В Стратегии развития Киева до 2025 года, представленной 15 декабря 2011 года, председателем Киевской городской государственной администрации Александром Поповым, предусматриваются следующие меры для развития столичного рынка труда:
Создание рабочих мест в конкурентных кластерах, формирование малых предприятий посредством бизнес-инкубаторов в рамках инициативы «Сделано в Киеве».
Увеличение сервисных рабочих мест в направлениях культуры и туризма.
Значительное повышение спроса на профессиональные кадры при создании условий и привлечении международных компаний к Киеву.
Улучшение возможностей предпринимательской деятельности.
Создание дополнительных рабочих мест, как для специализированных, так и рабочих кадров в проектах реконструкции, модернизации, перестройки инфраструктуры города.
В документе говорится, что структура занятости будет оставаться сфокусированной на секторе услуг. Промышленные рабочие места переориентируются на направления с высокой добавленной стоимостью. Кроме того, мероприятия по улучшению среды предпринимательства (особенно инновационного предпринимательства) должны увеличить долю работодателей в малом и микро бизнесе.
Отмечается, что в условиях рыночной экономики уровень зарплат определяется на основании баланса спроса на рабочую силу и ее предложения. Для создания дополнительного спроса на рабочую силу власти города предполагают развитие экономической базы, а также повышение квалификации работников.
Так, в рамках сектора образования, предусматривается сфокусироваться, в том числе, и на создании центров профессионально-технического образования, в частности, для потребностей тех отраслей, в которых планируется наибольший спрос в будущем. Кроме того, значительную роль в повышении официальной средней заработной платы должно сыграть уменьшение теневого сектору и легализация заработных плат.
К главным мерам и задания целевых программ отнесены:
Действия, которые дают быстро достижимые результаты:
разработать и внедрить систему профессиональных тренингов и курсов непрерывного повышения квалификации;
повысить уровень трудоустройства безработных при помощи программ стажировок;
внедрить систему специальных тренингов для повышения трудоустройства женщин;
ускорить процесс трудоустройства безработных при помощи проведения ярмарок вакансий с привлечением рекрутинговых (кадровых) агентств.
Действия, направленные на долгосрочное развитие:
расширить базу вакансий службы занятости до 2025 года на 20%.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама