Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Закон о защите персональных данных переворота не делает» — эксперт
Новини
01.02.2012
«Закон о защите персональных данных переворота не делает» — эксперт
 

Константин Пильков, партнер ЮФ Cai & Lenard, поделился своим мнением о законодательстве, защищающем персональные данные, проанализировал связанные с этим проблемы бизнеса и спрогнозировал возможность проверок и штрафов для предприятий.

Украина выполнила свои международные обязательства, и информация о личности стала персональными данными. Что изменилось в принципе? Тридцать лет прошло с тех пор, как государства — члены Совета Европы установили правила защиты лиц в связи с обработкой их персональных данных, около двадцати пяти лет прошло, как эти правила начали действовать. Украина сравнительно недавно, в 2010 году, ратифицировала Конвенцию Совета Европы СО защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных. Именно во исполнение требований Конвенции был принят закон о защите персональных данных. Однако неужели вступление в силу этого закона принесло что-то принципиально новое, чего у нас тридцать лет не было?

В Украине с 1992 года действует Закон «Об информации», в котором изначально был закреплен запрет на сбор ведомостей о лице без его предварительного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом. Этот же закон предусматривал право лица на ознакомление с информацией, собранной в отношении него. Вот только «старый» Закон об информации хоть и содержал понятие персональных данных, однако понимал его весьма узко. Национальность, образование, семейное положение, религиозность, состояние здоровья, адрес, дата и место рождение. И все. А ведь кроме этого перечня, несомненно, есть и более важные данные, которые каждое лицо хотело бы оставить «не для публичного просмотра». Только и здесь новый Закон о защите персональных данных переворота не делает, считает Константин Пильков. Личная жизнь и информация о ней защищена Гражданским кодексом также сравнительно давно. А незаконный сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия вообще являлись уголовно наказуемыми и остаются таковыми. То есть, особый режим информации о физическом лице, вроде бы, существовал давно, только вот сами физические лица и органы, призванные права этих физических лиц охранять, свыклись с мыслью о том, что есть куда более осязаемые и реальные ценности, требующие охраны. Поэтому долгое время механизм защиты действовал только в случаях распространения очень личной информации, которое наносило серьезный моральный ущерб. О том, чтобы защищать лиц, например, от неправомерного обращения информации об их образовании, речи вообще не было.

И вот теперь новый Закон «материализовал» эти данные, впрессовал их в базы, создал поле, в котором практически любые операции с персональными данными обросли ворохом внутренней документации (положениями, письменными согласиями). Теперь такая информация не висит в атмосфере безо всякого с ней бережливого обращения, а «выпала в осадок» практически на каждой фирме, рассказал г-н Пильков. На многих предприятиях только в последние дни перед началом 2012 года узнали о том, что и у них, оказывается, обрабатываются персональные данные, да еще и в базах. Ажиотаж подогрели публикации в прессе о грядущих в 2012 году штрафах за незарегистрированные базы. Созданная для контроля над исполнением требований Закона Государственная служба по вопросам защиты персональных данных в последние дни 2011 года была завалена заявлениями о регистрации баз так, что работы ей хватит до лета.

А тем временем владельцы баз персональных данных, в особенности, предприятия частного сектора, пребывают в нервозном ожидании того дня, когда Служба справится с регистрацией и ей потребуется новое оправдание своего существования. Проверки и, как результат, штрафные санкции — вот чего опасаются предприниматели. Однако если курс на упрощение условий ведения бизнеса будет соблюдаться в тех сферах, где это прямо не вредит наполнению бюджета, то проверки и штрафы не должны стать массовыми, прогнозирует К. Пильков. «Затягивание гаек» там, где это не приносит ощутимого положительного эффекта, а публичный резонанс вызывает, совершенно не нужен. Поэтому, даже если никакой отсрочки введения в действие санкций не будет, массовых санкций также может не быть.

Зато употребления и злоупотребления правом на обращение в Службу с жалобой можно ожидать с полной уверенностью. Теперь практически любое лицо, к которому обращаются с требованиями или присылают уведомления, может потребовать у Службы проверить, на каком основании приславший уведомление обрабатывает данные адресата.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 10917 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com