Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 54291 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Сохраняется ли за работниками отпуск ранее установленной большей продолжительности?
Трудовые гарантии для беременных женщин и женщин с детьми
Что делать при потере документов по выплате зарплаты
Разъяснение по заполнению новой формы № 9-ДС (годовая)
Индексируется ли уволенным работникам заработная плата за предыдущие месяцы?
Обнародован перечень форм статотчетов, которые могут подаваться в электронном виде
Судебная практика: что нужно выяснить для взыскания с предприятия «чернобыльских» доплат
Зачисляется ли период службы мобилизованных работников в страховой стаж?
Исчисление средней зарплаты для начисления компенсации за неиспользованный отпуск
Кропотливая работа над Трудовым кодексом: результаты — положительные
Регулирование статуса домработников: действенный ли механизм?
Перевод или перемещение работников
Минздрав готовится окончательно отменить монополию на медосмотр водителей
Предлагается решить вопрос образования, полученного на оккупированной территории
Внедрена контрактная форма работы в области культуры
За последние 12 месяцев страховой стаж менее 6 месяцев: вычисляем пособие по временной нетрудоспособности
Перечень документов, удостоверяющих личность, будет уточнен
Отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов подаются только в бумажном виде
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в декабре 2015 года
Учитываются ли мобилизованные в квоту на трудоустройство?
Доработан законопроект «Об образовании»
Депутаты предлагают снизить порог индексации до 101%
Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работы
Предлагается до 2017 года не менять правила предоставления сведений для расчета пенсии
Какую информацию (не)должен предоставлять военкомат работодателю?
Определение зарплаты для назначения пенсии
Долгих майских выходных в этом году не будет
Регистрация работодателей в Фонде соцзащиты инвалидов
Разрыв трудового договора в случае смерти работника
Как работнику пройти реабилитацию за счет средств Фонда соцстраха
Как оплачиваются больничные листы, если между ними есть два дня перерыва
Урегулированы некоторые вопросы профобучения госслужащих
Продолжается работа над поправками к проекту Трудового кодекса
Изменен порядок назначения пособия одиноким матерям и детям
О чем стоит помнить во время зарубежных командировок работников
Отстранение от работы
Медосмотр водителя сможет провести любое медучреждение
Оплатят ли больничный при страховом стаже меньше 2-х месяцев?
Началась реорганизация Фондов соцстрахования
Минсоцполитики повысило должностные оклады работникам подведомственных учреждений
Перенос рабочих дней: отпуск и больничный
Работа без заключения трудового договора: как получить заработанные деньги?
Подлинность нового паспорта можно проверить по элементам защиты
В Украине хотят увеличить минимальную зарплату
Как оформить отсутствие работника на рабочем месте в течение нескольких часов
Как будут признавать образование, полученное на оккупированной территории
ГФС рассказала о налогообложении больничных и отпускных, начисленных в январе
Кому и когда необходимо проводить аттестацию рабочих мест
Обновлена форма № 9-ДС (годовая)
Отмена профназвания работы «начальник штаба гражданской обороны»: вносим изменения в штатное расписание
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Февраль 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
29      

Март 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.