Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как выбрать курсы для своего обучения
Новини
19.10.2011
Как выбрать курсы для своего обучения
 

У всех на слуху фраза, что «нужно инвестировать», говоря по-русски — вкладывать. Соответственно, если вы пришли к выводу, что инвестировать нужно в свои знания, то в этой статье вы можете почерпнуть несколько советов, как выбрать курсы для своего обучения.

1. Если поиск начался с Интернета — посмотрите на сайт курсов

Если сайт вам не нравится (речь не идет о ваших вкусах относительно классического или современного искусства, а скорее об общей неряшливости, как будто его делал дилетант), то возникает вопрос: «Чему вас будут учить, если эта организация сайт себе сделать достойно не может?»

2. Учит не контора, а преподаватель

Сколько бы лет не существовал учебный центр, заниматься с вами будет конкретный человек. Узнайте как можно больше о преподавателе: кто он по образованию, где он работал и сколько лет опыта имеет в том предмете, который преподает. Самый лучший способ — это пообщаться с самим преподавателем. В этом случае лично он несет ответственность за то, что он вам пообещал по поводу тех знаний, которые вы сможете получить.

Порой за громким названием учебного заведения и продолжительным временем существования, скрывается совершенно «никакой» преподаватель. Зачастую это может быть вчерашний студент.

3. Читайте информацию о курсе с умом

Если на сайте курсов вы увидите заверение в том, что, пройдя курс, вы станете «мастером», окажетесь востребованным специалистом — это откровенная ложь.

Если вы в это поверите, то обманите сами себя. Возможно, преподаватель таких курсов сам в свое время прошел этот «чудодейственный» курс и стал «мастером», а теперь учит других.

Также можно увидеть такие фразы «Программа курса будет подстроена под вас», «Время занятий будет подстроено под вас», тут еще можно добавить фразу «И вам не нужно будет вообще ходить на занятия».

Как при групповом обучении программу подстроить под каждого? Или каким образом каждое занятие согласовывать с каждым из учащихся, даже если это мини группа из 4-х человек? Обычно об этом не задумываются, наивно полагая, что такое возможно.

4. Продолжительность курса

Самая большая уловка в указании длительности курса — это разные понятия часа. Есть час астрономический, по которому все живут, а есть академический. Академический час равен 45 минутам. 2 академ. часа равны 1 часу и 30 минутам.

Соответственно, если курс «A» длится 10 занятий по 2 академ. часа, а курс «B» — 8 занятий по 2 обычных часа, то общая длительность курса «A» — 15 часов, курса «B» — 16 часов. Выводы делайте сами, хотя на первый взгляд 10 больше чем 8.

5. Просмотрите программу курса

Да, она может быть длинная и с непонятными словами. Но если на разных сайтах вы видите одинаковую программу, то курс не будет соответствовать изложенному в программе, потому как ее не писали, а просто скопировали с другого сайта для вида, что она есть, в надежде, что читать ее никто не станет.

6. Посмотрите на учебный класс

Потратьте время и съездите, посмотрите, где находятся курсы, как оборудован учебный класс. Возможно, это спасет вас от разочарования и зря потраченных денег. Если вам говорят, что на занятия нужно ходить со своим ноутбуком, то это означает, что оборудованного для занятий класса нет, а есть просто помещение, где проходят занятия. Имейте в виду, что работать в графических пакетах на ноутбуке значительно хуже, чем на стационарном компьютере, потому что диагональ экрана на ноутбуке меньше, а вы потом почувствуете, как это неудобно в работе. Цветопередача, особенно, что касается светлых и темных оттенков у ноутбуков также очень хромает.

Возможен вариант, когда вы увидите класс со старыми «бочкообразными» мониторами. Если учебный центр заботится о своих учениках, то он и класс оборудует современной техникой и проектор поставит, то есть будет создавать комфортные для обучения условия.

7. Дают ли свидетельство по окончании

С застойных времен в сознании укоренилась мысль, что нужен диплом! Поэтому и в институты часто идут не за знаниями, а за дипломом о высшем образовании.

С курсами дело обстоит таким образом: курсы это не лицензируемый вид деятельности, экзаменов на курсах обычно нет. Соответственно, то, что вам выдадут по окончании курса (а выдадут практически везде, даже если вы просто ходили на занятия и ничего не делали, поваляли дурака) — будет просто бумажкой, порой красивой бумажкой, которая будет у вас как память, что вы когда-то посещали курсы. Сразу уточним, что у работодателей котируются знания и умения, а не бумажки.

По материалам «Освіта»

HR-Лига

Переглядів: 12398 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Ментор, коуч, наставник: у чому різниця?
В Україні запрацювали перші кваліфікаційні центри
Опубліковано рейтинг найкращих університетів України
Какие вузы Украины попали в мировой рейтинг?
Развитие сотрудников: 5 практик, не требующих бюджета
10 українських ВНЗ потрапили до рейтингу найкращих університетів світу
Украинские ВУЗы в ТОПе лучших: впервые в мировом рейтинге их восемь
Як організувати онлайн-навчання співробітників
10 найкращих навичок 2025 — скільки потрібно часу на їх вивчення
Опубліковано список 10 найвпливовіших університетів України
Умелые руки: 11 советов, как и чему обучать «голубых воротничков»
Названы профессии будущего: на кого учиться, чтобы не остаться без работы
Індивідуальний план розвитку: 8 поширених помилок
Як відновити втрачений документ про професійну освіту?
Лучшие книги на лето от Билла Гейтса
Рейтинг лучших вузов мира-2020. Вузы из Украины тоже в рейтинге
Прокачайте себя: лучшие книги по мотивации и саморазвитию
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
Держслужбовцям відкрили онлайн-доступ до освітніх програм
Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
В Україні запустили безкоштовні онлайн-курси цифрової грамотності
Для профнавчання держслужбовців створять портал управління знаннями
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Почему умирают корпоративные университеты
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com