Начало осени ознаменовалось ростом активности на рынке труда как со стороны работодателей, так и соискателей работы. Специалисты отмечают: в сентябре 2011-го работодатели разместили в два раза больше предложений по работе, чем за аналогичный период в прошлом году. В целом на три вакансии претендовало пять кандидатов.

Рост рынка по итогам 9 месяцев составил около 30% по сравнению с прошлым годом. Анализируя итоги сентября, мы можем говорить о традиционном росте активности на рынке труда. Чувствуется, что сезон отпусков постепенно заканчивается.

Один из главных трендов на рынке — компании стали уделять значительно больше внимания мотивации персонала. Если в 2008–2009 годы главной мотивацией для работников было сохранение рабочего места, то сейчас ситуация меняется. Работодатели понимают, что у демотивированных людей снижается производительность труда, и компания очень быстро может потерять свои позиции на рынке.

В этом свете есть хорошая новость для HR-специалистов, ведь уже сегодня предложений на рынке в сфере мотивации и развития персонала становится больше. Примечательно, что такие вакансии появились и у металлургического сектора. Прогнозируем, что такая тенденция сохранится в ближайшее время.

До конца года изменений на рынке труда представители рекрутинговых компаний не ожидают.

При этом эксперты пока не спешат строить радужные перспективы на следующий год. Компании стали более осторожными в вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании. Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были не готовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций. Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии.

Самые востребованные в сентябре

По данным hh.ua, в тройку самых востребованных специалистов по итогам сентября вошли ІТ-шники — Android-developer, PHP-developer и Java-developer, так что нехватка квалифицированных кадров в сфере информационных технологий продолжается.

По итогам прошлого месяца Android-developer и Java-developer также пользовались наибольшим спросом со стороны работодателей.

По сравнению с августом в сентябре незначительно упал спрос на менеджеров по продажам и медицинских представителей. Вдвое упал спрос на программистов 1С. Если в августе на 0,3 резюме приходилась одна вакансия, то в сентябре на одно рабочее место приходится 0,6 вакансии. Таким образом, программисты 1С продолжают быть очень дефицитными кадрами.

Место	Профессия	Сколько резюме приходится на одну вакансию
1	Android-developer	0,2
2–3	PHP-developer	0,3
2–3	Java-developer	0,3
4	C++-developer	0,4
5–-6	Медицинский представитель	0,5
5–6	Страхование	0,5
7	Программист 1С	0,6
8	Web-программист	0,7
9	Seo	1,3
10	Менеджер по продажам	1,5

По материалам «Дело»