на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 47138 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Бланки каких серий больничных листов не будут оплачиваться
Утверждена типовая форма контракта с руководителями учреждений здравоохранения
Перечень социальных гарантий участникам АТО
Как работникам предприятий получить статус участника боевых действий
Определен порядок осуществления соцвыплат переселенцам из АР Крым и зоны АТО
Трудовые отношения при ликвидации предприятия
Преподавателей, которые остались работать в зоне АТО, увольняют
Перенесение рабочих дней в период временной нетрудоспособности
Можно ли принимать на должность научно-педагогического работника пенсионера, получающего научную пенсию?
Нещасний випадок невиробничого характеру
Правила работы с электронными документами в делопроизводстве
Утверждена новая структура военного резерва
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до шести лет
Утвержден показатель средней зарплаты за сентябрь 2014
Когда можно рассчитывать на индексацию зарплаты по совместительству
Уравниловка зарплат работников разной квалификации нарушает трудовое законодательство
Обнародован проект Трудового кодекса
Все медики станут военнообязанными
Изменен порядок выплаты пенсий в зоне АТО
Утвержден перечень населенных пунктов, неподконтрольных органам госвласти
Обучение работников предприятия охране труда
Где можно будет внести исправления в больничный, выданный в зоне АТО
Командировка в выходной день
О проведении обучения и проверки знаний должностных лиц по вопросам охраны труда
Аспекты права на сокращенное рабочее время за работу с вредными условиями труда
Правительство приняло решение о переносе рабочих дней
О взыскании с работника ущерба, выплаченного предприятием пострадавшему
Кабмин остановил действие перечня населенных пунктов АТО
Які існують правові аспекти звільнення за скороченням працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи та віднесені до 2 категорії?
Отменены соцвыплаты жителям неконтролируемых территорий Донбасса
Считается ли прогулом отсутствие работника на работе в связи с админарестом?
Правительство пытается обеспечить гендерное равенство в Украине
Должен ли инспектор по кадрам писать ежемесячные планы работы?
Сохраняются ли отпуска ранее установленной большей продолжительности, если работник перешел на другое предприятие?
Когда нужно приступить к работе после больничного при сменном режиме работы?
Обновлен порядок оформления требований наемных работников
Як врегулювати взаємовідносини між працівником та роботодавцем в зоні проведення АТО?
Действуют изменения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников
Кабмин снял ограничения с максимального уровня зарплат для участников АТО
Урегулирование трудовых отношений в зоне АТО
Условия конфиденциальности можно предусмотреть в трудовом договоре
Инвалиды смогут воспользоваться льготами на основании справки
Какой размер помощи на детей выплачивают в 2014 году
Минобразования предложило снова перейти на 12-летку
Чи обов’язково укладати колективний договір на підприємстві?
Работника восстановили на работе, но предприятие подало апелляцию: как оплатить больничный?
Что такое «нерегулярный труд» в контексте труда инвалидов
Влияет ли на показатель количества работников-инвалидов сотрудница-инвалид, которая находится в декретном отпуске?
Работник на месте декретчицы: нюансы принятия, оплаты и увольнения
Повышены зарплаты военнослужащих в зоне АТО
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Ноябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Декабрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия