на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 45386 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
С 2015 года бремя выплаты пенсий за выслугу лет планируют переложить на Госбюджет
Предлагается подтверждать записи в трудовой не по месту регистрации трудового договора
Пособие по безработице увеличено до 80%
Трудовой договор можно будет снять с регистрации независимо от того, в каком центре занятости он регистрировался?
Регистрация, перерегистрация и снятие с регистрации трудового договора между работником и физлицом
Верховная Рада освободила от мобилизации родителей, у которых трое и более детей
Уточнен порядок предоставления отпусков мобилизованным
Вступил в силу Закон об освобождении студентов от мобилизации
Вступил в силу Закон о частичной мобилизации
Повышен предельный возраст пребывания в запасе
Федерация профсоюзов призывает правительство не ухудшать условия труда и соцобеспечения
Студенты дневной формы обучения освобождены от мобилизации
Как сдавать форму № 1-ПВ при наличии задолженности по зарплате
Изменена система госслужбы занятости
Как определить должностной оклад главного бухгалтера в заведениях здравоохранения
Госстат об отражении в отчетности по труду мобилизованных работников
Верховная Рада утвердила Указ Президента «О частичной мобилизации»
Пособие по безработице: где, как и сколько можно получить?
Главный бухгалтер должен действовать исключительно в пределах предоставленных полномочий
Робота під час війни — як оформити простій виробництва
Оплата больничного для матери, занятой неполный рабочий день в период декрета
Как оформить повторный декретный отпуск
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2014
Появился проект Пенсионного кодекса Украины
Как мобилизованных работников отражать в отчете по труду
Для получения ежегодного отпуска не предусмотрен срок давности
Оплачивается ли больничный в командировке?
Права работника при сокращении штата
Отпуск работникам, работающим за компьютером
Госслужащие останутся без наград за добросовестный непрерывный труд
Предоставление ежегодных дополнительных отпусков внешним совместителям
Минимальный размер пособия по безработице на июль и август 2014 года оставили на прежнем уровне
Щодо можливості застосування двох видів відпусток без збереження заробітної плати в одному робочому році
Судебная практика: взыскание невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск
КСУ проверит конституционность Закона о языках
Минсоцполитики о недопустимости увольнения работников, которые не вышли на работу в связи с АТО
Охорона праці офісних працівників
Помощь при рождении ребенка с 1 июля: новые размеры и обновленный список документов в инфографике
На какую продолжительность отпуска может рассчитывать завхоз детсада, который работает в этом заведении более 30 лет
Минздрав об оплате дежурства дома врачей экстренной медицины и вызовов врачей-консультантов
Гарантии для мобилизованных работников распространяются и на добровольцев
Метаморфозы помощи при рождении ребенка
Введена уголовная ответственность за дискриминацию прав инвалидов
Отпуск за свой счет после декрета: как рассчитать больничные
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
Квартальная отчетность в ФСС по ВУТ: составляем и представляем
Определен механизм взаимодействия госорганов и учреждений по вопросам профреабилитации, занятости и трудоустройства инвалидов
Изменен Порядок выдачи путевок работникам за счет Фонда соцстраха
Больничные: виды, порядок и размер оплаты, случаи отказа
Студентам сохранят места учебы на время мобилизации
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Июль 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Август 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия