Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие подарки запрещено получать сотрудникам
Новини
07.12.2011
Какие подарки запрещено получать сотрудникам
 

Внутренние законы компании — вещь священная и неприкосновенная. Хотя, когда дело касается подарков, которые преподносятся благодарными (или заискивающими) клиентами, устоять сложно!

В одной крупной российской алкогольной компании внезапно выпустили устав. Сотрудники, мягко говоря, были обескуражены.

— У нас довольно либеральные отношения — нет ни дресс-кода, ни жесткой субординации. И тут вдруг — такое! — Рассказывает сотрудница компании Мария. — Сначала мы все всполошились, думая, что же нас теперь ждет. Затаились. Но чем дальше, тем понятнее, что документ у нас будет работать не во всех случаях. Сами посудите: на многочисленных страницах рассказывается, что сотрудники должны уважать друг друга, не проявлять расизма, не проявлять всех возможных видов расизма и так далее. К этому мы готовы и без лишних учебников. Еще компания должна продавать продукцию по неким «справедливым» ценам. По каким-таким «справедливым» — непонятно. Понятно, что документ тупо переведен на русский язык. Но смысл в некоторых пунктах утерян навсегда.

Отказаться нельзя принять

В течение 15 страниц талмуд разъясняет, что отныне сотрудники не имеют права принимать от клиентов подарки дороже 250 долларов (о рублях ни слова). Слова «запрещено» в книге не использовано — его заменяет почти синоним: слово «рекомендуется».

— Черным по белому написано: если вам преподносят презент дороже указанной суммы, вам рекомендуется отказаться от него любым возможным способом. Если же возврат подарка обидит дарителя или приведет к нарушению сотрудничества компаний, презент следует принять, но потом отнести руководству, которое, в свою очередь, подарок продаст, а деньги пустит на благотворительность. При этом в нашем «учебнике» есть такая фраза: «сохраните чек». Сами понимаете, в России подарков с чеками не преподносят, так что это тупо списанный с зарубежного аналога материал.

Предполагается, что дорогой подарок может спровоцировать какие-то обязывающие отношения. В общем, сулят предвзятостью.

Пока в этой алкогольной компании над новыми правилами только посмеиваются:

— Не представляю, что там может быть дороже 250 долларов. Ну, что такого могут подарить менеджерам среднего звена? Сами подарки делаем нашей же продукцией — бутылками. С этим у нас вопрос легко решается.

На вопрос, собирается ли лично Маша следовать «рекомендациям» из свода правил, девушка ответила туманно, но понятно:

— Мне кажется, нужно понимать, чем отличается русский менталитет от иностранного — ведь изначально документ был рассчитан именно на зарубежного пользователя! Иностранцы, подписав документ, выполняют свои обязательства на 100%. Наши, получив подарок, вряд ли кому побегут отчитываться. Пока мы всем отделом посмеялись над этим — начальство, кстати, тоже участвовало в забаве. А так — подождем праздников и посмотрим, понесут ли нам дорогие подарки с ценниками и чеками.

Обида дороже

В Unilever такая практика давным-давно стала нормой жизни. Если клиент приносит нечто, тянущее более чем на три тысячи рублей (в два с половиной раза меньше, чем у предыдущих ораторов, и это, кстати, соответствует законам РФ, о которых мы напомним чуть позже), сотрудник компании обязан отказаться. Кроме того, после прецедента необходимо доложить о происшествии в отдел кадров.

— Приносят, — признался один из сотрудников компании. — Я в некотором роде руководитель, так что подарить мне шоколадку несолидно — это понимаю и я, и дарители. Решаем по-разному. Иногда пытаюсь отказаться, иногда, чтобы не обидеть, принимаю. Обида выйдет дороже соблюдения кодекса. А о предвзятости, которой обычно пугают тех, что принимает дорогие подарки, даже думать не приходится. Когда речь идет о поставках на миллионы, даже небольшая дополнительная скидка выйдет все равно дороже, чем какие-нибудь духи-одеколоны. Так что бизнес в первую очередь.

Буква закона

Взятки в России — больной вопрос. А подарки в бизнесе, согласитесь, в большинстве случаев — все-таки именно взятка. В некоторых сферах нашего общества подарки запрещены законодательно. Вспомните, как мэр Москвы Сергей Собянин подписал распоряжение, согласно которому полученные чиновниками на официальных мероприятиях и в командировках подарки стоимостью выше 3 тыс. рублей являются собственностью Москвы.

При получении подарка должностные лица должны уведомить об этом управление делами мэра и правительства Москвы, после чего сдать туда подарок. Специальная комиссия оценит его стоимость, если нет документа, определяющего цену. Если она не превышает 3 тыс. рублей, подарок возвращается получившему его чиновнику. Если подарок дороже этой суммы, его надо сдать, но потом можно выкупить в соответствии с законом.

Еще в 2008 году президент Дмитрием Медведевым установил предел стоимости подарка в 3 тыс. рублей. Работу нового антикоррупционного законодательства первым опробовал Владимир Жириновский, сдав подаренную ему ручку стоимостью 80 тыс. рублей и потребовав соответствующую справку.

Юлия Судакова
По материалам «Российский бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 14298 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміцнення командного духу: 14 ідей для онлайн-корпоративів
Як створити новорічну атмосферу в офісі: 19 святкових ідей
Для чого компаніям корпоративи, і чому відзначати свята — важливо?
Корпоратив під час війни: які саме івенти будуть доречними?
Як зустрічати Новий рік: погляд психолога на корпоративи під час війни
Як формувати «затишну» корпоративну культуру: 6 кроків
Як помирити колег на роботі?
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com