на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве
Новости / Мониторинг законодательства
13.12.2011
Новый порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве

Кабмин постановлением от 30.11.2011 г. № 1232 утвердил новый Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее — Порядок № 1232).

Этот Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, которые случились с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях, в т. ч. во время пребывания в командировке за рубежом, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия, проводятся согласно порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Действие Порядка № 1232 распространяется:

  • на собственников предприятий или уполномоченных им органов (работодателей);
  • на работников, в т. ч. иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;
  • на физических лиц — предпринимателей;
  • на членов фермерского хозяйства, членов личного крестьянского хозяйства, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой).
  • на работников дипломатической службы во время работы в заграничном дипломатическом учреждении Украины;
  • на лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, Администрации Госпогранслужбы, ДПтС, МЧС, госспецсвязи, Гостехногенбезопасности.

Постановление КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 вступит в силу с 01.01.2012 г. С этой же даты утратит силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25.08.2004 г. № 1112.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига
Просмотров: 50019 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Нюансы сохранения зарплаты медработников при повышении квалификации
Особенности оплаты временной нетрудоспособности
Должен ли ФЛП вести книги учета бланков и движения трудовых книжек?
Порядок расчета средней зарплаты для расчета декретных
Предлагается изменить минимальный уровень оплаты труда
Нюансы выплаты компенсации за неиспользованный социальный отпуск
Утверждены формы документов о высшем образовании
Имеет ли право работник получать одновременно две надбавки: и за почетное, и за спортивное звание?
Льготы на проезд пенсионерам, инвалидам и чернобыльцам отменять не будут
Расчет ежегодного основного отпуска работающих в зоне усиленного радиоэкологического контроля
Может ли начальник отдела образования госадминистрации осуществлять педагогическую деятельность?
Установление надбавок водителям
Право государственного служащего на досрочный выход на пенсию в 2015 году
Предложено изменить подход к оплате труда руководителей госпредприятий
Как исчисляется страховой стаж, если за человека выплачивалось меньше минимального страхового взноса в месяц
Вступил в силу Закон о сроках выплаты пособия по безработице предпринимателям
Представление работодателями отчетности в ЦЗ на территории АТО
Ответственность за нарушение трудовых прав мобилизованных
Утвержден паспорт гражданина Украины нового образца
Сокращение работы на один час в предпраздничные дни
Предприниматели с наемными работниками: что указать в графе 4 трудовой книжки?
Нюансы расчета отпускных в связи с появлением нового праздничного дня
Предлагается принять доработанный проект Трудового кодекса
Продление отпуска на время болезни
В законопроект о госслужбе внесены новые изменения
Предлагается установить доплаты работникам здравоохранения
Как учитывать доначисленную в текущем месяце за прошлые периоды зарплату при расчете декретных
Компенсация за неиспользованный отпуск демобилизованному работнику
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2015
Установлены новые размеры компенсационных выплат чернобыльцам
За несохранение за мобилизованным места работы предлагают штрафовать
Надо ли выплачивать больничный за день, в который застрахованное лицо умерло?
Как получить информацию из Реестра документов о высшем образовании
Что является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
После отмены майских праздников предлагается отправлять огородников в отпуск
Как оплачивается больничный, если работник обратился за медицинской помощью в конце рабочего дня
Отчеты по формам Ф4-ФСС з ТВП и Ф14-ФСС з ТВП нужно подавать
Больничные совместителю: какие ограничения применять?
Усилены соцгарантии мобилизованным работникам
Работник в отпуске: принимать лицо по срочному трудовому договору либо же временно возложить обязанности на другого работника?
Руководителей вузов будут отбирать по новым критериям
Предлагается обязать предприятия обеспечить оказание домедицинской помощи
Относительно трудоустройства отдельных категорий женщин в случае увольнения
Предоставление ежегодного отпуска педагогу, проработавшему меньше года
Порядок выплаты пособия по безработице могут изменить
Сезонные работники: оплата труда
Аспекты выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет
Невыход на работу в зоне АТО вследствие ведения боевых действий не является прогулом
Сезонные работники: кадрово-организационные вопросы
Какие документы о заработке служат основанием для перерасчета пенсии
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Май 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия