на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 45881 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Судебная практика: расчет больничных для лиц, работающих в ночную смену
Откорректирован порядок увольнения главбухов бюджетных учреждений
МОН разъяснило, как применять новый Закон о высшем образовании
Одиноких и многодетных родителей не мобилизуют
Изменен Порядок предоставления пособия по частичной безработице в случае остановки (сокращения) производства
Возможно ли назначение работника и.о. по вакантной должности?
Госслужащим, которых отправят в неоплачиваемые отпуска, можно работать по совместительству
Утвержден показатель средней зарплаты за июнь 2014
Как расследовать несчастный случай, если работник получил травму во время работы в зоне АТО
Действуют нормы о добровольном внесении в загранпаспорт отпечатков пальцев
Как регулируются трудовые отношения в зоне проведения АТО
Всех, кто не служил в армии до 25-летнего возраста, поставят на учет как военнообязанных
Подписан Закон, освобождающий одиноких родителей от мобилизации
С 13 августа повышается предельный возраст пребывания в запасе для военнообязанных
Как одинокой матери подтвердить право на дополнительный социальный отпуск
С какой даты вступают в силу изменения в Закон о Госбюджете
Период прохождения интернатуры учитывается при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
Секвестр Госбюджета-2014 и оптимизация зарплатных расходов
Какой месяц будет базовым, если доплатили надбавку за прошлый месяц
Подписан Закон о повышении предельного возраста военнослужащих в запасе
Особенности и гарантии работы женщин
Рабочий день беременных может быть сокращен на час, при этом зарплата сохраняется
Что считается непосредственным назначением для исчисления стажа госслужбы
Какие основные новации подготовил новый Закон о высшем образовании
Установление испытательного срока инвалидам
Применение взысканий к работникам
Что нужно знать военнообязанному во время мобилизации
Кому из бюджетников и на сколько урежут зарплаты в 2014 году
Какую информацию будут передавать Центры занятости органам Гоструда для соответствующего реагирования на нарушения
Предлагается установить отпуск родителям для ухода за ребенком-инвалидом
Верующих освободят от мобилизации
Повестка из военкомата — еще не повод считать работника мобилизованным в армию
Гоструда о нюансах увольнения должностных лиц в связи с прекращением их полномочий
Как аттестуются воспитатели, не имеющие полного высшего педагогического образования
Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск
Минсоцполитики предлагает бороться с зарплатами в конвертах новыми штрафами и гарантированным уровнем зарплаты
С 2015 года бремя выплаты пенсий за выслугу лет планируют переложить на Госбюджет
Предлагается подтверждать записи в трудовой не по месту регистрации трудового договора
Пособие по безработице увеличено до 80%
Трудовой договор можно будет снять с регистрации независимо от того, в каком центре занятости он регистрировался?
Регистрация, перерегистрация и снятие с регистрации трудового договора между работником и физлицом
Верховная Рада освободила от мобилизации родителей, у которых трое и более детей
Уточнен порядок предоставления отпусков мобилизованным
Вступил в силу Закон об освобождении студентов от мобилизации
Вступил в силу Закон о частичной мобилизации
Повышен предельный возраст пребывания в запасе
Федерация профсоюзов призывает правительство не ухудшать условия труда и соцобеспечения
Студенты дневной формы обучения освобождены от мобилизации
Как сдавать форму № 1-ПВ при наличии задолженности по зарплате
Изменена система госслужбы занятости
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Сентябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Октябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия