Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 58036 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Працівники на виборних посадах
Особливості оплати праці працівників за відрядними розцінками
Встановлення неповної тривалості робочого часу працівникам з інвалідністю
Имеют ли фискалы право требовать обязательное начисление минимальной зарплаты?
Особливості розрахунку оплати праці працівникові за роботу у вихідний день в нічний час, який перебуває у відрядженні
Пенсионный возраст по-новому: когда украинцам ждать радикальных перемен
Утвержден показатель средней зарплаты за ноябрь 2016
Допомога на поховання за рахунок коштів ФСС
Зміни у поданні форм статзвітності-2017
Приклад розрахунку ЄСВ та страхового стажу при переведенні працівника на 0,5 ставки
Установлен минимальный оклад госслужащего
Процедура перевірки факту та своєчасності подання е-декларацій
Государственная социальная помощь семьям с детьми в 2017 году
Перевод работника на 0,5 ставки: как рассчитать ЕСВ и страховой стаж
Пенсійний фонд інформуватиме про роботодавців, які потенційно можуть мати неоформлених працівників
Положение о службе занятости обновлено
Переривання відпустки по вагітності та пологам
В попытках сэкономить на налогах: можно ли устроиться работать «по совместительству» на свою же работу?
О новых «трудовых проверках»
Изменен Порядок выдачи разрешения на применение труда иностранцев
Деякі нюанси при прийнятті на роботу інвалідів
Доплата до мінімальної зарплати в разі сумісництва
Поважні причини, що виключають вину працівника
Відпустка по догляду за дитиною батькові
Як керівник може дотриматись строків виплати відпускних, якщо заява написана у стислі терміни перед датою початку відпустки?
Что изменилось в пенсионном обеспечении в 2017 году
Чи призначається допомога по вагітності та пологах жінці, яка є аспіранткою й одночасно працює за трудовим договором?
Нарахування зарплати при перенесенні робочих днів
Чи змінювати посадові оклади в штатному розписі у зв’язку зі збільшенням розміру мінзарплати?
Спільна робота близьких осіб
Украинцы смогут «купить» годы стажа для получения пенсии
Порядок отримання дублікату листка непрацездатності
Нюансы оплаты труда бюджетников в 2017 году
Порядок виплати пенсій у період із 1 січня по 31 грудня 2017 року
Індексація та доплата до мінімальної зарплати: «проблема» із підрахунком
Чи може жінка, яка має дитину інваліда, працювати неповний робочий час?
Доплата за роботи в надурочний час
Что будет с пенсиями в 2017-м
Как часто нужно подавать отчет по форме № 3-ПН?
Як інспектори з праці контролюватимуть додержання законодавства про працю
Чи потрібно вносити запис про преміювання працівників з нагоди ювілею, одруження та професійних свят?
Чи можна звільнити працівника у день написання ним заяви?
Роз’яснення про доплату до мінімальної зарплати з 2017 року
Терміни розрахунків після звільнення
Как украинские работодатели будут «резать» повышенную минималку
Порядок, умови видачі та продовження листків непрацездатності
За відсутність графіка відпусток на підприємстві слідує штраф
Исчисление средней зарплаты для расчета отпускных
За яких умов звільнюють за скороченням
Исправление ошибок в отчете Ф4-ФСС з ТВП
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Все события
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.