на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 51492 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
В Инструкцию о служебных командировках внесены изменения
Обновлен бланк разрешения на применение труда иностранцев
Как рассчитать средний заработок мобилизованных
Применение конструкций с предлогами «до» и «по»: правовые позиции
Уточнены условия оплаты труда производственной практики учащимися учреждений профтехобразования
Упрощен прием на госслужбу уволенных в запас и раненых участников АТО
Мобилизация: трудовые и социальные гарантии
Детально про розрахунок лікарняних за новим порядком
Чернобыльцам нужно выбрать льготы по одному из законов
Применение предприятием положений отраслевого соглашения
Минсоцполитики будет жестко становиться на защиту трудовых прав украинцев
Нюансы увольнение работника при сокращении штата
Особенности проведения профилактических медосмотров
Соцстрах о заполнении больничного по беременности и родам
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июле 2015 года
Минимальная зарплата и прожиточный минимум будут повышены уже с 1 сентября
Некоторые особенности увольнения работников
ФСС напомнил о проблеме с заменой справок медучреждений на листок нетрудоспособности
Формула расчета размера пенсии по возрасту
Когда работодатель может уменьшать зарплату
Как проверить информацию об уплате взносов работодателем и страховом стаже
Обязательно ли молодому специалисту, который учился по госзаказу, отрабатывать 3 года?
Предлагается урегулировать занятость домашних работников
Действует перечень профессий, для обучения по которым может быть выдан ваучер
Как взыскать задолженность по заработной плате: памятка работникам
Утвержден перечень документов, подтверждающих опыт работы в сельском хозяйстве
Минсоцполитики представило законопроект о занятости населения
Как заполнять «Отчет по труду»: указания Госстата
Дата приказа о приеме и дата начала работы работника в уведомлении ГФС
Размер удержаний из заработной платы хотят повысить на 13%
Ответственность работодателя за задержку расчетов при увольнении в зоне АТО
Отмена трудовых книжек — мнение юриста
Что предлагается взамен трудовых книжек
Как выплачиваются больничные, если предприятие не работает
Учитывается ли при расчете средней зарплаты для исчисления больничных период военной службы?
Предложено сократить рабочее время для беременных и женщин с маленькими детьми
Утвержден показатель средней зарплаты за июнь 2015
Нужно ли перезаключать трудовой договор в случае продления действия разрешения на применение труда иностранцев?
О возложении обязанностей главы районной государственной администрации
Труд стажера на предприятии по трудовому договору и оформление ему трудовой книжки
Можно ли в колдоговоре предусматривать дополнительные гарантии?
Прекращается ли трудовой договор с работниками, призванными на срочную военную службу?
Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?
Можно ли удалить персональные данные из учетных документов кадровой службы по требованию работника?
Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
Надбавка за выслугу лет при работе по совместительству на 0,5 ставки во время учебы
Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?
Урегулирование спорного вопроса о внесении записи в трудовую книжку работника
Использование в текущем году неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие годы
Бесплатными оздоровительными путевками обеспечиваются чернобыльцы только 1 категории и дети-инвалиды
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Сентябрь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия