на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 46794 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Инвалиды смогут воспользоваться льготами на основании справки
Какой размер помощи на детей выплачивают в 2014 году
Минобразования предложило снова перейти на 12-летку
Чи обов’язково укладати колективний договір на підприємстві?
Работника восстановили на работе, но предприятие подало апелляцию: как оплатить больничный?
Что такое «нерегулярный труд» в контексте труда инвалидов
Влияет ли на показатель количества работников-инвалидов сотрудница-инвалид, которая находится в декретном отпуске?
Работник на месте декретчицы: нюансы принятия, оплаты и увольнения
Повышены зарплаты военнослужащих в зоне АТО
Больничный родителям на период реабилитационного лечения ребенка: условия выдачи
Упрощена процедура получения дубликата трудовой книжки, утерянной во время АТО
Водителям трамваев и троллейбусов унормировали время работы и отдыха
Время прохождения военной службы в зоне АТО будет засчитываться в стаж государственной службы на льготных условиях
Нюансы привлечения членов профсоюза к дисциплинарной ответственности
Если работника, работающего по срочному договору, призвали на службу по мобилизации
Повышаются оклады работникам 2–6 тарифных разрядов ЕТС
Еще один шаг к упрощению снятия с регистрации трудового договора, заключенного между ФЛП и физлицом
Записи в трудовую книжку вносятся независимо от места регистрации договора
Материальная ответственность работников за ущерб, нанесенный предприятию
Новогодние каникулы-2015: что предложил Кабмин
Утвержден показатель средней зарплаты за август 2014
Фонды соцстраха хотят получить разрешение от Правительства на проведение проверок работодателей
Гарантии для работников, выполняющих обязанности членов избирательных комиссий и на период участия в сессии
Пенсионному фонду могут передать полномочия относительно назначения пенсий за особые заслуги
Алгоритм действий в случае наступления несчастного случая — специальное расследование
Алгоритм действий в случае наступления несчастного случая — обычное расследование
Нюансы индексации надбавок
Доплата рабочим, занятых обслуживанием органов исполнительной власти
Надбавки и доплаты работникам сферы образования
Утвержден порядок и сроки рассмотрения работодателем требований наемных работников и профсоюзов
Новый государственный праздник — День защитника Украины
О сроках исковой давности, которые применяются к трудовым спорам
Расследование несчастного случая: возможна ли проверка в условиях моратория
Внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек направленные на упрощение процедуры расторжения трудового договора
Минобразования планирует обновить перечень квалификационных категорий и педагогических званий педработников
Минсоцполитики напомнило трудовые права женщин
Организация расследования несчастного случая: роль и ответственность предприятия
Необходимо ли решение профсоюза при увольнении работника?
Определение сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Как исчисляется стаж работы для назначения пенсии за выслугу лет, если был отпуск без сохранения зарплаты
Увольнение работника за прогул
Различие между фиктивным и мнимым договором
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
Международная организация труда предлагает перейти на 4-дневную рабочую неделю
Фонд соцстраха приостановил проверки страхователей до получения разъяснений Минсоцполитики
Стажировка студента: нюансы выплаты зарплаты и предоставления отпуска
СБУ рассказала, как следить за работниками, не нарушая закон
Нужно ли делать недельный перерыв между окончанием срока действия одного контракта и заключением другого?
Стажировка студентов может происходить как по гражданско-правовому, так и по срочному трудовому договору
Обучение по охране труда: требования для должностных лиц
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Ноябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Декабрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия