Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 56264 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Изменение действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения
Должен ли работодатель предоставлять отгул за выходной отработанный в командировке?
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Право на оставление на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
Кто разрабатывает инструкции по охране труда на предприятии?
Судебная практика: применение принципа соразмерности при определении среднего заработка
Обязательна ли отработка двухнедельного срока в связи с увольнением?
Засчитывается ли в страховой стаж неполный месяц работы?
Подготовка санитарно-гигиенических характеристик условий труда и расследование случаев профессиональных заболеваний
Особенности расчета декретных с минзарплаты
Трудовой договор и договор подряда (гражданско-правовой договор): принципиальные отличия
Новая попытка медреформы в Украине: 5 главных вопросов
Судебная практика: как определить дату обнаружения ущерба, причиненного предприятию работником
Правомерность удержания средств из заработной платы
Как действовать работодателю, если комиссия признала, что несчастный случай является непроизводственным, а в листке нетрудоспособности указано обратное?
Планируется усовершенствовать законодательство по определению размера минимальной заработной платы
Беременная женщина не уходит в декрет
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
С какой даты выплачиваются декретные, если работница находится в отпуске?
Предлагается возобновить ежегодный мартовский перерасчет пенсий
Уточнен перечень документов, удостоверяющих личность
Нормы рабочего времени за учетный период
Оплата больничного лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2016
Нормативную базу для реформирования Госслужбы занятости разработают до сентября
Оппозиция требует вернуть досрочный выход на пенсию для части профессий
Оплата обязанностей временно отсутствующего руководителя
Нужно ли менять регистрацию в паспорте при изменении названия улицы?
Временное заместительство
Отпуск учителя летом при увольнении или переводе
МВФ не требует от Украины повышать пенсионный возраст
Как применять ограничения в декретных, если лицо работает в условиях неполного рабочего времени?
Расчет заработной платы при предоставлении отпусков
Повышение пенсионного возраста: что ждет украинцев
Обновлены формы отчетности по труду
Условия труда при высокой температуре воздуха
Утверждено Типовое положение о премировании госслужащих
Охрана труда при работе с персональным компьютером
Судебная практика: увольнение в связи с изменениями в организации труда
Что грозит работодателю за непроведение аттестации рабочих мест
Как исчисляются дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне
Работы с повышенной опасностью планируется исключить из общественных
Кабмин готовит законопроекты по реформированию системы оплаты труда
Начислении отпускных при неполном рабочем времени
Компенсация за неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск
Принят Закон об упрощении трудоустройства участников АТО
Гарантии для работающих беременных женщин
Должен ли работодатель проводить индексацию зарплаты уволенному работнику?
Премьер предложил изменить систему расчета зарплат в Украине
Порядок исчисления средней заработной платы при переводе работников
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Июль 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Август 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.