Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 57585 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Правительство предлагает внести изменения в КЗоТ Украины
В Украине может появиться еще один праздничный день — 25 декабря
Работа родителей во время объявления карантина
Оплачивается ли больничный за период отстранения от работы
Хто повинен повідомити ДФС про прийом директора на новостворене підприємство?
Чи можна відпустку учаснику бойових дій замінити компенсацією?
Принята правительственная реформа оплаты труда
Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування
Учителям будут по-новому начислять зарплаты
Военным-контрактникам разрешили уволиться
Призупинено видачу висновків щодо якості проведеної атестації робочих місць
Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
Чи можна звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності або відпустки?
Работодатель получит компенсацию за трудоустройство участника АТО
Виплата зарплати один раз на місяць
Когда комиссия может отказать в оплате листка нетрудоспособности
Как украинцы смогут купить себе пенсию
Объединен единый взнос по нетрудоспособности
Оплата листка непрацездатності у випадку ліквідації (реорганізації) підприємства
Випускники-педагоги отримають грошову допомогу, якщо працюватимуть за спеціалізацією
Кому і в яких випадках надаються додаткові оплачувані відпустки «на дітей»
Оплата праці за роботу у нічний час
Как отличить поддельный больничный от оригинала?
Скорочення з роботи одинокій матері
Повышение квалификации работников: как табелировать и вносить ли запись в трудовую книжку
Оновлені штрафи за неналежне оформлення трудових відносин
Чи повинен бути на підприємстві окремий локальний документ, в якому зазначаються принципи формування окладів працівників?
Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів
Про перерахунок пенсійних виплат з 1 грудня 2016 року
Чи може бабуся оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Що пропонується як підстави для візиту інспектора з праці на підприємство
Выплаты мобилизованным за счет работодателя
С 1 декабря повышаются минимальные соцстандарты
Порядок надання додаткової щорічної відпустки медпрацівникам за особливий характер праці
Может ли руководитель выполнять должностные обязанности во время отпуска?
Восстановление на работе по решению суда: право на отпуск и оплата вынужденного прогула
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в октябре 2016 года
Расчет компенсации отпуска при увольнении педработника, проработавшего меньше месяца
Чи можна здійснити оплату за двома листками непрацездатності?
Кто получит преимущественное право остаться на работе при сокращении штата
Трудоустройство инвалидов — ответы на актуальные вопросы
Обмеження щодо сумісництва та суміщення
Визначення поняття «прогул»
Чи враховується період декрету до педагогічного стажу?
Включаются ли декретницы при заполнении реквизита «Штатна чисельність працівників»?
Новые размеры должностных окладов по ЕТС
Чи потрібен колективний договір роботодавцю?
Про строкову військову службу — роз’яснення Держпраці
Новогодние подарки работникам и их детям от предприятия
Расчет первых пяти дней больничного
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Декабрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.