на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 46300 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Отдельные нюансы расчета норм продолжительности рабочего времени, которые следует не забыть
Членов семьи погибшего участника АТО будут обеспечивать санаторными путевками от Фонда соцстраха в первую очередь
Выдается ли больничный декретчице?
Учитывают ли в стаж госслужбы период отпуска без сохранения зарплаты?
Обнародовано Положение о Государственной службе статистики Украины
Роль договоров о конфиденциальности и неконкуренции в трудовых отношениях
Минсоцполитики об оплате труда журналистов коммунальных СМИ
Актуальные вопросы начисления больничных
Может ли участник АТО пойти в отпуск?
Депутаты готовы одобрить обязательное медстрахование
Как оплачивать больничный по беременности и родам, если срочный договор с работником заканчивается
На случай военного положения установлена трудовая повинность
Депутаты намерены защитить работников от унижений
Какими льготами пользуются участники АТО и члены их семей
Перенос рабочих дней в январе 2015 года
Новогодних подарков для детей от соцстраха в 2014 году не будет
Определен порядок предоставления единовременной денежной помощи мобилизованным при увольнении
Рассчитаны нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год
Переселенцы из зоны АТО могут быть трудоустроены только по совместительству
Ежегодный отпуск планируют увеличить до 28 дней
Окончание мобилизации не означает завершение особого периода
Обучаем работников предприятия: основания и гарантии
Обнародована памятка относительно социальной и правовой защиты лиц, участвующих в АТО
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2014
Сокращается ли рабочий день накануне праздничного для работников, которые трудятся неполный рабочий день?
Что нужно знать предприятию, если мобилизованный работник получит статус участника боевых действий
Упрощена процедура расторжения трудовых договоров
Сам себе начальник, или Начальник отдела без подчиненных
Оплачивается ли время пребывания на военных сборах и за чей счет?
Правительство разработало ряд изменений в законодательство об ответственности работодателей
О составлении и обязательном наличии должностных инструкций работников
Условия работы по совместительству
Профсоюз педагогов о незаконности отправки в неоплачиваемые отпуска работников образования
Частичная безработица: порядок получения и выплаты пособия от Фонда
Изменены требования к претендентам на должность главбуха бюджетного учреждения
Количество госорганов контроля сокращено вдвое
Может ли бухгалтер отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности?
Судебная практика: о праве предпринимателя на выплату помощи по безработице
Предприятиям в зоне АТО позволят отправлять работников в неоплачиваемые отпуска
Учебный отпуск: предоставление, оформление, оплата
Увольнение сотрудника вследствие нарушения работодателем трудового законодательства
Как получить статус участника боевых действий
Внесены изменения в Положение об аттестации педагогов заведений культуры
Учителей из зоны АТО не уволят за отсутствие на работе
Трудовые права тех, кто пребывает в зоне АТО
Результаты неформального профобучения подтвердят свидетельства по новому образцу
С 2015 года заработают новые примерные штатные нормативы для Центров первичной медпомощи
Упрощен механизм выдачи ваучеров на обучение граждан старше 45 лет
Минздрав о повышении оплаты труда медикам, работающим в зоне АТО
Родителям-воспитателям сирот собираются давать отпуск по уходу за ребенком
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Октябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Ноябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия