В ходе военной реформы, начавшейся в 2009 году, численность военнослужащих к концу 2012-го сократится на 200 тыс. человек. Те руководители, у кого уже работают отставные военные, уверены: более надежных и исполнительных сотрудников нет. И речь идет совсем не об охранниках.
Кроме того, стоит иметь в виду, что многие офицеры, попавшие под сокращение, не только обладают уникальными знаниями, но и стремятся развиваться дальше. Впрочем, есть одно но: если во время службы военные имели доступ к секретным документам, после увольнения они определенное число лет не вправе выезжать за границу. Компаниям, сотрудники которых часто бывают в зарубежных командировках, принимать на работу таких людей смысла нет.
Работодателям не стоит беспокоиться, что бывших военнослужащих придется переобучать или вообще с нуля учить элементарным навыкам. Во-первых, отставные военные сами охотно получают новые профессии, а во-вторых, многие войсковые части, базы, военные университеты командируют офицеров на курсы повышения квалификации. Отставные военные могут быть веб-программистами, системными администраторами, специалистами по ремонту ПК и т. д.
Какие компании заинтересованы брать на работу военных
Летом 2009 года портал SuperJob опросил службы персонала 500 предприятий, чтобы выяснить, готовы ли они рассматривать бывших военнослужащих в качестве сотрудников. 47% компаний ответили утвердительно, причем наибольшую заинтересованность проявили фирмы с численностью персонала от 100 до 500 человек (54%). А согласно исследованию портала HeadHunter, проведенному в феврале 2011 года среди 89 компаний, 85% организаций отдадут предпочтение отставным военным потому, что те более ответственные, волевые и целеустремленные, а 12% — потому, что из отставников получаются хорошие руководители. В 73% компаний, принимавших участие в исследовании, уже работают бывшие военнослужащие. Вместе с тем представители компаний отмечают, что отставные офицеры вряд ли подойдут для работы, связанной с оказанием услуг, а также для творческой деятельности.
Многие коммерческие фирмы, особенно возглавляемые бывшими офицерами, целенаправленно подбирают сотрудников, у которых за плечами опыт военной службы. В числе должностей, на которые готовы брать бывших военнослужащих, — не только охранники и администраторы. В армии служат технические специалисты высочайшего класса, чьи знания и навыки будут востребованы и гражданскими организациями. К тому же работодатели знают, что бывшие офицеры дисциплинированны и готовы работать в довольно жестких условиях.
Где искать бывших военных
Если вы решили принять на работу военнослужащего в отставке, ваши менеджеры по персоналу в тексте вакансии обязательно должны указать, что приоритет отдается военным.
Есть и другие возможности привлечь на работу бывших военных:
Обратитесь в ближайшие к вашему предприятию войсковые части. Предложите командирам частей организовать презентацию вашей компании, расскажите об открытых вакансиях, условиях работы, заработной плате, социальных льготах и оставьте контактные данные.
Обратитесь в центры переквалификации (компьютерные, бухгалтерские и т. п.) и попросите порекомендовать вам лучших выпускников из числа бывших военных. Или так же, как при обращении в войсковые части, организуйте презентацию вашей компании.
Узнайте в отделе кадров, не работает ли у вас в компании человек, уволившийся из армии. Если работает — поговорите с ним: возможно, у него есть сослуживцы, которых вы можете принять на предприятие.
Тактическая обувь — важный элемент, защищающий ваши ноги в экстремальных условиях. Купить армейские ботинки https://voentorg.ua/ru/obuv/botinki оригинальные и высшего качества!
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама