на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 51022 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Как в трудовой книжке работника оформляется запись о стажировке
Судебная практика: моральный ущерб не возмещается, если отказано в требовании о восстановлении на работе
После реформирования Госслужбы занятости позитивные изменения почувствует каждый украинец
В Украине могут отменить 3-летнюю отработку для выпускников медицинских вузов
Разъяснены условия оплаты труда преподавателей учебного центра при воспитательной колонии
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июне 2015 года
Минсоцполитики напомнило о гарантиях для мобилизованных
Каким будет Трудовой кодекс: комментарий Минсоцполитики
Некоторым работникам, участвующим в АТО, повысят зарплату на 50%
Определены основные направления решения проблем занятости переселенцев
Минфин об индексации денежных доходов
Суд рассмотрит законность размера прожиточного минимума
Уведомление о приеме работника: кого спросить?
Может ли работодатель направить по почте уведомление о принятии работника на работу?
Руководители учреждений здравоохранения не имеют права отправлять работников в неоплачиваемые отпуска
Расчетный период при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам
Информацию о вакансиях госслужбы предлагается публиковать на одном сайте
Вступил в силу Закон об освобождении студентов дневной формы обучения и педагогов от мобилизации
Изменен порядок выплаты пособия по безработице
Предоставление и оплата свободных от работы дней для работников, успешно обучающихся в школах
Пенсионный фонд предлагает внести изменения в Закон об оплате труда
Пенсия на период службы в органах местного самоуправления не выплачивается
Профсоюз на предприятии: как создать
Изменяется ли базовый месяц для индексации в случае установления доплат за классное руководство и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Право на компенсационные выплаты за мобилизованных получат и предприниматели
О выплате пенсии государственным нотариусам
Переселенцы могут получить помощь по нетрудоспособности по месту жительства
Премьер-министр просит ВР принять Трудовой кодекс
Омбудсман стала на защиту застрахованных лиц с неизвестным местонахождением работодателя
Военные комиссариаты будут письменно информировать предприятия о призыве и увольнении работников с военной службы
Директор — крымчанин: разрешение на трудоустройство
Нюансы оплаты труда руководителей интернатуры
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2015
Вступил в силу обновленный Порядок оплаты первых 5 дней больничного
Судебная практика: что следует считать задержкой исполнения решения о восстановлении на работе
Обновленная версия OPZ содержит электронные форматы уведомления о приеме работника на работу
Судебная практика: незаконное увольнение
Компенсация из бюджета среднего заработка работодателям-предпринимателям
Ограничивается ли размер декретных для работниц, которые трудятся неполное рабочее время?
Приняты изменения относительно перерасчета пенсий лицам, уволенным с военной службы
Законодательство в сфере посредничества по трудоустройству за границей предлагают усовершенствовать
Перевод мобилизованного работника, должность которого сокращена, на другую должность
Отпускные и помощь на оздоровление педагоги получат вовремя
Дни отпуска «за свой счет» по новому Порядку исключаются из расчетного периода
Нюансы предоставления социального отпуска одинокой матери
Как исчисляется страховой стаж за месяцы, когда уплачено меньше минимального страхового взноса
Как определять норму продолжительности рабочего времени на предприятии с годовым суммированным учетом при увольнении работника
Судебная практика: требования к решению профсоюза относительно увольнения
Действуют обновленные правила организации делопроизводства
Работодателей, трудоустраивающих инвалидов, предлагается стимулировать по-новому
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Июль 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия