Иногда мы сталкиваемся с фразой «Я рассматриваю предложения о работе только от прямых работодателей, кадровые агентства прошу не беспокоить». Возникает вопрос, с чем связано такое желание, почему люди осознано ограничивают свои возможности трудоустройства?

Преимущества агентств

Рассмотрим преимущества взаимодействия с кадровыми агентствами, рекрутинговыми компаниями, где услуги за поиск персонала оплачивает работодатель:

1. Крупные известные агентства по подбору персонала имеют свой пул постоянных клиентов, которые прежде чем размещать позиция в открытых источниках обращаются к своим постоянным партнерам.
   
   
2. Иногда, происходит замена работающего персонала или открывается новое направление, старт проекта, и позиция, открытая в компании, является конфиденциальной. Поэтому информация о такой позиции не появляется в открытых источниках, а размещается среди компаний, осуществляющих подбор персонала.
   
   
3. Много компании среднего и малого бизнеса не имеют структуру, отвечающую за подбор персонала. Поэтому взаимодействие с компаниями по подбору персонала является для них быстрым и действенным способом найма необходимых специалистов.
   
   
4. Компании по подбору персонала заинтересованы в привлечение квалифицированных специалистов для трудоустройства. Рекрутеры ориентируются в бизнесе, знают тенденции рынка труда, владеют информацией о потребностях своих клиентов. И соответственно, могут дать совет, проконсультировать о ситуации на рынке, предложить ряд шагов для увеличения шансов трудоустройства.

Минусы работы с агентством

В процессе взаимодействия с компаниями, занимающими подбором персонала, есть некоторые минусы:

1. Трудоустройство никем не гарантировано, так как решение о найме принимает не рекрутер, а клиент.
   
   
2. Еще одно промежуточное звено. Вам придется потратить время, чтобы познакомиться с рекрутером. Однако данный момент можно также отнести и к плюсам. Если вы не подошли по критериям поиска на одну позицию, вас всегда могут рассмотреть на другую позицию, т. к. ваш опыт и личные качества уже понятны рекрутеру и он может предложить интересную вакансию в первую очередь вам, а потом уже рассматривать других специалистов.
   
   
3. Отбор ведется по строго заданным параметрам клиента, которые передаются агентству. Поэтому если ваше резюме не соответствует критериям отбора на 100%, вероятность трудоустройства через кадровое агентство на интересующую вас позицию падает.
   
   
4. Отбор ведется не только по формальным признакам, но и по соответствию кандидата корпоративной культуре компании. Поэтому на интервью оцениваются не только профессиональные навыки, но и личные качества. Если при взаимодействии с прямым работодателем на некоторые моменты служба персонала может закрыть глаза, сочтя это неважным, то сотрудник кадрового агентства будет более тщательно подходить к оценке персоналии.

Итак, стоит ли тратить время и силы на взаимодействие с рекрутинговыми или кадровыми агентствами?

Если вы:

• оцениваете себя как высококвалифицированного специалиста;
• владеете иностранным языком;
• специалист в узкой сфере и таких как вы не очень много на рынке труда;
• хотите работать в крупной, стабильной, известной, иностранной, развивающейся компании (желаемое подчеркнуть);
• хотите иметь прозрачный компенсационный пакет;
• хотите строить свою карьеру поступательно, приобрести опыт работы под началом высококвалифицированных специалистов;
• готовы к самоанализу и открыты к восприятию оценки себя со стороны;
• готовы знакомиться с новыми людьми, оттачивать свои навыки прохождения интервью,

тогда вам не надо жалеть свое время на взаимодействие с компаниями, занимающимися подбором персонала. Ваше резюме с удовольствием разместят в базе; с вами встретятся, познакомятся, расскажут о новостях на рынке труда. Возможно, квалифицированные специалисты по подбору персонала что-то порекомендуют вам, если у вас есть в этом потребность.

Ольга Малышева
По материалам «Brainity»