на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 50622 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Наемные работники у частного предпринимателя: порядок оформления на работу
Обновлены правила организации делопроизводства и архивного хранения документов
Детские путевки на оздоровление с 1 января 2015 года не финансируются
Работающим пенсионерам хотят вернуть пенсию в полном размере
Новая редакция порядка исчисления средней зарплаты для расчета соцвыплат
Кабмин предлагает усилить ответственность работодателей за нарушения относительно мобилизованных работников
Вступил в силу порядок уведомления ГФС о приеме на работу
Первые пять дней больничного будут оплачиваться в одинаковом размере
Что делать, если нет минимального страхового стажа для назначения пенсии?
Может ли госслужащий работать по совместительству на должности руководящего работника?
Утвержден порядок исчисления средней зарплаты для расчета больничных и декретных
Утвержден порядок оплаты первых 5-ти дней больничного
Судебная практика: льготы для работников — не повод для признания трудового договора недействительным
Новое уведомление о приеме работников подается с 27 июня
Научно-педагогические работники вузов освобождены от мобилизации
Относительно финансирования санаториев-профилакториев в 2015 году
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в мае 2015 года
Кто должен заниматься вопросами социального страхования на вновь созданном предприятии?
Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов нельзя подать в электронном виде
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
Процедура подачи формы уведомления о принятии работника в электронном виде еще не определена
Как считать декретные, если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до шести лет?
О составлении отчетности по форме № 1-ПВ (квартальная) за январь-июнь 2015
Пособие на погребение не выплачивается на основании крымского свидетельства о смерти
Кабмин продлил мораторий на проверки бизнеса
Некоторым инвалидам предоставят льготы на основании специальной справки
Опубликовано постановление Кабмина о порядке уведомления ГФС о приеме работника
Получить компенсацию по выплатам зарплат мобилизованным реально
В Украине будет создано Национальное агентство занятости
Мобилизованных работников физлиц-предпринимателей оставили без компенсационных выплат
Как рассчитать доплату декретных
Нюансы согласования компенсационного отчета
Заключение срочного трудового договора с государственным служащим
У проверяющих возник соблазн пересмотреть годовые планы проверок пожарной безопасности
Утверждена новая форма отчета по труду № 1-ПВ
Что должно делать предприятие в рамках военно-транспортной обязанности
Индексация заработной платы
Больничные, выданные в Крыму или на неконтролируемой территории, недействительны
Как вернуть трудовую книжку, изъятую в качестве вещественного доказательства
Гоструда проверит незаконное увольнение и задолженность по зарплате
Утверждено уведомление о приеме работника на работу
Для кого продолжится мораторий на проверки бизнеса
Оплата больничного в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Актуальные вопросы о назначении пенсий переселенцам из Донбасса
Изменен перечень участников боевых действий и инвалидов войны
ФСС от НСП рассказал, как организовать борьбу с травматизмом
Информировать ли контролирующие органы о неиспользовании работодателем труда физлиц на условиях трудового договора?
ГФСУ об уведомлении о принятых сотрудниках
Определена процедура признания иностранных документов об образовании
Пенсионная реформа в Украине: главные камни преткновения
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Июль 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия