на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 49158 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (в вопросах и ответах)
Изменения в выплатах работающим пенсионерам — временные
Дополнен перечень документов, которые передают в архивные учреждения в случае ликвидации предприятий
За трудоустройство переселенцев работодателям предоставляется компенсация
Установлена средняя стоимость компенсации за санаторно-курортную путевку
Как реформируют государственную службу
Изменения в выплате научных пенсий с 1 апреля 2015 года
Военнообязанным, воспитывающим ребенка-инвалида, предлагается предоставлять отсрочку
Каким образом срок пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж для расчета больничных и для назначения пенсии
14 октября стал официально выходным днем
Депутаты не согласны с предложениями Президента к ветированному пенсионному закону
Дополнительные отпуска государственных служащих
Размер и условия получения пособия по безработице
Работник из зоны АТО: трудовая книжка на руках, но без записи об увольнении
Сокращение 3-х процентов педагогов откладывается: надеемся, навсегда
Время пребывания на военной службе зачислится в трудовой стаж
Судебная практика: о правомерности увольнения за аморальное поведение
Предоставление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством
Пенсии с 1 апреля: разъяснение Пенсионного фонда
Зачисляется ли в норматив по трудоустройству инвалид-совместитель?
Правительство не планирует повышать пенсионный возраст
Рассчитываем зарплату неквалифицированного работника небюджетной сферы
Принят Закон о создании мобилизационного резерва
Нюансы индексации надбавок и премий
Сохранены трудовые гарантии военным на время мобилизации
Какие полномочия будет иметь Госслужба по вопросам труда
Началось увольнение в запас военнослужащих, которые отслужили год
Как подтвердить льготный стаж, если предприятие ликвидировано?
Можно ли обжаловать согласие профсоюза на увольнение?
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2015
Вступил в силу Порядок выплаты компенсаций мобилизованным работникам
Предложено не переносить нерабочие дни, совпадающие с выходными
Бюджетникам отменили ограничение на максимальный размер зарплаты
В Украине будет сформирован мобилизационный резерв
Судебная практика: возмещение морального вреда за смерть на производстве родителя
Отпуск в связи с учебой совместителя
Особенности начисления пенсий с учетом последних изменений
Об индексации зарплаты, установленной на уровне минимальной
Директор, выполняющий функции управления предприятием, остался один
Депутаты заставят госслужащих выучить украинский язык?
Чем регулируются требования по созданию надлежащих условий труда при условии заключения договора подряда?
Переходим на неполное рабочее время
Несчастные случаи будут расследовать без разрешения Кабмина
Президент подписал изменения в Госбюджет и другие экономические законы
Переселенцам хотят предоставить дополнительные льготы
Введены предельные сроки получения материального обеспечения
О выдаче декретных больничных листов женщинам-чернобыльцам 4 категории
Защита персональных данных опять «на слуху»
Выходной 2 мая могут отменить
Как получить выплаты от ФСС по ВУТ переселенцам из зоны АТО
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Март 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Апрель 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия