Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 56111 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Вступил в силу Указ Президента об увольнение в запас военных, мобилизованных в прошлом году
Определен порядок служебного расследования согласно новой редакции закона о госслужбе
О некоторых льготах для медицинских работников
Особенности заключения коллективного договора
Нюансы выплаты матпомощи на оздоровление работникам, обслуживающим госорганы
Сокращен список профессий, имеющих право на льготную пенсию
Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей
Президент объявил пятую волну демобилизации
Перенос рабочего дня — 27 июня, на субботу — 2 июля: как рассчитать продолжительность отпуска
Может ли первый день отпуска приходиться на выходной?
Учет премий при исчислении средней зарплаты
Работа в выходные, праздничные или нерабочие дни
Утвержден показатель средней зарплаты за апрель 2016
Листок нетрудоспособности после окончания рабочего дня
Пособие на погребение мобилизованного
День фактической демобилизации и сохранение зарплаты
Новые правила поступления в вузы: 8 главных новшеств 2016 года
В жару предприятиям необходимо откорректировать время труда работников
Утверждены квалификационные требования к работникам, выполняющим спецработы с племенными ресурсами
Требования трудового законодательства в отношении прав несовершеннолетних
Сохраняется ли право работника на матобеспечение в случае работы по совместительству
Сверхурочные работы: когда работодатель имеет право их применять
Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий
Могут ли выдаваться справки вместо листков нетрудоспособности?
Планируется разрешить ФЛП брать других работников на место мобилизованных
Подтверждение льготного стажа
Изменения в КЗоТ относительно испытательного срока
Работа в ночное время
АМКУ рекомендовал Гоструда разработать требования к экспертным организациям
Трудовые права доноров
Нюансы расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде — отпуск по уходу за ребенком
В Украине отменяется налогообложение пенсий. Не всех
Какие документы подтверждают стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда
Правительство продолжает работу по внедрению европейских стандартов в сфере труда
Как рассчитать больничный мобилизованном работнику
Минсоцполитики предлагает установить фиксированный ЕСВ на уровне 640 грн
Лицам, сопровождающим в командировке работников с инвалидностью, выплатят компенсацию
С 1 декабря в Украине повысятся соцстандарты
Ограничение продолжительности ежегодных отпусков
Нюансы предоставления пособия в связи с непроизводственным несчастным случаем
Родители-воспитатели смогут уйти в отпуск по уходу за ребенком
Особенности использования социального дополнительного отпуска
Отпуска-2016: ключевые моменты
Режим работы в условиях повышенной температуры воздуха
Подписано соглашение о работе украинских строителей в Израиле
Какие документы нужно собрать для перерасчета пенсии
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае перевода работника на другое предприятие
Судебная практика: компенсация за вынужденный прогул
Как табелировать мобилизованных работников
Испытание с целью проверки соответствия работника
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Июль 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Август 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.