на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  События
  Книжная полка
  Нормативная база
  Образцы документов
  Глоссарий
  Кто есть кто
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
  Производств. календарь
Новые материалы
Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 43496 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Государственная служба занятости продолжает работать
Пенсионный фонд разъяснил вопросы учета ЕСВ с доходов мобилизованных
Доплаты и надбавки медикам не отменяются
Особенности выплаты больничных за время простоя
Предлагается отменить антикризисные изменения Госбюджета
Нюансы декларирования квоты по трудоустройству социально незащищенных граждан
Утвержден показатель средней зарплаты за февраль 2014
В Украине завершена частичная мобилизация
О гарантиях военнослужащим в особый период
Возможна ли привязка заработной платы сотрудников представительств иностранных компаний к инвалюте?
Госпредпринимательства поддерживает создание новых рабочих мест
Комитет ВР выразил замечания к проекту об усилении контроля за соблюдением законодательства об оплате труда
Под ограничение зарплатных выплат Правительства попали и медики
Надбавку педагогам и библиотекарям будет устанавливать директор учреждения
Поступило предложение снизить ставки ЕСВ для работодателей
Минобороны рекомендует обжаловать в суде увольнение из-за мобилизации
Когда демобилизуют военнослужащих срочной службы, призванных в 2013 году
Пенсионер, получающий зарплату, имеет право на НСЛ
Госслужащих заставят подтвердить отсутствие психических расстройств?
Размер «детских денег» предложено снова увеличить
Кабмин ликвидировал Госслужбу занятости
Порядок предоставления дополнительного отпуска сотруднику для обучения за границей
Удерживается ли ЕСВ из зарплаты после увольнения?
Размеры декретных планируют ограничить
Принят за основу законопроект о высшем образовании
Закон № 1166: «детские» социальные пособия
Что делать, если утеряна (испорчена) справка о присвоении идентификационного кода
Как «антикатастрофный» закон «порезал» государственные социальные гарантии
«Военку» в учебных заведениях предлагается сделать обязательной, для обоих полов и бесплатной
Особенности расчета квоты по трудоустройству социально незащищенных граждан
С 1 июля не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет, но страховой стаж сохраняется
Трудовые споры о восстановлении работника на прежней работе: выбор успешной стратегии
Надбавки педагогам и библиотекарям будут сохранены
Законная самооборона: средства, которые можно применять для самозащиты
Можно ли оплатить одну и ту же работу двум работникам?
Законные и не очень методы экономии на штате в период нестабильности
Средняя зарплата по регионам и видам экономической деятельности в феврале 2014 года
Несмотря на принятие антикризисной программы, все соцгарантии сохранятся
С 3 апреля вступают в силу изменения в Госбюджет-2014
Вступили в силу законодательные изменения относительно мобилизации
Педагогам повышают должностные оклады за индивидуальное обучение учащихся отдельных категорий
Досудебные процедуры урегулирования индивидуального трудового спора
Предпринимателя призвали на учебные сборы или мобилизировали — что делать?
Правительство ограничит спецпенсии, а пенсии работающим пенсионерам сохранит
Имеют ли право чернобыльцы I категории на получение больничного листа на все время санаторно-курортного лечения?
Призыв работника в связи с мобилизацией: законодательные новшества
Предлагается разрешить дробление отпуска по уходу за ребенком
Працівника викликали у військкомат у зв’язку з мобілізацією
Минимальная заработная плата до конца года повышаться не будет
Приняты законодательные изменения относительно мобилизации
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Апрель 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Май 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия