проводятся личные собеседования или тестирования, в трети случаев (29%) используются специально разработанные анкеты, а в 9% — ассессмент-центры. В небольшом количестве компаний прибегают и к использованию детекторов лжи (2%).

Оценкой персонала в подавляющем большинстве случаев занимаются руководители компаний (67%), в 28% случаев это входит в обязанности HR-менеджеров, а некоторые компании (4%) привлекают внешних консультантов для выполнения подобных задач.

В половине случаев (51%) при оценке персонала внимание обращается как на профессиональные, так и на личностные качества, а в 44% случаев оцениваются только профессиональные качества, и лишь в 2% компаний в персонале оценивают в первую очередь личностные качества.

На вопрос о том, как часто проводится оценка сотрудников, треть респондентов (32%) ответила, что раз в год, четверть респондентов (25%) сталкивается с подобной практикой несколько раз в год. В 11% случаев оценка персонала проходит приблизительно раз в три месяца, а в 20% случаев — несколько чаще. 6% опрошенных работников украинских компаний сообщают о том, что оценка персонала у них в компании происходит реже одного раза в год, а 7% — затрудняются ответить.

Большинство опрошенных (43%) находит оценку персонала в их компании справедливой и объективной, 37% — ею недовольны, 20% затрудняются ответить.

При этом в большинстве случаев (39%) респонденты указывают на то, что размер заработной платы сотрудников их компании зависит от результатов подобных оценок. В 24% случаев оценка персонала влияет на отношение руководства к подчиненным, в 13% — на карьерный рост сотрудников, а в 9% — результаты проведенной работы могут сказаться и на перспективе обучения сотрудника за счет компании. Интересно отметить, что значительный процент респондентов считают оценку персонала в их компании абсолютно бесполезной, она, по их мнению, ни на что не влияет.

Учитывая все вышеизложенное, становится ясно, что украинцы в целом одобряют практику оценки персонала в их компаниях: 46% абсолютно уверены, что такая практика полезна, 38% считают, что она полезна, но нужно немного подкорректировать сами методы. В то же время 10% респондентов не считают необходимой подобную практику, а 6% украинцев затрудняются ответить.